论文查重费用疯涨近10倍

论文查重费用疯涨近10倍

就是关于每一个人的论文和其他人论文的重复情况，针对这方面是不能进行重复的，所以检查的也比较严格。

论文查重费用一年暴涨将近10倍，那是官方的渠道还好一些，你在知网上面在维普上面也查一篇文章，1万字左右的话就50块钱应该差不多，但是私下的渠道尤其是学校内部系统的渠道，那就真说不准了。

对于普通血脂来说影响最大的就在于查重的费用问题，尤其是这些查重标准不断下降，原来查重是要求35%，甚至说40%就可以了，现在不断降低，降低到30%，老师为了让学生写这个论文在重复度这方面不出问题，基本都要求要控制在25%，甚至是15%以上，但你写过论文就应该知道不同类型的文章它就对应着不同的重复度，你要写一个案例分析型的文章，但是重复度可能就会低一些，因为好多是你自己的话术，但你要写一个实证型的，它必然涉及到概念，概念那个东西你降不下去那就很烦。

你写过的文，有个蒋丞的经历，你就会深深的体会到关于概念的这个飘红有多么难受，自己过去写论文的时候的这个经验有三大难点，正从这方面的一个是概念飘红，一个是涉嫌到的行业背景公司简介，飘红然后就是参考文献飘红，这是最恶心的，尤其是概念概念飘红你怎么改网上，可能教你中文转英文英文，转德语转英语，然后再转或者中文就有用了自己的亲身经历告诉你，不是所有的概念都有用，有的转换过来他与语意都不通。

所以学生要疯狂降重难度是有的，而且重点在于降重，你得有个参考的东西，要有一个降重报告，查重之后哪些飘红了，哪些是直接重复的，你得知道是哪个重复，然后你才能就改，你要这个蒋丞的报告那就得花钱，大部分学生都得改两次甚至是改三次在如今这个价格飞速上涨的时候，对于很多学生来说查重这个，这是一笔相当不少的支出了。

论文查重费一年内暴涨了10倍，这也导致很多人开始关注这个事情，论文查重是在论文写作过程中的一个必须要做的东西，现在因为各个学校的要求不一样，所以也越来越严了，也导致某些论文查重平台增加了价格，接下来跟大家具体说明。1.论文查重是一个好论文必须要做的。如果上过大学的朋友应该清楚，大学生是必须要写论文的，有的是毕业论文，有的是其他的一些设计上的论文，一般来说论文需要先写结构，然后往里面填充内容，而一个真正的好的论文，一定是尽可能少的参考别人的东西，这样一来论文查重就十分有必要了，因为只有查重率非常的低，才证明你的论文没有怎么参考别人的。这也导致产生了一个论文查重的市场。2.因为学校要求更高，所以费用也高了一点。在我们大学毕业的时候，都需要写论文儿，当时的论文的重复率能够达到20%，基本上就是合格了，但是现在很多学校要在5%以上，也就是说这个相当有难度，有的学生写了第1次论文的重复率非常的高，然后改了一次依然很高，通过这样不断的改正才能够达到5%以上，因此中间就产生了非常多的费用，所以有些费用也就高了一点，这也是一个正常的市场逻辑。3.只是部分论文查重费用涨了10倍。有的人认为为什么会价格涨那么多呢？事实上这只是人们的一个偏见，因为只是少部分论文查重的费用涨价了10倍，这也是因为有些人想多赚钱，所以价格就非常的高，对于大部分人来说只是涨价了，价格并没有那么高，所以这才是一个客观上的结果，因此对于很多大学生来说，其实整体影响并不算太大，因为马上也要毕业了。

总而言之，要想完成一个优秀的论文，论文的重复率一定要非常的低，在这种情况之下，人们就需要不断的进行查重，从而不断的进行改正，这样也就诞生了市场，而查重的费用一般来说都是比较高的，少的要十几块钱，多的要好几百元，有的人为了赚钱也想尽了各种办法，现在价格之所以会涨，一方面是有些人想多赚钱，另外一方面也是因为我们对于重复率的要求率更高了，所以很多学生就不得不多次查重。

这样就说明现在大学生在完成毕业论文的时候，经常会出现抄袭的情况，根本不是靠着自己的努力去完成。

论文查重翻倍涨到550元

我们都知道在本科毕业和硕士毕业都要有毕业论文，论文答辩通过才能顺利毕业，否则就可能会延迟毕业，对于毕业生来说，论文还是挺重要的。我们都知道现在很多本科生、研究生写论文都是通过一些杂志或者期刊上面摘抄下来，再经过自己动手修改，就变成了自己的文章，如果你用对了方法，那么论文的重复率很低，如果你只是直接抄下来，那么论文的重复率就会很高。

于是就有了查重软件，在一些电商店铺甚至有专门的查重业务。而今年的查重费与去年相比较暴涨了10倍。有一些商家表示自己在这个毕业季一天的单量平均为150单，而单价也是由400-1800元不等。那么造成这个暴涨的原因是什么呢？

