工人日报社总编辑是什么职位

工人日报社总编辑是什么职位

1、总编的工作职责：总编辑作为“编辑工作的决策人，出版社的主要负责人”，他们所履行的是“各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人”职责。

2、主编的工作职责：在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。

3、责任编辑的工作职责：至少有三大责任，其一是业务责任，亦即技术层面上的观点把握；其二是政治责任，亦即思想，层面上的观点把握；其三是经济责任，亦即利润层面上的创收指标。

4、执行编辑的工作职责：负责报纸、杂志的整体版面设计，调整各版面的材料配搭关系等，不直接负责各个版面的工作。

5、采编的工作职责：采编是采集信息及编辑信息的工作。

扩展资料：

各岗位编辑流程中的上下工作关系：

1、总编下面是主编，再下面是编辑、助理编辑等。总编是新闻或出版单位的负责人。负责研究、制定和实施工作方针，组织领导编辑部日常业务工作。不设置社长的新闻、出版单位，总编辑除管理编辑业务外，还要管理行政工作；设置社长的单位，总编辑专门管理编辑业务。总编辑是媒体事业之中，负责编辑、采访业务部门的主管。

2、主编在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。有些编辑部门不设总编辑，主编是该部门的负责人，其职权相当于总编辑。

3、责任编辑由出版社指定，一般由初审者担任。初审（图书的审稿是编辑工作的中心环节，稿件交来后，初审、复审和终审工作，三个环节缺一不可)应由具有编辑职称或具备一定条件的助理编辑人员担任(一般为责任编辑)，主要负责从专业的角度对稿件的社会价值和文化学术价值进行审查。

4、执行编辑与一般编辑、责任编辑的工作职责范围是不同的。从工作上简单区别为：执行编辑负责报纸、杂志的整体版面设计，调整各版面的材料配搭关系等，不直接负责各个版面的工作。责任编辑负责某一个版面的设计、排版等具体工作。

参考资料来源：百度百科-总编

参考资料来源：百度百科-主编

参考资料来源：百度百科-责任编辑

参考资料来源：百度百科-执行编辑

参考资料来源：百度百科-采编

相对来讲主编不如总编的职位高，权限大，详解如下：一、解释主编这个概念：1、某种出版物 (包括丛书、辞书、报纸、期刊、学报、年鉴、文集、选集等) 编辑事务主持者的称谓。主编一词既可以作职务解，也可以作行为解。属于公司编辑部门。2、主编的职责：主编的职责是：在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。有些编辑部门不设总编辑，主编是该部门的负责人，其职权相当于总编辑。除新闻、出版部门外，编纂专著有时也设主编，由编纂委员会指定专家担任。专著主编召集有关编务会议，主持拟定编辑计划，审定书稿。二、解释总编这个概念：1、总编是媒体、出版社、资讯公司统领各主营业务部门或内容供应部门主编、编辑的最高领导，负责对公司或该机构的总体经营发展和主营业务大方向的把控。2、总编的职责：总编辑作为"编辑工作的决策人，出版社的主要负责人"，他们所履行的是"各项编辑工作的指挥者，出版方向的把握者与选题的总策划，书稿审读加工的终审者，编辑责任制度的负责人"职责。新形势下的总编辑，应定位于出版社技术上的总负责人，出版社法人经营上的得力助手，通过掌控出版方向，进行选题总体设计，使出版社的发展战略落到实处。对总编辑工作作一概括就是:把握出版方向，负责图书质量，营造发展环境，参与出版经营管理，带好编辑队伍。

杂志社的主编和执行主编的区别以及谁的职位高：1、主编是技术职称,通过专家评审才能获得。2、 执行主编履行主编的职能，但不一定具备主编职称,由单位聘任即可。3、主编大。 一般情况下，相对于副主编，执行主编是指特定的人而从事某项工作。副主编是在任职务，而执行主编是临时指定的。是根据需要指定某编辑为某书出版的执行主编。其实际职位未变。

