基于java的毕业论文管理系统摘要

基于java的毕业论文管理系统摘要

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如果是毕业论文管理系统，可以从题目管理，任务书管理，评分|成绩管理，答辩组管理，评委管理，学生信息管理，通知公告管理等功能角度分析设计与开发。如果是图书管理系统，可以从图书分类、图书管理，图书采购，出版社管理，读者管理，图书借、还管理等角度分析设计与开发。如果是图书馆管理系统，可以从图书分类、图书管理，图书采购，出版社管理，读者管理，图书借、还管理等角度分析设计与开发。关键字：java，图书，管理，系统，友情提示：预付定金是诈骗

基于java的毕业论文管理系统

这种东西，你以为区区百度点分 真的会有人给你做吗？做梦。毕设居然跑到百度上找代码。。。。。。我很无语

这种论文是要money哦所有回复你的应该都是要钱的我是做java开发的之前做了很多毕设可以给你参考也可以给你做

怎么写开题报告呢？　　首先要把在准备工作当中搜集的资料整理出来，包括课题名称、课题内容、课题的理论依据、参加人员、组织安排和分工、大概需要的时间、经费的估算等等。　　第一是标题的拟定。课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的，把你研究的课题直接写上就行了。比如我曾指导过一组同学对伦教的文化诸如“伦教糕”、伦教木工机械、伦教文物等进行研究，拟定的标题就是“伦教文化研究”。　　第二就是内容的撰写。开题报告的主要内容包括以下几个部分：　　一、课题研究的背景。 所谓课题背景，主要指的是为什么要对这个课题进行研究，所以有的课题干脆把这一部分称为“问题的提出”，意思就是说为什么要提出这个问题，或者说提出这个课题。比如我曾指导的一个课题“伦教文化研究”，背景说明部分里就是说在改革开放的浪潮中，伦教作为珠江三角洲一角，在经济迅速发展的同时，她的文化发展怎么样，有哪些成就，对居民有什么影响，有哪些还要改进的。当然背景所叙述的内容还有很多，既可以是社会背景，也可以是自然背景。关键在于我们所确定的课题是什么。　　二、课题研究的内容。课题研究的内容，顾名思义，就是我们的课题要研究的是什么。比如我校黄姝老师的指导的课题“佛山新八景”，课题研究的内容就是：“以佛山新八景为重点，考察佛山历史文化沉淀的昨天、今天、明天，结合佛山经济发展的趋势，拟定开发具有新佛山、新八景、新气象的文化旅游的可行性报告及开发方案。”　　三、课题研究的目的和意义。　　课题研究的目的，应该叙述自己在这次研究中想要达到的境地或想要得到的结果。比如我校叶少珍老师指导的“重走长征路”研究课题，在其研究目标一栏中就是这样叙述的：　　1、通过再现长征历程，追忆红军战士的丰功伟绩，对长征概况、长征途中遇到了哪些艰难险阻、什么是长征精神，有更深刻的了解和感悟。　　2、通过小组同学间的分工合作、交流、展示、解说，培养合作参与精神和自我展示能力。　　3、通过本次活动，使同学的信息技术得到提高，进一步提高信息素养。　　四、课题研究的方法。　　在“课题研究的方法”这一部分，应该提出本课题组关于解决本课题问题的门路或者说程序等。一般来说，研究性学习的课题研究方法有：实地调查考察法(通过组织学生到所研究的处所实地调查，从而得出结论的方法)、问卷调查法（根据本课题的情况和自己要了解的内容设置一些问题，以问卷的形式向相关人员调查的方法）、人物采访法（直接向有关人员采访，以掌握第一手材料的方法）、文献法（通过查阅各类资料、图表等，分析、比较得出结论）等等。在课题研究中，应该根据自己课题的实际情况提出相关的课题研究方法，不一定面面俱到，只要实用就行。　　五、课题研究的步骤。　　课题研究的步骤，当然就是说本课题准备通过哪几步程序来达到研究的目的。所以在这一部分里应该着重思考的问题就是自己的课题大概准备分几步来完成。一般来说课题研究的基本步骤不外乎是以下几个方面：准备阶段、查阅资料阶段、实地考察阶段、问卷调查阶段、采访阶段、资料的分析整理阶段、对本课题的总结与反思阶段等。　　六、课题参与人员及组织分工。　　这属于对本课题研究的管理范畴，但也不可忽视。因为管理不到位，学生不能明确自己的职责，有时就会偷懒或者互相推诿，有时就会做重复劳动。因此课题参与人员的组织分工是不可少的。最好是把所有的参与研究的学生分成几个小组，每个小组通过民主选举的方式推选出小组长，由小组长负责本小组的任务分派和落实。然后根据本课题的情况，把相关的研究任务分割成几大部分，一个小组负责一个部分。最后由小组长组织人员汇总和整理。　　七、课题的经费估算。　　一个课题要开展，必然需要一些经费来启动，所以最后还应该大概地估算一下本课题所需要 的资金是多少，比如搜集资料需要多少钱，实地调查的外出经费，问卷调查的印刷和分发的费用，课题组所要占用的场地费，有些课题还需要购买一些相关的材料，结题报告等资料的印刷费等等。所谓“大军未动，粮草先行”，没有足够的资金作后盾，课题研究势必举步维艰，捉襟见肘，甚至于半途而废。因此，课题的经费也必须在开题之初就估算好，未雨绸缪，才能真正把本课题的研究做到最好。

