济宁市第一人民医院论文涉及人员数量

济宁市第一人民医院论文涉及人员数量

儿外科创建于2000年6月1日，是无锡市唯一一个专门为小儿提供外科疾病的诊断、治疗、康复、保健服务的临床一级科室。目前拥有25名医护人员，其中高级职称4名，中级职称5名，硕士研究生3名。护理队伍中拥有本科学历护士2名，大专护士6名。正式编制床位44张，开设小儿普通外科、小儿泌尿外科、新生儿外科、小儿胸外科、小儿创伤、小儿腹腔镜微创外科等二级专科及专业组。设立有小儿普外科专家门诊、小儿外科普通门诊、小儿外科急诊，每年手术例数1200例以上。 除常规开展小儿常见外科疾病的手术治疗外，还开展了二十一世纪标志性的微创外科技术。小儿普外科开展了腹腔镜下先天性巨结肠根治术、幽门环肌切开术、胸锁乳突肌切断术、阑尾切除术等，小儿泌尿外科开展了腹腔镜下肾切除术、肾囊肿开窗引流术、肾盂输尿管成形术、高位隐睾探察及分期下降固定术等；2006年与医院省级重点专科泌尿外科合作，完成了无锡市第一例小儿肾脏移植手术。多种新技术的开展已达江苏省先进水平。先天性巨结肠根治术、各种程度的尿道下裂的尿道成形术是本科的特色手术。2007年，开展了PICC技术，得到病人家属和科室医生的认可。开展整体护理以来取得一系列成绩，2006年儿童节成功举办“巨结肠患儿联谊会”，得到较好得社会效益。科室配备有Storze腹腔镜、小儿膀胱镜及输尿管镜、三台多功能监护仪及一台红外线新生儿抢救台。近年来，已获省新技术引进奖一项，市新技术引进奖三项，发表专业论文十余篇。 医院骨科技术力量雄厚，仪器设备先进。现有编制床位138张，年门诊量30000余人次，手术量2500例，出院病人3300余人次。专业人才梯队合理，大多数医师都经过国内外严格培训，现有医师24人，高级职称者6人，有博士、硕士学位者11人，硕士研究生导师2名，目前在读研究生5名。 医疗设备齐全，医院拥有双源螺旋CT、国际最先进的MRI、DSA、ECT、多台C臂X光机、双能X线骨密度仪、先进的关节镜、MED椎间盘镜、各种功能骨科床具及手术设备，手术室全部配备层流装置。该科医师曾获得过多项省市科技奖，发表学术论文100余篇，参与多部骨科专著的编写，在全国同行中有一定影响力。该科是全国首批国家级GCP基地科室，也是无锡市唯一有GCP资格的骨科临床专业科室，可以和欧美发达国家联合同步进行多中心临床医学研究。 中医科现有人员8名，中医科主任：方剑萍；副主任：吴春东；主任助理：承小敏。全科有主任医师1名：方剑萍。副主任医师3名：承小敏、周志英、储为民。主治医师3名：吴春东、葛丽华、武煦峰。住院医师1名：包松龄。除常见病、多发病的诊疗外，该科具有特色专病诊治特长，对中医疑难杂症、肾脏病、皮肤病、妇科疾病、儿科疾病等的诊疗都有很好的疗效。中医科还开设有两个特色专科门诊：1、中医乳房病专科门诊，采用彩色B超、钼靶摄片等诊断乳房疾病，具有清晰度高、无痛苦的特点，治疗上采用纯中药外敷内服，疗效显著，享誉市内外。2、每年夏天开展对慢性支气管炎及哮喘的冬病夏治门诊，用自制的纯中药进行穴位贴敷，十次一个疗程。具有疗效好、方法简单、费用少的特点。两专科门诊均已开展19年，积累了丰富的临床经验，取得了较好的社会声誉。另外，中医科还配置有中国灸的膏药、泡脚的中药，对骨刺、冻疮、关节炎、神经炎、手脚扭伤等都有较好的疗效。肿瘤科　肿瘤科是无锡市综合性医院中成立较早的科室（专业）之一，现开放正式床位60张。医务人员29人，医生10人，其中高级职称5名，中级职称4名，博士2名，硕士2名，学科带头人系江苏省中西医结合肿瘤专业委员会常委、市肿瘤专业委员会委员。 本学科综合实力较强，专业发展迅速。常年设有普通门诊、专家门诊、特需门诊，年门诊量达3万人次，年出院人次超过1200人。科室坚持入院病人集体会诊制，根据患者病情和病种选择个体化治疗手段。开展的特色治疗主要包括：肿瘤综合治疗（放疗、化疗、微创、免疫、中医等治疗的合理安排），它适用于所有肿瘤病人，已开展30余年，晚期肿瘤如肺癌、乳腺癌、肝癌、胃肠道肿瘤、肾癌、黑色素瘤等病种的治疗生存期达国际先进水平。局部治疗（腔内化疗、动脉介入、肿瘤穿刺等）与全身化疗结合使肺癌、乳腺癌、肝癌、胃肠道等肿瘤的无病生存期大大延长。免疫、基因治疗为主的生物靶向治疗，已经在相当一部分病例中出现较好的疗效。化疗增敏（物理、化学、生物等），已开展的热疗（浆膜腔热灌注）结合化疗提高了药物的敏感性，使耐药的肿瘤患者疗效明显增加。学科专业科研方向及重点研究领域：以化疗为主的综合治疗；肿瘤耐药和增敏；生物治疗（免疫、基因及靶向治疗等）等；每年有数篇核心文章发表。 耳鼻咽喉科目前拥有15名医生，其中副主任医师4名、主治医师6名，硕士研究生2名。附设有听力中心、电子喉镜及鼻内镜室。是南京医科大学在无锡地区的临床、教学中心。