树人大专论文查重

树人大专论文查重

专科论文查重率是多少 1、专科生论文查重率一般都是要求在30%的，这主要是看自己学校的论文查重率没有有其他要求，但是同学们要要尽量将自己的论文查重率降低，这样就可以省去后续的很多修改时间。2、论文的通过，一方面需要我们尽心去查找资料和获取实验数据，保证我们论文的质量，另一方面在对论文进行查重时，选择一个准确的论文查重系统也是很重要的，有的查重系统有专门为专科生论文查重设计的系统，可以安全的进行论文查重，大家都能够顺利毕业。

大专的论文一般是不会来查重的。如果是本科的论文，一般查重率应该低于30%。

专科院校的学生毕业时必须完成论文，专科院校的论文检查要求是用户关注的，专科论文的检测要求也是大家关注的，那么大专论文的查重率是多少？paperfree小编给大家讲解。 在专科论文查重检测中，对字符的要求相对较低，一般在5000字左右。而且在毕业论文的查重检测中，由于院校和专业的差异不同，专科论文的检测要求一般在35％以内，有的院校在30％左右，所以论文的检测要求相对宽松。 专业论文的检测一般不会检测图表，所以使用图表法可以帮助我们降低重复，大大降低论文中的查重率。我们可以把论文中的重复数据做成大量的图表，这样可以很好的降低重复。我们也可以在论文中修改句子，改变论文中的词汇和句型。

大专也是属于高等教育，通常情况下，论文是需要参与查重的。

但是有一些学校他没有做强制性的要求，所以说有些学校是不需要查重，有些学校是有要又求要进行查重，但是他们查重会稍微宽松一点。不会像本科以及研究生论文那么严格，毕竟也要考虑到实际情况。

如果再重复率这一块卡得太严的话，大家可能没有办法达到要求，不能顺利毕业。除此之外，他们查重使用的系统和本科都是一样的，查重的一个规范也是一样的，只是他们的重复率要求没有这么严格。

而且各校的查重标准也不相同，还还有一些专科学校是不需要把论文提交到知网进行查重的。对于大专同学来说，论文查重前需要了解论文查重的标准以及论文查重率的要求，不同学校对查重的要求会有所不同。

通常情况下，重复率也是要求在30%%以内，但是在论文技术方面，学校没有做强制性的要求，大家不需要像本科论文那样子写到1万字以上查重的话需要提交的是正文，通常情况下，上目录以及摘要参考文献是不参与查重的。

论文查重的作用：

1、为顺利毕业做准备：如何查重对每一个大学生来说都是非常重要的。如果我们说大学生不知道论文检测系统，那真的会让人发笑，有哪些大学生、研究生、博士生在学校不写几篇论文，论文要想顺利通过并发表，重复率绝对是一个重要指标。

2、更节省时间：大学生知道如何查重后，可以说节省了很多时间，从写论文开始，他们就会重视起来，会有意识地避免一些重复点。通过一些论文技巧来进行重复率的降低，他们也会更加注重格式，因为格式不同重复率是有些区别的。

浙江树人论文查重率

各学校对毕业论文查重的要求各不相同，那么查重率多少算正常？

1.一般学校要求不超过30％。如果是知名重点本科毕业论文，要求会更严格，重复率不能超过20％。同时学历越高，要求越严格。

2.本科论文的查重率在20％~30％之间，而硕士论文的查重率在10％以下。博士论文的要求不到5％。假如你的毕业论文要发表，那么在某些期刊上，要求就会更严格。

3.对于普通本科院校来说，如果你的论文重复率低于15％，你可以申请毕业优秀论文的选拔。

如何选择查重平台？

为了将毕业论文降低到学校规定的重复率以下，毫无疑问，每个人都必须选择一些知名品牌进行论文测试。大量经验表明，当我们在非标准平台上查询论文时，不仅会导致论文重复率不准确，还会影响论文的安全性。曾经有一个例子，一些网站二次出售客户提交的论文。

