富士康免费毕业论文

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富士康社会责任论文

时事评论：富士康问题的关键在于不做什么接二连三的自杀悲剧，让人们对富士康的管理模式产生质疑。那种认为悲剧与企业文化无关的辩解，已经成为一种不好意思重复的谎言。如今富士康忙着查补阙漏，政府、学界和相关企业也介入调查。假如富士康及全社会不对这种管理模式有足够多的反思，做得再多也对那些濒临精神崩溃边缘的打工者没有帮助。 单就企业管理来说，资本可以是民主的，也可以是专制的。资本的特性就是逐利而趋，只要挣钱容易，哪种模式它都有可能去选择。世界的企业管理模式多种多样，既有平等亲和式的，也有等级森严式的。你完全可以说，就其本质来说，资本是冷血而专制的。在前现代的资本丛林社会，确如马克思所说，“资本来到世间，每个毛孔都流着血和肮脏的东西。” 现代社会的幸运在于，资本只是社会权力的一种。无论它怎样专制，它也不是生活的全部。更重要的是，它将受到别的权力的监督和制约。尽管资本的权力对政治权力有很大的影响，但是政治权力大过资本的权力，是一种文明的共识。比如，一个资本家可以用金钱去影响政客，但是他不能要求自己的员工必须投谁的票。此外，工作之外的思想自由、时间处置和个人隐私，都是员工的政治权利，资本不能去干预，甚至不能去收买。这就是《劳动法》要限制加班时间的原因。 人们说，只有在中国大陆，富士康才能做成“世界代工之王”。这并不是指员工人数，而是整个社会政治环境。作为一个纳税大户，它早已经超越了资本的权力，而拥有很大的政治权力。国家有劳动法，但是富士康仍然可以设计以加班为主要收入来源的管理制度；深圳有警察，但是要进入富士康工厂处理治安问题并不容易，工厂的保安基本上可以代劳；员工跳楼之后，心理专家会说自杀率还没有达到社会平均水平，政府官员则首先责怪媒体报道。 但是，如果有人因此说富士康没有过错，都是政府和社会的责任，那就大错特错了。富士康及同类企业是这个社会不可分割的一部分，而且是权力运作的参与者，压制工人权利的合谋者和操作者。它从这个社会权力运作中，占了极大的便宜。有些制度并非因它而起，比如造成城乡二元分割从而产生大批廉价劳动力的户籍制度，但是它从中渔利。正因如此，富士康的管理制度才可以造成对工人精神世界的压制，让他们动辄走入死胡同。 如今富士康积极行动，又是做法事，又是从清华大学请心理专家，还要挂起150万张防跳网。这些举措都有一定作用，但是不能解决根本的问题，甚至可能有负面效果。除了该做什么之外，最重要的是，富士康应该思考不该做什么——交出超出资本权力之外的权力，解除对员工的精神控制。平心而论，这本来是应该由政府来做的事。资本的逐利本性决定了它的控制欲，而社会应该用更大的权力来限制它。但是，政府在资本面前的“亲商”姿态是公开的，一时难以改变。资本自身又是这种权力扭曲的合谋者和得利者，主动把社会的还给社会也是一种道义，而且是解决眼下困境的关键所在。如果不改变这种状态，员工的精神世界可能会有更多的危机。 抽象地说，宜疏不宜堵是谁都能明白的道理。但是，放到具体问题中，富士康则很难跳出现状。员工的心理病因，主要来自企业的极端家长制控制。但是，家长在解决这个问题的时候，同样采取的是控制一切的办法，包括自以为对员工有利的举措。此时此刻，无为而无不为，让员工还原成一个正常的社会人，也许是对富士康最好的忠告。