我们都知道在2019年时“翟天临事件“，当粉丝们问他知网是什么时，翟天临却回答不上来，于是有关部门就开始对他进行调查，后来的事情大家也都知道了。也就是从那个时候开始，全国各地的高校对论文都特别严格，坚决打击造假论文！

也正因为这件事，翟天临最近又被网友们骂上了热搜。查重费暴涨的原因就是学校开始重视论文质量，即使一些学校会免费提供查重，但是机会不多，根本就无法满足学生查重。

这件事曝光之后，很多网友开始吐槽了，他们建议取消本科阶段的论文，因为在本科阶段涉及的实验也都是一些皮毛，如果你叫学生写出一篇近万字的论文，学生只能去一些网站上摘抄了，再经过自己修改一下就变成自己的，这样又有什么意义呢？也有网友表示现在的高校生都不知道在干嘛，大学几年在学校学习，连一篇论文都写不出来。

其实对于毕业论文，我觉得还是要的，查重费贵的背后就是说明现在高校越来越重视本科毕业论文，也在严厉打击论文搬运，从而提高本科生的质量，这是好的一点。

对于这个问题，你们觉得是什么原因呢？欢迎留言！

因为有一些大学生盗号的情况，因为很多人都不会写论文，都在模仿他人，所以才会暴涨10倍，这种情况也是非常不好，学校应该管理一下。

以前，很多学校学生会都很认真地给论文降重，但仅仅依靠自己的精力去降重并不是一件值得信赖的事情，绝大多数学生都是把毕业论文放到论文查重网站去查的。哪些论文应该被放入该查重网站？有的人要按照论文检测价格来选择，现在大家一起来看看为什么论文检测价格会这么贵，有没有一个比较靠谱的论文查重网站。把毕业论文放进论文查重网站，很多人会发现，有些论文查重网站价格很高，有些论文查重网站则价格适中，也有一些完全免费的论文查重网站。这个时候一定会怀疑为什么还有这么多的差别，为什么有些论文的检测价格如此昂贵？事实上，论文检测必须收费是非常正常的事情，因为在对论文进行检测时，会涉及到各种各样的重要内容和信息内容，而并非每个网站都是有整体实力的，才能把准确的论文检查结果传递出去。有的网站上收录的参考文献很少，在论文查重的时候不会留下系统漏洞，有的网站确实有整体的实力，能够防不胜防的得到好的论文查重结果。那就是网站和网站中间的区别，这也就是为什么有些网站收费很高。这样才能把握，论文检测价格贵是有道理的，它是质量的保证，但不能贵得吓人，有必然的市场趋势才能被关注，一般毕业论文都会根据毕业论文的种类来标出毕业论文的长度。不同时节对毕业论文进行查重，价格也不一样，假如秋季对毕业论文进行查重，价格会稍高些。论文查重为什么价格如此昂贵？经过分析后，大家早就看到答案了，现在市面上完全免费的论文查重网站接不可靠，大伙儿要留心。

现在论文查重的价格大概在300元左右，这样的一个价格相对于几年前可以说是涨了好多倍。很多的人在写完论文之后都会自己花钱进行查重，在以前的时候论文查重的价格并不是这样高，几十块钱还是多数的人比较能够负担的水平，但是现在随着对论文的严查，大家在论文写完之后都比较紧张自己论文的状况，因此会去寻找专业的软件进行查重。

但是很多的商家似乎也是摸准了这个商机，纷纷提高论文查重的价格，从原来的几十块钱涨到了现在的300余元。如果你需要查重一次的话，那么就需要为其负担300元。现在很多学校的任务文基本上都会进行集中查重，也就是论文在写完之后提交上去，由学校进行集中查重，但是这个集中查重可能决定你是否能够通过答辩。

很多的同学比较紧张自己论文的状况，在学校组织之前就会选择自己掏钱去进行论文查重，在这个时候就需要自己负担这300元。而对那些通过了学校论文查重的同学来说是不用在这上面花钱的，但是对那些并没有通过的学生来讲就比较的麻烦了，在学校审核不通过之后，他们需要自己继续对论文进行更改，在这个时候仍然需要对论文进行查重。

所以说如果你的论文查重率一直比较高，而且降了好几次都降不下去的话，那么你在这一篇论文上面的花费是非常高的。查一次的话是300元，如果说查三次的话，那么将近就是1000元，这样的论文查重价格可以说是让人非常的震惊。不过这也算是这几年论文查重的趋势，基本上各大查重软件都在提高自己的价格，对于学生来说算是一个比较大的负担吧。

毕业论文查重价格疯涨

翟天临因在直播间问“知网是个什么东西”，遭到“学术打假”，由此引起了学术界对论文抄袭现象的高度关注。往年20%的论文查重率被压至15%以下

如果你直接把别人的论文内容原封不动的写到自己的论文当中，你去查重那么可想而知重复率会很高。课本中的知识运用到论文中，其实而是有可能被查到的，如果别人没有使用被收录那么幸运 参考文献忘记没有标注或者格式不正确都会导致重复率过高。