总编辑是一个报社的头，老大。主编各个地方说法不一样比如北京，一个部门的头叫主编，比如负责当地新闻的主编，国内新闻的主编，其实就是当地新闻部门的主任。在南京就是说部门主任，比如社会新闻部主任。这些都属于中层干部。还有的地方主编属于高层，比如有的地方有编委会，主编相当于副总的级别，负责几个部门。

光明日报总编辑是什么职位

民族研究内参是核心级别。民族研究由中国社会科学院民族学与人类学研究所主办，中国社会科学院主管的期刊，创立于1958年，属于北大核心期刊。主要刊登民族理论和民族政策、民族经济、民族学、民族教育、民族人口、民族法制、民族宗教、民族语言、民族历史，以及世界民族等各学科的学术成果，是从事民族研究、民族教学和民族工作，以及对民族问题有兴趣的同志、学人发表研究成果、开展学术讨论的园地。被北大2008版核心期刊，北大2004版核心期刊，北大2000版核心期刊，北大1996版核心期刊，北大1992版核心期刊收录。

章伯钧（1895年—1969年）：任交通部部长，全国政协副主席，农工民主党中央主席，民盟中央副主席。罗隆基（1898～1965）：任森林工业部部长，中国民主同盟中央副主席。储安平（1909-1966）：任中央出版总署发行局副局长，后任《光明日报》总编辑。章乃器（1897-1977）：任粮食部部长、民主建国会中央副主任委员、全国工商联副主任委员。（平反）拓展资料一、五大右派章伯钧曾在中共中央统战部召开的座谈会上发言：“现在工业方面有许多设计院，可是，政治上的许多设施，就没有一个设计院。我看政协、人大、民主党派、人民团体，应该是政治上的四个设计院。”这次发言是后来章伯钧被打成右派的主要依据。罗隆基曾建议由全国人民代表大会、中国人民政治协商会议成立一个委员会，这个委员会不但要检查过去的“三反”、“五反”、“肃反”运动中的失误偏差，还要公开鼓励大家有什么冤枉委屈都来申诉。他的这个发言后来被认为是中国右派的三大反动理论之一。彭文应曾发表言论包括“学习苏联不一定好，学习美国不一定坏”，被打成右派。储安平因发表《向毛主席和周总理提些意见》的讲话，说“这几年党群关系不好”，“关键在‘党天下’这个思想问题上”，被打成右派。陈仁炳因《陈仁炳对共产党整风方法有不同意见》，被打成右派。1980年5月8日，右派的工作告一段落，曾经被划为右派的55万人几乎全部“改正”，但是仍有极少的一部分人“只摘帽子，维持右派原案，不予改正”。其中包括中央认定的5名右派分子章伯钧、罗隆基、彭文应、储安平、陈仁炳以及由各地方认定的90余名右派分子，总计不足百人。

章伯钧（1895年—1969年）：任交通部部长，全国政协副主席，农工民主党中央主席，民盟中央副主席。罗隆基（1898～1965）：任森林工业部部长，中国民主同盟中央副主席。储安平（1909-1966）：任中央出版总署发行局副局长，后任《光明日报》总编辑。章乃器（1897-1977）：任粮食部部长、民主建国会中央副主任委员、全国工商联副主任委员。（平反）