1、知网论文查重系统：知网查重系统应当是不少人都有所了解的一个查重网站，它具备的优势也十分突出，如数据库庞大、文章、资料更新及时，可以为使用者提供十分可靠的查重结果;知网查重系统还具备了批量上传、下载测试结果等功能，操作起来也十分的方便快捷，便于保障使用者的查重效率，节省查重时间。2、PaperPass检测系统: PaperPass采用 了自主研发的动态指纹越级扫描检测技术，具备查重速度快、精度高的优点，高度的准确率可以为使用者提供精确的查重报告，有利于使用者及时的对论文进行修改、调整。3、万方论文查重系统：万方查重系统采用的检测技术十分先进科学，能够为使用者提供多版本、多维度的论文查重报告;万方查重系统还可同时为科研管理、教育教学、人事管理等多个领域的学术机构提供学术成果相似性检测服务。4、维普论文查重系统：该论文查重系统采用了国际领先的海量论文动态语义跨域识别加指纹比对技术，能够快捷准确的检测论文是否存在抄袭问题；中文期刊论文库、硕博学位论文库、高校特色论文库、互联网数据资源等多个数据库的存在，也使得维普论文查重系统能够高效的比对文本数据。一、论文查重标准是什么？我国大部分高校要求本科论文重复率不高于30%。当然，学历越高，对论文的要求就越严格。对于大学硕士生和博士生教育来说，他们对论文的查重要求一般不高于20％和10％。然而，不同的大学对查重率有不同的要求。例如，一些严格的学校要求本科生的论文不超过20％。除了学生论文外，期刊论文检查权重率的要求也与期刊的等级有关。核心期刊论文查重率要求更高，不能超过15%，高级期刊论文查重率要求小于20%，普通期刊论文查重率小于30%才能发表。二、论文查重到底怎么查的？论文查重是借助论文查重系统进行的，论文作者只需要把论文上传到查重系统，系统会根据论文目录进行分段查重。查重系统会根据连续出现13个字符的重复来计算论文的整体查重率。由于不同系统的数据库包含不同的文献和算法，查重结果会有所不同。在选择论文查重系统是，尽量选择跟大学或者大学要求一致的查重系统，或者企业选择一个安全、可靠、准确的第三方查重系统设计进行管理自查。

论文查重率具体的合格标准如下：

一、职称期刊论文

1、初级职称论文查重率﹤30%为合格;

2、中级/省级职称论文查重率﹤25%为合格;

3、高级/国家级职称论文查重率﹤20%为合格;

4、高级/核心期刊职称论文查重率﹤8%-15%为合格。

二、本科毕业论文

1、查重率≦30%，毕业论文合格，可以申请毕业论文答辩;

2、查重率﹤10%，可以申请评定校级优秀论文;

3、查重率﹤15%，可以申请评定院级优秀论文;

4、30%﹤查重率﹤50%，查重检测不合格，给予修改时间至少为一周，修改后查重率﹤30%为通过，可申请答辩，若仍未通过，则取消答辩资格;

5、查重率≧50%，查重检测不合格，由学校组织专家对论文进行学术不端行为的评定，若认定存在严重抄袭行为，则取消答辩资格。

三、硕士学位论文

1、查重率﹤10%~15%，学位论文合格，直接送审或答辩;

2、15%≦查重率≦30%，去导师处填写硕士研究生学位论文重新检测申请表，申请进行论文修改，时间不超过两天，再检测合格后可参与答辩;

3、查重率﹥30%，学位评定小组将结合核心章节的重复率等因素来确定论文学术不端行为的类型和性质，必须认真修改论文并延期半年才能填写重新检测申请表，查重通过后申请答辩，严重的直接取消答辩资格。

四、博士学位论文

1、查重率﹤5%~10%，直接送审或答辩;

2、查重率﹥20%，由学位评定小组结合核心章节的重复率等处理意见，确定论文学术不端的类型和性质，延期半年至一年申请修改通过后才能答辩，情节严重者取消答辩资格。

注意事项

在查重检测之前，最好找出你学校的最终检测系统，并在最后一次查重之前使用该系统进行检测，以便结果是最正确的。不合适的查重检测系统的结果是不正确的，无论是高还是低。

论文的重复检查率是在原始的基础上从他人的信息和观点中学习的，所以首先在开始之前有自己的大框架和结构，然后找到合适的论文观点和文献，并在论文中进行描述和整合。

在论文降重的过程中，有许多技能，如中英文的多重翻译、图形的转换、句型之间的转换和同义词的替换。这些都是小范围的查重检测技能。同时，这些重复的内容也需要使用更多的技能，这使得查重检测更加自然和困难。简言之，无论如何降重，都需要删除、填写现有内容并在掌握关键字后重写。

浙江树人大学学报人文

浙江树人大学学报(人文社会科学版)

本刊入围“首届浙江期刊方阵工程”，入选首届浙江期刊方阵工程潜力型期刊群（浙江省新闻出版局浙新出发[2007]29号文件）。荣获“民办高等教育”栏目同期被评为“全国社科学报优秀栏目”。 《浙江树人大学学报》是...