这是因为在毕业季，每个高校的学生都面临着写毕业论文，而很多的学校的查重率要求越来越高，有的学校查重率在20%-30%即为合格，但是有的学校要达到5%-10%，这就导致很多学生去电商平台上寻找帮手，而随着市场的需求量扩大，电商平台行的论文查重费以及修改的价格也是水涨船高。

而短短一年之内，查重价格从几十元一百元上涨到上千元，正是因为在2019年初演员翟天临在直播中一句“知网是什么”有严密的关系，本身这件事情我认为和学生们在校写论文没有必要的联系，而且应该对这种并没有在校上学，反而有学位的腐败行为进行严查。

作为本科生，本身学识并不是很深入，学校让写论文的目的本应该是让学生能够了解学术知识还有更深奥的层次，也让学生了解，研究一个课题有哪些途径，需要作出哪些努力，为了防止学生在网络上复制和粘贴，所以才有了查重率一说，但是有的学校却矫枉过正。

而正因为有的学生不想要自己完成毕业论文，就会去电商平台上找人代写之类的，也就促成了价格的上涨。所以我认为查重率的价格上涨和学生也有很大的关系。

因为本身有一些平台是有免费的查重软件，而价格上千元的很多消费都是需要对方帮自己写论文或者对方帮自己修改。所以还是需要老师们多进行指导，而不是让学生花费金钱去买论文。

只有通过正常的手段，在老师的一步步指导和修改之后，我相信作为大学生，大家都是有本领写出属于自己的论文，也不必花费如此高昂的费用去买论文。而学校对于查重率矫枉过正的做法也应该反思，要清楚地认识到让学生写论文的真实目的，而不是一味的僵化。

主要还是因为这些东西都是有人开发出来的，不可能免费给使用是要收取费用的。

论文查重费涨价

为了防止一些论文造假现象，增加知识论文质量。提高查重费可以倒逼论文创作者们加大对自己论文的创作程度，减少一些抄袭现象。

写毕业论文一直是很多大学生都头疼的事情，而最近论文查重的费用不断上涨，前段时间又有学生爆料自己的知网账号被盗，很多大学生免费知网账号被倒卖，这样的情况也引起了很多网友的关注。

临近毕业，武汉很多高校的大四学生都反映学校提供的免费中国知网账号被盗，其中账号里附带的论文查重机会被当做商品一样挂在电商平台上售卖，据记者了解到，班级里一共有30几个人，被盗号的就有14人，这样的情况也让我们纷纷感慨，现在的大学生想要毕业，真是太不容易了。

论文查重费用在一年之内暴涨十倍的主要原因是因为现在国家对于论文查重的比例越来越严格，这个时候如果学生想要顺利毕业，那么必须通过知网和维普两个检测，但是如果只是正儿八经的查重，学生们应该也是会接受的，可是在这个产业链的背后，却有很多投机取巧的商家。

据了解，知网所提供的论文查重服务，只针对机构开放，个人无法通过知网官方渠道购买到查重服务，正是由于垄断行为，所以知网查重的价格一升再升，一年之内暴涨近十倍，而且关于本科生毕业论文的事情，不光表现在查重费用贵，现在有很多的电商平台上，居然公开售卖论文降重服务，这种降重服务有违学术初衷，这是一种赤裸裸的交易。

倒卖免费指标，哄抬查重费用和花高价购买降重服务都是现在毕业生普遍存在的问题，现在社会对于本科生的要求越来越严格，而很多本科生反应就算是自己写出来的论文，也不可能在知网检测过后显示完全原创，在这过程中检测出来的红色字体有很多是专用名词，而像是这种专有名词标红的现象，也让很多学生纷纷表示论文的降重实在太难。

因为近几年一些学校对论文的要求是很高的，所以说一些机构就会趁机上调价格，我觉得他们的这种做法，真的非常不利于他们机构的发展。

翟天临因在直播间问“知网是个什么东西”，遭到“学术打假”，由此引起了学术界对论文抄袭现象的高度关注。往年20%的论文查重率被压至15%以下

关于疯涨论文范文资料

如果你直接把别人的论文内容原封不动的写到自己的论文当中，你去查重那么可想而知重复率会很高。课本中的知识运用到论文中，其实而是有可能被查到的，如果别人没有使用被收录那么幸运 参考文献忘记没有标注或者格式不正确都会导致重复率过高。

