中国农业科学期刊招聘

中国农业科学期刊招聘

张老师为人，务实求真

中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所2022年度第二批公开招聘现已完成笔试环节，根据笔试成绩，确认5人进入面试，现将面试有关事项通知如下：一、时间和地点2022年6月21日(星期二)上午9:30开始地点：视频面试，地点自选。二、面试要求1.按照新冠肺炎疫情防控有关要求，我单位采用线上面试的形式进行。2.应聘人员采用PPT形式，每人汇报及答辩15分钟，其中汇报10分钟，答辩5分钟。汇报内容包括个人基本情况(限制在1分钟内)、科研内容、科研产出及对拟竞聘岗位设想。答辩由面试 现场提问，面试人员回答问题;回答问题要准确、简洁、直接。3.请务必于2022年6月20日上午11:30时前将PPT发送到环发所人事处邮箱()。三、面试名单(按姓氏笔画排序)王晶，田甜甜，孙铖，孟媛，秦伟彤。四、面试确认上述面试人员请务必于2022年6月17日17:30时前以电子邮件()形式向人事处进行面试确认，否则视为自动放弃面试。五、线上面试须知1.考生须使用“小鱼易连”软件进行视频远程面试，请及时下载软件(下载链接：)，自行注册相关信息，并调试设备。2.面试地点自选，但需符合面试环境要求。基本要求为环境明亮、安静，视频效果清晰。视频面试时面试者需以半身出镜，坐姿或站姿不限，着装需得体大方。考生必须自行确认面试时周边网络环境稳定、设备电量充足，并准备一台备用设备，以防突发情况。如因考生个人原因导致面试无法进行，研究所有权取消考生面试资格。3.参加面试人员于面试当天提前30分钟进入候试会场，由会务人员在候试会场安排签到，并与考生进行“一对一”核验身份，考生须拍摄自己所处环境，证明环境独立、封闭，满足面试要求。请面试人员提前准备好带有本人照片的有效证件(身份证、临时身份证、学生证、护照或港澳台通行证)。对于提供虚假证件以及信息的考生，一经查证，取消面试资格和所有成绩。4.在侯试会场人员经工作人员允许进入面试会场，使用屏幕共享功能，用PPT幻灯片进行汇报。面试完毕后听从考官和工作人员安排，迅速离场。