1. 姚先国，“综治进民企”的经济学解读，《今日浙江》，2005（15），p46-472. *姚先国、翁杰，工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资，《石油大学学报》，2005(6),P14－19（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2006（3），P71-77）3. 姚先国，市场经济与和谐社会，《财富智慧》，2006（5），P35-364. 姚先国、黄志岭、逯岩，家庭背景与子女高等教育的关系，山西财经大学学报（高等教育版），2006（1），P5-105. *姚先国、谢嗣胜，职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析，《浙江大学学报》（人文社会科学版），2006（2），P73-796. *陈海勇、姚先国，资本充足监管与银行破产概率的数理模型分析，《数量经济技术经济研究》，2006（3），P50-577. *姚先国、来君，以人为本 任重道远——姚先国教授访谈，《学术月刊》，2006（2），P144-1498. *姚先国，人力资本与劳动者地位，《学术月刊》，2006（2），P93-979. 姚先国、盛乐，和谐社会构建与经济发展中的三大矛盾，《浙江经济》，2006（1），P24-2510. (A)姚先国、翁杰，雇佣关系的稳定性和企业的人力资本投资，《技术经济》，2005（12），P1-411. (A)姚先国、翁杰，工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资，《石油大学学报》，2005(6),P14－1912. 谢嗣胜、姚先国，我国城市就业人员性别工资歧视的估计，《妇女研究论丛》，2005（6），P10-2413. (A)姚先国、方阳春，高薪企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高薪企业为例，《技术经济》，2005（11），P1-414. 姚先国，一流大学如何打造？——读丁学良《什么是世界一流大学》有感，《中国高等教育》，2005（19），P31-3315. *姚先国、周礼、来君，技术进步、技能需求与就业结构—基于制造业微观数据的技能偏态假说检验，《中国人口科学》，2005（5），P47－5316. Hongbin Li, Xianguo Yao, Junsen Zhang and Li-An Zhou ,Parental childcare and children’s educational attainment:evidence from China,Applied Economics, 2005, 37, 2067–207617. 姚先国，以事实的锻打铸造理论利器——评董克用《中国转轨时期薪酬问题研究》，《中国劳动经济学》，2005（3），P11718. 姚先国，浙商的最大挑战是什么，《浙商》，2005（8），P26-2719. 姚先国、来君，二元社会结构中的工资决定模型与人口流动－当前“民工荒”现象分析，《财经研究》，2005（8），P68-7520. *姚先国、谭岚，家庭收入与中国城镇已婚妇女劳动参与决策分析，《经济研究》，2005（7），P18－2721. *姚先国，经济增长方式转换的制度条件，《浙江社会科学》，2005（4），P3-6（人大复印资料《国民经济管理》转载，2005（10），P65-6822. *姚先国、谭岚，中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析——兼论动态博弈框架下教育决策的内生性问题，《经济论坛》2005（8），P33-37(人大复印资料《妇女研究》转载2005（4），P44-4923. 姚先国、谢嗣胜，劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题，《新政治经济学评论》（第一卷），浙江大学出版社出版，2005，P180-19724. 姚先国，放弃要素市场的行政掌控，《财经》2005（11），P8025. 姚先国，民营经济发展与劳资关系调整，《浙江劳动与保障》，2005（3），P7-926. *姚先国，民营经济发展与劳资关系调整，《浙江社会科学》，2005（2），P78-86（人大复印资料《乡镇企业、民营经济》，2005（6），P40-47）27. *姚先国、方阳春，企业薪酬体系的效果研究综述，《浙江大学学报》，2005（2），P74-81，（《人力资源开发与管理》转载，，p70-74）28. *姚先国、翁杰，企业对员工的人力资本投资研究，《中国工业经济》，2005（2），P87-95(人大复印资料转载《企业管理研究》，2005（5），P63-71)29. 姚先国，浙江经济新挑战与对策思路，《中国经济》2005（总第54期），P58-6030. *姚先国、黎煦，劳动力市场分割：一个文献综述，《渤海大学学报》，2005（1），P78－83（人大复印资料转载《劳动经济与劳动关系》，2005（3），P47－52）31. 姚先国、盛乐，Analysis of the Differences in Economic Efficiency of Human Capital Property Rights Between State, Township, and Village Enterprises,《The Chinese Economy》，March-April,2004/， Inc. NY32. 姚先国，黎煦，效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示，《广东社会科学》，2004（6），P59－6433. 