国有企业是一种特定的企业形态，其最大的特点就是资 本结构的国有化，国企改革在我国已进行20多年，总结其成 功的经验和失败的教训，我们可以发现这么一条规律，即国企 改革的成功总是离不开企业本身管理文化的形成和发展。企 业文化在塑造企业形象，规范企业行为，激发员工的积极性， 促进企业管理和经营，增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥 着越来越重要的作用。国有企业要建立现代企业制度，就必须先形成适合企业 生存和发展的企业文化，如果说我国的国有企业是计划经济 大笔勾勒出的一幅幅草图，那么随着经济规模的不断扩大，以 及市场经济体系在我国的逐渐确立，国有企业的原有生产模 式，经营理念，员工的思想认识，就需要一种完全适应市场经 济需要的企业文化即国有企业文化来更新和替代。一、企业文化的概念、内涵企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中 培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为 规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特 色的精神财富的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把 众多人的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，是 企业长期文化建设的反映。二、我国国有企业文化建设中存在的问题1.企业管理者素质普遍不高，对企业文化建设缺乏正确 的理解与认识。（1）将企业文化等同于企业外在形象设计。我国国有企业的 领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所 谓的企业文化就是企业的外在表现形象，所以就把更多的精 力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。（2）将企业文化等同于企业文体活动。文体活动的开展只 是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员 工之间的相互了解和员工对企业的归属感，但如果仅仅依靠 这些表层活动，而不进行企业文化的渗透，不用企业精神塑造 员工，企业文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可 能为企业的持续发展提供文化支持。（3）将企业文化等同于政治思想工作。有些企业把企业文 化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为企业文化 建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、工会的事情， 这种观点在国有企业中尤其普遍。2.企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系，企业文化 真正渗透到企业的生产、经营、管理中。3.企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神，雷同化比较严 重。企业文化是社会整体文化环境的具体反映也是企业自身 发展的反映，社会文化、企业经营不是一成不变而是处在不断 地发展变化过程中的，所以企业文化也要随着社会、企业自身 地变化而不断作出调整，不断进行文化的创新。很多国有企业 不注重创新，不根据社会、企业条件的变化而对企业文化建设 做出相应地调整，使得文化建设与社会文化发展、企业自身发 展严重脱节，在一定程度上这样的企业文化不仅不能推动企 业的发展，甚至会阻碍企业的发展。三、问题解决的对策及原则我们在建设社会主义市场经济体制下的国有企业文化 时，应考虑到我国国有企业改革的现状，在充分了解自己现状 的同时，借鉴和学习别人的先进经验和优秀成果，并使之与本 企业、本国的实际结合起来，塑造具有中国特色的企业文化模 式。因此，国有企业文化建设应按以下对策来解决问题：（一）要树立建设有中国特色社会主义新型企业为目标的原则 任何企业的发展和生存都应该树立自己的目标，这是企业发 展的动力所在，没有发展目标的企业，就像没头的苍蝇，到头 来会撞的自身伤痕遍体，甚至死亡。 我们是社会主义国家，我们正在建设有中国特色的社会 主义市场经济，而只有中国特色的现代企业才能适应这样的 经济环境。因此我们的国企改革必然要朝着这一目标努力，这 是我国企业摆脱困境，实现自身竞争力的唯一方向性选择。（二）要树立“以人为本”的企业文化发展方向 “以人为本”是指在企业生产过程内外，要充分考虑企业 职工各方面的权利、利益，因此在企业改革过程中必须把企业 职工的福利及切身利益同改革放到显著的位置，特别是在大 型的国有企业当中，只有真正的照顾到职工的生活和生产各 方面利益，我们才可能真正把所有的企业职工团结在一起，向 一个共同的目标奋斗，这是企业领导者的一项道德标准，更应 该成为企业本身的制度性标准。（三）要培养企业内部员工的竞争、患意识 “竞争”是现代企业生存和发展的动力所在，他存在于企业 运营的每一个角落。在现代化的新型企业里面，我们要摒弃计 划经济体制下的那种“吃大锅饭”的混天度日的腐朽风气，一 个不会竞争的企业，不会成为一个成功的企业，同样，一个不 能适应竞争的员工，也不应该是一个合格的员工，员工的竞争 力是企业的脉搏，强而有力的脉搏会带动企业无穷的生命力。 因此，我们在精神上必须重视“榜样”，“模范”的作用，在制度 上必须奖罚分明，只有这样，才能在企业面对外来强大竞争力 之时，能够统一步调，应付困难。