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基于java的管理系统论文

网上去下，再稍稍改一下。我就是这么干的。。

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基于Java的超市管理系统的开发与研究摘要:着重阐述了基于Java超市管理系统的结构以及实现，详细介绍了SQLServer数据库在系统中的应用和实现方法。关键词:Java;数据库;超市管理系统;SQLServer1建立超市管理系统的必要性随着我国改革开放的不断深入、经济飞速的发展，企业要想生存发展，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，没有现代化的管理是万万不行的。作为现代社会的一部分，超市必须适应社会的发展，因此实现超市的信息化管理是很有必要的。在传统的手工管理中，往往是用人工清点的方式来掌握超市中现有的商品，使用手工记账的方式来掌握商品的进货和销售情况。这种方式在商品数量较少、商品库存变换少的情况下，不失为一种较好的方法。但是，在目前的大中型超市中，往往需要处理的商品种类数以千计，而且每天所发生的进货和销售情况纷繁复杂。如果要借助人工来实现这一系列数据的记录和管理，工作量将非常巨大，而且容易出现错误，造成管理上的混乱，更何况还需要对商品的数据进行统计和分析。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已被人们所认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对超市信息进行管理有着手工管理所无法比拟的优点，例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高超市管理的效率，也能使超市步入科学化、正规化的管理。基于这些问题，为了使超市管理工作规范化、系统化、程序化，避免超市管理的随意性，提高信息处理的速度和准确性，能够及时、准确、有效地查询和修改商品情况，建立一个超市管理系统是非常必要的。2系统分析与设计1系统可行性分析1技术可行性根据上述系统功能的分析，下面将进行具体的实现。从技术角度分析，这项开发工作所涉及的专业技术为:技术平台(OperatingSystem，操作系统):Windows系列。虽然理论上对操作系统没做更具体的规定，但由于开发中涉及MicrosoftSQLServer2000的应用，所以最好使用Windows2000以上的版本或相应的WindowsNT版本。开发所涉及的技术应用(OpenDatabaseConnectivity，开放式数据库连接标准):Java编程技术。2经济可行性采用计算机管理不但可以提高工作效率，而且还可以节省人力、物力、财力，这样原来几个人干的工作现在一个人就完全可以胜任。因此单从节省的职工工资、提高工作效率而避免各种直接或间接的经济损失角度来看，该系统实际所能够起到的作用将会远远大于投入的开发费用，所以从经济上是完全可行的。3操作可行性开发所采用的工具全是可视化工具，开发出的应用程序均是图形化界面，操作员几乎不用记住任何DOS命令就可以直接操作此软件。另外，软件的操作员大多已经会基本的Windows操作，即便不会操作Windows，经过短期的培训也能熟练地使用本软件，所以在操作上也是可行的。2系统的需求分析通过与超市人员的交流，发现超市管理系统需要满足来自多个不同用户的要求。在超市中，按照超市人员的职能分为六大类，分别是销售员、采购员、经理、系统管理员、仓库管理员、顾客(注册和非注册)。系统管理员的要求是掌握超市内部的所有业务，包括销售信息、进货信息、商品信息，具有超级用户的所有权限，对超市实行全面管理。销售员的要求是查看所有销售信息，查看符合条件的销售信息以及增加销售单。采购员的要求是查看所有采购信息，查看符合条件的采购信息，增加采购订单以及更改订单状态。超市经理的要求是能够查看进货信息、销售信息以及库存信息。而顾客是超市的上帝，超市一切都是为顾客服务。本系统中顾客要求是可以现场买商品，还可以订购(必须是已注册)。商品信息有商品名、编号、商品数量、商品的规格、商品的价格、商品厂商等属性;采购信息有采购编号、采购日期、商品厂商、采购员、商品的价格、商品规格、进货商品的数量等属性。通过与超市管理人员进行反复的讨论，确定系统应该实现以下功能:(1)对商品信息的变动进行处理。在商品的进销过程中，商品信息总是在不断变化的，比如商品价格的调整、商品信息的修改、新商品信息的增加以及商品信息的删除，因此设计系统时必须考虑到这些情况。(2)对用户信息的变动进行处理。需考虑到新用户的注册和已注册用户的信息的修改及删除。(3)对采购信息的变动进行处理。采购信息的过程中采购信息也在不断发生改变，因此也要充分考虑。(4)查询及统计功能。要求可以根据指定的条件对商品信息、用户信息和采购信息、销售信息进行查询和统计。3系统数据流程图数据流程图(DataFlowDiagram，DFD)是系统逻辑结构最主要的组成部分，它反映出系统的主要功能、系统与外部环境间的输入输出、系统内部的处理、数据传送、数据存储等情况。