人民日报社总编辑什么级别

正部长、正省长级别1、人 民 日 报总编辑、社长都是正部长、正省长级别。2、与正常的省长、部长级别相同。但是各种隐性机遇方面，要差一些。

怎样写好人民日报民生周刊 文章 多了解百姓想什么，深入基层，走入广大职工 多查查资料然后最好找些联系民计民生的话题其中的关键数据要硬最好 与

总编（报社主编）是媒体、出版社、资讯公司统领各主营业务部门或内容供应部门主编、编辑的最高领导，负责对公司或该机构的总体经营发展和主营业务大方向的把控。对总编辑工作作一概括就是：把握出版方向，负责图书质量，营造发展环境，参与出版经营管理，带好编辑队伍。一般报纸的副主编可以设一到两个。副主编就是主编的助手，具体协助主编负责报纸的宏观事宜，并指导和监督编辑部的其他成员的采编等工作。所以要根据报纸期刊的工作安排去决定副主编人数。因为报社的类别不同，其主编的级别也随之不同，不能一概而论。中宣部直属报社，如人民日报社，其社长为副部级，主编（或总编）为副部级或正厅级。各省、直辖市党的机关报，其社长为正厅级，主编（或总编）为副厅级。各省府所在地的市党报，其社长为副厅级，主编（或总编）为正处级。各地级市党报，其社长为正处级，主编为副处级。各县级市党报（有的县尚未设立），其主编为正科级。其余的非党的机关报社，一般为合资或私营，企业性质，其主编非事业编制，没有固定级别！主编和总编的区别如下1、定义不同主编是对某种出版物(包括报纸、期刊、学报、年鉴、丛书、辞书、文集、选集等)编辑事务主持者的称谓。总编是总编辑的简称，是新闻或出版单位的业务总管。总编是新闻媒体、学术期刊、出版社等单位统领各主营业务部门或内容供应部门主编、编辑的最高领导。2、职责不同主编的职责是在编委会或总编辑领导下，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。按编辑方针实施某个方面的具体编辑业务。总编总编具体负责研究、制定和实施编辑和采访工作方针，组织领导编辑部日常业务工作，并协调版面配置、采访人力调动等。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第三十二条图书出版者出版图书应当和著作权人订立出版合同，并支付报酬。

工人日报总编辑

霍启刚为什么在天津任职？霍启刚表示，推动交流合作是推广爱国教育的好办法，因此更要重视交流的质量和效益。近年来，天津与香港、澳门开展了多层次、而且在体育行业上担任多个职务,霍启刚因与郭晶晶之间的恋情受到广泛关注牛津大学彭布罗克学院简介：担任职务 中国人民政治协商会议天津市第十五届委员会委。

霍启刚为什么在天津任职现任香港青年联会前主席、全国政协委员、天津市政协委员、香港立法会议员 理事会，霍英东集团副总裁。 霍启刚，1979年7月2日出生于中国香港。 祖籍广东广州番禺。 他是霍震霆和前妻朱玲玲的长子。 他毕业于牛津大学彭布罗克学院，高中时以全A的成绩被牛津大学录取。 他获得了经济学和管理学学士学位，并在高盛和所罗门公司担任分析师。 个人历史