姚先国，谢嗣胜，西方劳动力市场歧视理论综述，《中国海洋大学学报》，2004（6），P148-15734. *谢嗣胜、姚先国，劳动力市场中统计性歧视的模型分析，《数量经济技术经济研究》，2004（9）35. *姚先国，张海峰，中国教育回报率估计及其城乡差异分析――以浙江、广东、湖南、安徽等省的调查数据为基础，《财经论丛》，2004（6），P1－7. (《中国社会科学文摘》转载，2005（1），P23-24)36. 姚先国，高度重视和妥善处理民营经济发展中的劳资关系，《经济研究动态》，. 姚先国，王跃梅，市场化进程中的浙江粮食安全，《粮食经济研究》，2004（5），P7－1138. *姚先国、赖普清，中国劳资关系的城乡户籍差异，《经济研究》，2004（7），P82-9039. 姚先国、谢晓波，长三角经济一体化中的地方政府竞争行为分析，《中共浙江省委党校学报》，2004（3），P5-1040. 谭岚、姚先国、郭东杰，企业参与普通培训动因的理论解释与述评，《技术经济与管理研究》，2004(4),P121-12241. *姚先国、黎煦，长期雇佣与激励机制，《社会科学战线》，2004（3）,P255-25742. *姚先国、郭东杰，世界转型经济绩效差异的比较制度分析，《世界经济与政治》，2004（5），P59-64（人大复印资料《世界经济导刊》转载，2004(7）P17-22)43. *姚先国、郭东杰，改制企业劳动关系的实证分析，《管理世界》，2004（5），P97-10744. 姚先国、盛乐，关注“三农”，妥善解决失地农民问题，《浙江经济》，2004（6），P30－3245. *姚先国，“企业本位论”反思，《中国工业经济》，2004（4），P76-8146. *郭竞成、姚先国，市场结构还是治理结构？――两种银行改革思路之检讨和中国实证，《国际金融研究》，2004（2）（《新华文摘》转载，2004（8），P35－37）47. *姚先国、郭东杰，论劳动制度与政策对转型国家宏观经济的影响，《经济学家》2004（2），P75－8148. 姚先国、陈道江，我国证券市场功能缺失的新古典制度经济学分析，《经济管理》，2004（4），P91－9649. 姚先国，陈道江，对我国证券市场功能缺失的分析，《投资研究》，2004（3），P44-4850. 姚先国，可能的依据与可能的出路——关于新政治经济学三人谈的简评，《浙江社会科学》，2003（6），P26-30。51. *陈建军、姚先国，上海建设国际经济中心与长江三角洲地区的产业经济关系研究，《管理世界》2003（5），P44－51。52. *陈建军、姚先国，论上海和浙江的区域经济关系――一个关于“中心－边缘”理论和“极化－扩散”效应的实证研究，《中国工业经济》2003（5），P28－33；载《长三角一体化理论新视角》，浙江人民出版社，2003年7月。53. *姚先国、盛乐，关于社会资本与人力资本的理论思考，《经济学动态》2003（2），P36－38。54. *姚先国、郭竞成，转型中的中国金融体系与实体经济：一个值得警惕的问题，《中国经济问题》2003（2），P11－19。（《新华文摘》转载，2003（8），P42－44；人大复印资料F62《金融与保险》2003（8），P23－28 ）55. 姚先国、倪云虎、陈建军，上海建设国际经济、金融、贸易和航运中心与浙江经济发展，《浙江社会科学》，2003（2），P169－174；载《21世纪初长江三角洲区域发展战略研究》，中国社会科学出版社，2003年4月。56. *姚先国、朱海就，企业的契约理论与能力理论比较，《学术月刊》2003（2），P49－55。57. 姚先国，农村人力资本投资与国民经济持续快速发展，《中国经济》，2003（2），P16－19。58. *姚先国 关于人力资本的几个基本问题，浙江树人大学学报，2003（1），P19-21，被《北京大学学报》（哲社版）P158 转摘。59. *姚先国、盛乐，乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权因素分析，《经济研究》2002（3），P61-68。60. *盛乐、姚先国，对企业经济效率差异的理论分析，《社会科学战线》，2002（4），P24－29。61. *姚先国、朱海就，产业区“灵活专业化”的两种不同模式比较—兼论“特质交易”观点，《中国工业经济》，2002(6)，P45－49。62. 姚先国、盛乐，失业问题的微观分析与模型解释，《中国经济问题》，2002（1），P49-5463. 姚先国、盛乐，对中国经济转型成效的另一种解释，《经济学动态》，2002（5），P15-18。64. *姚先国、陈国权、曾军荣，政府干预：凯恩斯与布坎南的理论分析，《国家行政学院学报》2002（11），P72－75。65. 姚先国、郁建兴，社会资本：市民社会理论的再出发，《新经济条件下的生存环境与中华文化》(金庸主编)，浙江大学出版社，2002年5月，P133－145。66. 姚先国、孙树华，药品集中招标的博弈分析，《价格理论与实践》，2002（8），P32－33。67. 姚先国，与国际接轨到底从何入手，《浙江经济》，2002（18），P37－38。68. 姚先国、郭东杰，创新、知识产权与新经济，《商业研究》，2002（10），P15－17。69. 姚先国、黄炜华，论房价与地价的关系，《土地市场与城市化》(王松林主编)，中国大地出版社，2002年4月，P196－201。70. 姚先国、黄炜华，城市化与农村土地流转制度，《土地市场与城市化》(王松林主编)，中国大地出版社，2002年4月，P249－256。71. 