张西美老师团队隶属于中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所，办公地址设在北京市海淀区中关村南大街12号。研究组组长张西美研究员是农业农村部 杰出青年农业科学家 和国家万人计划 青年拔尖人才 ，长期从事土壤微生物多样性的维持和调控机制、土壤微生物地理学、土壤微生物的生态系统功能研究，研究成果以第一作者或通讯作者发表在The ISME Journal、Global Change Biology、Molecular Ecology、mSystems、Environmental Microbiology、Soil Biology and Biochemistry、Science China - Life sciences等专业期刊上。个人主页：ie***.cn[点击查看]。团队的研究方向为利用扩增子和鸟枪法宏基因组的高通量测序技术，研究土壤微生物多样性、生物地理学、微生物进化等。团队已有大量珍贵的数据，可以快速地进入分析数据和写作文章阶段，节省大量的实验时间。现因课题需要，招聘具有生物信息学背景或有扩增子、宏基因组分析经验的助理研究员、博士后和科研助理各2名。二、申请条件1、助理研究员（1）具有生态学、土壤学、环境科学等相关学科博士学位且具有丰富的生物信息学分析经验，或具有生物信息学、计算生物学、统计学或相关学科博士学位，能长期稳定工作；（2）深入理解多种基因组学实验的原理、步骤和应用，熟悉高通量测序数据分析和整合，具有微生物高通量组学大数据分析经验者优先考虑；（3）熟练运用R／Python／Perl／C／Matlab等一两种编程语言和Linux/Unix系统环境；（4）具有良好的团队合作精神，善于沟通，身心健康；（5）在国际主流刊物或预印刊物(包括bioRxiv)以第一或共一作者身份发表过研究论文，在国内外主流学术期刊发表过高通量组学研究论文者优先考虑；具有良好的英文阅读、交流及写作能力；（6）需提供两封同行专家推荐信及联络方式；（7）应届博士毕业生、博士后出站人员、留学归国人员优先考虑。（8）符合中国农业科学院和环发所招聘基本要求，要求参考ww***.cn[点击查看]以及ie***.cn[点击查看]2、博士后（1）具有一定的生物信息分析经验，热爱农业科研事业，具有科研创新能力和团队协作精神；（2）品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年；（3）在职人员申请博士后必须全脱产；（4）近三年内以第一作者发表SCI收录学术研究论文至少1篇；（5）符合中国农科院院、环发所博士后进站相关要求（ie***.cn[点击查看]）。3、科研助理（1）具有一定的生物信息研究经验，具有相关专业的硕士学位，热爱农业科研事业，具有科研创新能力和团队协作精神；（2）品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下。三、薪酬待遇1、助理研究员（正式编制和北京户口）根据环发所相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在具有一定竞争力的薪酬待遇以及科研条件，录用人员按照事业单位编制内人员管理，解决北京市户口，享受五险一金及环发所的相关福利。具体待遇面议。2、博士后研究人员（出站后优先留所工作）（1）执行国家、中国农业科学院及农业环境与可持续发展研究所有关博士后的相关规定；（2）人事、组织关系纳入研究所人事管理，工资福利待遇比照研究所同等人员对待，年薪15-30万（ww***.cn[点击查看]），按国家规定缴纳五险一金；绩效工资根据科研产出另行计入；工资具体细节面议。（3）提供宿舍，（未婚者提供1个床位，已婚者且爱人在北京工作可提供独立单间）；（4）协助做好子女入托、上学及生活等问题；（5）提供优越的科研平台和条件，协助申请博士后基金（面上和特别资助）和国家自然科学基金（青年和面上项目）；获资助者匹配一定的绩效奖励，具体细节面议。（6）在站期间,满足以下第1、2条条件之一，且符合第3条或者第4条条件的博士后人员可优先留所工作：①在站期间获得优秀博士后称号或 优农计划 入选者。②主持国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助项目。③以第一作者（共同第一作者需排名第一）并以环发所为第一单位至少发表SCI论文3篇，或至少影响因子＞的SCI论文1篇。④以第一作者并以环发所为第一单位发表JCR排名前5%的SCI期刊论文1篇，或者至少发表其他（除JCR排名前5%以外）SCI期刊论文3篇。3.科研助理（支持优先考取本组的博士）（1）执行国家、中国农业科学院及农业环境与可持续发展研究所有关科研助手的相关规定；（2）工资面议。四、应聘方式请申请者提供以下材料：（1）本人简历（包括本科、硕士、博士期间的就读时间、学校、院系和专业和导师）；（2）教育经历：本科、硕士、博士毕业论文pdf版本；（3）研究成果（发表论文pdf等）；（4）擅长的科研技能（包括但不限于实验技能、数据分析和编程能力、英文文章写作能力证明材料）。五、联系方式有意向者请将报名材料发送至张老师邮箱：并抄送到：，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网；也欢迎致信咨询项目详情。收到您的简历后，课题组会尽快审核申请材料，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。拟招聘人才多名，招聘启事在2022年度长期有效。六、课题组组长张西美研究员的科研项目及代表论文1、人才计划：中国农业科学院 青年英才计划引进工程 （2016年）；农业农村部 杰出青年农业科学家 （2018年）；国家 万人计划 青年拔尖人才（2019年）；中国农业科学院 农科英才 B类（2019年）。2、主持项目：1.冻融作用下三江平原不同秸秆还田方式黑土修复机理及其微生物群落的演变规律研究。2022-2025。国家自然科学基金区域创新发展联合基金重点支持项目（U21A20188）。 256万元。2.通过比较微生物宏基因组与植物基因组解析根表面微生物群落的构建机制。2021-2024。国家自然科学基金面上项目（32071547）。 58万元。3.小麦农田生态系统丛枝菌根真菌对耕作方式和秸秆还田的响应机制。2021-2022。山西省土壤环境与养分资源重点实验室开放基金课题。3万元。4.中国农业科学院 农科英才 B类。2020-2024。中国农业科学院科技创新工程。350万元。5.国家 万人计划 青年拔尖人才。2019-现在。中共中央组织部。195万元。6.国家水体污染控制与治理科技重大专项，京津冀西北水源涵养及永定河（上游）水质保障技术与工程示范项目。2017-2021。子课题负责人。万元。7.氮沉降及恢复过程对典型草原土壤微生物多样性与功能的影响。2017-2019。中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资助（BSRF201714）。60万元。8.北方农牧交错带草地退化机理及生态修复技术集成示范。2016-2021。国家重点研发计划（2016YFC0500700）。子课题负责人。70万元。9.中国农业科学院 青年英才计划引进工程 。2016-2019。中国农业科学院科技创新工程。300万元。10.土壤微生物分布格局及其驱动机制。2014-2019。中国科学院战略性科技先导专项。子课题任务之一负责人。70万。11.土壤生物区系对根际激发效应的作用机制。2014-2016。森林与土壤生态国家重点实验室重点项目（LFSE2013-15）。子课题负责人。15万元。12.分离进化过程和生态过程在驱动生物多样性中的相对贡献。2014-2016。国家自然科学基金青年项目（31300431）。24万元。13.用宏基因组技术揭示土壤细菌群落的适应特征。2012-2013。博士后科学基金特别资助（2012T50158）。