做一个专家型新闻记者孙德宏的新闻工作经历大致可以分为前后两个10年。 1987年至1997年的第一个10年，他主要是采写新闻，先后共发表各类新闻作品150多万字。这期间，除了一些正常的报道外，他在房地产报道和研究方面下了很大的功夫， 被新闻同行和房地产界称为专家型记者。仅发表房地产业和房地产市场的新闻分析就有100余篇。同时，还在《中国土地》等专业刊物上发表有关房地产业和房地产市场的学术论文，并出版了长篇纪实作品《1992-1994：中国房地产狂潮》（合著）和学术著作《开发商决策论》（合著）。正是由于他对所报道领域所具有的专业水准的深入研究，他的相关新闻报道在房地产业、新闻业界都产生了较大的影响。其中他独立采写的新闻分析《房地产一级市场亟待整治》（《中国建设报》1993、1、21，当时其为该报记者）在当时全国房地产市场一片大干快上的情况下，通过扎实采访和极其深入的思考，在全国媒体中较早地提出了市场整治的看法，报道吕国庆、发表后引起了很大反响，对当年6月份中央政府首次做出宏观调控16条的决策起到了很好的舆论作用，后获得第四届中国新闻奖二等奖，这一奖项在当时的产业报的获奖中是很少见的。 1994年9月调入《工人日报》后，他的报道特点开始从以专业性为主向专业性和社会性、时政性并重的转变，其中系列报道《工薪阶层何时能有套自己的住房？》（1995年初，8篇，其中三篇为头版头条），在社会上引起了很大反响，受到了广泛的好评。 1995年五一期间，他独立采写并发表了通讯《寻找时传祥》（《工人日报》1995、5、17），在当时社会上拜金思潮颇盛的大背景下提出寻找当代人精神家园的问题，在看似旧闻中挖掘出了具有重大现实意义的主题。后来有专家评述说，该作品既有对普通劳动者平凡劳动的讴歌，也有对当今社会一些不良现象的批评；既有对'文革'文化道德层面的反思，也有对今天人们'动荡不定的精神家园'的探寻，还有对'干活做人的道理'的思索。同时，作品又是一种十分平实、十分朴素的风格，记者将自己强烈的情感和理性思索都隐藏在一种引而不发、含而不露的客观叙述之中……。正因为如此，当时中国新闻奖评委张宏遵撰文认为：这已不是一篇传统意义上的人物通讯，它跳出了好人好事的窠臼，开掘出了一个深邃的思想和十分重大的主题，其风格是于朴素中见奇崛，于平实中显机锋，是近年来少见的新闻精品。此稿后获第六届中国新闻奖一等奖，并先后被节选或全文选入全国初中和高中语文课本，以及数十种高校新闻院系的教材。做一个思想深刻的新闻编辑和评论员1997年主要从事编辑工作后至今，是孙德宏新闻职业经历的第二个10年。这期间他组织策划和编辑了大量的《工人日报》重大报道和新闻作品，其中多篇获中国新闻奖。 1998年长江洪水期间，他与前方记者紧密联系，当听到摄影记者说抢险救灾的解放军从九江城完成任务撤走时的场面十分感人的情况后，立即布置摄影记者除了拍片还要写一篇通讯，当晚夜班他把2000多字的来稿编写成一篇800余字的新闻特写。这篇由他责编、摄影记者于文国采写的《九江城哭了……》一稿见报后，获得了如潮的好评，后该稿获得第九届中国新闻奖通讯二等奖，作为专业摄影记者的文字报道获得此奖在中国新闻奖历史上是不多见的。 1999年底在担任副总编工作后，他直接采写新闻的机会少了，在组织正常编采业务的同时，他又更多地从事了新闻言论的写作。有评论者认为，他的评论有广阔的视野，思想深刻，语言严谨而犀利。8年来，他已撰写和发表了约200篇社评和80多篇专栏随笔文章。其中很多篇章被选入各种选本，其中部分已结集出版了《底线理想》一书。如加上已经发表的10余篇新闻论文，这期间他共发表新闻作品约60余万字。 2005年7月担任总编辑前后，针对都市类报纸和网络媒体对传统主流大报的挑战，经过深入的研究和思考，他明确提出了中国报业已进入'比拚内力'时代，所以，提高报纸核心竞争力关键在办好报纸本身的观点，并针对《工人日报》的自身情况，提出要办一张精致大报的办报理念。形象地讲就是，如果都市类的厚报一天发100条新闻，传统大报的薄报只能发10条，那么，传统大报就必须有能力在那100条乃至之外选择、捕捉到最有新闻价值的10条，并点出这10条新闻所蕴含的更前沿、更有现实影响的意义来，同时还要有能力使得这种被深刻认识了的意义在实现方式（比如角度、标题、版面）上的效果最大化。在这种理念的基础上，他与同事们坚持内容为王，狠抓编采人员新闻价值判断能力的提高，狠抓事件新闻和报道的策划……正是这一系列工作和艰苦努力，近两年来工人日报涌现了一批既有本报特色又有广泛社会影响的报道。仅2006年《工人日报》就获得5项中国新闻奖。近2年来，《工人日报》被中央电视台朝闻天下和中央人民广播电台早间新闻联播栏目转播的新闻平均每天达到2条多，多时竟高达6条。同时，在他担任总编辑以来的《工人日报》共接到中宣部新闻阅评20件和多件中央领导同志的批示，均为表扬。更为令人欣喜的是，2007年的工人日报发行终于结束了连续22年的下降，并且实现了较大幅度的增长。做一个学者型新闻人孙德宏的新闻实践及其成绩当然得益于他长期新闻编采方面的刻苦努力，但并不仅仅如此。他长期以来始终十分关注中外新闻界前沿实践与理论的发展，结合这些刻苦地钻研新闻业务，并以其研究成果来指导实践。十多年来，他的新闻理论和新闻实务方面论著的选题全都是与其新闻工作实践紧密相连的。从他在产业报工作期间撰文提出产业报要站在全社会高度透视本产业，到后来调到《工人日报》后提出中国报业已进入'比拼内力'时代、报业核心竞争力在于办好报纸本身，以及面对都市类媒体和网络冲击，传统大报要办一张精致大报等等，都不仅在新闻学界和业界引起诸多反响，而且为其从事和指导新闻实践提供了巨大的理论支撑。 从1990年起至今，他已发表出版五部著作，其中独立出版一部新闻学专著《中观新闻论》，一部经济学专著《开发商决策论》（合著）、一部长篇纪实作品《中国房地产狂潮》（合著）和二部新闻作品集，以及20多篇新闻学论文，其中《提高报纸核心竞争力关键在办好报纸本身》（《新闻战线》2005第11期）获第十四届中国新闻奖三等奖。 由于在新闻学术和业务方面的成绩，他先后受聘为兰州大学等三所高校的兼职教授。与此同时，他依然在锲而不舍地追求自身素质的提高，目前他还在职攻读文化美学博士。做一个有强烈职业精神的新闻工作者孙德宏同志酷爱新闻事业，具有很强的敬业精神和职业精神。在至今20年的新闻职业中，无论是前10年主要做新闻记者，还是后10年主要做新闻编辑和评论员，他都把新闻职业当做终身职业对待，始终坚持钻研业务，勤恳努力，在《工人日报》工作的13年中从未休过年假。担任总编辑后，虽然日常工作十分繁重，但他仍坚持与其他副总编们正常轮值夜班。他曾一度因工作劳累过度、用眼过度导致左眼视网膜脱落。