姚先国、刘湘敏,劳动力流迁决策中的迁移网络,浙江大学学报(人文社会科学版),2002（4），P124-130。72. 姚先国 蔡宁,浙江经济持续竞争力研究,浙江社会科学,2002(3)，73. 姚先国、黄炜华，地价与房价的关系，《中国土地》，2001（9），P33－35。74. 姚先国、朱海就，我国传统产业部门科技人才偏少的现状及其原因，《上海经济研究》，2001（9），P40-44。75. 盛乐、姚先国、黎洁，企业经济效率差异的劳动力产权因素分析，《经济评论》，2001（3），P36-40。76. *Yu Jianping, Yao Xianguo and Fang Xiaoyan, A Study on the Economic Benefits in Development of Freshwater Farming, 《Journal of Zhejiang University: Science》,2001(3), . *姚先国、郭继强，再论劳动力产权：用“劳动力产权”概念超越“劳动力商品”概念，《学术月刊》，2001（3），P54－61。78. 盛乐、姚先国，产权残缺劳动力的行为博奕，《中国经济问题》，2001（1），P44－49。79. Yao Xianguo, China Rolle in international Kapitalverkehr Auslandische Investitionen in China und chinesische Investitionen im Ausland, 《Argumente und Materialien zum Zeitgeschehen 25 》, Hanns Seidel Stiftung Akademie fur Politik und Zeitgeschehen, . 姚先国、蔡宁、郭继强，企业产权结构模式与中国的选择，《财经论丛》，2000（4），P1－6。81. *姚先国、盛乐，劳动力产权的规范：国企竞争力提高的前提，《浙江学刊》，2000（3），P66－71。（人大复印报刊《社会主义经济理论与实践》，2000（9），P95－100）。82. 陈凌、姚先国，90年代德国就业困境的成因和出路，《迈入21世纪的德国与中国》，社会科学文献出版社，2000年3月，P192－211。83. *姚先国、盛乐，国有企业经营低效的劳动力产权因素分析，《经济理论与经济管理》，2000（3），P39－42。（人大复印报刊《工业企业管理》，2000（7），P27－30）。84. *陈凌、姚先国，退休、养老和劳动力供给决策，《中国经济问题》，2000（1），P22－30。（人大复印报刊《劳动经济与人力资源管理》，2000（5）P44－50）。85. 姚先国，制度与人才：迎接“入世”挑战的两大根本要素，《浙江社会科学》，2000（1），P50－51。86. 新世纪浙江经济发展中的人才战略，《中共杭州市委党校学报》，2000（1），P22－27。87. Keith Forster and 姚先国, A comparative analysis of economic reform and development in Hangzhou and Wenzhou cities, 《Cities in China----recipes for economic development in the reform era》, published by Routledge, 1999, —104。88. *姚先国、陈凌，中国人力资源开发与就业压力分流，《学术月刊》，1999（11），P14－19。89. 姚先国、李敏、郭峻，论国有企业激励与约束机制的改进，《浙江学刊》，1999（4），P17－21。90. 姚先国，浙江经济改革中的地方政府行为评析，《浙江社会科学》，1999（3），P21－27。91. 陈凌、姚先国，荷兰部分就业能否解决欧盟失业问题，《经济社会体制比较》，1999（2），P45－51。92. 陈凌、姚先国，论我国退休政策的劳动力市场效应，《中国劳动》，1999（12），P11－12。93. 姚先国，化解当前就业压力的基本思路与对策，《理论视野》，1998（3），P12－19。94. *姚先国、陈凌，试论劳动力市场的供给管理，《管理世界》，1997（6），P174－183。（被人大复印报刊《劳动经济与人力资源管理 F102》收录，1998（1），－29）95. 姚先国，东欧国家经济体制转型的进展与启示，《世界经济文汇》，1997（4），P7－13。96. 姚先国，制度创新与经济发展，《理论视野》，1997（2），P18－22。97. 姚先国、钱雪亚，农村工业发展中的问题与农村工业化的认识偏差：农村工业化模式思考，《浙江社会科学》，1997（4），P3－7。98. 陈凌、姚先国，论人力资本中的资源配置能力，《经济科学》，1997（4），P27－34。99. 姚先国、郭继强，劳动力产权与人力资源配置的制度安排，《中国劳动科学》，1997（6），P13－16。100.姚先国、郭继强，按劳分配新解：按劳动力产权分配，《学术月刊》，1997（5），P49－54。101.劳动力产权与劳动力市场，《深化企业改革和治理通货膨胀研究》，山东人民出版社，。102.按劳动力产权分配是实现按劳分配的现实途径，改革月报，1997。103.姚先国，有中国特色的改革之路：学习邓小平社会主义经济体制改革的理论，《浙江社会科学》，1996（6），P8－11。104.姚先国、郭继强，论劳动力产权，《学术月刊》，1996（6），P44－49。105.姚先国、郭继强，经济转型中的利益协调与利益补偿，《浙江学刊》，1996（5），P60－64。106.姚先国、许庆明，城市化影响因素和中国城市化对策，《江海学刊》，1996（5）。107.