打开视野的杂志

打开视野的杂志

中学时代。青少年文摘。男生女生。英语周报中学版。娱乐时代。《青年文摘》《青年博览》《世界博览》《视野》《科幻世界》《中学语文园地》《我们爱科学》《名人传记》，《中学生写作报》，《中学生学习报》（分年级），《学习方法报》（山西），《校园文学》

《疯狂阅读》《意林》

能上网当然看国家地理杂志，黄色相框是台标的地球人都知道这里囊括世间万物

建议还是看报纸最好，推荐中国青年报，南方周末

视野杂志

高教视野杂志是省刊。《视野》于2001年入选中国期刊方阵，被国家新闻出版总署命名为双效期刊。2005年荣膺第三届国家期刊奖百种重点社科期刊奖。2008年入选中央电视台读者首选期刊展播。中国期刊方阵双效期刊。

《新视野》是中共北京市委党校、北京行政学院主办的综合性政治理论刊物，创刊于1984年，1992年起公开发行，1993年定名为《新视野》，为双月刊，每逢单月10日出版。现为全国中文核心期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中国人文社会科学核心期刊、中国人文社科学报核心期刊、全国百强社科学报，并连续数年被北京新闻出版局评定为一级期刊。杂志以“新时代需要新视野，《新视野》服务于新时代”为办刊宗旨，以解放思想、实事求是为灵魂，以繁荣和推进人文社会科学的发展为奋斗目标，高度关注当代人文社会科学领域的前沿问题，形成了“新”、“深”、“宽”、“活”的特色。“新”，即新的视野、新的观点。“深”，即注重选题、论证深刻。“宽”，即信息量大、覆盖面宽。“活”，即思想活跃、时代气息。

带有视野的杂志

环球科学，很多外国学者的研究报告，跟得上时代，科普中专业程度适中，不过略贵，15块。科学世界质量非常好，个人觉得比科学世界好，因为两种我都看过（高中时候）。不过科学世界里面专业知识及名词较多，阅读起来要花些力气，而科学世界给我感觉要简单一些，个人不是很喜欢这种科普风格。 其他杂志看的不多，不做评论。国家地理是不错，但如果楼主是理科生，想了解物理化学生物前沿知识，国家地理就不适合了。

《时尚芭莎》的杂志期刊是创建于2001年，全年具有12期。但是创建的时候，名字并不是叫《时尚芭莎》，2005年才更改为名字是《时尚芭莎》。

《时尚芭莎》的杂志的影响力还是蛮大的，很多明星都是通过上《时尚芭莎》杂志的封面来证明自己的时尚价值。我想我们很多人都可以看到某某明星上了《时尚芭莎》杂志封面，这个也是对他们的时尚表现力的一个肯定吧，也是意味着他们的一个时尚资源。

《时尚芭莎》杂志已经创办很多年了，所以他的影响力还是蛮大的。他是一本高级的时装杂志，而且它是服务于中国的精英阶层女性的时尚杂志，它是传播来自时装，美和女性的力量。他是全球性的引导潮流的一本高级时尚杂志，因此这本杂志的影响力自然是非常的广了。能够登上这本杂志封面的明星，也是必定得到广大的认可的，她的影响力必须得够，同时时尚表现力还得强。所以很多明星都想要去登上《时尚芭莎》的杂志，需证明自己的时尚表现力，同时获得更多的时尚资源。

在这本杂志上面的女装，大多风格都是比较优雅大方，同时充满时尚，潮流和个性的，这个也是为什么很多女性都喜欢看这本杂志的原因，因为从这本杂志身上可以借鉴到一些关于时尚，关于潮流和一些时装的搭配同时也能够更加的去展现一个女性的魅力和女性的特点，尤其是女性是比较爱看这本杂志的。这本杂志上面的风格也是非常的受人喜欢的，因为它是很潮流个性的，基本上每一期都有每一期的风格，我还是比较喜欢看这本《时尚芭莎》的杂志的，你们喜欢看吗？

和<<读者>> <<青年文摘>>一样是文摘类的,是一本很不错的杂志.