该科常规开展过敏性鼻炎的标准化变应原皮肤点刺试验及脱敏治疗，低温等离子系统治疗慢性鼻阻塞，鼻内镜下鼻息肉摘除术、鼻窦开放术、鼻中隔矫正术、腺样体切除术、鼻出血止血术、各鼻窦囊肿切除术、脑脊液鼻漏修补术等；电子鼻咽喉镜系统至今完成了近万例病人的检查、治疗，使耳鼻咽喉科在喉科疾病的诊断及微创治疗上走在全市的前列，同时常规开展喉显微手术；在儿童耳鼻咽喉科疾病的诊治方面具有显著优势，对全市的新生儿及婴幼儿进行听力筛查、复查，做到早期发现、早期诊断、早期干预，常规开展童分泌性中耳炎显微镜下鼓膜切开置管术、儿童鼾症的微创治疗；儿童气管异物的诊治处于领先地位，无一例需行气管切开或发生死亡；完成无锡首例人工耳蜗植入术及省内首例双耳同时人工耳蜗植入术，使众多极度感音神经性聋患儿回到了有声世界。承担南京医科大学五年制本科生、七年制硕士生的理论课及实习带教任务，和上海眼耳鼻喉科医院、上海六院、上海新华医院、上海长海医院等一直保持良好学术交往。该科拥有美国GSI纯音测听仪、声导抗、多频稳态及脑干诱发电位仪、丹麦Capella耳声发射仪、屏蔽室3间、德国目乐显微镜、瑞士彼岸耳科电钻、德国explorent鼻内镜系统、美国Xomed鼻科动力系统、日本Pentex电子鼻咽喉镜系统、德国storz支气管镜及支撑喉镜、美国等离子射频系统等尖端设备。近年科室发表学术论文50多篇，其中2篇论文获无锡市自然科学优秀学术论文二等奖，参编专业书籍1本，获江苏省卫生厅新技术引进奖一等奖一项、二等奖二项，获无锡市第十四届HOPE（希望）杯青年科技竞赛三等奖一项，获无锡市科技进步奖三等奖，获无锡市卫生局新技术引进奖二等奖一项。呼吸科　呼吸科是一个具有五十多年历史的骨干科室，为无锡市重点专科，是擅长于诊治各种肺部疾病的特色大专科。在各种肺部炎症性疾病、支气管哮喘和过敏性疾病、各种类型气胸和胸膜腔疾病、呼吸衰竭，肺部弥漫性疾病和职业性肺病、肺部少见病和肺部肿瘤的诊断、鉴别诊断和抢救、治疗方面有着丰富的经验，尤其在抢救呼吸系统的疑难重症病人方面有着丰富的经验，在本地区处于领先水平。精于支气管镜检查技术，经支气管镜检查和治疗成为科室的标志性技术。 呼吸科设有床位91张，全科有中级以上医务人员25名，科内有博士研究生一名、硕士研究生四名，在读硕士研究生五名。专科诊治设备主要有：德国JAEGER公司肺功能仪，日本Olympus电子支气管镜和纤维支气管镜，美国产各种类型呼吸机，震荡排痰机、呼吸睡眠监测仪、各种监护抢救设备及专科专用设备等。研究课题《经支气管镜高频电刀治疗肺移植后气道狭窄的研究》，《临床分离革兰阴性杆菌氨基糖苷类修饰酶基因的检测及研究》通过市级鉴定，《32P胸腔内注射治疗恶性胸腔积液》获省新技术引进二等奖，目前有多项省级重点课题及市级课题正在进行中。呼吸科每年接受近10名外地进修医生，并担任大学四年级的授课及临床实习学生的带教工作。 无锡市人民医院眼科现有床位20张；医技人员26人，其中高级职称8名(含博士生1名)，中级职称6名，初级职称4名；护士8名，主管护师2名。门诊医疗用房达2千多平米，拥有现代化设施的层流专科手术系统。每周有专家门诊8次，专科门诊4次，年门急诊量约7万余人次，手术800余台/年。 泌尿外科　无锡市人民医院泌尿外科是省级重点专科，南京医科大学硕士生培养点。目前，有主任医师职称3人，副主任医师3人，中级职称5人，初级职称6人，其中博士1人，硕士6人。拥有专科床位60张。专科设备有：体外冲击波碎石机，进口尿动力检查仪，钬激光，输尿管软镜和硬镜，等离子电切镜，腹腔镜手术系统，前列腺电切镜等泌尿外科专用仪器。腔内泌尿外科方面自八十年代以来该科一直紧跟国内领先水平，除常规开展前列腺电切，膀胱肿瘤电切外，近年来积极开展泌尿外科腹腔镜手术，已开展的手术包括：肾上腺肿瘤切除术、肾上腺嗜铬细胞瘤切除术、肾癌根治性切除术、肾输尿管切除术、肾盂成型术、输尿管切开取石术、全膀胱切除术、前列腺癌根治性切除术及后腹膜淋巴清扫术等，目前该科全年腔内手术所占比例为90%。近十年先后完成了胰肾联合移植，原位肾移植，保留膀胱髂内动脉化疗治疗膀胱癌，顺行法前列腺癌根治性切除术等科研项目。在各类学术期刊上发表学术论文100余篇。泌尿科设有全日制专家、专科门诊以及肾移植和男科专科门诊。 无锡市人民医院血液科是江苏省重点临床专科，在市内无论是人才队伍还是技术、设备均占有明显优势，在省内也处于先进水平。该科拥有69张专科床位，其中包括5张国内一流的层流无菌病房，每年收住了占市内约80%左右的血液病患者。该科配备有血液实验室，设有流式细胞室、分子生物学实验室、细胞培养室、细胞遗传学室、血细胞分离仪、低温程控冷冻仪等先进仪器设备。目前有医务人员40余名，有省“135”、“333”工程培养对象等。近年来先后获得江苏省五一劳动奖、江苏省青年文明号、巾帼示范岗等荣誉称号。 血液科以诊治急、慢性白血病、恶性淋巴瘤、多发性骨髓瘤及骨髓增生异常综合征等恶性血液病为专科的主攻方向，同时还拥有丰富的经验诊治各种贫血，血小板疾病及出凝血疾病，成功抢救了无数疑难的血液病患者。成熟地开展自体及异基因造血干细胞移植术，使白血病和淋巴瘤患者获得了长期生存，在急慢性白血病的治疗上应用各种化疗方案使缓解率在80%以上，急性早幼粒细胞白血病的诱导分化治疗使病人免除了骨髓移植的痛苦及巨额的费用。应用先进的单克隆抗体进行恶性血液病的生物靶向治疗。在再生障碍性贫血的治疗上应用免疫抑制药物也取得了很好的疗效。