7月19日，广东省总工会工业工会在广州石化召开现场会，在省工业系统推广实践广州石化“解决小诉求 凝聚大力量”工作（以下简称“小诉求”工作）经验。来自广东省工业系统40多家企业的120多人代表参加会议，并进行现场交流。

会上，广东省总工会副主席张振飚对广州石化工会开展“小诉求”工作给予肯定。他表示，广东工业系统工会要把了解职工群众想什么、急什么、察民情、解民忧作为工作重头，真正当好职工群众的娘家人、贴心人，将职工的事情切实放在心上，全力解决好职工群众的实际诉求。

广州石化党委积极践行“以人民为中心”的发展理念，“全心全意依靠职工办企业、全心全意为职工谋幸福”，2017年11月，全面开展“解决小诉求 凝聚大力量”工作，着力提升职工获得感、幸福感和安全感，全力打造有温度企业。半年多来，收到小诉求1263项，已解决1170项，正在办理93项，完成率92%，实现了“小诉求不出车间，一般诉求不出直属单位，大诉求有跟踪落实解决”的目标。

广州石化“解决小诉求 凝聚大力量”工作自开展以来受到各方好评。今年上半年，全国总工会副主席阎京华，工人日报社党组成员、副总编辑赵巧萍广州石化调研时，均充分肯定广州石化开展的“小诉求”工作，认为这是“以人民为中心”思想在企业的有效抓手和具体体现，是“职工有困难找工会”的升级版；6月6日、6月13日，《工人日报》头版头条和中华全国总工会网站也先后报道了广州石化的“小诉求”工作。

解决“小诉求”提升员工获得感

“在企业，设备虽然非常重要，但人的思想更重要，要像重视安全生产一样重视职工的思想问题，把为职工谋幸福作为根本政治担当，像抓安全、工艺、设备管理问题一样重视抓好职工诉求的解决，做到‘每个诉求都有回应’。” 广州石化党委副书记、工会主席李立宁说。

为确保“小诉求”工作取得实效，广州石化建立了诉求分级解决机制和督促保障机制，确保畅通诉求解决。在督导机制方面，诉求受理主要部门、公司工会全体干部参与基层“小诉求”工作督导，每人挂钩1-2个定点单位，每周下基层、班组，重点监督解决诉求工作质量。在考核机制方面，将“小诉求”开展情况纳入公司党建考核，与职工建家测评考核挂钩，每月总结讲评，每半年组织全面检查评比。在总结机制方面，要求各作业部对每周收集、解决、解释的小诉求进行汇总，形成周小结，并在本单位周会上通报、点评，对未完成的职工诉求进行跟踪监督。