根据系统需求分析的结果，可以制出超市管理系统的数据流程图，见图1～图3。4数据字典数据字典是关于数据库中数据的描述，即元数据，而不是数据本身。针对超市管理系统的需求，通过对超市管理工作过程的内容和数据流程分析，设计如下所示的数据项和数据结构:图1顶层数据流图241商品信息数据项包括:编号、商品名、数量、商品厂家、商品价格、商品的规格。商品采购信息数据项包括:采购单据编号、采购商品信息、采购员名、采购日期、订购单状态。商品销售信息数据项包括:销售单编号、商品名称、商品的价格、数量、销售日期、顾客名称。用户信息数据项包括:用户编号、用户名称、用户密码、用户住址、用户类型、用户性别、用户年龄。5系统功能模块划分根据软件工程原理，在做软件设计时将整个系统划分为若干个模块，模块划分的原则是要尽可能地提高模块的相对独立性，这样是为了提高系统的可维护性。根据系统分析现给出系统功能模块，见图4。根据图4可以看出系统主要划分为仓库管理、财务管理、销售管理、系统管理、采购管理、经理管理和顾客管理七大模块，而每一模块的具体功能如下:(1)仓库管理主要功能包括:商品信息的修改、商品价格的调整、商品的删除、商品信息的统计，包含采购信息、销售信息、库存等。(2)财务管理主要功能包括:销售金额统计、采购员支付金额统计、利润估算。(3)销售管理主要功能包括:销售信息的录入、销售信息的查询、对顾客购买信息查询及金额统计、对每日销售额进行统计。(4)系统管理主要功能包括:仓库管理、采购管理、销售管理、用户管理、财务管理、经理管理、用户管理。(5)采购管理主要功能包括:查询订购单、分项查询、采购商品信息的录入、采购单状态的更改。(6)经理管理主要功能包括:销售信息查询、采购信息查询、库存信息查询。(7)顾客管理主要功能包括:浏览所有商品、查询商品、购买商品。3系统实现由于此系统是一个典型的客户/服务器(C/S)体系结构的数据库应用程序，因此具体实现阶段主要分两大部分进行:数据库的实现和各种功能模块及页面的实现。从运用的技术角度分析，即SQLServer部分的实现和Java部分的实现。下面，我们将从这两个方面对系统的实现进行阐述。1数据库表的设计为了方便数据库设计的需要，统一相同字段的数据类型，我们首先自定义了许多数据类型。其次，我们进行了如下的设计，通过编码来实现。如创建商品信息表:CREATETABLE[dbo][dsInfo]([GoodsID][int]NOTNULL，[GoodsName][varchar](50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL，[GoodsNumber][int]NULL，[GoodsProduct][varchar](50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL，[GoodsPrice][float]NULL，[GoodsSize][varchar](50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL)ON[PRIMARY]以同样方法创建出用户表、商品信息表、销售信息表、采购信息表。其中用户表包括用户编号(主键)、用户名称、用户密码、用户住址、用户类型、用户性别、用户年龄;商品信息表包括商品编号(主键)、商品名称、商品数量、生产厂家、价格、商品规格;销售信息表包括销售单号(主键)、商品名称、商品数量、顾客姓名、销售日期、商品规格、商品价格;采购信息表包括采购单编号(主键)、采购商品名称、采购商品数量、采购商品生产厂家、采购日期、采购状态、采购人、采购商品的规格、采购价格。创建了相应的表实体后，我们通过各个表实体之间关系，结合本系统全局E-R模式图迅速可以构造相应数据库，本系统全局E-R模式见图5。2界面设计的实现在界面设计时，所有的界面根层板的布局采用默认的布局(BorderLayout)，在ContentPane板的CENTER位置上增加Jpanel板，然后将Jpanel板的布局设置为XYLayout，将所有JdbTabel放在Jpanel板的上北面，所有界面采用的风格为默认风格。后台使用数据库SQLSERVER2000，前台使用Java语言实现，前后台使用开放式数据库连接标准(OpenDatabaseConnectivity)进行连接。以上已经说明前台界面模块划分及其设计，在此不再介绍，其中仓库管理界面见图6。4结语在社会生活不断信息化以及软件不断网络化的今天，我们日常生活中的超市实现现代化、信息化及其人性化的管理势在必行，传统的人工管理超市的方式必然跟不上时代的节奏，而前台利用Java开发再加上后台使用SQLServer数据库技术，两者结合的开发结构是超市管理系统实现的良好选择。参考文献[1]李存斌数据库应用技术SQLServer2000简明教程[M]北京:中国水利水电出版社，[2]敬铮Java数据库开发与专业应用[M]北京:国防工业出版社，[3]蔡翠平Java程序设计[M]北京:北京交通大学出版社，[4]陆正中Jbuilder9软件开发项目与实践[M]北京:清华大学出版社，[5]耿祥义Java图形用户界面设计[M]北京:冶金工业出版社，[6]周苏软件工程学教程[M]北京:科学出版社，