血液科开展白血病等恶性血液病的细胞形态学、并开展了染色体等细胞遗传学检查，应用流式细胞仪及PCR仪等进行包括恶性血液病融合基因、癌基因等分子生物学检查，能进行造血干细胞的采集、冷冻保存及临床应用。血液科正在开展以恶性血液病为主的免疫治疗的基础及临床研究，希望通过激活的树突状细胞或白血病疫苗来达到进一步降低恶性血液病的肿瘤负荷，为最终根治恶性血液病作出努力。血液科将进一步培养及引进人才，不断开拓血液病诊断及治疗的新领域，扩大影响及规模，创建省内一流的血液学专科和学科。近5年来血液科开展的《急性白血病端粒酶、染色体及P170的表达及相关性研究》《无锡市常见致病菌耐药表型与基因型研究》等科研项目，分别获得无锡市科技步二等奖1项，三等奖2项。《ETO/AMLI及Bcr/Abl融合基因在白血病中的应用》、《异基因造血干细胞移植治疗白血病》等新技术而分别获得了江苏省医学新技术引进奖二等奖1项，无锡市医学新技术引进一等奖3项、，二等奖2项。 无锡市人民医院皮肤科是市内最先开展皮肤病诊治的专科之一，经过几代人共同努力，医疗服务总体实力强，特别是在传统皮肤病及儿童皮肤病诊断治疗方面在省内外享有较高的知名度。近年来加快了专科特色的建设，提高了医疗科研水平，培育了一个百姓信任的实力型科室。现有医护人员16人，主任医师1名，副主任医师2名，主治医师8名，其中硕士研究生4名，在读研究生1名。目前开设床位10张，年门诊量8万余人次，在全省三甲医院中名列前茅。 皮肤科设备先进，现有皮肤病理、性病检测、真菌检查鉴定、全套的过敏原检测和脱敏治疗设备；激光治疗仪，光子嫩肤仪、激光永久脱毛仪、痤疮治疗仪、NB-UVB紫外线治疗仪，白癜风和银屑病治疗仪器，均为进口设备，性能优良。科室技术条件完善，现有皮肤病理、医学真菌、遗传性皮肤病、皮肤变态反应性疾病、性病、皮肤美容、皮肤外科、中医皮肤病等8个临床专业分组，可以满足各种常见皮肤病和疑难皮肤病的诊治需要。学科坚持临床科研相结合，将多项国内外先进的科研成果应用于临床，使许多难治性疾病获得有效的治疗手段。服务承诺以病人为中心，以质量为核心，为大众提供最先进的医疗技术、最佳的医疗质量、最合理的医疗价格、最舒适的就医环境、最人性化的医疗服务。 现有正高级职称2人，副高级职称3人，中级职称9人，拥有硕士学位3人。目前颌面外科开展了现代正颌外科，游离皮瓣修复等高新手术，各类口腔良恶性肿瘤手术切除及术后修复等均处于全市领先水平。进一步规范和发展了种植牙技术，引进了先进的ITI种植牙系统及BLB种植牙系统。口腔修复开展了嵌体、后牙复杂桩冠、BPS全口义齿，精密附着体、套筒冠义齿、贵金属烤瓷冠，全瓷冠、高强度复合树脂冠等较复杂，较高难度的修复治疗。口腔内科则普遍开展了后牙根管治疗，并开展了各类牙周病治疗。引进了口腔内窥镜、根管机扩、牙周手术套装、纳米树脂等先进仪器材料。正畸开展了直丝弓矫治技术对各类成人错颌畸形进行矫治。口腔科自2001年起承担南京医科大学临床教学任务，并承担了南通医学院、皖南医学院等口腔专业学生的临床实习带教工作。多年来一直承担本市及周边乡镇下级医院的进修带教工作。2002年起成为无锡市唯一的口腔职业医师技能考核基地。近年来，在省级以上杂志上共发表论文27篇，获国家新型实用专利一项，省、市新技术引进奖3项，获省级科研立项1项，并通过鉴定，达国际领先水平。风湿免疫科　风湿免疫科，借助医院的整体优势如影像医学科、临床检验科等，在市内处于领先地位，形成了系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎、干燥综合征、硬皮病、多发性肌炎/皮肌炎、强直性脊柱炎、银屑病关节炎、痛风、骨关节炎、骨质疏松症以及长期发热等疾病的诊疗特色。 科室承担着医学院本科生、研究生的风湿病学教学及开展风湿病科研工作，主要从事风湿病的临床工作，设有专科病床25张，收治疑难风湿病患者，开设风湿病专家、专科、专病门诊。有主任医师1名，主治医师3名，医学硕士2名。风湿免疫科坚持合理检查、合理诊断、合理治疗。诊断上采用国际上通用的诊断标准，规范化诊断。治疗上既遵循国际上推荐的治疗方案、方法，吸取国际、国内先进经验，标准化治疗，同时又注重引进与创新，建立了风湿病生物治疗室，率先在省内采用生物靶向技术治疗系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、银屑病及银屑病关节炎等，在风湿性疾病的治疗上取得了满意的疗效和良好的社会效益，已成为无锡地区规模最大、技术领先的风湿免疫病学科。医院设有临床免疫实验室，从事风湿病临床免疫学和分子生物学检验。风湿病实验室已经开展了30余项临床检验项目，如：抗核抗体、ENA检测、类风湿因子亚型检测，抗心磷脂抗体测定、抗CCP抗体测定等。HLA-B27基因检测为血清阴性脊柱关节病（强直性脊柱炎、反应性关节炎等）的诊断提供了有力的帮助。医院有国际先进的影像学诊断设备如：0Tz磁共振(MRI)、双源CT、发射型电子计算机断层显像装置(ECT)、X线双能骨密度仪等，为骨、关节疾病的诊断及鉴别诊断提供了强有力的技术保证。