一线员工的诉求再小，也会得到尊重，能解决的还马上解决。如有员工提出“倒班接驳班车站点设置不合理，希望在单身楼增设站点”的诉求，主管部门通过线路优化，诉求马上得到回复并解决，对此职工倍感满意。

诉求合理，再难也要想方设法解决。有员工提出“敬业北路路面坑洼泥泞，道路灯光不足，隧道雨天容易积水，员工上下班不安全，希望改进”，公司对此分步解决：先组织人员清理了该路段的垃圾和杂草，并将把路面的坑洼填平；然后，以我为主，联合地方相关部门，对敬业北路段的路灯进行全面的检查和维修，对问题路灯全部进行了更换；雨天时还安排护卫大队负责警戒和引导。

对于诉求合理、但企业无法自主解决的“认真做好政策解释和思想引导工作，绝不光解释不解决忽悠员工。”例如针对员工提出的“石化桥施工时间过长，影响职工上下班”的诉求，由于石化桥改扩建属于地方工程项目，广州石化积极向地方部门反映，并积极做好配合工作，总经理还在职代会上专门就此事进行政策解释。通过多方协调，据了解，石化桥将于年底前通车。

对于个别员工提出的不合理诉求，则认真做好释疑解惑工作，并将释疑解惑过程作为员工思想教育的切入点。

“‘每一个诉求都有回应’的做法，让职工不仅仅感受到企业诚意和关爱，更大的感受是得到了尊重和认可。一个个诉求的解决也提升了员工的获得感、幸福感和安全感。”广州石化炼油二部党总支副书记、工会主席黄苑球说。

解决“小诉求”转变干部作风

“民心是最大的政治，解决小诉求以解决职工利益诉求为切入点，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工满意作为第一标准，畅通职工利益诉求表达渠道，增进理解信任，有利于转变干部作风、有利于密切党群干群关系，有利于厚实党的群众基础。”广州石化党委书记丘仲宜说。

在“小诉求”工作中，广州石化坚持党政工团齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范解决诉求的工作格局。按照班组、作业部、公司3个层面分级建立职工诉求收集、解决机制。班组层面，负责日常收集职工诉求，对能解决解释的诉求马上落实，无法解决的上报作业部；作业部层面，负责及时处理班组解决不了的职工诉求，限时为职工解决解释，做好职工思想工作，无法解决的职工诉求及时上报公司相关部门；公司层面，通过热线电话、“走基层、访万家”、职工代表座谈、职工代表提案等方式主动收集职工意见和建议，常态化受理作业部上报的职工诉求，分类研究，协调解决。每周向作业部答复诉求受理情况，反馈解决问题进度并建立职工诉求档案等。

广州石化每周党群部门工作协调会，都要讨论研究“小诉求”工作情况；每月月度会，都对“小诉求”工作进行总结部署。通过以周促月，以月促季，以季保年，稳步推进“小诉求”工作不断取得新成效。

“管理部门和广大党员干部把解决职工诉求作为大事，率先垂范，挺身入局，深入基层，切实为职工办实事办好事，解决实际困难。” 在“小诉求”工作中，基层职工也感受到了机关和干部作风的转变。如针对职工提出的作业环节票证多、管理繁琐等诉求，倒逼机关转变作风。管理部门通过梳理流程，清理管理环节等措施，提高管理效能；针对职工诉求较为集中的职工食堂问题，公司半年内连续召开了两次“加强精细管理、打造职工满意食堂”专题会，通过开展“创建职工满意食堂”竞赛，定期组织职工代表开展巡视检查等措施，职工对食堂满意度较活动前提升了近10%。

“工作中，各部门发扬雷厉风行、马上就办的作风，想方设法提高解决诉求的效率，做到有诉必答、有求必应，打通了服务群众‘最后一公里’，进一步融洽了党群干群关系。”广州石化公用工程部横班书记时磊说。

解决“小诉求”增强企业凝聚力

“职工提出的‘小诉求’整体呈下降趋势，而且关注职工自身需求的少了，关注企业生产经营、改革发展等方面多了。” 随着活动的开展，负责编制活动简报的工会办公室人员发现了其中的变化。

