人才资源开发杂志投稿经验

人才资源开发杂志投稿经验

中国老龄人才资源开发战略不好写。根据相关信息资料的查询，人才资源开发大部分是青年人员，正处于智力发展阶段，老龄人智力相对于青少年的人才资源开发较难，不好写。

中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。

人才资源开发投稿

第一章 总则第一条 记者团（亦可称大学生记者团），是2007年经学院党总支部委正式批准成立的直属于学院分团委的有专任指导老师的校园传媒机构。为了保障记者团工作的开展具有科学运筹性，且维护全体成员的利益，依据国家相关规定及《安徽医科大学临床医学院学生手册》，结合记者团实际制定本章程。第二条 记者团是一个完全坚持党的领导，时刻听从党的命令，严格执行党的方针，认真贯彻党的思想，积极发挥团青年大学生先锋作用的校园传媒机构。（1）团体性质：党指导，隶属分团委的校园传媒机构；（2）基本思想：坚持四项基本原则、拥护党的政策，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，永跟党走；（3）基本理念：报道校园动态、弘扬校园文化，为建设和谐校园而作出贡献；（4）基本路线：广招宣传精英，培养扎实技能；深入各类活动，开拓媒体平台；（5）发展理想：现阶段理想成为一个可持续性发展的、制度能得到逐步完善的团体；最高理想成为国家级模范大学生团体；（6）工作指导：院党总支任指导老师指导日常工作；（7）执行要求：个人坚决服从组织，下级坚决服从上级；平行机构相互配合；（本款说明：个人服从组织,下级服从上级是执行工作的必须，强调的是思想上要一致，工作上要统一战线；平行机构互相配合强调的是团结；本款制定思想源于《党章》）（8）管理原则：设置模拟行政机构，执行“行政化”管理体制。第二章 组织原则第三条 记者团施行全团代表大会制度为最高决策机构，并常设团务委员会，以下所提及委员和候补委员是指团务委员会成分，亦是全团代表大会的指定代表，记者团任何正式成员均可报名参加成为代表大会代表。第四条 采取民主集中制，在民主测评（无记投票）、综合考核（量化考评）的基础上产生委员和候补委员。第五条 记者团设置团长、副团长（团体建设）、副团长（自律检查包括量化考核）分别领衔工作统筹、新闻生命工作，团体建设，民主维护、纪律监督、量化考评方面工作。记者团工作分为三大系统，团长及2名副团长分别是各自系统的第一把手，但团长有统筹全团工作的义务和直接管辖新闻生命工作的权利。团长享有正团级别待遇，其他委员（不含候补委员）享有副团级待遇。第六条 记者团生命工作系统（新闻工作）分为四个方向，采写办主任的义务是分配新闻采写，网络总监的义务是开发并应用网络资源，主编的义务是通讯稿与论文审核与修订，技术攻关总策划的义务是在该系统的名义下向各占调遣人员参与技术攻克及应急攻关；团体建设系统分两个方向，人事总监的义务是人才资源开发与人事日常事务，公关总监的义务是团内活动组织和对外各种关系的联络建立；自律检查系统工作不分方向，主要义务是纪律监督、量化考核。第七条 记者团下设按专业名称进行命名的基本站，除临床专业设置2个站，其它各专业分别设置1个站。站长和副站长分别主管基本站的日常新闻事务和队伍建设。第八条 委员上任方式：（1）在由团建部委组织选举的结果经人事办公示1周后执行；（2）上一届团建部委组织选举出新一届团务委员会委员（最多9名，并分三个支部委系统）；在上一届团建部委和新一届团务委员领导下，由上一届团建部委副团长在新委员中提名新一届学生干部名单，并提交上一届团务委员会全体委员会议审核。（3）新一届团建部委副团长在新一届候补委员中提名学生干部名单，并提交该届团务委员会全体委员会议审核。（4）新一届人事办对当届人事进行书面通报，并向全院出示通报文件；自检部委有直接对公示期间有异议学生干部进行政治审查的义务，并对公示不合格的干部进行查办、开除。第九条 候补委员上任方式：（1）在由上一届团建部委组织选举的结果公示1周后执行；（2）上一届站长代表站工作委对新任候补委员直接任命为站长；（3）上一届副站长代表站工作委对新任候补委员直接任命为副站长；（4）任命结果要报送到人事办统一通报和备案。第十条 无记名投票原则：（1）根据量化结果确定选举对象，并根据竞选目标确定选举者名单；（2）由团建部委副团长主持，选举者与被选举者必须是同一年级同学；（3）推优选举，按比例分配名额，然后由各部门根据职务、年级等分层选举出推荐名单。