所在地区： 甘肃省 金昌市医院等级： 二级甲等医院性质： 国营是否医保： 医保定点医院医院地址： 金昌市河西堡镇 医院占地43946平方米，建筑面积23770平方米。现有职工294人，卫生技术人员242人，其中高级职称20人，中级以上职称82人，初级卫生技术人员140人床位222张，拥有13个临床、8个医技科室，8个病区。　医院现有万元以上医疗设备75台(套)，其中较为先进的大型设备有德国西门子全身CT、日本日立7060型全自动生化分析仪、瑞士全自动血细胞仪、荷兰产酶标仪、日本日立500MA遥控X线机、美国GEX线摄像机、手术显微镜、眼科显微镜、美国监护系统（多台）、24小时动态血压及心电图监护系统、CCU监护系统、意大利全自动牙科治疗椅、日本伊腾全功能麻醉机、美国纽邦全功能呼吸机、阿洛卡630型B超、美国超9型彩超、德国狼牌腹腔镜、奥林巴斯电子胃镜、高压氧舱、制剂设备等大批先进高档设备。　在业务技术方面，除能开展临床各科常规诊疗业务外，还在心血管疾病、消化系统疾病、神经系统疾病、脑部外科、创伤及神经外科、眼科、颌面外科、骨科和脊柱外科等方面有独到专长。先后开展了断肢再植、断耳再植、心肌修补、肾修补、中上段食管癌切除、椎板间“小开窗”、椎板后路减压加椎弓根钢板螺丝钉固定术、“半环式”椎管减压及侧前方椎管减压术等高难度手术。并开展了选择性血管造影，经皮肝、肺、肾等穿刺活检术，食管心房调搏等先进技术。近几年，在国家、国际、省级学术刊物及学术会议上发表医学论文523篇，15项科研项目获“科技进步奖”，其中二等奖3项，三等奖12项。