基于java的酒店管理系统毕业论文

酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。外方管理酒店是指由外方独资、中外合资或中方独资并由外方参与管理的中国酒店。国外酒店管理集团由于起步早，管理科学、形成了先进的管理制度和经营方式，是一笔宝贵的财富。中国的酒店正在快速成长的过程中，需要先进的理念加以引导，再加上中国入境游市场的迅速发展，外方管理的酒店能够更好的为外国游客提供服务，使外国游客产生亲切感和安全感，因此，许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店管理集团进行管理，外方管理酒店在中国也取得了比较好的经营业绩。 外方管理酒店作为中国旅游业改革开放的重要标志之一，经过近20年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期。这些酒店已由过去仅仅关注外国客人市场转向国内和国际并重、由主要城市向二级城市迈进、由沿海地区向内陆扩展，并开始了对中国酒店业的全方位影响。外方管理酒店成功经营的原因除了在政策上有一定优惠之外，其充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用。目前中国大陆由外方管理的主要几大集团酒店，如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等。其人力资源管理上值得借鉴的经验有以下几点： 首先，在用人制度上较为灵活、科学。由于有地方政府的支持，外方管理酒店在国际范围内的人才聘用基本上没有限制，而且由于实行合同制，人员的聘用和解聘更加灵活。尤其受裙带关系影响较小，人员安排更为科学。 其次，外方管理酒店普遍重视对员工的培训。几乎所有的外方管理酒店都设有独立的培训部门，有些还建立专门的培训学校，或者联系国内外有关院校对员工进行培训，希望通过培训来提高员工素质，从而提高酒店的竞争力。 第三，在员工待遇上，外方管理酒店略为优厚。首先是付给本地雇员的工资基本上高于或持平于行业平均水平，其次在对中方雇员的奖励计划上，较为容易依据自身经营业绩作出决定。而很多中方管理酒店由于投资主体原因往往需经上级部门批准，企业难以独立决策。 第四，成功推行了人才本土化战略。80年代初，国内几家主要集团酒店的外方人数曾最高达150多人，占总员工数的10%。进入90年代，随着中方管理人才的成熟，许多外方管理酒店已经顺利实现了人才本土化，成为外方管理酒店维持其竞争力的核心战略。 尽管由于实行了成熟的人力资源管理政策，使得大多数外力管理酒店在中国大陆市场上取得了较强的竞争力，但在外方管理酒店人力资源的实际管理当中，还存在着一些问题： 一、由文化差异引起的薪酬模式实施困难。个人业绩付薪奖励体系是国外酒店业中较为普遍的做法，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪酬奖励与考核结果挂钩的制度，能够最大限度地调动员工的工作积极性，发挥他们的潜能。但是，大部分中国员工却对目前职务和岗位挂钩的薪资模式表示满意。因为受中国传统文化的影响，中国人认为人际关系和谐很重要，这种平均主义分配模式正好可以维持和谐的人际关系，而个人业绩付薪体制则可能破坏这一和谐，因此其实施受到了阻碍。 二、由员工素质低引起的服务质量问题。尽管中国酒店从业人员的素质有了较大的提高，但与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能，如外语；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德和职业修养，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意-因此，酒店业员工素质亟待提高。 三、由员工跳槽引起的人才流失问题。由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性，使得员工流动率一直较高，虽然到了90年代所下降，但另一种现象的存在也令人担忧，那就是流失主要集中在中高层员工中，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生，也不愿要大学生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。 四、中方管理人才的真正成熟还需要很长一段时间。虽然很多中方管理人才都具有比较丰富的实践经验，但由于总体上受教育水平不高，在决策能力．管理能力和总体战略的把握上还有待于进一步提高。