（四）要创建开放包容创新的企业文化氛围 现代化的新型企业，必然是一个与外部联系很紧密的企 业，比如和外来企业的竞争，对外部知识和人才的吸纳，对国 内外市场的联系，这就要求企业始终有一种开放包容的文化， 只有包容，才能够多元，只有多元，才能实现企业对各种信息 资料的采集，才能实现企业在市场竞争中的“最优选择”。当前，我国正在掀起企业文化建设的第二次高潮这说明，企业文化建设又一次引起国人的高度重视，然而，回顾上世纪八十年代以来我国企业文化建设的历程，认真审视这项事业的发展现状，特别是国有企业的企业文化建设现状，在看到理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时，发现其中的问题、矛盾、偏向和误区，又使人油然而生出一些隐忧。问题之一：华而不实，貌合神离虚浮是多年以来存在于我们企业文化建设中的一种较为普遍的现象，其主要表现为：①跟风，赶时髦，浅尝辄止，一暴十寒。视企业文化为时尚，看别人搞了自己立即行动，听说哪里要开会，赶紧编凑研讨材料，过后束之高阁，有一蹴而就之心，无长期努力之意。②做秀，表面化，虚张声势，哗众取宠。以CIS（企业形象战略或称企业形象识别系统）导入、甚至仅以MIS（理念识别）或VIS（视觉识别）的导入代替企业文化，口号响亮、手册精美、服装整齐划一，不过是些热热闹闹的花架子。③抄袭，雷同化，生搬硬套，千篇一律。价值观、信念、经营理念似曾相识，企业标识缺乏个性，制度、规范、行为方式不谋而合，特别是企业精神，照猫画虎、人云亦云且多是一些言之无物的放之四海而皆准的正确的废话，有自身特色的企业文化凤毛麟角。④肤浅，庸俗化，杂乱无章，不知所云。不理解企业文化的真正内涵，有的只是开展企业文体活动、福利活动（即那些可在其企业网站的企业文化网页中看到的大杂烩）；有的只是将过去的企业思想政治工作、精神文明建设、民主管理等工作内容装到企业文化这个“筐”里；有的则将“宗旨”“精神”“理念”“准则”“作风”等概念相互混淆，张冠李戴。⑤脱节，两层皮，言行不一，口是心非。张口“价值观”“理念”“形象”，闭口“愿景”“使命”，只停留在嘴上、墙上、本子上、电视报纸上，或者压根没打算动真章，或者说一套做一套，像虚假广告，把企业文化当作树形象的招牌和幌子。问题之二：急功近利，本末倒置上述情形概括起来就是重形式轻内容、重语言轻行为，说到底也是不同方式、不同程度的急功近利或本末倒置的表现。当前企业文化建设上，急功近利、本末倒置之更为深层的表现则是对企业价值追求的错位。某些企业自以为深谙传统经济学理论，深恶“企业办社会”之苦，在渴望彻底的“政企分开”的同时，认为企业既是“盈利性的经济组织”,利润最大化便是其追求的永恒目标。进而认为，所谓企业文化，就是企业为达到盈利目的所采用的各种方式和方法所综合起来构成的组织行为模式和氛围。具体实践中大体有三种表现：一是把利润最大化作为企业的第一目标。认为企业生存需要成本支出、发展需要资金投入，这些都要靠利润来解决，利润是前提和先决条件，在逻辑顺序上先有利润然后才有其它，利润最大化是企业首当其冲的、第一位的目标。二是把利润最大化作为企业的主要目的。认为企业之所以存在是因为它能够把各种要素通过生产经营实现形态和功能上的转换并获得盈利，发展才是硬道理，只有增加利润才是发展，其它全可置于一边，在思维模式上把利润最大化当作企业的核心任务、根本宗旨。三是表面上高喊奉献社会，实际上惟利是图。以对国有资产和职工利益负责的面目出现，声称“凡是投入都要讲求产出”、“没有效益的钱一分也不能花”，关心的是企业文化可以为企业带来多少直接经济效益，企业的一切人的一切活动都要围着经济效益转。这些认识和做法都是强调企业是经济组织而忘记其社会细胞功能，强调企业对自己的经济价值而抛弃其对公众的社会价值，与党中央提出建设社会主义和谐社会、坚持科学发展观的要求背道而驰，这些，本质上都是舍本求末的。这些企业常常自觉或不自觉地为获得利润而投机取巧、不择手段，牺牲公众利益而片面追求自己眼前的、短期的经济利益，满足暂时的温饱和享受，却损害了企业长久的健康和生命力。问题之三：修改频繁，随心所欲企业文化表述频频修改，通常是在改革、创新的名义下实施。或者是观念、理念的改变，或者是战略、策略的调整，或者是组织、行为方式的推陈出新，企业文化要素经常发生重大变化。 企业文化应与时俱进，当然不可能总是一成不变。特别是在企业改组转型、深化改革的背景下，经过深入研究，认真分析改革重组后企业体制、生产方式、人员结构的变化，对企业文化进行调整、完善是完全必要的。但必须看到，文化具有强大的稳定性，企业文化是企业在长期的实践中孕育形成的，既具有价值观的永恒追求，也有行为方式的一贯实践，是具有传统意义的文化体系，它需要企业家和全体职工长期培育和奉行。企业文化的稳定性缘于其相对稳定的物质文化基础，缘于其形成过程的长期性和复杂性，缘于其发挥自身功能的客观需要，既期望其对社会和市场展示恒久魅力，对内部团队发挥感召、凝聚、导向、激励、协调和规范作用，当然就不宜频繁修改。如果动辄拿出一套新的管理思想、主张、办法，甚至随心所欲地提出几条四六八字的口号，也谓之改革、创新，企业文化三年两载就改腔换调，不仅会使职工莫衷一是，顾客也会莫名其妙，势必难以树立起独具特色的企业形象。我们不必逐一判别某一企业的企业文化要素改变之前后孰是孰非、孰优孰劣，但作为一项系统工程，建设一部分更换一套新图纸，那么图纸再新再好恐怕也建不成好的工程。 产生上述现象的原因很复杂，有国有企业体制、机制问题，也有企业家及企业文化建设组织者的思想意识、认识、水平、能力的问题，当然也包括职工队伍存在的问题。这些问题都是与国有企业改革发展的现状分不开的。对于企业文化与国有企业体制、机制问题，有一种观点是把企业管理历史划分为若干阶段，例如经验管理阶段、科学管理阶段和现代管理阶段，而企业文化是现代管理阶段之后出现的更高层次的管理模式，国内企业目前的管理水平还处于经验性的制度管理水平，结论是还不适合搞企业文化。