济宁市第一人民医院论文涉及人员数量吗

个人简历上的论文数量应只要是自己的名字都写上。因不需要晋升，不用打分，所以都写上吧

考家庭背景，资金状况，人际关系

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济宁市第一人民医院论文涉及人员数量规定

提示 别把眼睛看花拉 综合医院分级管理标准（试行草案） 医院分级管理标准是我国医院实现标准化管理的客观依据。实施医院分级管理，可加强医疗卫生服务的宏观管理和医院微观管理的双重机制，完善各级医院功能，健全、巩固三级医疗预防体系，更好地发挥整体效应，达到充分合理利用有限卫生资源，促进科技发展，加强医德医风建设，不断提高医疗质量，更好的为人民健康服务。同时还可调动各方面的积极性，支持医疗卫生事业的发展。医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革。 《综合医院分级管理标准》是从我国的实际情况出发，以现代科学管理的理论指导，总结我国三级医疗卫生网建设和创建“文明医院”活动的经验，由卫生部医政司组织十一省、市及中国医学科学院、北京医科大学等单位经过充分调查研究和论证起草的。现将有关问题说明如下： 各级医院基本标准：本标准是各级医院都必须达到的标准，也是医院开业资格的认定标准。基本标准单独考核评定，与分等标准考核打分分开。如达不到“基本标准”的要求，不予通过，定为不合格医院，新申请开业的医院则不予批准。 各级医院分等标准：根据任务和功能的不同，把医院分为三级，即一级医院、二级医院和三级医院。还根据各级医院的技术水平、质量水平和管理水平的高低，并参照必要的设施条件，分别划分为甲、乙、丙等，三级医院增设特等。 评审判定标准：在数学模型评分办法建立前暂采取千分制办法评定。在评审中，合格医院按所得总分的分数段来评定等次。 甲等：分等标准考核须达900分以上（含900分）。 乙等：分等标准考核须达750分至899分。 丙等：分等标准考核在749分以下。（含749分） 三级特等医院除达到三级甲等医院的标准外，还必须达到医院所必备的条件。 4 医院评审申请书：是医院向评审委员会申请的必备手续，也是评审委员会认定医院评审资格的主要依据。要求各医院必须严肃认真，实事求是地逐项填写、申报。 标准的其他有关附件：是标准的具体指标，要求和考核检查要点等的说明。 这次所形成的《综合医院分级管理标准》还很不完善，只能作为草案在全国试行。希望各地在试行中对本标准提出修订意见，使之逐步完善。 卫生院、基层医院（一级医院）标准 一级医院是直接向具有一定人口（≤10万）的社区提供医疗、预防、保健和康复服务的基层医疗卫生机构，是在我国实施初级卫生保健，实现“人人享有卫生保障”全球目标的基层医疗机构。 一级医院基本标准 本标准是审定一级医院资格的必备条件，达到本标准合格线才能参加等级评审。 基本标准包括以下七个方面： 一、医院规模 应具有与一级医院功能、任务及管理要求相适应的医院规模。 病床数不得少于20张。如果不足上述限度，必须做出合理解释。 病房每床单元必备设施达到规定要求（见附件六）。 每床建筑面积不少于45平方米。 病床与医院正式职工人数之比为：1∶1-4。 卫生技术人员占全院职工总数之比为80-85%（非卫生技术人员，不得从事医疗、医技和护理技术工作。） 二、医院功能与任务 一级医院应承担本社区的各项医疗卫生服务和一定的卫生行政管理工作。 （一）预防保健 做好社区卫生防疫工作，包括计划免疫、传染病、寄生虫和地方病防治，在上级卫生防疫部门指导下，实施卫生监督管理工作。 积极开展妇幼保健工作，开展妇女、婴幼儿多发病的普查普治，开展婚、育、产系统保健，推广科学接生等工作。 做好计划生育手术和技术指导工作。 采取多种形式开展健康教育，针对危害社区人群健康的因素，普及卫生知识，提高人群的自我保健能力和整体健康水平。 （二）医疗服务 完成社区内常见病、多发病的门诊、住院（含家庭病床）诊治任务，进行急、重、危病人的维持生命体征的救护，并组织转诊。 向群众普及急救知识与技术，院内医务人员必须掌握有效的徒手心肺复苏术。 根据条件开展社区康复医疗、精神卫生服务、慢性非传染性疾病的人群防治。 （三）卫生行政管理 在当地政府和上级卫生行政部门领导下，依据当地社会经济发展规划，协助制定和实施社区的初级卫生规划。 配合有关部门动员组织群众开展爱国卫生活动，逐步改善社区卫生状况。 贯彻执行国家各种卫生法规，对社区内有关行业实行监督管理。 负责村级卫生组织和个体开业医生的管理和技术指导，培训乡村医生、卫生员和接生员。 三、医院管理 医院应有健全的管理体系，有相应的制度、措施、监督、考核与评价。有人分工负责行政管理。业务管理和思想政治工作。 （一）必备制度 根据1982年卫生部发布的《全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责》有关规定，结合医院实际，必须认真制订和严格执行各项规章制度，主要包括： 医院工作制度。除一般医院工作制度，应包括妇幼保健、卫生防疫、家庭病床工作制度，指导乡村医生等工作制度。 各级各类人员岗位责任制。 各项技术操作规程。 职工继续教育制度。 （二）信息管理 按卫生部《卫生统计工作制度（试行）》的规定配合综合信息管理专（兼）职人员。 对信息及时收集、储存、分析、反馈与利用，且有成效。 有图书管理制度，订有适量的医学图书和期刊。 （三）财务管理 设有财务机构或专职财会人员。 会计凭证、帐薄、报表符合会计制度。 建立会计档案和管理制度。 会计监督审计制度健全，严格遵守财经、物价纪律，不准乱收费。 （四）设备管理 1 设专人或兼职人员对全院设备进行管理。 有医疗设备保管、使用、保养、定期维修制度，保证医疗工作的需要。 对重要设备建立的档案。 (五)总务管理 一般物资实行定额管理，有健全的采购、验收、入库、发放、报废等制度。 主动、及时为全院服务，保证水、电、被服、膳食供应，各种设施及时维修。 （六）建筑管理 医院建筑符合卫生学要求，对旧建筑有维修制度，对不合理建筑有改造计划。 不得使用危房，尤其不得在危房中从事医疗活动。 四、质量管理 （一）有专（兼）职人员负责全院质量管理，建立健全逐级质量保证体系。 （二）有全院质量管理方案，并认真落实。 （三）院内感染的控制： 控制感染组织应符合1988年卫生部《建立健全医院感染管理组织的暂行办法》的规定。 有全院性控制感染方案。 建立严格消毒隔离和传染病登记报告制度与无菌操作规定。 有院内感染控制教育制度，医护人员必须树立无菌观念和进行正确的无菌技术操作。 有合理使用抗生素的管理方法。 有特殊区域（如手术室、治疗室、供应室、分娩室等）的保治措施。 消毒供应室应达到卫生部《医院消毒供应室验收标准（试行）》的要求。 五、思想政治工作与医德医风建设 贯彻执行党的路线、方针、政策，党政工团齐抓共管，制定有关思想工作和医德医风建设的计划，并组织实施。 具有思想政治工作管理体系和相应的工作制度。 认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》，开展和坚持岗位前教育制度。 建立群众监督制度。 根据调查，患者、社区或合同单位对医院的满意度达到规定。 有健全的廉洁行医措施。 六、医院安全 建立健全医院安全保卫管理制度，并有专人或兼职人员负责。 