【随笔】【读书】【书屋】以上三本很好看、均是真实的历史典故或者真相

管理视野杂志

网络这个赚钱的市场是整个全中国

个人觉得《老板》杂志比较好看。很多关于企业运营、管理方面的知识和案例，要是你也喜欢商业方面的话建议你可以看看这个，能学到东西不会浪费时间，网上就能买到，搜索老板杂志就能找到它们的官网了。

面对新挑战时，你会有什么样的表现呢？ 心理学研究表明，人们一般会分为两种：以学习为导向和以绩效为导向。 以学习为导向的人，会把每次挑战当成学习的机会，哪怕结果不那么成功，他们也希望从实践中能获得经验和提升，于是会积极面对挑战。 而以绩效为导向的人，则会把注意力集中在展现自身能力上，因为总想证明自己是完美的，当预测到结果可能不那么美好时，他们就更加倾向于回避挑战。 比尔·盖茨被誉为最有挑战精神的人，他认为，敢于为机会冒险是实现成功的前提条件，他甚至提出，没有风险的机会根本不值得投入精力和成本去尝试。 在职场上，我们常常也会遇到一些新机会去承担更有挑战性的工作，这个机遇，也许就是我们未来能有跳跃式发展的奠基石。 能否勇敢把握住机会、主动承担有挑战性的工作，是我们在职场上脱颖而出、实现梦想的关键。 2011年开始，王品餐饮集团实施了一个“幼狮计划”。 因为缺乏有新鲜思想和充满干劲的管理层，他们从重点大学招聘了很多应届毕业生，经过近一年的培养和选拔，王品留下了其中一些人成为门店的高级管理人员。 上海交通大学经管学院的井润田教授用了两年时间，对这些年纪轻轻就担任高级管理者的学生做了深入研究，他发现，这些年轻人在个人成长中都有一些共同的因素和特征。 井润田教授在《管理视野》杂志上发表了一篇文章，其中总结了这些因素，提到的最重要的一条就是，这些年轻人都勇于积极应对新挑战。 参加“幼狮计划”的大学生，会经历几天“魔鬼训练”，包括去街上做调研、端盘子上菜、打扫卫生刷马桶等等。这些都是餐饮行业的基础工作，每一项训练的要求都很严格。比如说，端盘子的动作、姿势、走路的步数都有严格规定，不能出差错；马桶要刷到你自己可以上去亲吻的程度。 很多毕业生难以接受这种训练，选择了退出或者消极抵抗，而留下来成为管理者的年轻人全都是在训练中能积极主动面对挑战的人。所以，只有正确认识挑战，把挑战视为新机会，并以学习为导向，你才能在实践中迅速成长。 这种态度，对于刚毕业的大学生或者刚进入职场的新人来说都很重要。 《Inc.》杂志是美国目前唯一一份以发展中的私营企业管理层为关注点的主流商业报刊。 在《Inc.》杂志发表的一篇文章中提到，那些成功升职加薪或者得到新机会的职场人，都具备一个共同特点：他们都有主动积极的态度，渴望拥有新挑战。 有些人甚至把中年遭遇的事业危机也视为成长机会，而那些一直被动反应的人，只能勉强维持过去的状态，不受重视或者被辞退。昆塔是华为公司在东南非地区运营商业务部的副部长。 在加入华为之前，他已经在老公司工作了十多年，而且还是公司的核心骨干。 昆塔是一个喜欢挑战、不断提升自己的人，当他感觉自己在公司的发展遭遇了瓶颈，华为公司进入了他的视野。 交谈之后，华为的人事主管说，如果你觉得能承受压力、解决我们当前遇到的问题，就欢迎你加入华为。 昆塔当时就回答，我自己非常喜欢挑战，希望能在华为有所成长，而在加入华为之后，昆塔更是主动抓住机会，不断挑战自己。 他加入华为后不过几个月，就接管了一个非常棘手的项目，最终用了六个月时间，带领项目组使客户的排名重回第一。但这也不过是昆塔职业生涯中的一次经历而已，之后昆塔又不断接受挑战，并且从这些经历中锻炼自己的能力，不断成长。 他获得了华为公司的金牌个人奖、全球技术服务最佳交付奖、还有“明日之星”等多个荣誉。心理学家多伊奇和杰勒德的实验证明了承诺一致性原理，它是指： 人一旦做出了承诺，或者公开表明了自己的立场，他今后的行为就会在承诺的范围内进行。 心理学家认为人之所以会表现出承诺一致性，是因为当人们做出了某个决定，或者选择了某个立场，尤其还把这种决定或立场对外公布后，就会不断面对来自内心或外界的压力。 在这种压力下，人就会希望通过实际行动来证明自己是会按照承诺来执行的，也就是表现出承诺具有一致性。 当你也希望通过主动挑战来改变自己、让自己能够得到提升时，最好的办法就是制订一个有挑战性的目标，并做出一定要完成挑战的公开承诺。 这是你自己给自己施加挑战、让你的行动和承诺保持一致的做法，从而培养处积极主动、勇于面对新挑战的习惯。英国政府在2010年成立了行为观察小组，又称“助推小组”，目的是“找到更为明智的方式，鼓励、支持和保障人们能为自己做出更好的选择”。 罗里加入了这个行为观察小组。 因为持续多年的作息不规律和饮食不健康，罗里感觉自己的身体素质每况愈下，于是，他花了大价钱在公司楼下健身房办了卡。 可和我们大多数人一样，过了开始几次的兴头之后，罗里也是“花了钱却不再去健身房”。 这时，他按照行为观察小组的建议，设立了一个承诺机制来敦促自己去健身，他在办公室墙上挂了一个『承诺板』： 我要坚持三个月，每周去两次健身房。 同时，他还要求同事来监督他，如果他不能按承诺执行，就要被同事惩罚，或者是穿不喜欢球队的球衣，或者是交罚款。 最开始，罗里每次去健身房之前，内心都要经历艰难的挣扎，但是，要履行承诺的压力和被惩罚的潜在风险，还是打败了他内心的挣扎。 经过几周之后，罗里发现，每周去两次健身房已经成了习惯，可以说，罗里实现了自己的目标。 很多人在重复繁杂的日常工作中，都会产生工作无趣的想法，可到底是工作没意思，还是你失去了提升自己的动力，才丧失了对工作的热情呢？实际上，要应对这种困境，你需要给自己制定一个只有不断努力才能达到的目标，然后对自己、家人、朋友、同事做出公开承诺。 这样，你就能鞭策自己不断学习和成长、努力挑战新机遇。 犹太裔心理学家维克托·弗兰克在经历二战后，写了一本著名的书籍《活出生命的意义》，他在书中写到： 畅销书《高效能人士的7个习惯》的作者史蒂芬·柯也说： 积极主动，就是让你夺回自己人生的选择权，不被环境影响和束缚，始终保持积极心态，勇于面对挑战，持续提升自己，从而创造更美好的未来。