第十一条 记者团人数定量关系（1）各办公室秘书不占用总名额数，即三大系统中6各办公室存在空缺名额时可提拔候补委员来担任秘书，但被提拔候补委员人事上仍属于原记者站；委员人事不属于原记者站。（2）记者团最多聘请9（委员）+4（部级干部，分配至编辑部担任责编，享受副团待遇）+10（部级：站长级副站长）=23位同学担任相关职务（或相关兼职）；责编可占用总名额数，即责编可以不是基本站成员，而是高年级被选为候补委员的成员。（3）记者团最多正式成员规定不超过30人（即：任意两届正式成员之和≤30人），同一届转正人数不超过15人；（4）非正式成员包括特约记者和通讯员：特约记者最多每个小班聘请1个，不聘请大班特约记者（以免与驻年级办冲突）；通讯员一次招新笔试录取不超过当届新生总入学数的5%；（5）各站候补委员人数规定，每站同一年级当中新选举2—3人；（6）同一年级加入记者团的候补委员数，除连续在院不足三年即实习的专业占有名额外，不超过10人；（7）各站正式记者及干部人数规定，每站设置：站长1人、副站长1人，正式记者≤4人；（8）团务委员6大办公室临时办事员一定为人事属于原记者站的成员，进入3年级的候补委员一定不是站长或站主任。（10）百人大团管理及规划：百人大团是指记者团全部正式成员、待转正成员、特约聘请人员之和大于100人的记者团，百人大团的核心就是记者团规划30人团体不变，百人是根据特定工作需要特约的外来相关技术人员组成。第三章 基本管理第十二条 记者团工作汇报与通报（含纪律）。（1）即时工作情况汇报：三部委及时向指导老师处各自汇报自己管辖范围内工作上取得的成绩，同时在会议上汇报工作成绩以及存在的问题和改进事项；各站人员可直接按工作方向分别向6大办公室汇报；人事及公关2办公室工作可以直接汇报给分管副团长或直接向指导老师汇报。新闻工作系统4办公室工作可以直接汇报给团长或直接向指导老师汇报。（2）特定汇报：各站级干部必须每学期向自检部委交1篇短小工作心得，把完成与未完成工作清楚地上报到自检部委（弄虚作假者将会由自检部委直接决定是否取消其评优与竞选工作），自检部委将其备案并作为提名委员候选人的参考标准之一；各站成员必须每学期向自检部委交一份500-800字左右的工作心得，由自检部委统一审核，纳入考评内容并作为选举委员的参考标准之一。（3）自检部委副团长在例会上将各成员近期工作考核情况总结汇报给所有成员，并将严重情况上报指导老师，由指导老师对相关成员给予批评教育。经指导老师教育后仍不改或没有明显好改的由自检部委直接以团务委员会全体委员会议的形式给予相关处分。第十三条 工作计划与策划。（1）根据各部门的职能，分部门起草，各部门之间协商，并在工作计划报告起草期间由团长动员各部门主要成员参与工作协商会议；各个办公室主要负责人必须配合起草工作。（2）3系统部委每年6月份前必须把新学年的部门工作计划提交到团务委员会，由团长组织会议统一审定。（3）每年9月10日前必须开展全团代表大会（工作指导会议），并有各部门向指导老师汇报工作策划内容。第十四条 经费开支与管理工作（1）记者团年度或学期开支的预算与结算工作（各部门将所需购置与开支汇报到团务委员会，由团长及2名副团长一起进行核实，核实后由团长统一汇报至指导老师处并统一办理。）；（2）记者团日常所需物品购置工作（根据购置项目预算由各部门各自购置或分期购置，并及时把账目在团长处登记清楚，以便结算）；（3）由自检部委对各部门的经费使用进行监督。（查看经费使用及账目登记情况）；（4）可调性经费重分配工作（各部门把可调性经费交到团长处，并由团长携手副团长分配可调性经费至各系统，各系统亦可再分配到具体办公室；可调性经费是指结算与预算的差，差额正经费将用来填补差额负经费和弥补其它额外开支）。第十五条 自律检查（1）自检部委将各部门的工作落实情况在例会上公布；（2）任何权益事件处理，必须通过团务委员会，并接受自检部委监督；（3）“三委”的“三系”职能，凡有任何一系统搞个人主义或独断思想并给记者团带来严重灾难或重大事故的，其它系统必须组织全体委员参议。第十六条 新闻核心工作（1）团长所在的团务委员会新闻工作支部委员会每年均有义务修订或制定记者团稿件发布流程和新闻采访现行规定的义务，并根据每年度实际向全代会提交计划和管理规定；（2）自检部委有直接审查新闻部委新闻工作按计划开展情况的权利和义务。