这种结论笔者不能苟同。就像我们不能等中国实现资本主义现代化以后再进行社会主义革命一样，我们也不能等国有企业改革、发展成为现代企业之后再开始建设企业文化。对于企业家与企业及企业文化的关系问题，还存在一些争论，比如国有企业有没有企业家、企业文化是不是老板文化等等，笔者认为这些争论没有什么实际意义。不论怎样争论，现实中，国有企业的总裁、经理毕竟是企业的最高权力者和高层管理人员，我们可以把“老板”加上引号，但他对本企业的企业文化的影响既是直接的，也是深远的，在企业文化建设中的作用毋庸置疑。因此，笔者的下述建议，着重针对企业文化建设的组织者特别是“老板”而言。 建议之一：认真学习，正确把握企业文化的内涵和要点。据说企业文化的定义有180多种（也有500种、50种之说），这给人造成企业文化很玄奥的感觉。其实企业文化并不复杂，它是一种企业管理思想、管理科学、管理艺术，价值观是它的核心，以该价值观为核心的理念、标识、策略、制度和流程等是它的表象和支撑，以该价值观为核心的企业行为是它的具体体现。企业文化建设不要与思想政治工作、精神文明建设相混淆，不要与经营管理相脱节。 建议之二：高度重视，摆上重要位置。企业文化确实是已经被实践证明了的先进的管理理论，它不是漂亮的面纱，要真正重视，就不能偷工减料、自欺欺人。 建议之三：调查研究，深入了解自己的企业。长盛不衰的企业自有其千锤百炼的企业魂。企业文化不可能立竿见影，要适应企业生产力发展和职工队伍思想实际量力而行，特别是处于改革重组中的国有企业，更要注意继承发扬企业长期形成的优秀文化积淀，准确地把握企业改革重组以后的特点和发展方向，注重可操作性，反复斟酌锤炼，持之以恒、逐步完善；企业文化要素必须得到多数甚至全体职工的认同，要广泛发动群众，相信和依靠群众，使建设的过程成为引发心理共鸣、签订心灵契约、形成共识和共同奋斗的过程；尽管企业间的共同点很多，但每个企业的特殊性往往更具价值，要增强针对性，有自身特色，不要搞简单的拿来主义，画虎类犬、贻笑大方。 建议之四：立足根本，突出核心价值观建设。企业文化是企业的生存哲学和生命工程，价值是生命的意义所在，价值观是企业文化的根本，也是企业生存和发展的根本。经济效益和社会效益的关系问题，是企业价值观的核心问题。企业不止是赚钱机器，承担社会责任、构建和谐社会是企业文化首要的价值准则。以人为本应该既包括企业人也包括社会人，以个人利益、企业利益、社会利益的高度和谐促进企业、职工、社会的共同发展才是企业社会价值的最大化，也是企业文化的完美境界。要坚持功利目标和崇高宗旨的辨证统一，恪守商业诚信、企业道德，努力升华企业的人格和品位，使内力不断得以聚合、深化、拓展，实现企业的自我超越、长盛不衰。利润是把工作做得好的副产品，经营上的短期行为、以利润为最高目标甚至是惟一目标的实用主义只能增加风险成本，竭泽而渔、杀鸡取卵，加速企业生命的终止。诚然，组织价值观的建立是以其内部成员的共同认可为前提的，而现实的国有企业内部利益主体——所有者、经营者、劳动者各自的实际定位还一直没有真正解决，三者之间的关系与其它企业相比有着特殊的复杂性，导致其共同价值观的建立也更加困难。 建议之五：肩负使命，在继承中创新。企业的“老板”是企业文化的总创意人、总设计师、总建筑师，是理论指导者，也应是实践带头人，这种职责贯穿企业文化的构思、规划、发掘、提炼、执行、深化、优化、传播等方面及过程，直到其个人离职或企业消失。国有企业“老板”的频繁易位已经严重影响了一些企业的企业文化建设，但在现有管理体制下，我们只能寄希望于某些企业的老板们：注意文化的相对稳定性，所谓“以文化人”不是“以人化文”，企业文化不能朝三暮四，前任要重视企业文化，打个好的基础；后任要以企业的长远发展为重，不沽名钓誉，不把企业文化当作标新立异的饰物，要在继往中去开来，弱化不良文化，强化优秀文化。 建议之六：健全制度，在执行中落实和提升企业文化。企业文化是企业管理的灵魂而不是它的影子，就我国现阶段而言，脱离了制度、局限于党群系统、停留在思想领域的所谓企业文化，不过是一种表面的、虚幻的、主观的文化现象，要使其真实起来、落实下去，必须从制度入手、从执行入手。高雅的语言未必原于高尚的心灵，行为才是最有感召力的旗帜，企业文化要内外兼修，须以理念为内心要约和指南，以制度为外部规范和保障，自律与他律结合，先把优秀的理念转换为企业的制度、流程和职工的具体行为，而后理念才能成为制度的升华，行为规范才能成为文化规范。要建立完善的制度体系，通过长期的制度约束和习惯养成，抵消排斥反应，把价值观、宗旨、信念内化在头脑里，外化和固化在行为中，使之联系起来、统一起来，形成长效机制，逐步进入一种高度统一的自觉的能动的精神状态，创造企业文化的新境界。 国有企业的企业文化建设的许多问题相互交织，不是仅仅靠“老板”层就能够解决的，也不是短时期内能够解决的，我们寄希望于理论界、企业界，更期盼真正的现代企业制度。在我国改革开放20多年的时间里，我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程，积累了很多宝贵经验，但发展 却不平衡。一些国有企业在企业文化建设中，存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象；企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理 相抵触等问题。这些都阻碍着国有企业企业文化建设的步伐。我们必须正视存在的问题，突破企业文化建设的难点，充分发挥企业文化的作用，为企业改革发展提供 精神支撑。1 把企业文化建设作为一项事业来做 企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，作为国有企业，要在加快发展先进生产力的同时，建立适应市场竞争、体现时代特征的先进企业文 化，维护广大职工的长远利益和根本利益。