分享我的面试经验 中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所对职位的要求是: 学术秘书: 1.协助申报各级各类项目,结题验收及项目经费的入账和..

中国社会科学期刊单位招聘

一、单位简介中国社会科学院财经战略研究院（简称财经院）是以应用经济学为主的“跨学科、综合性、创新型”学术研究机构。致力于研究国家改革和发展中的战略性、全局性、综合性和长期性重大问题，为中央和地方提供科学化、及时化、系列化和前瞻化的研究成果。财经院拥有比较完善的学科体系和科研平台。目前设有财政研究室、税收研究室、财政审计研究室、国际经贸研究室、市场流通与消费研究室、服务经济与互联网发展研究室、城市与房地产经济研究室、旅游与休闲研究室、经济发展战略研究室、马克思主义财经科学研究室等10个研究室。设有《财贸经济》编辑部、《财经智库》编辑部、China Finance and Economic Review 编辑部、学术档案馆等科研辅助机构以及办公室、科研处等行政服务机构。下辖2个国家级学会——中国市场学会和中国成本研究会；拥有4个中国社会科学院院级研究中心——财税研究中心、旅游研究中心、城市与竞争力研究中心、经济政策研究中心，以及2个所级研究中心——服务经济与餐饮产业研究中心、信用研究中心。主办的刊物有《财贸经济》（月刊）、《财经智库》（双月刊）和China Finance and Economic Review（季刊）。二、招聘人员基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；2.坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；3.具备岗位所需专业能力；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；5.英语水平较高，适应专业研究及国际交流的需要；6.年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生），其中国内普通高校应届博士毕业生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。7.具有一定的科研工作能力，应届高校博士毕业生以独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表学术论文2篇及以上，或在权威期刊发表学术论文1篇及以上；出站博士后、京内户籍社会人员以独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表学术论文4篇及以上或在权威期刊发表学术论文1篇，并在核心期刊发表学术论文2篇及以上；8.国家和我院规定的其他条件。三、招聘人员数量、岗位、人员类别及专业要求1.招聘人员数量：6名；2.招聘岗位：科研岗位4名、编辑岗位2名；3.招聘人员类别：国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后、具有博士学位的京内户籍社会人员；4.专业：经济学（02）、管理学（12）；5.专业参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。四、岗位职责1.认真完成单位和部门交办的工作；2.科研岗位人员主持承担国家社会科学基金青年项目或所级重点项目，或参与承担国家社科基金、院重大、重点项目；3.科研岗位人员每年按计划完成研究任务、学术论文等研究成果的发表与出版；4.编辑岗位人员按照国家和社科院期刊出版的质量要求和评估标准严格执行稿件采集、审编、上传、编校程序和制度；做好每月期刊的出版、发行工作；5.完成财经院年度考核任务和其他考核要求；