第四章 团员的能力及态度要求第十七条 团员的能力要求（1）经过10个以上课时培训，了解新闻学的基本概念，掌握简短通讯稿的写作技术；了解理解新闻载体的概念并知晓常用新闻载体的投稿流程；熟记不同新闻载体对通讯稿结构、内容、长短等的要求；（2）针对美术工作的需掌握常用图片处理软件的使用技术；网络相关的需要掌握一定要求的网页方面技术；编辑相关的需要掌握电子信箱投稿技术；（3）学生干部要有一定的威信，能分清工作职责；并能妥善处理和协调工作关系；（4）学生干部要有一定的策划能力，对一些基本工作和一些特殊工作策划具有执行相当的能力；（5）团内两级核心领导要有相当的与老师和院领导沟通能力和胆识，具有外联技术；第十八条 团员的态度要求（1）总要求：做人诚实守信，忠诚老实；尊敬师长，团结同学；学习认真，刻苦钻研；注重人品德行，修炼个人素养；工作积极，任劳任怨，不烦不躁；领悟做团体的道理，汲取为己佐用；（2）新通讯员：严格按照通讯员培养计划完成基本作业；积极参与新闻采访、撰稿、投稿；有意识地寻求上级指导，并形成固定的老带新关系；不缺席应参加的会议及活动；积极协助站长工作，与本站新老成员团结一致；与团内其他部门不产生冲突；尊重上级的领导班子并积极支持领导工作；志愿与记者团签订诚信协议；（3）记者干事：工作不拖拉，及时完成领导托付交代的工作并如期；专心学习，认真出勤；履行义务，完成使命；（4）领导干部:专心学习专业课，潜心做团体，认真当干部；为学院争光，为团体赢取口碑，为自己提炼能力；第五章 团员的一般义务与权利第十九条 团员的一般义务（1）法律法规以及学院规定的其它义务；（2）必须遵守校纪校规和记者团的规章制度；（3）必须树立较强的新闻意识，不断丰富新闻业务知识，提高业务水平；（4）按时、高质量地完成团务委员会决策的任务及其它工作；（5）有反映学生心声的义务；（6）自觉维护记者团形象；第二十条 团员的一般权利（1）凭记者工作证面向全院采访；（2）经有关负责人同意，有列席各项会议、参加有关活动的权利；（3）有选举权和被选举权；（4）有参加每年度评优的资格，对于表现突出者有受奖励的权利；（5）《学生手册》规定的相关权利；（7）积极性的倡议权；（8）法律规定的其它权利。第六章 勒令与劝退第二十一条 勒令退团（1）在团期间或考查期间被批评通报的或被开除学籍的；（2）一学年内开会期间三次违反会议制度要求并带来不良影响的；（3）多次借故不参加团体活动并脱离记者团团结队伍的；（4）满足《量化细则》退团条件的；（5）在团期间，违反《学生手册》纪律规定的；（6）投递谣言惑众稿件的；（7）宣传不健康思想的和从事反面宣传的；（8）爆发其它恶劣行为，情节严重的。第二十二条 劝其退团（1）不能胜任工作，或经2次以上鼓励，积极性仍不高的；（2）在团期间或考查期间不能胜任专业课学习的（考试科补考通过累积四年制达4科和五年制达5科及以上的劝其退团，2门考查科折合为1门考试科）；（3）一学期总请假超过5次的；（4）不能与团内其他成员团结的；（5）凡丢失记者团昂贵设备等不能按时按价赔偿的（经发现当事人后一周内，并将追究其赔偿责任）；（6）记者团设施维护因态度不端正做不到位的；（7）爆发其它恶劣行为，情节严重的。第七章 奖惩要求 奖励工作的执行归人事办，惩处工作的执行归自检部委。第二十三条 奖励措施。（1）奖励对象：工作积极者、给出主意新颖且切实可行者、特殊贡献者、优秀干部和干事、工作先进的部门和基本站；（2）一般单项工作的独立奖励，每次奖励不超过全团参与该项工作人数的10%；具有独立奖励设置的工作项目主要集中在团建和新闻两大块，每年全团设置独立奖励工作项目数不超过总工作项目数的50%；（3）奖励批次：每学期可根据工作的实际开展情况，分期确定被奖励名单；（4）人事办在年终举行工作表彰大会；（5）表彰大会表彰文件及表彰名单必须存档5年。第二十四条 惩处措施。（1）符合第十七条与第十八条的将由自检部委直接按执行程序有依据地执行退团程序并通报退团结果。（2）符合记者团其它规定或现行规定退团条件的，同本条第一款处理。（3）正式成员被退团通报必须对其退团知情书、原有档案、处理文件进行存档，存期为3年。第八章 规章制度修改程序第二十五条 一般情况下不作修改，可在记者团每五周年庆祝之际根据具体情况做出必要修订。第二十六条 在学校对传媒机构进行政策性调整时，必进行修改。第二十七条 需要修改时，必须先向指导老师提交修改申请，待批准后方可作出修改，并通过以指导老师为会议主席的全团代表大会之后方可生效。第九章 附则第二十八条 为完善本章程出的各项规章条款以予承认；根据记者团发展需要，完善制度的附加条款或副本（纲要）本章程予以承认。第二十九条 本章程自2010年5月22日起试行，2011年5月22日正式实施。第三十条 本章程最终解释权归安徽医科大学临床医学院记者团全团代表大会。