尤其是缺少那些有海外留学和工作经历，对东西方制度和文化都有较深理解的高级人才。而且，一部分员工“服洋不服内”，也给中方管理人员开展工作带来了一定的障碍。 五、员工培训往往达不到预期效果。多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果、只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。符合员工对培训时间、内容和形式上的需求。才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。 六、由文化差异引起的管理中的摩擦。外方管理酒店中中外方员工关系 从总体上来说比较和谐，但也存在着一些由文化差异所造成的问题，不过好在外方管理人员在进行国际委派时大都会进行跨文化培训，使得由于文化差异所产生的矛盾降到较低的水平。 科学的人力资源系统理论假定人是生来勤奋的，在正常的、对个人才能的发挥没有限制的环境里，人都能主动、自主、自立、员工中蕴藏着解决组织所面临的各种问题的丰富智慧和创新精神。在这一假设下，简单的说，酒店留住员工并能最大限度的激发员工的动因可以被归纳为：合理的薪酬、有发展力的职业前景、愉快的工作氛围、不断学习和提高的机会。因此，针对以上几点，笔者认为酒店人力资源管理者应抓好以下几方面： 一、采用“性格特征聘用法”。员工选择不当是导致员工跳槽、人员流失的首要原因，并直接导致酒店人力资源管理成本的上升。因此．酒店在选拔员工时，应首先对空缺的职位进行细分，按照岗位的不同特点选拔符合其性格要求的员工。此外，任用那些充满激情、快乐，友善的员工总是正确的选择。里兹·卡尔顿酒店利用高预测方法确定岗位候选人，通过“性格特征聘用法”的精心选拔后，每一个岗位上的员工都是高效率的，他们不仅不遗余力地使顾客满意，并可以参与自己工作区域内的计划制定。在过去的几年中，里兹·卡尔顿酒店减少了近一半的人员流动。 二、把核心能力植入人力资源体系，彻底改变传统的薪酬设计理念。传统的薪酬体系只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，薪酬要与能力和工作绩效挂钩，以激励员工的工作动机。首先要明确酒店的商业战略，例如假日酒店的商业战略是“提高营业额，使运营成功，重新构建和统一机能，壮大酒店基础，培养优秀的企业文化，进一步发掘战略优势”。然后对面试中发掘的个人能力进行认证，证实其有助于酒店商业战略的成功。再把核心能力与人力资源体系相整合，只有能力完全被整合到所有体系中。包括招聘，培训、绩效考评、奖励、领导力发展、继承计划和职业规划，才能取得最大的成功。最后，以能力为基础制定资薪体系，并将能力体系引入新员工的认识环境中，以明确酒店对他们的期望。假日酒店使用能力体系，成功的转变了其海外子公司的企业文化，并使人力资源战略与公司战略和薪酬体系保持一致，五年以来利润一直保持增长，客户满意度很高，而且员工流失率也很低。 三，员工职业生涯规划。酒店应该对每一位员工设计其职业发展规划；尤其是对大学生等高素质人才的职业发展要有一套明确的规划方案，使其能够看到未来发展的方向和目标。在招聘时，应该选择有潜质并热爱酒店工作的大学生，按照其性格特点和兴趣爱好，分配到某个部门，给予其一段时间的基层工作锻炼，如果达到了特定的指标并通过评审，可以提升到一定的职位，这样，通过不断的磨练和培养，将能为酒店创造出优秀的管理人才。外方管理公司还可以提供一定的海外培训经历，这样的职业生涯发展规划一定会受到大学生的欢迎。例如美国假日集团在孟菲斯市设假日酒店大学，假日集团的经理们都得在这裏进行为期2至5周的学习。喜来登集团在全世界3个大洲设有5个培训中心用以训练中高级管理人员。这样的培训将有助于留住人才、激励人才。 四、交叉培训。交叉培训是一种员工通过接受额外服务技巧的培训来满足不止一个工作岗位需要的培训方式，现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势，提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。因为一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本，工资水平上涨。马里奥特酒店集团采用交叉培训管理模式后，进行了大规模减位政策，压缩了30%管理职位，人力资源投资成本减少，每年的净收益增加了10亿美元，并使员工规模达到了最优化。Westin酒店实施交叉培训后，高质量的员工队伍和优质的服务已经从顾客的信息反馈中得到证实：82%的客人有再度下榻Westin的打算，87%的客人准备把Westin推荐给他人，这无疑验证了交叉培训的可行性与高效性。