很难的。需要多层审核的《中国社会科学》期刊很牛：因为它主要发表我国人文社会科学领域最新和最重要的学术研究成果。该刊是社会科学院主管并主办的综合性社会科学期刊1980年1月创刊（双月刊），2012年改为双月刊。创刊以来，所发表的大量学术研究成果，对繁荣和发展我国的人文社会科学事业，传承中华民族的优秀文化，对推动我国的改革开放和社会主义建设发挥了重要作用。期刊在不同时期不断推出新人新作，成为当代我国培养人文社会科学研究学术带头人的摇篮。简介：中国社会科学杂志社于1979年成立，是中国社会科学院直属的报刊出版单位，负责编辑、翻译出版六种人文社会科学学术期刊和一份学术理论报纸。中国社会科学杂志社一直保持着一支高水平的编辑队伍。目前在职的专职编辑人员中，绝大多数具有博士、硕士学位和高级职称，编辑人员的专业背景覆盖哲学社会科学各主要学科。

有。截止至2022年12月7日，根据查询北京市社会科学院面向社会公开招聘信息，竞聘人员一经采用，均纳入中国社会科学院编制内管理，签订人员聘用合同书，解决北京户口，是有编制和户口的，并且执行中国社会科学院相应的工资福利政策。

中国科学报招聘

中国高校及科研机构至少引进了9位诺贝尔奖得主，其中海南大学一次性聘请了4位诺贝尔奖得主。中国高校对诺贝尔奖得主的热情追捧，一直备受争议。赞同者相信，邀请诺贝尔奖得主加盟，对高校的师资力量、科研水平和国际交流都大有裨益。

反对者则认为，诺奖得主年龄普遍偏大，多数早已过了科研创新的顶峰期；更重要的是，这些重金聘请来的诺奖得主，多数不会全职在国内高校工作，有些甚至只有“虚职”“虚衔”。现如今，在大学的报告厅里，常常会上演这样一幕——在一场学术报告会开始之前，为了抢到座位，有的学生没吃饭就早早赶到现场。

报告会期间，过道里也被挤得满满当当。而这场报告会之所以如此受学生欢迎，原因仅仅是报告者是一位诺贝尔奖得主。近年来，随着高校和政府对于诺奖得主引进的重视，像这样由他们带来的学术报告已屡见不鲜，诺奖得主在高校承担教学任务。

带领科研团队或实验室的现象更是越来越普遍。尤其是在“双一流”战略实施之后，国内高校的“诺奖热”更是愈演愈烈。那么，我们究竟该如何看待高校引进诺奖得主的热潮？对于高校而言，引入诺奖得主，其“性价比”究竟如何？自“双一流”战略实施以来，各高校可谓“求贤若渴”。

除了在国内加大人才的引进力度之外，高校更是将眼光转向了海外，寻求“海外高层次人才”。比如，香港中文大学（深圳）在短短几年内，就已经建立起三个诺贝尔奖科学家实验室，引进了四位诺奖得主。