姚先国，中国经济转型与发展的评价和展望，《报告与参阅》，1996（2）。108.姚先国，永恒主题的拓新之作（书评），《中国社会科学》，1996（6）。109.姚先国、程迅，交易成本与产融结合，《浙江金融》，1995（9），P9－11。110.姚先国、李曜，国际金融创新与中国金融改革，《世界经济研究》，1995（4），P30－34。111.姚先国、潘丽春，论技术创新的制度环境与法律保障，《浙江社会科学》，1995（4），P40－46。112.人力资源开发与区域经济均衡发展，第二届两岸管理科学研讨会论文集，台北，1994。113.教育市场化过程中的不对称现象分析，浙江大学教育研究，1994（4）。114.访台归来话经济，今日浙江，1994（6）。115.职业技术教育与人力资源开发，浙江经济管理，1994（4）。116.投资饥渴与投资膨胀的治理，浙江投资，1994（1）。117.我国劳动力市场发育的障碍及其克服，管理教育学刊，1994（3）。118.社会主义市场经济中的劳动力商品与劳动者地位，劳动关系问题研究，1993（5）。119.公有制经济中管理者阶层的劳动“异化”及矫正，劳动关系问题研究，1993（5）。120.经济体制的基本模式与我国的选择，浙江社会科学，1993（5）。121.论我国体制模式的两次转换，浙江学刊，1993（3）。122.中国的收入分配改革：成就、问题与前景，浙江大学学报，1992（2）。123.经济转型理论及其思考，河北学刊，1992（4）。124.论企业净产值分配的合理化，中国工业经济研究，1992（4）。（与李敏合作）125.劳动力的双轨价格及经济效应，经济研究，1992（4）。126.劳动者本位论，天津社会科学，1992（4）。（赵学增合作）127.关于劳动力双轨价格的理论分析，华东交通劳动，1992（2）。128.关于经济协作企业的若干理论分析与评价，浙江协作论坛，1992（1）。129.浙江经济发展的战略调整与结构转换，中国经建月报（香港），1991（22）。130.经济秩序与经济安全，浙江大学学报，1991（1）。131.沿海地区经济发展和投资环境，浙江投资，1991（2）。132.试论实现浙江经济稳定增长的合理投资结构，浙江投资，1991（增刊）。133.平等、效率与社会公正，浙江大学学报，1990（1）。134.在治理整顿中实现就业机制转换，浙江学刊，1990（5）。135.论我国就业压力的分流与转化，中国劳动科学，1990（1）。136.全民企业内部分配制度改革的困境与出路，中国劳动报，.。137.循着综合配套的思路，研究企业分配制度改革，劳动理论与实践，1990（8）。138.关于治理整顿与深化改革的新思考，经济问题，1990（9）。139.不要神化生产力标准，经济问题，1989（5）。140.论我国宏观收入分配政策的转换，活力，1989（1）。141.利益格局紊乱与国民精神危机，探索，1989（5）。142.再谈人民币的价值基础，浙江大学学报，1989（1）。143.投资体制改革与投资主体行为，浙江投资，1988（4）。144.西德住宅储蓄简介，房地产经济，1988（11）。145.对我国收入分配中几个问题的探讨，求索，1988（5）。146.非理性经济人及其成因，探索，1988（4）。147.论社会主义初级阶段的剥削现象，开发，1988（1）。148.住宅银行与住宅建设，浙江投资，1988（1）。149.关于全民所有制企业自负盈亏的几个问题，复旦大学学报，1984（12）。150.也谈人民币的价值基础，复旦大学学报，1984（12），（与周人伟合作）。151.纯粹流通费用理论补偿公式之浅见，中国经济问题，1984（5），（与周人伟合作）。152.社会主义劳动基金的两重性与我国的工资改革，经济问题，1984（12）。153.关于生产决定分配原理的探讨，浙大学刊，1984（2）。154.共产主义思想与按劳分配，经济科学，1983（6），（与周文骞合作）。155.试论工资增长的客观依据和合理控制，晋阳学刊，1983（3）。156.双层次的按劳分配与两级决策的工资制度，复旦大学学报，1982（4）。157.农产品的成本、价格与价值，复旦大学学报，1981（1）。会议、报纸、论文集论文l 姚先国，翁杰，企业的雇佣战略和人力资本投资战略，《2005CES中国经济可持续增长国际研讨会：人力资本与环境投资》，2005年6月24－26日l 姚先国，李晓华，中国城市居民工资收入分布的变动及影响因素分析，《2005CES中国经济可持续增长国际研讨会：人力资本与环境投资》，2005年6月24－26日l 姚先国，市场经济与和谐社会，《浙江日报》，2005年4月18日l 姚先国，谢嗣胜，西方劳动力市场歧视理论与中国歧视问题的研究现状，《“两岸三地新世纪人力资源开发与就业”高级研讨会》会议论文集，中国劳动社会出版社，2004年4月5日l 姚先国，社会性基础设施为解决宏观经济难题另辟新径，《东方早报》，2004年3月1日l 陈凌、姚先国，90年代德国就业困境的成因与出路，“中国德国研究会第八届年会暨第八届德国问题北京研讨会”，99年5月在北京召开。l 陈凌、姚先国，中国人力资源开发与就业压力分流，“海峡两岸国际研讨会”，1998年6月在杭州召开。l 姚先国、郭继强，按劳分配新解：按劳动力产权分配，《论经济增长方式的转变》，P388－391，西南财经大学出版社，1997年8月。l 姚先国、郭继强，劳动力产权与劳动力市场，《深化企业改革和治理通货膨胀研究》，P102－110，山东人民出版社，1997年3月。l 姚先国，全民企业内部分配制度改革的困境和出路，《回顾·探索·选择：1949－1989》（社会主义经济理论与实践研究丛书），P163－173，四川人民出版社，1991年2月。