都要花钱的，我今年毕业就是买的，然后自己修改、

没有论文，有个小的管理系统的源码，需要的话留下邮箱

1:J2EE 基于Web2:C#二者都可以

基于java的题库管理系统毕业论文

我有基于JAVA的 毕业设计管理与指导平台

这个是一个基于SSM框架实现的javaweb毕业管理系统， 作为一个8年的程序员告诉你， 用啥框架其实都差不多， 如果要让老师满意， 一定要注意以下几点模型的设计， 比如你要想一下毕业设计管理平台要干什么的， 除了学生管理， 课题管理之外还需要有什么流程设计， 由于一般的毕设都是分阶段有流程的， 比如各种开题， 期中审核， 答辩， 资料上传， 你一定要设计好这个数据流程代码实现要符合业内的标准， 比如mvc架构， 分层模型， 代码规范等等

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基于Java的网络管理信息系统开发技术及其应用 【摘要】 着重分析了基于Java的网络管理信息系统结构和使用JDBC访问数据库的方法 ，并给出了一个仓库管理信息系统的设计与实现过程 ，同时提出了中间件技术在基于Java的网络管理信息系统中的应用 【英文摘要】 The paper analyzes the structure of network management information system based on Java and the method of accessing database by using JDBC， describes the designing and realizing process of warehouse management information system， and puts forward the application of middleware technology used in network management information system based on J 觉得对口与我索取全文