该校更是计划开设“诺贝尔班”，为学生配备包括诺尔贝奖得主、图灵奖得主、菲尔兹奖得主等在内的世界一流导师。“引进诺奖得主是目前高校人才争夺战的一部分，只不过它把人才争夺战的战火烧向了国外。”在谈到这一问题时，厦门大学高等教育发展研究中心主任别敦荣向《中国科学报》记者说道。

不难看出，在“高层次人才”如何评定这一老话题上，人们仿佛又将眼光对准了最为简单的标准——人才的“帽子”，而诺奖得主无疑是一顶被世人所认可的大“帽子”。不久前，中南大学机电工程学院教授喻海良在网上看到了某高校的一则招聘信息，一开始的内容就是该校有多少名全职诺贝尔奖获得者、多少名院士……“诺奖得主这个称号的影响力是很强的。”

高校引进诺贝尔奖得主 ，这里面的＂性价比＂还是很高的，可以更大程度的鼓励学生。

1959～1966年1959年1月1日，《科学报》创刊（对开周报）。中国科学院院长郭沫若题写“科学报”报名。1959年初，《科学报》创刊后不久，即召开了首次中国科学院系统科学报通讯员大会。中国科学院秘书长杜润生代表院党组在会上作了重要讲话。《科学报》创刊后的几年内曾反复停刊复刊。到1962年11月12日第二次复刊后去掉了“内部资料”的字样。“文化大革命”开始后不久，作为中国科学院喉舌的《科学报》也和全国许多报纸一样停办。1966年8月13日，编辑部在当日出版的《科学报》上发表《告读者》：本报自即日起，暂时停止出版。1979～1988年全国科学大会迎来了科学的春天，被迫停刊了12年之久的《科学报》于1979年11月2日复刊。中国科学院副院长李昌代表中科院党组，以《春风吹又生》为题撰写了《科学报》复刊词。1979年12月，《科学报》首次采取院内公开招聘，从应聘的30多人中经考试调入5人。到1980年底，形成了由14名专职编采人员组成的基本队伍。1981年1月，《科学报》在北京第一次召开记者会议。中国科学院副院长胡克实代表院党组到会讲话，特别赞赏报社设兼职记者的做法。1982年8月，《科学报》在国内首家刊发本报记者高景泰和宋世绵独家采写的有关中年知识分子蒋筑英事迹的长篇通讯《献身祖国光学事业的忠诚战士》，在国内引起震动。此后引发各新闻媒体连续报道，引起中央领导关注并批示，蒋筑英成为新时期中年知识分子的一代楷模。1984年1月，《科学报》由复刊后的4开8版小报改回对开大报，每周一期。1984年5月，《科学报》在国内公开发行的前夕，编辑部在征得有关中科院分院的同意和支持下，决定在华东、中南、西北、东北地区设记者站。《科学报》1985年开始在国内公开发行，由北京邮局承担国内发行业务，当年征订份数近5万份。1986年4月，《科学报》围绕长江三峡工程开展讨论，在国内外引起很大反响，为推进我国决策的科学化、民主化的进程，调动和发挥科学家在国家建设中的咨询、参谋作用产生了积极效果。1986年5月7日，中国科学院下达[科学报字0447号]文件，要求未建记者站的分院“应积极筹备，尽早建立记者站”。截至1987年底，《科学报》已在中科院各分院和京外直属研究所建立起记者站18个，拥有记者站专职记者23名、兼职记者40名、特约记者28名、通讯员近500名，形成了一支规模较大、有较好素质的通联队伍。1987年1月，《科学报》由周一刊改为周二刊。由主要在国内发行扩展为向国外发行(国外刊号为D995)。《科学报》紧紧依靠中国最大的科学群体——中国科学院这个强大后盾办报，特别强调科技报道的准确性、科学性和权威性。1987年，新华社记者李希光在北京对出席第三世界科学院大会的科学家的调查表明，80%的中国科学家认为在中国各家新闻媒介中，《科学报》的科技新闻报道最可信。1988年，科学报社创办国内首家科技新闻业务杂志《科技新闻通讯》，在长春编辑、出版、发行。1989年改由中国科学报社与中国科技新闻学会合办。1990年移回北京编辑发行，更名《科技新闻与写作》。1989～1998年1989年1月，经新闻出版署批准，《科学报》更名为《中国科学报》。1989年11月23日，报社激光照排筹备工作完成。1990年，《中国科学报》率先开展了科技体制改革探讨的专题讨论，在科技界引起了强烈反响，引起国务委员、国家科委主任宋健的重视，并作了重要批示。中央电视台、中央人民广播电台、《人民日报》、新华社都作了报道。经经贸部批准，1991年12月12日，中国科学报社在厦门举办海峡两岸科技合作项目洽谈会，国内各部委600余项科技合作项目参加洽谈，引资2200万美元。