樟树论文查重

香樟树是我国南方的重要绿化树种，深受人们喜爱。香樟树枝叶茂密，冠大荫浓，树姿雄伟，能吸烟滞尘、涵养水源、固土防沙和美化环境，是城市绿化的优良树种，广泛作为庭荫树、行道树、防护林及风景林。 配植池畔、水边、山坡等。在草地中丛植、群植、孤植或作为背景树。香樟为樟科常绿乔木。树势高大雄伟，树冠广圆形，全株具樟脑香气，小枝绿色。花期为5月，9～11月果熟。喜阳光充足，也稍耐半阴、温暖、湿润环境；不耐干旱和严寒。樟树枝叶秀丽，树大浓荫，四季常青而具香气。其木材优良，枝叶可提取樟脑和樟油，为化工及医药上重要原料。图：香樟树香樟树的习性：樟树喜光，稍耐荫；喜温暖湿润气候，耐寒性不强，对土壤要求不严，较耐水湿，但不耐干旱、瘠薄和盐碱土。主根发达，深根性，能抗风。萌芽力强，耐修剪。生长速度中等，树形巨大如伞，能遮阴避凉。存活期长，可以生长为成百上千年的参天古木，有很强的吸烟滞尘、涵养水源、固土防沙和美化环境的能力！此外抗海潮风及耐烟尘和抗有毒气体能力，并能吸收多种有毒气体，较能适应城市环境。香樟树的作用：本种为亚热带地区（西南地区）重要的材用和特种经济树种，根、木材、枝、叶均可提取樟脑、樟油，油的主要成分为樟脑、松油二环烃、樟脑烯、柠檬烃、丁香油酚等。樟脑供医药、塑料、炸药、防腐、杀虫等用，樟油可作农药、选矿、制肥皂、假漆及香精等原料；木材质优，抗虫害、耐水湿，供建筑、造船、家具、箱柜、板料、雕刻等用；枝叶浓密，树形美观可作绿化行道树及防风林。樟树的木材耐腐、防虫、致密、有香气。是家具、雕刻的良材；除了用来提炼樟脑，或栽培为行道树及园景树之外，樟脑还有强心解热、杀虫之效，夏天的如果果到户外活动时可以试试看：摘取樟树的叶片，揉碎后涂抹在手脚表面上，有防蚊的功效喔。据科学家研究，樟树所散发出的松油二环烃、樟脑烯、柠檬烃、丁香油酚等化学物质，有净化有毒空气的能力，有抗癌功效，有防虫功效，过滤出清新干净的空气，沁人心脾。长期生活在有樟树的环境中会避免患上很多疑难病症。因此，樟树成为南方许多城市和地区园林绿化的首选良木，深受园林绿化行业的青睐。香樟树的园林应用： 该树种枝叶茂密，冠大荫浓，树姿雄伟，能吸烟滞尘、涵养水源、固土防沙和美化环境，是城市绿化的优良树种，广泛作为庭荫树、行道树、防护林及风景林。 配植池畔、水边、山坡等。在草地中丛植、群植、孤植或作为背景树。

成人大专毕业论文查重率

1、专科生论文查重率一般都是要求在30%的，这主要是看自己学校的论文查重率没有有其他要求，但是同学们要要尽量将自己的论文查重率降低，这样就可以省去后续的很多修改时间。2、论文的通过，一方面需要我们尽心去查找资料和获取实验数据，保证我们论文的质量，另一方面在对论文进行查重时，选择一个准确的论文查重系统也是很重要的，有的查重系统有专门为专科生论文查重设计的系统，可以安全的进行论文查重，大家都能够顺利毕业。