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依据《中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》》第四（十二）条：建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。

什么是中级职称

资源开发与市场期刊投稿经验

是的!资源开发是对地下矿物、土地、动植物、水力、旅游等资源通过规划和物化劳动以达到利用或提高其利用价值实现新的利用，后者也称资源再开发或二次开发。开发资源可以为人类提供新的物质财富，且避免因未被利用而造成的浪费；将废物作为资源进行再开发，可以充分利用有效的资源，可以减少废气物数量进而减轻处理的负担；可以节约非再生资源，以便为后代多保留些生活资料。资源开发的战略是合理开发非再生资源；努力开发可再生资源，但在开发植物性可再生资源时，应特别注意保护植被和保护生物种。

这几个杂志不地道中国钨业杂志，投稿邮箱，；中国有色冶金杂志，投稿邮箱，；资源开发与市场杂志，投稿邮箱，；钢铁研究学报杂志，投稿邮箱，；材料与冶金学报杂志，投稿邮箱， hujizz @；环境保护杂志，投稿邮箱，enprma @；

好。资源开发与市场好，总体还是比较快的期刊，编辑非常认真态度和蔼。《资源开发与市场》是四川省科学技术厅主管，四川省自然资源科学研究院主办的综合性自然科学学术性期刊，涵盖自然科学的各个学科，月刊，国内外公开发行。

人才资源开发期刊审稿周期

在3个月左右。

sci论文也是要经过三审，而三审要多长时间是很多作者关心的问题，期刊天空小编在这里介绍：影响sci论文三审周期因素有很多，大多数期刊审稿周期都在3个月左右，当然也有一些期刊是会超过3个月的。

作者一定要耐心等待，不要盲目的催稿，以免给自己带来不良的后果，此外sci论文三审时间和期刊的工作效率也是有关系的，因此也建议大家在投稿前就了解期刊的审稿周期。

任何刊物的审稿都是需要一定时间的：

至于审稿周期也会有长短的差异，那SCI期刊也不例外，SCI期刊的审稿原则与国内大同小异，通常是三审三校，初审、外审和终审不管哪个阶段都需要一定的时间，且所需的时间是不同的，作者选刊往往倾向于选择审稿时间短的刊物，就学术期刊而言，审稿时间几乎没有特别短的。

在国内，投稿期刊的级别不同，审稿周期也会有区别，通常来说核心期刊的审稿时间要长与普刊，普刊的审稿周期一般情况下会在一个星期左右。当然如果是核心期刊的话，那就不好说了，因为审稿的流程比较多，所以最快也要2个月左右。SCI是国际上的核心期刊，审稿周期要比国内核心期刊的审稿时间长，具体情况还是需要看作者所投的SCI期刊。

论文的审核周期得分情况，分刊物。两方面来说：如果你是投稿到普刊，就是非核心期刊，审稿周期一般在1-2个月左右，如果是核心期刊，审稿周期在2-4个月左右。如果你是找论文发表机构投稿发表，普刊，审核周期在3-5个工作日，核心期刊在2个月左右。

大多数情况下，建议作者自己投稿，如果实在投稿没有音讯或者想快速发表出来，可以找淘淘论文网这样的专业论文服务机构，2-3个月就能发表见刊。

论文关键词：

关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。

人才资源开发编辑部

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

正厅局级别编制1、水利部人才资源开发中心（以下简称人才中心）是适应人事制度改革和水利事业发展的需要而建立起来的。2、1997年5月，经中央机构编制委员会办公室以中编办字[1997]73号文批准，确定人才中心为部直属定额拨款的局级事业单位。3、所以水利部人才资源开发中心是正厅局级别编制。

是目前全国唯一国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内容的期刊，读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位，同时向国家有关部、委、办领导，各省、自治区、直辖市党政领导，组织人事部门，各大图书馆，有关高校、人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送，被权威机构列为全国人才学核心期刊，是各级领导者的决策参谋，各类管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才的合理应用。