经新闻出版署批准，《中国科学报》从1993年1月起由周二刊改为周三刊。1993年初，《中国科学报》揭露李富斌剽窃论文事件引发的科界打假报道引起强烈反响。这一报道与随之开展的科学道德专题讨论被两院院士评为1993年十大科技新闻之一。经国家新闻出版署批准，《中国科学报·海外版》于1993年7月1开始正式向国内外公开发行。海外版汉字印刷，每月一期对开8版，由中国科学院主管，中国科学院对外宣传领导小组主办。其主要读者对象为中国在国外的留学人员、访问学者、华裔科学家及华裔企业家，发行范围涵盖30多个国家和地区，仅在美国就有700多家大学图书馆有该报供读者阅览。1993年下半年，《中国科学报》率先开展“如何看待科技人员上山下海”的讨论。中央电视台、中央人民广播电台多次报道这一讨论的进展情况，并选播讨论文章。如何看待成果鉴定，建立起符合我国国情的科学评价体系，科学界对此看法不一致。从1993年11月12日起，《中国科学报》在一版开辟专栏开展关于“成果评审和鉴定”的讨论，首先发表了学部委员何祚庥的文章，中央电视台、中央人民广播电台均予播发，新华社也发了通稿。1994年9月10日，中国科学院、国家科委、国家教委、国防科工委、中国科协、国家自然科学基金委联合发文，向全国推荐订阅《中国科学报》。该文说“《中国科学报》是一份在我国科技界颇有影响的国内外公开发行报纸。它在宣传我国科技体制改革、报道国内外最新科技成果和动态、弘扬老科学家治学经验和奉献精神等方面做了大量工作，深受广大科技和教育界读者的欢迎和喜爱”。1994年，《中国科学报》开辟了《维护科学尊严》专栏，先后对邱氏鼠药、水变油、伪气功等进行揭露，起到了较好的导向作用。这年9月，《中国科学报》登报征询读者意见，95%的回信读者对本报的科学性表示满意；82%的读者对本报的导向性表示满意；79%的读者对本报的权威性表示满意。1994年10月开始，为庆祝《中国科学报》创刊35周年，有近百名我国科技部门领导、中国科学院院士、中国工程院院士、著名大学校长和有关新闻单位的领导题词祝贺和鼓励。1995年6月23日，本报评论员文章《义不容辞地维护科学尊严》(黄安文撰稿，李士修改)荣获1994年度中国新闻奖二等奖。1995年10月，《中国科学报》以《我国为何与诺贝尔奖无缘?》为题展开讨论，一些专家学者就此问题发表了十几篇文章，引起社会广泛关注。1996年5月，《中国科学报》与美国《科学》杂志建立合作关系，在《中国科学报》开辟的《科学快讯》专栏中将这一世界著名科学杂志上的重要内容及时介绍给中国读者，受到广大科技工作者的欢迎。1996年6月～9月，钱伟长等60余位大学校长向全国联名推荐《中国科学报》。推荐信说：“在我国科技界，有一份在国内颇具影响但尚未被高校师生普遍认识的代表我国科技教育界水平的科技大报——《中国科学报》，她是我们担任校长工作的同志们最喜爱阅读的报纸之一。”1996年秋，美国《科学》杂志专门撰文介绍《中国科学报》反对伪科学的情况，高度评价《中国科学报》在维护科学尊严、反对伪科学和封建迷信的斗争中所起到的作用。1997年12月22日，中国科学院批准对《中国科学报海外版》的属关系进行调整，由中科集团代管调整为隶属中国科学报社。《中国科学报海外版电子版》改为《中国科学报电子版》。1998年1月，《中国科学报》改版，由周三刊变为周四刊(后为周五刊)，由原来每周12块版发展为每周28块版。1998年初，《中国科学报》与英国《自然》杂志建立合作关系。1998年4月，面向北京市民读者、引导市民科学生活的《科技新闻·生活周刊》推出，迅速成为北京报刊市场上最受欢迎的刊物之一。1998年6月29日，经国家新闻出版总署批准，《中国科学报》从1999年1月1日起更名为《科学时报》(日报，对开8～16版)。《科学时报》由中国科学院主办，由中国工程院、中国社会科学院共办。经新闻出版总署批准创办《网络报》，由中国科学报社和中科院计算机网络信息中心联合主办。《网络报》首刊暨中国信息化建设论坛1998年7月6日在人民大会堂举行。1998年8月13日，国家新闻出版总署批准《科坛文明天地》变更为《科学新闻》杂志，由双月刊变更为周刊(8开64版)。《科学新闻》杂志由中国科学报社和中科院思想政治工作研究会主办。1998年10月，第一届中共中国科学报社党委和纪委成立。1998年10月29日，中国科学院批准中国科学报社更名为中国科学院新闻传播中心。更名后的中国科学院新闻传播中心仍是中科院的事业单位，归口管理中科院新闻媒体。