专科论文也是需要查重的，只要是有规定要撰写毕业论文的专科论文，那么学校通常也是会对毕业生们写作的论文进行审核，自然首先也是对毕业论文进行查重操作。并且学校一般也是使用知网论文查重系统进行专科论文重复率检测，选用的自然是适合专本科大学生论文检测的知网TMLC查重入口。虽说专科论文需要经过知网论文查重，以此检测论文作者是否存在抄袭剽窃等学术不端行为，查重率不合格的话自然也是需要重新修改降低论文重复率。但是相对本科硕博而言，专科院校对专科论文查重的管理还是比较松懈的，一般不会像很多本科以及研究生论文查重那样有着十分严格的标准。不管是专本科还是研究生论文，大部分高校都是使用知网论文查重系统。知网是目前国内最权威的论文查重系统，有很多的数据库，并且数据库中收录有海量文献资源，所以使用知网查重论文的结果是很准确的。最适合检测专本科论文的是知网pmlc论文查重系统，最适合检测研究生论文的是知网硕博论文查重系统。不过并不是说所有的专科论文都会查重，因为并不是所有的专科院校都会规定本校毕业生要撰写专科论文，就算有规定毕业生需要写作专科论文的专科院校也并不一定会要求需要查重论文。不同的学校会有不同的规定，具体问题具体分析，大家以自己学校的具体规定为准即可。

本专科高校通常要求学生的毕业论文的查重率为合格的如下：

本专科高校通常要求学生的毕业论文的查重率为30%以内才可通过考核，使用知网的本科论文检测系统；研究生硕士毕业论文使用知网硕博查重系统进行相关论文检查，要求硕士研究生的学术论文查重率为10%—20%以内。

期刊发表论文使用知网期刊杂志论文检测入口检测，期刊论文发表根据具体期刊杂志社团的要求控制论文的查重率，控制范围为10%—15%以内，其中核心论文的检测要比毕业专业学术论文的查重率要求还要高一些。

论文查重率很高的原因：

1、内容相似性高。

内容相似性高的，主要表现在论文的内容和意思都差不多。现在的论文查重比较智能化基本上可以识别出论文相似度高的论文。一般学生们可以用逆转思维来撰写论文。比如说高的地方变成低，说好的内容变成坏的内容。当然，这些是打比喻。通俗的可以理解就是改变论文的词性，这样可以避免论文查重率高的出现。

2、论文伪原创。

论文伪原创，最高明的方式就是借鉴作者思路，而不是一字不差的复制。当然，也可以通俗地理解成为二次创作，一篇伪原创论文，经过三四次伪原创加工以后就能够成为自己想要的论文。其实，自己写论文也是这样的，写的次数越多，写的论文越好。

3、引用大量的文献。

引用大量的文献，比如一万字的内容，有七千字都是引用文献。只要少量的三千字的是自己的内容，往往这些的文章进行论文查重率会很高的。降低论文查重的方法就是减少文献，填补自己的原创内容，这样也可以降低论文查重率。

大学论文重复率、算法及降低算法：

大学论文重复率：

一般来说，大学论文查重率的要求只要论文调查率在30％以下的论文就可以通过论文查重，但是很多学校的要求很严格，其查重率在30％以上的学校很多，所以不要认为自己的论文查重率在30％以下就可以通过论文查重，还是要事先知道自己学校论文查重率的要求。

但是，与研究生论文相比，大学本科毕业论文的查重率要求要低得多，一般研究生论文的查重率不超过10％就不能通过论文的查重。

论文查重率的算法：

重复率=论文中抄袭字数/论文中总字数，以知网为例，知网论文检测包括几个查重子系统，但是这些查重子系统的计算规则都是一致的，换言之，知网论文检测率的计算规则是统一的。知网论文检测的条件是连续13个字相似或抄袭都会被红字标注，但是必须满足3里面的前提条件：即你所引用或抄袭的A文献文字总和在你的各个检测段落中要达到5%。

降低论文重复率的方法：

首先查看全文检测报告，明确哪些部分是需要修改的，标红部分说明借鉴较多，应当把相关段落和句子用自己的语言重新表述，有选择性地删除里面的句子或是字词，并添加一些顺接或转折的关联词。在具体语言上可以使用的方法包括替换同义词、改变思路、长句拆短句、主被动语态转换等。另外，可以借助翻译软件适当翻译，或是把表格和数据制作成图片的形式。

大专论文写起来相对简单。一是字数要求少，二是重复检查率要求低。一般来说，大专论文查重检测时，论文查重率要求在30％以内，部分学校要求重复检查率为20％。在论文重复检查之前，最好先了解学校的查重率标准，然后修改论文。 在测试中，对论文上的文本复制率有要求。论文中引用的文献与论文的比例不能大于高校的要求，学生必须明确。那么，一般来说，一般专科论文查重不能超过多少？paperfree小编给大家讲解。 大专论文写起来相对简单。一是字数要求少，二是重复检查率要求低。一般来说，大专论文重复检查时，论文重复检查率要求在30％以内，部分学校要求重复检查率为20％。在论文重复检查之前，最好先了解学校的查重率标准，然后修改论文。 如果引用的字数在查重检测系统允许的范围内，则不会检测到查重率的中差。一般来说，查重检测算法约为20个字符，但需要注意的是，我们论文上的格式和标记必须正确，否则会影响论文的重复检查率，导致重复率过高。