我所知道的管理杂志有:1、《中外管理》（1年共12期）《中外管理》杂志是由我国“两弹”元勋钱三强同志提议、中国著名管理学家杨沛霆教授创办的面向企业中高层主管的管理专业月刊。自1991年创刊以来，《中外管理》在国内首倡官、产、学联手办刊，以“开拓视野、理念领先”为特色，一直致力于在提升管理境界方面为广大企业服务。至今，《中外管理》已成为国内经济管理类核心期刊，发行量已逾10万，在企业界、管理学界树立了较好声誉，形成了务实、有用、精炼、前瞻的品牌和美誉度，并得到了李鹏同志、田纪云同志等国家领导人的肯定和支持。2、《销售与管理》（1年共12期）《销售与管理》杂志是国内第一份传播最新营销观念、刊载最新营销实战案例，介绍最新企业管理知识的经管类大型月刊。本刊每期30万字，具有信息量大、案例适用、知识专业的特点，集适用性、知识性、可读性、系列性于一体。传播最新营销观念，刊载最新营销实战案例介绍最新企业管理知识的经管实务类大型月刊。3、《经营与管理》（1年共12期）《经营与管理》杂志是一本综合性经济管理月刊，自1983年创刊以来，曾获得“全国企业管理优秀期刊、中国工业经济类核心期刊”等称号。是国内经济管理类期刊中创刊历史较长、且仍然保持着创新活力与市场地位的杂志之一。4、《企业管理》（1年共12期）《企业管理》杂志创刊于1980年，是我国最早的一本面向企业的专业刊物，杂志以其实用性、前瞻性和权威性而深受广大企业管理者、政府官员和专家的喜爱。5、《人力资本管理》（1年共12期）《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HR管理世界（HRoot）编辑出版，杂志的前身是《世界管理评论》。6、三联《竞争力》（1年共12期）《竞争力》杂志自2003年10月号起改刊，加入《三联生活周刊》的编辑记者力量，重新组织资源，以发挥三联书店的整体优势，面向广大白领阶层，针对经济生活中发生的潮汐变化，提供最丰富的有关经营管理、投资理财的前瞻观念与高层面分析报告和实用的资讯数据，以满足广大白领阶层在一个市场经济越来越左右一切的时代，把自己从一个社会人、文化人转向一个经济人的启蒙需求，为个人在越来越发达的市场经济中提高竞争力，积累与放大财富提供实用的决策与操作支持。7、《易友》（1年共12期）《易友》是企业老板、经理人和喜欢管理的个人的“管理类读者文摘”。普通图书般大小，便于随身携带，随时翻看；每期厚达90页，包括按管理者成长的七个阶段设置的栏目（榜样篇、方法篇、励志篇、做人篇、领导力、人生篇、社区），50篇左右的文章，内容短小朴素，易读易学易用！8、《老板》（1年共12期）《老板》杂志读者群集中于民营企业决策层，辐射各部门主管及核心员工。《老板》以决策层在工作中所面临的问题和解决方法为切入点，专注于为核心决策层提供最快的市场信息、最新的经济趋势、最翔实的的实务案例。此外，还关注企业界人士在工作和生活中角色的切换，致力于打造中国最专业化、生活化的管理者杂志。这些不知哪种更适合您。年纪大的喜欢看〈企业管理〉，年轻的看〈销售与管理〉，我喜欢看〈易友〉，浅显易懂，方便携带。您自己挑吧，订之前最好先买本看看是否喜欢。