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它对企业的深化改革、可持续发展起着至关重要的作用。核心能力、核心价 值观和核心业务决定着企业的命运。其中，核心能力、核心价值观支配着企业的核心业务。一个企业在市场竞争中的成败，最终取决于其科技创新能力的强弱和员工 思想道德素质与科技文化素质的高低。国企领导要以求真务实的精神，把企业文化建设当成事业来干，率先垂范，做企业文化建设的实践者、组织者和推动者。 作为国企领导，要端正对先进企业文化建设的认识，不要赶时髦，不要急于求成、急功近利，不要空喊政治口号，更不要搞脱离企业实际的花架子。要清 醒地认识到企业文化建设不是应时应急之举，它需要吸收国内外优秀企业的精华，结合企业自身实际，扎扎实实地进行消化、提炼、充实、创新，才能奏效；企业文 化建设必须着眼长远，循序渐进，应将它作企业发展的长远战略来对待，在实践中不断积累、丰富、提高；企业文化建设不等同于思想工作，不是过分政治化的宣 传，而是一种管理文化；企业文化建设不是纯而又纯的文化工作，更不是脱离实际、远离企业实践的“空中楼阁”，它的作用在于渗透到企业生产经营活动的各个环 节之中。2 要建设适应市场竞争的企业文化 在市场竞争形势下，国企内外环境、企业经营思想、经营机制、发展战略、员工队伍等发生了巨大变化，国企原有的传统文化逐步显示出一定的局限性， 但原有国企文化的巨大惯性和惰性仍在相当部分干部职工头脑中起作用。实践表明，先进企业文化是企业自身形成的适应市场竞争、顺应时代潮流和企业改革发展形 势、具有自身个性特征的文化，其最根本的评判标准是其市场性特征。当前国企改革遇到种种困难，除产品开发、加强管理等重要因素外，思想观念、文化心态因素 更加重要。推进先进企业文化建设最关键的任务，就是大力建设适应市场竞争的先进企业文化，牢牢树立以市场竞争为导向的文化观念，按照市场经济规律想问题、 做工作。要把市场经济“竞争、开放、自主、平等、分化”的基本特征融进企业文化建设中，用市场化理念引导大家推进改革发展，以改革的思路来看待企业改革发 展中的得失，变封闭为开放，变保守为竞争，使干部职工从内心深处认同先进的企业文化，树立优胜劣汰的竞争观、优势扩张的发展现、不断进取的改革观、敬业诚 信的职业观。3 用现代企业制度、机制支撑企业文化 党的十六届三中全会对国企改革发展提出了更高的要求。国企改革发展的实践需要先进企业文化的支撑和指引，需要广大干部职工发挥积极性、主动性和 创造性，需要先进企业文化发挥凝聚、激励、约束、导向、辐射功能来增强企业的凝聚力，提升企业的核心竞争力。同时，推进先进企业文化建设，塑造共同的价值 观，必须有机制做保证。在塑造企业文化问题上，文化观念主要是导向推进作用，机制、制度改革往往能起决定作用。作为国有企业，先进文化建设必须突破这一难 点，才能解决文化创新的制度障碍。要看到国企在转机建制的实践中取得了长足的进步，但要建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，实现 脱胎换骨的变革还需要一个过程。 当前，国有企业论资产、资源、人力、技术、职工的思想道德和文化水准，并不比民营企业、外资企业和合资企业差，差的是体制机制，是结构性的问 题，暴露出的是不符合现代产权制度和现代企业制度的结构性矛盾。因此，国企要抓住难得历史机遇，推进改革创新力度，用现代企业的制度、机制和与之匹配的企 业文化增强企业凝聚力。4 建设与科学的管理相结合的企业文化 企业文化不是对传统管理的否定，而是在传统管理理论基础之上的科学发展。企业文化建设同企业的科学管理不是对立的，而是有机协调和辩证统一的。 企业文化建设基于企业科学、严格、规范的管理基础之上，是企业在科学管理基础上的提升和发展。实践中，一些国企过分留恋计划经济年代封闭的文化，片面地将 企业文化建设同科学管理对立起来，错误地认为进行企业文化建设就不需要或者可以弱化科学管理，导致企业文化建设难以取得实际效果。 科学管理是不可逾越的阶段，在此基础上才能实现人本管理、文化管理。超越实际的人本管理和文化管理在一定程度上会成为严格管理、改革创新的阻碍 力量。应该看到，从一定程度来说，中国企业文化具有伦理性特征，缺乏理性科学精神；具有非制度化特征，缺乏法制、契约意识。有些国企在推进企业文化建设 中，尽管有很多要求、规范，但缺乏严格管理。这样再好的企业文化也仅仅是贴在墙上、写在纸上、停在口头的装饰品。 在共同价值观指导下，严格管理，规范制度，不仅可以规范人们的行为，提高管理水平，而且可以提高企业价值观在员工心目中的地位，使企业价值观由“虚”变“实”，由“无形”变“有形”。5 企业文化建设成败的关键在于员工认同 员工认同的先进企业文化，并将其内化为自己的价值观，并不是自然而然的过程。提高企业文化的自觉性，首先在于企业家的文化自觉和创新精神，国企 领导要影响、凝聚、带动广大干部职工认同先进文化，实践先进文化。其次，要建立和强化企业领导者齐抓共管的企业文化建设领导机制。构思再好的企业文化理 念，只有通过各级领导利用组织网络，传递到每一个员工，融为员工的共识，化为员工自觉的行动，才能算是真正的成功。要像健全管理网络那样健全企业文化建设 网络，大力构建党政一把手领导、职能部门具体负责、各专业部门各司其职，横到各单位各部门、纵到各基层班组的企业文化建设网络。再次，要充分发挥员工的作 用。进一步加强企业文化的灌输，把企业文化理念、企业的核心价值观传递到每一个干部职工，引导他们加强对企业文化内涵的理解。注重员工自我教育，抓典型的 培养和树立，注意发掘理念、制度后面蕴藏着的文化内涵，使广大干部职工通过身边的人和事，切切实实感受到企业所倡导的价值观。