制订平时的和紧急情况下的安全管理方案，并定期检查。 有对高压力系统、手术室、放射室、配电室等高危设备与区域的特殊安全管理措施。 配备必要的消防设备。 有剧毒、麻醉、精神药品管理制度，并严格执行。 照明系统发生意外情况时，有安全的替代光源，保证应急的需要。 七、医院环境 1 重视医院清洁卫生，有保洁制度及措施，有专人负责。 门诊、病房等医疗区禁止吸烟。 重视院内绿化，有与医院占地相适应的绿化面积（包括室内外花木种植、立体绿化）。 对污物、污水进行无害化处理，处理后符合卫生学标准。 门诊噪音不高于50分贝，病房、手术室噪音不高于38分贝。 手术室一般照明为100米烛，工作面积综合照明2000-3000米烛。 一级医院分等标准 本标准是一级医院建设和发展的标准，也是其水平和质量的评价依据。 一、科室设置 科室设置应与一级医院的功能、任务和社区实际需要适应。 临床科学：应设置内科、外科 ，妇产科、急诊室。有条件的设儿科、五宫科、中医科，家庭病床科（组）等。 医技科室：应设置药剂室（含调配室）、化验室（检验中心有统一安排者可不要求）、放射室、手术室、处置室、供应室、病案统计室、图书室等。 行政科室：设置院办公室（负责医疗、护理、人事、秘书、保卫、财务、后勤工作等）。 预防保健（科）室：设置卫生防疫室、妇幼保健室（含计划生育技术指导）。 二、人员配备 要达到基本要求中病床与人员的比例。其中各类人员的比例如下表： 各 种 人 员 行政工勤人员% 卫生技术人员% 其 中 各 类 卫 生 技 术 人 员 中西医师（士）% 护理% 检验% 放射% 药剂% 其它% 15-20 80-85 38 38 4 4 8 8 其中分工从事预防保健人员占卫生技术人员的25%以上。 三、技术水平 技术建设要从实际出发，能开展社区各科常见病、多发病的诊治，一般危重病人的救护服务。基本要求： （一）医疗 急诊医疗： 对社区内急诊病例能24小时应诊（包括出诊）。 内、儿科： 正确处理常见病，并能对疑难病症进行恰当处理与转诊。 能对循环、泌尿、呼吸系统功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初诊断并进行维持生命的抢救处理。 掌握当地传染病的治疗和消毒隔离技术。 外科、妇产科： 能对外科急腹症做出临床诊断和及时、正确的处理。 能开展一般上腹部手术。 能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处理。 能完成生理产科、部分常见病病理产科的处理及剖腹产手术。 五官科： 能诊断治疗本科常见病及部分急症。 开展防盲、防龋、防聋工作。 中医科： 能辩证施治内、外、妇、儿科的常见病与部分疑难杂症。 开展针灸、按摩等。 护理 熟练掌握各种疾病的护理，严格执行各项技术操作规程。 做好病房管理和分级护理，正确书写五种护理表格（体温单、医嘱单、医嘱记录、护士交班、护理记录）。 医技科室： 能开展心电图、超声波检查。 能开展血、尿、便常规检验和部分生化检验。 （检验中心化地区，有关安排要有合同） 能开展透视、摄片、一般胃肠道造影等检查。 （二）预防保健 能开展计划免疫、疫情处理，对“两管五改”进行技术指导。 能开展围产期保健、儿童系统保健，掌握计划生育四项技术。 能开展社区慢性非传染病防治、老年保健、精神卫生和社区康复医疗。 （三）教学 能对乡村医生、卫生员和接生员进行培训。 能接受卫校学生部分临床学习。 四、医院管理 院长应熟悉一级医院的管理，经过医院管理专业短期培训。 医院有长远发展规划和具体实施步骤。 医院职工对院领导工作满意度≥80%。 社区、合同单位和病人对医院满意度≥80%。 信息管理： 掌握人群各种传染病发病情况，建立健全传染病登记报告制度。登记合格率≥95%，漏报率≤5%。 做好医院统计工作，配备统计人员掌握社区人口、生命、疾病（多发病、慢性病、地方病）的动态资料，及时分析和提出对策；按规定及时准确完成各种卫生统计报表。 建立病案管理制度，有专人或兼职人员负责，逐步按国际疾病分类（ICD）进行管理，要求门诊有病历，住院书写完整病历；按标准书写，甲级病历≥80%，杜绝丙级病历。 五、主要科室基本设备详见（附件七）。 六、各项统计指标 入院诊断与出院诊断符合率≥85% 手术前后诊断符合率≥95% 门诊转诊率≤20% 单病种治愈好转率：与同级医院相比，在平均水平上 单病种病死率：与同级医院相比，在平均水平上 单病种重危病人抢救成功率：与同级医院相比，在平均水平上 住院病人转院率≤3% 护理技术操作合格率≥85% 昏迷、瘫痪病人褥疮发生次数：0 院内感染率≤3% 无菌手术切口感染率≤1% 一人一针一管执行率100% 常规器械消毒菌合格率100% 病床使用率≥60% 年病床周转次数≥32次 平均住院日6天 门诊处方合格率≥98% 门诊病历书写合格率≥90% 住院病历书写合格率≥98% 甲级X光片率≥40% 护理五种表格书写合格率≥85% 二级以上医疗责任事故发生次数 0 设备利用率≥80% 特殊诊断设备检查阳性率≥20%（主要指B超） 0～7岁儿童建卡率 农村≥98% 城市≥100% 麻疹活疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95% 脊髓灰质炎活疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95% 白百破疫苗接种率 农村≥90% 城市≥95% 卡介苗接种率 农村≥90% 城市≥95% 四苗全程覆盖率 农村≥85% 城市≥5% 妇女病查治率 农村≥60% 城市≥90% 围产儿死亡率 农村≤20% 城市≤90% 产前检查率 农村≥80% 城市≥95% 新法接生率≥95% 产后访视率农村≥70% 城市≥80% 卫生技术人员三基考核合格率100% 急救物品完好率100% 基础护理合格率≥80% 一级护理合格率≥80% 一级医院分等判定标准 医院应对其建设、管理、技术水平、工作质量、文明服务、成本效益等定期进行自我评价，并制定改进措施。地（市）医院评审委员会对医院质量按本标准进行院外评价。根据评审结果将一级医院分为甲、乙、丙三个等次。 一、一级甲等医院 医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和医院基本设施等结合水平，经考核达到900分及以上。 二、一级乙等医院 医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和医院基本设施等综合水平经考核检查达750-899分。 三、一级丙等医院 医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与分等标准要求尚有较大差距。经综合考核检查在749分以下（含749分）。丙等医院应有切实可行的改进措施和发展规划。 二级医院标准 二级医院是向多个社区（其半径人口一般在10万以上）提供医疗、预防、保健、康复服务的卫生机构，是三级医疗卫生体系中的中间层次。 二级医院基本标准 本标准是审定二级医院资格的必备条件，达到本标准合格线者才能参加等级评审。 一、医院规模 应具有与二级医院任务、功能、技术水平及管理要求相适应的医院规模。 病床不少于100张。 每床单元必备设施达到规定的要求（见附件六）。 每床建筑面积不少于45平方米。 