大视野杂志社

是的 《教育大视野》杂志是由中国国际教育学会与世界科学教育出版社联合主办的教育类综合性核心学术期刊（标准刊号：ISSN1728-6618，CN36-1527/G），面向国内外公开发行。本刊主要以我国现代教育教学过程中的新理论、新方法、新经验为视点，与广大读者、作者共同探讨现阶段我国教育中的各种问题。以“综合性、学术性、通俗性”为特色，及时准确地传递各种学术信息，深受各类院校教学一线的广大教师的欢迎。本刊致力于为辛勤工作在教育战线上的园丁们搭建一个发表学术论文、进行学术交流与沟通的平台，热忱欢迎广大教育工作者及关心教育事业

你可以到国家新闻出版总署的网站上查询，查不到的就一定是假的。

太岁，又称肉灵芝，为传说中秦始皇苦苦找寻的长生不老之药，李时珍在《本草纲目》中，也确有记载肉灵芝，并把它收入“菜”部“芝”类，可食用、入药，奉为"本经上品"，功效为 “久食，轻身不老，延年神仙”。据《神农本草经》记载：“肉灵芝，无毒、补中、益精气、增智慧，治胸中结，久服轻身不老”。《山海经》称之谓“视肉”“聚肉”“太岁”“封”，乃古代帝王养生佳肴。经中科院吴阶平、石学敏院士等专家研究发现“肉灵芝”主要成分PQQ用于免疫力调整、癌症等疑难杂症治疗效果明显，冠有“生物和氏璧”之美称。

不是 正规期刊都能在同方知网查到 查不到的都是假的