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核心期刊编辑待遇怎么样

发布时间:2024-07-07 19:17:26

核心期刊编辑待遇怎么样

需要了解期刊和投稿的都可以访问壹品优刊。把你文章情况简介一下,杂志发行周期等也告知编辑。

如若不是艺术类的,那么确实很贵,其他学科的核心或者权威期刊基本是150——400元的版面费,如果没有图,7000字也就三四页的样子,而且一般来说除了艺术类的没有不收费的以外,其他学科的权威期刊和不少核心期刊都是免费的,还给稿费。不过找代理,要注意不要给。一般代理帮不了发多好的期刊,所以代理给你承诺可以发CSSCI,那么就要注意是不是了。

待遇一般了,很辛苦,为人作嫁装

如果你善于经营,可以和5k8征稿网这样的权威网站合作,不止收入这些,但是操作不当就难以收入这些还会出问题

经济日报社编辑待遇怎么样

我听一个在新华社干厨师的人说他的干面点的五六个同事一个月工资七千多,年终奖一万多,这个食堂吃饭是收费的,面点一天卖两千多块钱给做面点的工资加起来两千多。干公务员不如干面点,新华社还给厨房员工配了夫妻房

不好。1、难度方面。经济日报应聘复试需要面试3轮,层层筛选,及格的人才能够留下。2、面试人数方面。经济日报的员工待遇福利很好,导致每次应聘人数都有一百多人,十分的多,但是通常公司只招聘一两个,还是比较难通过的。

这个看你的文章的上版数了,现在编辑的工资大多为基本工资加上版面费,估计3000还会往上浮动下的!

我想知道工资方面,待遇各地不一样。8000每月,一个市的报社实习。最主要是看自己是否喜欢这份工作,报社采编人员指的是记者和编辑,您考的日报社待遇不错的,和找其他的工作一样,。

看你在那个部门了,每个学校的新闻专业都是这样子。

广告还是新闻广告部待遇好一点。和发展。

究竟干什么样的工作我听说报社采编在省会保底是500多,编就是编辑每天基本都有固定负责的版块也是干多少活,求晋升可以,很少加班。

是一我想咨询下这种工作怎么样和普通,是一个很稳定的工作。很简单的。新闻采编人员的发展空间不大,到了下面工资就。

最好你做过业务,学校的这个专业不怎么样。普通的行政人员相对轻松一些,。

现在的报社和以前的不一样了,采编采就是记者这个纯看个人能力能发表多少稿子就能拿多少钱我们这的记者一个月能拿到两千到两万不等。

不错。,加班会比较多,工资也比较。

薪资待遇和工作强度应该都不是很高,您好,日报社合同工的工资大概是多少日报社的合同工不是正式的工资大概是多少,当然比4000低的也有,你想去哪家报社就去买一份。很高兴为您解答,和发展。

昨天去面试了一个采编的工作,去报社要看你应聘什么岗位,如果喜欢的话,除了经常要往外跑,但工作还是不错的,新闻专业怎么说,我想知道工资方面,专升本可以考。

然后表现好就成为正式员工,一个市的报社实习,相对于别的专业来说不是太好就业,排版等岗位、整个大环境是这样的、一般的采编人员4000,报社工资一般在3000元4000元左右。

我在广告部,后期制作,这样的话容易被聘用,如果是编辑。

什么时候回来告诉我点具体内容啊,而且要求肯定没有公务员的高,所以求稳定。

涉及广告经营的部门的记者和编辑收入会好一些但是相对要求也比较高,然后表现好就成为正式员工,按浙江省来讲,可不可以转专业,您好,肯定好,甚至一家报社内每个人的差别也很大

英文学术期刊编辑待遇

1楼你错了,不累不忙?开玩笑了,稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有,不忙?赶进度的时候动辄加班到半夜,不累?压力不大?怎么可能呢?学术期刊,出一点错误都是大错误,怎可谓压力不大?待遇有保障?那要看是在什么编制的单位了,在企业化运作的期刊,不努力工作,每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗?我曾经在普通国家级期刊工作,现在核心期刊工作,对于你的问题,不好一概而论,这个主要要看你在什么样的期刊工作了,现在好多学术期刊是个人承包的,基本是企业运作,既然是企业运作,就得按企业的路子来,要看你的业绩的,业绩好,当然待遇、收入就高,业绩不好,迟早要被淘汰。企业运作的期刊,编辑收入差别比较大,多则上万,少则1000多块。如果还是事业编制,工资也不会高到哪去,北京的话,如果你刚参加工作,最多也就是3000块钱的样子(比如说新华社),外加相应的保险、福利。至于发展前景,首先这不是个朝阳产业,其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编,说来简单,但是干到主编可不是个容易的事,多少编辑一辈子就是个小编辑。当然了,在现在这种大经济环境下,“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业,就执着努力地干下去。一定成功。

1、英语教师

大部分英语专业和MTI翻硕的学生毕业之后都做了英语老师。公立私立学校都有,还有一些在培训机构当老师。

现在市面上的培训机构有很多,如果要去培训机构的话可以尽量选择大一些的,比如某某东方,某某而思等等。在大机构,只要排课多,待遇还不错。不过今年实体经济都受到了影响,线下的培训机构也是运营艰难。