赞同者相信，邀请诺贝尔奖得主加盟，对高校的师资力量、科研水平和国际交流都大有裨益。

山西农业大学期刊社招聘

有。山西农业大学2022年校园招聘工作人员55名，其中博士研究生5名，硕士研究生50名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西农业大学2022年校园招聘工作人员岗位表》(附件1)的要求为准。

你好正式聘用人员均纳入事业单位全额拨款编制管理，除享受国家规定的工资福利外，还可享受学校及山西省提供的相关优惠待遇。博士研究生待遇见附件。(

社会科学期刊招聘

根据中国社会科学院图书馆的规定，外聘用人员的工资待遇为每月3000元至5000元不等。

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可以。首先，必须在读研期间发表一篇到三篇的学术论文，对英语水平没有要求。对于研究生来说，在开学的第一天上硕士导师变会告诉学生最基本的研究生毕业要求，其中最为重要的就是三年的读研期间发表有价值的学术论文。其次，要求参加学术论坛和听专业大咖的讲座。我们的都清楚研究生教育的目的就是科研，所以参加学术论坛以及听取专业领域内的大咖讲座都是一名硕士研究生在读研期间必须做到的事情，但是这样的规定并不是所有的高校都有，所所以还要看你所在的高校。最后，最重要的硕士学位论文。如果说硕士研究生三年期间最担心的事情，或者是最重视的事情是什么时？答案一定是自己的硕士学位论文。因为现在研究生对的毕业论文只有通过外审才能参与最后的答辩，并且一单外审没有通过那么结果只能是延期毕业。2硕士学位的含金量1、政策更宽适多大城市对于研究生（硕士学位）的准入制度相对本科生宽松很多。2、就业机会更多通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先；3、就业层次更高同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作；4、待遇更为优厚首先是薪金待遇；其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇。5、发展前景更好国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快；企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。

不可以。在社会科学期刊发表论文只能表示你的论文被期刊入选了，不代表硕士可以毕业。硕士必须要通过硕士考试合格才能毕业