每床病室净使用面积不少于5平方米。 日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。 病床与医院正式职工人数之比为1∶3-5。 必须配备具有国家认定资格的卫生技术人员。卫生技术人员占全院职工总数不少于75%。 二、医院功能与任务 （一）医疗卫生服务 对社区能提供全面、连续的医疗护理、预防保健和康复服务。 承担地区（地、市、县）内的常见病、多发病和较疑难病症诊治任务；抢救急危重症；接受一级医疗卫生机构的转诊。 开展日常院前急救；承担灾害事故的现场急救，迅速组织配套的急救队伍接收成批病员进行院内急救。 开展健康教育，掌握社区的疾病动态。参与社区内预防保健和康复服务工作。 （二）与医疗相结合开展教学、科研工作 能承担基层医疗单位中各类卫生技术人员的进修、培训和本院职工的在职教育。 能承担中等卫生学校临床教学及中等以上医学卫生学校学生的临床实习任务。 能承担省或市级科研项目。 （三）指导基层 与有关部门协作指导地区内基层医疗卫生单位做好社区治疗、预防保健、康复和精神卫生等工作。与一级医院建立经常性的业务关系，开展双向转诊，帮助开展新技术，解决疑难问题和培训卫生技术及管理人员。 三、医院管理 医院应有健全的管理体系，有相应的组织机构、人员、制度、措施、实施方案及其考核与评价办法。 （一）组织管理 必备的有： 行政管理组织 医疗、预防、教学、科研管理组织 护理管理组织 财务管理组织 总务保障组织 思想政治工作和职业道德教育管理组织 必备委员会 （二）制度管理 根据1982年卫生部发布的《全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责》的要求和关规定，结合医院实际，必须认真制订一整套切实可行的规章制度，并有相应的教育、执行、监督、检查、考评和奖惩办法。必备制度应包括： 医院工作制度 各级各类人员岗位责任制 各项技术操作规程 职工继续教育制度 （三）行政管理 有健全的行政管理组织，有一名院领导分管行政工作。 有远期发展规划、年度工作计划，季度安排和完成计划的进度、指标、措施、步 骤、以及检查总结。 3 医院有各项行政管理工作制度，并组织实施。必备的制度有：各项会议制度、院总值班制度、医疗行政查房制度、文书档案管理制度。 有群众来信来房登记、参观访问、医院大事记录。 院领导要经常深入科室、社区了解情况、征求意见，改进工作。 （四）医疗管理 有健全的医疗管理组织，人员配备合理，有相应的工作制度，有一位副院分管医疗工作。 制订切实可行的全院医疗建设规划和工作计划并组织实施。 有健全的医疗工作制度 ，切实可行的技术操作规程和医疗护理质量标准。 建立健全医疗质量管理组织，定期活动，对医疗、护理、医技质量进行监督、检查、评价，并提出改进意见。必备的质量管理组织有：医疗护理质量管理委员会、药事管理委员会、院内感染控制委员会、病案管理委员会。 加强业务人员的技术培训、考核，建立卫生技术人员业务技术档案。 非国家认定资格的技术人员，不得直接从事医疗医技和护理技术工作。 （五）护理管理 按《护理管理标准及评审办法》的有关要求管理。 （六）教学、科研管理 教学： 有健全的教学管理组织，有一名院领导分工负责教学管理工作。 有切实可行的教学规划和工作计划，并组织实施。 有健全的教学工作规章制度，做到有监督、有检查、有评价。 有相应的教学设施与设备。 卫生部认定的“教学医院”，按卫生部《全国高等医学院校教学医院工作暂行规定》（待发）进行管理。 科研： 有专（兼）职人员负责科研管理并有相应的工作制度。 建立科技人员、科研成果档案。 有鼓励开展医学和管理科研办法。 （七）信息管理 有健全的信息管理组织和有关工作制度。 应设立图书馆（室），并且有足够数量的医学图书和期刊。 有处理医疗、管理和图书情报信息的专职管理人员。 院内各部门提供的信息应真实、完整、准确，并及时分析、反馈与利用。 （八）计量管理 根据《中华人民共和国计量法》，医院必须加强计量工作管理。 有负责计量管理工作的部门或人员。 建立有关计量管理制度，主要包括： （1）计量管理办法。 (2)计量人员岗位责任制。 （3）计量器具周期检定制度。 采用国家法定计量单位。 在用强制检定计量器具均应进行周期检查。 （九）财务管理 设有财务机构，人员编制合理，职责范围明确，并有健全的岗位责任制度和工作制度。 设有专（兼）职收费管理人员，严格执行医疗收费标准，实行明码标价，接受群众监督。 会计凭证、帐簿、报表符合会计制度。 建立会计档案和管理制度。 有健全的财会监督制度，对违反财经、物价纪律现象应及时严肃处理。 （十）审计管理 设有与财务机构相平行的审计机构或者职级相应的审计人员，人员编制合理，并具有一定的审计专业知识。 对财务收支及有关的经济活动实行经常性审计监督。 对资金财产的安全、完整以及各项内部控制制度的健全、有效，进行监督检查。 经常检查、评估资金、财产的使用效益并提出改进建议。 无重大损失浪费、贪污盗窃和严重违反财经法规事件。 （十一）设备管理 有健全的管理组织，实行计划管理。 万元以上大型精密仪器购置要有适宜性和可行性论证，进货要验收，使用有专人保管。 医疗设备有定期的保养、维修与更新制度，保证医疗工作需要。 （十二）总务管理 有健全的总务管理机构、岗位职责和工作制度。 一般物资实行定额管理，有健全的采购、验收、入库、发放、报废等制度。 主动、及时为全国各科室特别是临床科室服务，做到三下（下收、下送、下修），保证三通（水通、电通、气通），不发生两漏（漏水、漏电），做到两满意（职工、病人满意）。 有意外情况下的供电措施，确保临时照明。 救护车配有基本设备、药品，随叫随到，保证医疗、抢救和转送病人的需要。 （十三）建筑管理 医院的新建、改建和扩建，要经过可行性论证，适应总体发展规划，资料保存完整。 新医院选址、布局、设计要合理，符合建筑规范及卫生学要求。 医院各部分（门诊部、住院部、医技科室、手术室、消毒供应室、急诊科（室）的建筑布局、人物流向合理。室内采光、色彩设计符合卫生学的要求）。 医院旧建筑有维修计划及预算，并认真执行。不得在危房中从事医疗活动。 四、质量管理 （一）医院应有切实可行的质量管理方案。 （二）有院、科两级质量管理组织。 （三）质量管理的重点是：医疗、护理、医技、教学、科研和病案质量等。 （四）有质量教育、监督、检查和评价制度及改进方案。 （五）院内感染控制 控制感染组织应符合1988年卫生部下发的《建立健全医院感染管理组织的暂行办法》的规定。 有全院性控制感染方案、对策、措施、效果与评价。 建立严格的消毒、隔离和传染病登记报告制度。传染病房的设置应符合卫生学要求。 有院内感染控制的在职教育制度，医护人员必须树立无菌观念和进行正确无菌技术操作。 有合理使用抗生素的管理办法。 有特殊区域（如手术室、消毒供应室、产房、婴儿室、新生儿病房、治疗室等）的保洁监控措施。 现场检验要达到规定要求。 五、思想政治工作与医德医风建设 具有强有力的思想政治工作管理体系和相应的工作制度。 制定有关思想政治工作和医德医风建设的计划，并组织实施。 贯彻执行党的路线、方针、政策，党政工团齐抓共管，做好全院职工经常性思想政治工作，定期组织学习，进行研究分析总结。 认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》，有医德教育措施。严格实行岗前教育制度。