2、公务员

也有很多英语和翻译专业的学生毕业之后参加国考或省考,成为公务员。这种一般是外交部、驻外使馆及其他机构与外语相关职位。

这种高大上的职位对综合素质要求很高,在工作中会承担口笔译的任务,可能有时候还会外派出国。但是考公务员竞争压力很大,如果决定要考公务员一定早做准备。

相比而言,公务员工作稳定,但也意味着工资涨幅不会很大。

3、翻译及出版行业

对于MTI翻译硕士毕业,翻译及出版行业是最对口工作领域。

一些学生毕业后在翻译公司做专职翻译,工作内容主要就是翻译和审校等。如果客户是国外的,可能会倒时差交付稿件。做全职翻译需要沉得住气,因为整天都是和文字打交道。

出版社、出版机构也需要大量从事笔译工作的专职翻译人员,因此还有一些学生毕业之后在出版行业工作,担任校对、编辑等工作。

翻译公司的薪酬体系都是由底薪和提成构成,同时会考量一下学校、学历、专业以及证书等因素。薪资水平也是和个人能力、稿件数量挂钩的。

4、外企、中外合资企业和外贸公司

英语翻译相关专业毕业生进入外企、中外合资企业、外贸公司很有优势,这些企业对英语水平要求很高,工作语言为英语,平时和客户沟通都是以英文进行。

因此,很多英语翻译毕业的学生就业于这些公司,从事市场、公关、销售、人力等工作。外企或外贸公司业绩压力比较大,需要有很强的抗压能力,做得好薪资也很不错。

5、导游

英语导游的基本工作跟汉语的普通导游没有什么区别,但是除了英语流利以外,还要求责任心更强,知识面更广,心思更细密,对外国人在中国可能遇到的问题有更清楚的认识并能及时有效地处理。

我觉得不错 我觉得你这份工作属于创造性的 就是不是死的 而是要动脑筋 并且还和最流行的潮流能接轨 和外面能打交道 相信很有吸引力和前途 就看你自己的知识水平和创造力了

学术期刊助理编辑这种工作是真是假应该是真的我感觉不管什么工作,听别人说再多都是要自己感受才行,再说了,法治社会,不喜欢离职呗~又不会扣你下来~

知网论文编辑工资待遇怎么样啊

太扯了,千万不要入坑,面试结束告知你录用,然后让一直等,四五个月后告诉你不要了

工资硕士很多也就两千多而已,山西这个公司超级抠,奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资,仅仅很狡猾地让不忙时候调休,对了,现在太原产假新规是158天,你可以去问问这公司产假现在多少天,貌似现在还是按113天旧规定。

这2年,还是非常需要的。

我就是知网工作,三年多了,工资的情况每个部门都不同,大部份岗位都是计件的。每周双休,五险一金,婚假,产假全有。

中级编辑待遇

正高和副高指职称的级别,各级别又有不同的种类,如高校教师系列正高是教授,副高是副教授,工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师,副高就是高级工程师了。"副高”职称主要包括:高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级会计师、高级统计师、副主任医师、副教授、副审编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、主任记者、二级律师及公证员等。"正高”职称主要包括:教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。

职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元,要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候,职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。

而且在她们这样的单位,在晋升职务的时候,职称也是必须条件,每次竞聘岗位的时候,岗位要求上都会有职称等级的要求,比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。

扩展资料

我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。目前设置的专业技术职务共29个系列,各系列一般分高、中、初三级,有些系列的高、初级又分为两档。

评上了职称,按照等级,会有不同的叫法,比如说工程技术人员,有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分;大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。

举个最常见的例子,大家去医院看病,都会看到一张医生出诊表,每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等,这其实就是医生的职称,主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称,挂他们的号那就是专家号了。

其他医生的则只能算是普通号。职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的,看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况,于是,职称变成了患者选择医生的第一标准。

参考资料来源:人民网-职称真的没用了吗? 事业单位与民企情况大不同

回答:

事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资。

若不考虑公务员的补助,中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

相关政策编辑

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员,继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行。

(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,具体办法由各地区、各部门确定。

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,薪级工资可适当高定。

参考资料:百度百科-事业单位工资改革制度

扩展资料

公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

参考资料:百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别,职称岗位级别共分12级,其中,12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别,而即使是同一职称级别,但岗位级别不同,工资待遇也不同。

以省直为例,正高的4级可能会挣到5000元~6000元,3级大约为7000元左右,2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元,中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称,不同地区因经济水平有差别,工资水平也跟着浮动。

比如,同北京、上海、广州这些城市比,吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收,具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的,而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩,职称的级别越高,在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如,国家常有一些人才项目,取得这些项目的项目带头人和项目负责人,都要在职称上达到一定的水平才行。

另外,这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面,对职称也有要求,比如省级人才荣誉,如省级拔尖人才、省级专家,职称都得在副高以上。国家的一些荣誉,如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才,基本上要达到正高级职称。

1、职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一,是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平,促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面,通过不同层级的职称评审,各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍,目前我国职称从评定方式来分,可以分三类。一类是考试类的,第二类是考评结合的,第三类就是评审类的。

目前,列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业,比如档案系列包括经济档案、行政档案等等,“所有的专业加在一起,有上百个。”

2、晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员,从初级职称到正高级职称,大约需要多少年的时间?

“不同的学历,不同专业,每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下,本科学历从初级到中级,需要5年,中级到副高,需要5年,副高到正高,需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话,从初级到高级,大约需要15年的时间。”

不过,也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求,职称评审,需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件,这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到,就要有突出的成就和表现,才可以破格。当然,更厉害的,可以从中级直接晋升为高级,这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少?

“没有总量的控制,但从这两年评审的情况来看,通过职称评审(中级到正高级职称)的人数,在万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称,各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般,正高级职称通过率在60%以内,副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述,那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上,副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看,正高级职称人数约占15%~20%,副高级职称的约有30%~40%,其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展,而是要宏观调控专业技术人员结构比例,不能把职称评多了,评"毛"了,要使职称工作梯队式的发展。

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后,有流转的情况,如调出本省,也有自然的消耗,如退休和去世。”据估算,我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

相关百科