一年一度的毕业季马上又要来临啦，一到毕业季就有很多学生为毕业论文而发愁，怎么样写出一篇好的论文，怎么样才能降低查重率成为学生们的难题，毕业论文又关乎着学生们学位证书的取得。所以很多学生们会在论文上花费很多的精力和时间，当然也有金钱的投入，金钱的投入就在于论文查重了，在我毕业的时候查重费用还不是很高，在我印象中好像没花多少钱，但近两年来论文查重价格疯长，可能涨了有近10倍。这让人非常震惊，可想现在的学生有多么的不容易。

众所周知，论文是否合格也是取决于论文的查重率的，查重率不得高于一个标准，而很多学校查重都是用的中国知网的系统查询的而且还没有为学生提供免费查重的机会。这时候学生们为了让自己的论文顺利通过就会不断的修改，然后一次又一次的查重，据我了解每个学生自己花钱的查重都不会低于两次。很多地方查出来的重还不一样，同一篇文章有的高有的低，学生们多查几次才会放心。在这种情况下，查重价格高就可以理解，毕竟需求量大而且途径较少。

2019年翟天临事件的发生让翟天临一到毕业季就登上热搜，当时的翟天临出现了学术造假的行为，让社会中更加关注于学生毕业论文的写作，对学生论文的写作提高了一些要求。在这种形势下，学生们查重的需求更加大，那查重的价格就会更加高。

在很多毕业生的眼中，论文是一件较大的工程，但等你完成论文的所有工作之后就会发现自己非常的有成就感。毕业生们，加油！

我有绑定IP的高校帐号，可以帮你下载相关资料。