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济宁市第一人民医院论文涉及人员数量要求

1、评主治医师　　在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者　　2、评副主任医师　　第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇　　主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，　　均不包括列题或横向课题到位经费5万以上。　　3、主任医师　　第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇　　主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。　　不过具体要求还是要看医院的政策，有的医院会严格点，有的则比较宽松。（学术堂提供更多论文知识）

看口碑三甲是最好了电视上广告的不要去

网上搜了一篇文章，希望对你的文章有帮助　　概述　　医院信息系统（Hospital Information System简称HIS）是一门容医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，在发达国家已经得到了广泛的应用，并创造了良好的社会效益和经济效益。HIS是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，实现HIS的目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。　　为了满足我国医院发展的需要，为了使祖国医学早日与世界科技接轨，大连汇源电子系统工程有限公司集中了大量的人力和物力，借鉴国内外HIS的先进经验，并结合国内各家医院的传统管理模式和实际需求，开发了该医院管理信息系统， 2001年《汇源医院管理信息系统》被大连市信息产业局认定为软件产品，该产品是真正适合我国国情的医院管理信息系统，是唯一能在中国境内与IBM医院信息系统解决方案平分天下的有自主知识产权的医院信息系统。　　系统设计概述　　该系统的实施将在整个医院建设企业级的计算机网络系统，并在其基础上构建企业级的应用系统，实现整个医院的人、财、物等各种信息的顺畅流通和高度共享，为全院的管理水平现代化和领导决策的准确化打下坚实的基础。该系统具有成熟、稳定、可靠、适用期长、扩充性好等特点，可以根据各医院各自的特点度身制作。该系统已成功地运行在普兰店市第一人民医院、庄河市第一人民医院、大连市中山医院、盖州市中心医院、蓬莱市人民医院、丹东市中医院、抚顺市中医院、铁岭中医院、铁岭县医院、黑龙江省呼兰县中医院、大连大学附属医院、瓦房店第一人民医院等一系列三甲、三乙、二甲等医院，为各医院取得了良好的社会效益与经济效益，同时也受到客户的广泛好评。　　应用软件功能　　（一）、医院各职能部门微机配备表　　整个系统由一台服务器和若干台工作站构成一个网络，各个子系统在网络上协调运行，部门间业务查询灵活，又提供严格的权限控制。每个子系统提供一个公用查询功能，每个子系统在此功能下只能使用它有权调用的功能。网络间共享的数据是实时的，避免造成部门间数据不一致的现象。　　（二）、医院管理子系统功能视图　　医院管理子系统（HIS）通常包含门诊、住院两部分，而管理的主线则为药品和收款金额。　　1、视图说明：　　以上为医院的各职能部门的功能视图。方框内的部门为配备计算机的部门；平行线内的部门为医院内相关部门。各部门间传递的是数据信息。由于人事科、总务科等相对功能独立，所以未包括在内。　　2、功能详细设计见附录　　硬件平台系统设计　　硬件是系统实施的基础，在设计方案中，我们考虑到系统实施的各种要求及特点，同时兼顾医院的实际情况，硬件选型时必须符合系统需求，兼顾系统性能，以性价比最高为原则，使系统达到最优、也最经济的方案。　　服务器（SERVER）　　主服务器是系统的心脏，系统中所有工作站都必须与其进行信息交换，所以必须保证其速度快、稳定、质量可靠。　　工作站（WorkStation）　　工作站的选用是以保证网络的高速度运行、高可靠性为标准。同时考虑到医院的具体实际情况，达到系统的要求并为医院自身节省有限的资金。　　打印机（PRINTER）　　我们选用打印机主要以打印速度快、耐用、运行成本低为主。世界著名的打印机生产商产品完全符合其要求。　　配电电源（UPS）　　电源中断时，如果网络正在运行，可能导致数据丢失、设备损坏从而造成无法弥补的损失。因此，必须保证机器的不间断运行，但仅能提供一段很短的时间，并发出警报。　　网络设计　　医院管理系统是一个综合性的系统。因此，在设计方案中，大连汇源电子系统工程有限公司考虑到管理面广、部门多、信息交换要求及时等特点，同时兼顾医院的实际情况，网络采用国际标准的星型的网络拓扑结构，其具有扩充灵活、维护方便、运行稳定、互连性好、性能价格比合理等特点，是计算机网络系统采用的最优、也最经济的方案。　　 综合布线　　缆线是计算机网络的生命线，是传送信息的动脉，线路如因质量问题而造成损坏，将会使网络全部瘫痪，而停止工作。因此，我们在设计中采用楼宇自动化的综合布线方案，严格按照综合布线的技术要求，以此提高线路的质量和稳定性。同时可用于语言传输，便于用户自由选择，根据现场情况，线缆可连接于RJ-45插座于墙面上，也可用RJ-45插头直接连工作站，这样便于维护和扩充　　 网络设备　　网络设备主要是交换机（Switch HUB） 和集线器（HUB） ，它们是连接主服务器和工作站的中间设备。交换机（Switch）是网络中的核心设备，它提供服务器、工作站之间的交换式的快速连接，网络中还有一个硬件设备，就是网络适配器，又称网卡，用于连接每一个工作站与线缆。因为网卡是每一个工作站与网络连接的主要设备，为了使工作站稳定的工作，兼容性好、可靠性高的网卡是一定要保证的。　　网络管理　　我们使用以上的网络方案是为了充分利用网络资源，便于管理与维护。在规划中我们使各工作站不互相依赖， 但又互相联系。即一个工作站的运行状态的好坏并不影响其它工作站的正常运行，提高了网络的可靠性。　　数据库系统和系统管理平台　　1、 数据库系统　　医院管理信息系统因其数据量巨大、实时性强，所以在数据库系统选型时必须选择高效、稳定的大型数据库系统。　　2、 网络操作系统　　网络操作系统是网络硬件设备基础上的一层软件平台，没有网络操作系统将不能构成合理的计算机网络系统。 网络操作系统是网络的重要组成部分，因其稳定并与数据库系统配合紧密。　　工程服务　　网络安装　　大连汇源电子系统工程有限公司负责网络工程安装，遵循EIA/TIA568B布线标准，安装内容如下：　　● 提供网络拓扑设计图　　● 安装服务器及网络适配器　　● 安装工作站及网络适配器　　● 安装Switch HUB 、HUB　　● UTP 及所有接头　　● 安装服务器网络操作系统　　● 安装工作站应用软件　　网络调试　　按照标准调试每一个节点，保证每一个工作站能正常运行，并进行严格的安装后测试，减少每一个点的不良隐患，使网络能稳定的运行。　　网络管理　　大连汇源电子系统工程有限公司在工程完工后，保证定期派工程技术人员对网络进行管理和维护，定期对使用人员提供技术指导。　　培训服务　　网络系统管理人员培训　　网络管理人员是高级操作人员，网络正常运行必须由网络高级管理人员随时维护，因此对高级操作人员要求有一定的网络知识及网络维护水平。本公司提供对网络管理人员为期两个月的技术培训，使其达到能独立维护保养网络的能力。　　工作站管理人员培训　　工作站管理人员是维护管理应用系统软件的中级人员，必须能够管理整个系统及各部门子系统的衔接和调用。本公司对中级人员提供30天的培训，使其能够了解各部门子系统的调用，及时为各部门提供维护和系统的正常运作。　　工作站使用人员培训　　工作站使用人员培训是单机工作站的操作人员，只能了解本部门的子系统的操作，不必也不能接触其它子系统，本公司提供30天的培训，学习单机单系统、本部门的相关操作。　　系统维护与支持　　大连汇源电子系统工程有限公司提供用户网络及硬件设备一年质保，软件系统自交付使用后一年内免费维护。对网络和软件系统提供终身技术支持，我们承诺并保证24小时时刻响应用户的呼叫，及时提供完善周到的技术支持和服务。

金杯，银杯 不如老百姓的口碑

济宁市第一人民医院论文涉及人员信息

第一作者指的是署名排在最前面的那个人，有的文章署名也有两个或多个第一作者，称为并列第一作者，这种情况下一般需要在人名上进行标注。通讯作者一般指整个课题的负责人，承担课题的经费，设计，文章的书写等。他也是文章和研究材料的联系人。最重要的是，他担负着文章可靠性的责任。第一作者与通讯作者不同，与创造性贡献不同，通讯作者常由诸作者中在论文所属领域最有权威者所充当。扩展资料在创新性作品如科研论文、专利、调研报告等等的署名中，对于多个作者共同完成的情况，对作品贡献最大的人的名字通常署名在最前面。特别对于科研论文的署名，各期刊都有更细致的规定；而当论文署名用于职称评定时，第一作者的分量显然比第二、第三作者要重，而比单独署名的要轻。对作品有一定直接或间接帮助的贡献人，在总体贡献上跟第一作者有较大差距，统称为第二/三作者。参考资料：百度百科-第一作者

第一作者就是作者署名的第一个 这个比较简单，一般在标题下面 或者文章第一页的左下角，通讯作者一般都标有“通讯作者”字样，如果没有标记，一般都是以*号表示

副院长孙树印孙树印，男，1964年出生，中共党员，1988年毕业于泰山医学院医学系，获医学学士学位，2000年3月至9月北京大学医学部研究生班结业，主任医师，现任济宁市第一人民医院副院长，山东省医学科学院内科学专业硕士研究生指导教师。山东省急诊医学会委员，山东省中毒与临床急病防治专业委员会副主任委员，山东省心功能研究会理事，济宁市急诊医学专业委员会、中毒与救治专业委员会、重症医学会专业委员会副主任委员，济宁市中西医结合学会理事。《药物流行病学杂志》第二届编委会特约通讯员，《中华临床新医学》杂志编委等兼职。 　　曾先后荣获济宁市有突出贡献的中青年专家，济宁市优秀青年科技人才，济宁市新长征突击手，全省卫生系统医德标兵，济宁市“五一”劳动奖章，济宁市优秀科技工作者，荣记三等功，山东省优秀青年知识分子等称号。山在省级以上杂志上发表专业性学术论文36篇，参加全国性学术交流论文10余篇。参与出版著作8部，其中主编1部、副主编2部、编委5部。参与完成科研8项，分别获得市科技进步二、三等奖。发明专利2项。 　　擅长各种急、危、重症病人的内科急救处理，各种突发公共卫生事件的紧急救援，尤其是心脑血管病人、各种急性中毒、猝死、心肺脑复苏等病人的急救。