针对职工反映的厂区管理上存在的“低、老、坏”，现场存在的“脏、乱、差”，广州石化党委在各级党组织和党员中开展“美丽厂区、美丽石化”党员志愿服务活动，通过大抓严抓厂区工作环境，彻底整治厂容厂貌，以“美丽厂区、美丽石化”行动践行“美丽中国”。每个月，广州石化党委都要利用周末休息日，集中开展党员志愿服务行动主题党日活动，组织厂区环境集中整治。公司领导以普通党员身份，参加定点联系所在单位党组织的活动。活动采取了区域共建，互帮互促的方式，开展机关部室、专业中心与生产区域单位党建共建。“美丽厂区、美丽石化”党员志愿服务活动的深入开展，不仅改善了厂区环境，提升了企业形象，而且逐渐向“精益管理”方面延升，不断提升企管理水平。

针对职工提出的“如何破解城围石化”的问题，广州石化积极推进企业提质增效和转型升级，将环保和清洁生产与企业可持续发展紧密结合，提出了全力建设“看不见烟尘，听不到噪音，闻不到臭气，没有安全环保事故”的绿色低碳城市型炼化标杆企业的目标，用绿色发展、转型发展和一流业绩赢得生存和发展的空间，进一步建设好发展好广州石化。

职工的心，企业的金。通过解决职工诉求，有效激发了企业内生动力，增强了企业凝聚力，形成了“企业关爱员工，员工奉献企业”的良好氛围。上半年统计数据表明，广州石化呈现“两高一低”新变化：效益创历史新高；职工代表在职代会上对领导班子及班子成员的民主测评中，满意度大幅提高；员工“小诉求”的构成出现新特点：“小诉求”数量降低，员工关注自身诉求的少了，关注企业发展的更多了。

“职工利益无小事，要从搜集诉求、分析诉求、解决问题等各环节下功夫，通过解决小诉求，凝聚大力量。”丘仲宜表示，要将解决职工诉求作为思想教育的结合点、带好队伍的切入点，凝聚力量的支撑点，引导职工从关注自己诉求，逐步引导到关注企业生产经营、建设发展上来，打造有温度企业，进一步建设好、发展好广州石化。

安徽日报社总编辑是什么级别

从业内现状看，这个角色有两种类型，一是业务龙头，统筹各部位采编工作，重点打理要闻版，是报社的核心部门；还有一类是业务辅助，管管考核、培训、辅助岗位等，是个没能力干不了、有能力不愿干的部门。 部门名称多数叫总编室，很少有称总编办的。 报社的编委组成一般包括社长、总编、副总编，以及报社主要编辑部门领导。简而言之，就是对报纸内容和报道安排具有最大话语权、影响力的一伙人。

总编办主任在每个报社是不一样，有的报社权力非常大，可能负责人事等行政方面，但有的报社中这个头衔就跟总编秘书差不多。在大部分地方来讲，应该是比部门主任低一点的，因为报社的核心还是各个版面。不过不排除有的地方会权力比较大。编委一般是主编、副主编、分部门主编组成。

是正县处级别1、安徽日报是安徽省省委机关报，属于正厅级别编制，所以报社社长是正厅级别，相当于省教育厅厅长、地级市市长级别。2、当时的资料组是其下属二级部门，属于正处级别编制，所以资料组组长是正处级别（相当于地级市教育局局长、普通县长级别）。

报社里的总编室主任，级别是中层干部正职。具体是什么职级，要看报社的行政职级。在我国，报社的行政职级分为中央级、省级（含副省级城市）、地市级等等。中央级报社的总编室主任是正厅级；省级报社（含副省级城市报社）的总编室主任是正处级；地市级报社的总编室主任是正科级。报社总编室主任是重要业务岗位。其职责是在总编辑和副总编辑领导下，全面负责本报的编务工作，通常是报社编委会成员。报社的最高领导是社长（通常兼任党委书记），以下分别是总编辑、总经理、副总编辑、各部门主任、副主任、编辑记者、印务及后勤部门职工。