浅论“富士康”事件 ——狂夫题记：反抗或者死亡，抑或死亡也是一种反抗 m-%u; 人类总的来说，是伟大的。 至少在一定的时刻是伟大的，会以各种方式去呼吁和唤醒起人们的关注。 伟大而悲哀，以生命的极端方式。反抗或者死亡，抑或死亡也是一种反抗。 共产党人领袖曾经就说过“那里有压迫，那里就有反抗”。 我点我是极其认同的。可现在这种压迫却到处可见。我也不知道为何要以这样严重的字眼斯见于文，算一种呼吁吧，或者呐喊。。。。 公司的制度决定员工的生存状况。管理模式。从任何观点出发，富士康以及很多私营企业的管理模式已不能适应整个社会的发展。 现在已经是一个自由和谐的年代，人们都有着对自己的生活的热爱和追求。而这些企业还是以一种人奴的方式约束和管理着员工。 比如上班，基本员工的工资约是800左右，有着学问的年轻人，都差不多要成了低保了，不够生存。这就意味着注定基本的员工迫不得已要选择加班。而富士康公司却有一些压迫的条文。如不选择加班则一天也不许加班，要加班则一个满月必须加班。在富士康制定的工作模式上，员工无奈地选择而失去自由空间，这其实就是奴役，就是一种人身自由的出~卖。我都想不到竟然在当今的社会下，还有如此的人生自由的出~卖条文。表面作文章是自愿意，难道一种没有选择的选择也是自愿？当年旧社会的卖儿卖女那个不是自己送上门的？不也是一种没有选择的选择？ 又如宿舍模式。人类是一个群居动物是没错的，人都喜欢有一个属于自己的空间，但员工们的空间在那里呢？在名似社会主义制度下，过着压迫的生活。楼房的每栋每层保安严格看守管理，这是成年人应该过的生活。知道为何大学生为何不能用高中的管理模式？因为人越长大，就越会明白自由的含义。出入受限制，过了时间段，怕是得露宿街头了。 平日里千篇一律的工作，无非是固守着一个生产线上，做着千万次重复的工作，人的精神高度紧张，下班后，他们需要放松的空间又在那里？生病要请假，请不到人代班还要带病上班。人最虚弱的时候得不到呵护，如果是人，都会怀疑人生活着的意义了。表面上，公司积极响应政府条文，形式做尽，鞠躬几下罢了，你们拍下做做文章就够了。不说晚上的不间停的加班，可是节假呢？国家的法定节假呢？按国家的条文，周未是非工作时间，如果工厂要安排上班，必须是要以加班的形势征得员工同意，并以加班工资的形式补偿员工。加班不同于正常工作工资，要按国家条文及当地政府文件发放，难道他们有做到？一些人文的政策，于他们形同虚设。 富士康公司俨然一个独立国度，他踩得是国家的地，用得是人民，挣得是自己的钱，昧得是自己的心。公司不需要公安机关管理了，全然的清一色大批的保安。用一种非社会制度的制度管理，或者直接说奴役恰当的方式，来管理员工。而且公司里面爆办事件层出不穷，顶撞和不服从小则狠骂，大则叫一批保安出来大打出手。甚至有网友对员工之死未留遗书抱有怀疑，这个留给公安机关。一句话，你要拿可以生存的工资，你就得这么着这么做，别无选择。 我们的社会面对着更新的压力，80、90后很多都是养尊处优过来的，没有吃过大苦头，他们对社会抱有一种美好的想像。面对着现在到处是人才的现状，处处碰钉子会严重挫伤他们的自尊心。他们的想像被公司现实的管理制度打败了，他们才会出现轻生的念头。而面对这样一种现状，我想我们的国人，不得不进行反思了。。。。。 我觉得一个社会的发展，是建立在不断善的制度上。人与人之间是一种和谐的相处，和谐的生活，和谐的工作。我们要关心和关爱年轻的生命，那是我们国家以后的全部。所以，富士康一类的公司需要改进的不只是工作管理模式，还有生活管理模式。把所有的宿舍管理模式全部废除，建立一种完善的健康的社区管理模式。社区由政府介入管理，由公安机关执法；由员工们按群体推选代表，组建员工工会机构；低层管理由员工进行选举制度，建立工会投诉箱。公司和政府需对投诉箱内容易时公布并予以核查追究。建立多重娱乐文化平台，使更多有才艺的年轻人得到发挥的空间。举办体育会，建立图书馆，发行“员工心声”期刊等等。。。。。。敢于面对社会，才会得到社会的认可；敢于承担责任，才能得到更好的发展空间。我希望我们的国人，我们的企业多一点像丰田公司那样的勇气，那是一利面对，一种责任，一种人文。面对现在很多还处在这种陈旧模式管理下的企业，呼吁你们能更多的考虑的是员工；也为了我们的下一代，我们一起呐喊吧，让我们一起为打倒这种非人文的公司管理制度而不懈努力。。。。 反抗或者死亡，抑或死亡也是一种反抗。。。。 愿逝者安息。。。。

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