博士找工作主要看论文还是学校的论文

博士找工作主要看论文还是学校

小论文代表了一个博士的科研水平，还是很重要的，所以博士期间要多写几篇好的论文，有利于自己的求职。

听课等标准稍宽，在读期间主要与教授交流论文论文博士是目前较为流行的一种学位授予方法，答辩通过后才能获得与全日制课程博士同等的学位，与全日制课程博士的主要区别在于入学考核。但毕业时也必须提交相应水平的论文

博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。

毕业后找工作的时候，除了待遇之外，还要注意工作的环境和距离自己家的距离，毕竟很多的人都会考虑这一点，虽然有时候不得不远离、

博士找工作主要看论文还是学校文献

博士毕业，选工作，个人看法不应该首先以单位的性质来选！如果这样选，我个人觉得有点势利了！博士毕业，你受过多年的科研训练和理论教导！博士毕业的人由于常年做论文，受教育的原因，独立思考能力很强！而愿意“受制于人”的性格较弱！所以，如果你要先以单位性质选就业单位！你将需要探索很久选你的工作单位！所以，个人认为博士就业，先以能最大发挥自己专长和优势为第一原则！这种单位主要使用你的专业知识，给你较大的自由空间！第二原则再去考虑薪水和福利问题！因为人上学多年，非常希望一个较高的回报！这两点如果能吻合，你就能较长时间的稳定工作下去！第三再去考虑单位性质！如果这三者都能满足你前两个原则，那你就选公务员！因为公务员稳定，前途广阔，如果选私企，除非是华为那样的私企，否则，绝大多数都是不养博士，或者养不住博士，或者根本就不适合博士生存！主要因为一般私企的任意性和不稳定和无情！中国一般私企都是行政管理，博士很难适应（除非你的性格特别好）！而国企也比较稳定，但多数管理受制于国家，比较压抑高级人才！所以，个人建议，你如果在专业，薪水方面没有太大挑剔，那还是按照社会的选择，公务员、国企、私企为佳！具体问题具体分析，看专业深度，个人潜质，价值取向，家庭人脉等。个人认为如果是清北背景且专业具备创新潜质，有志于科研，应该选择科研院所、大学或大型国企的研发部门比较适宜；如果是普通院校的背景且专业属性不凸显我的建议是公务员或国企；如果自己喜欢独立性的工作或以后自己去创业可选择著名国企、私企，先给自己搭建一个锻炼的平台，然后不断积累核心素养及人脉再去创业。

真的，因为求职的过程中会看小论文，也会根据这个来看你适不适合，也是挺重要的一个东西。

这个应该和职位有些关系，比如做技术指导 技术支持类的 往往就看你的专业而一些研发 设计 就是要看你的研究内容了。。当然其实现在大部分公司应该看的都是你具体的研究内容，因为博士的待遇本就很高 公司请来博士往往都是要和公司下一步的发展战略有关。。而不是单纯的让你做个技术的岗位，很有可能是要根据你的研究内容，让你在工作中也要相应的做出研究成果 然后使公司有进一步的发展路线~希望能对你有帮助~

是的。非常的重要，如果有一个特别好的小论文，最后就会有一个特别好的成绩，也会让对方对自己刮目相看。

博士找工作主要看论文还是学校的论文

平台比地域重要什么是平台？平台就是学校的级别、外界口碑、学校排名、学科排名等。对于博士毕业生来说平台的选择是一项战略性决策，一旦选择失误不是通过战术性的努力可以改变的。在中国，我们能选择的最大的平台就是学校的级别，之前有985和21之分，985中又分为副部级高校、C9等，现在有双一流高校和一流学科建设高校。为什么平台很重要？（1）平台意味着资源的分配。中国有1000多所本科院校，国家资源分配不可能，也不会平均分配，这就有了分配的机制或者分配的顺位。而学校的级别直接决定了资源的获取。比如，国家每年给双一流高校和一流学科建设的高校经费肯定是不同的。大河有水小河满，当学校经费充足的时候，个人的各种科研经费才可能得到保障。（2）平台意味着你的“身价”。这里的“身价”主要是指社会的认可度，当然平台也会影响真正的身价。比如，同样是教授，北大教授和其他普通二本高校的教授自然“身价”不同。诚然，非双一流高校中也有杰出人才。但是，就社会整体的认知程度来说，在双一流高校的教授“身价”高于一流学科建设高校，而一流学科高校则高于双非高校（注：这里是说一般的趋势，绝无冒犯普通高校老师的意思）。（3)平台可以提供人才流通的“硬通货”，通俗讲就是跳槽的机会。目前高校人才流动性越来越强，在一个学校一个岗位从始而终的不断减少。将来你如何流动很大成程度上取决于你所在的平台。总体趋势是由高往低易，由低往高难！一般来说，从双一流高校向双非跳槽容易，而反过来就比较困难。总体上是这个趋势，当然也不排除个例。当然，择业也会考虑到地域的优势。就人才的吸引力来说，东部一般比西部具有更大的吸引力，北上广深比其他东部城市更有吸引力，大城市比小城市更有吸引力。这其中的缘由在于城市的发展对人的事业发展以及后代的教育存在一定的影响。但是，具体到科研这个行业来，似乎并没有那么大的影响，原因如下：（1）几乎所有的高校尤其是高水平高校都有配套的中小幼等学校设施。相比来说，科研人员在城市中面临的子女上学压力，比其他行业的人员较轻。（2）经济发展水平对科学研究的影响没有其他行业那么大。科研行业大多数情况下是与“物”打交道并且研究的对象和范围涉及全国甚至全球。因此，对于城市发展的需求没有其他行业那么大。（3）大城市的生活压力可能会抵消城市带给你的收益。我博士就在北京读的，也曾经一度留念北京的机遇。可是，北京的生存压力让人看不到任何希望。而我们从事的科研行业，收入比较平稳，没有那么多“夜草”可以养肥自己。自由开放的竞争环境毕业前夕，我也面临一个困惑，是投靠自己熟悉的圈子还是选择一个自由开放的竞争环境？这其实就是眼前的苟且和“诗与远方”的抉择。博士毕业后投靠你所熟悉的环境或者“大老板”，在短时间内会获得一定的支持和发展。可是，天下没有免费的午餐。作为付出你可能会失去 “人数自由”和未来的发展机遇。比如，你的研究要服从于团队这个大集体，而不是你个人的兴趣。我个人比较崇尚自由开放的竞争环境，能够自己做主，而不需要看别人脸色。这样的环境开始比较困难些，但是以后的路会越来越宽。自己打下来的江山远比别人给得更有分量！待遇很重要待遇包括工作薪水、科研启动金、职称、招生政策等。钱对任何人任何行业都是一件重要的大事，这个无需多言。对于科研工作来说，其他几项无疑更具有特殊的意义。（1）科研启动金。博士期间我们多在导师的课题下，不需要考虑科研经费的问题。正所谓“不当家不知道柴米贵”。而工作之后就需要重点考虑科研经费了。如果说科研是行军打仗，那科研经费好比粮草。尤其是对于我们理工科的科研工作者来说，没有钱几乎什么事情都干不了。无论多伟大的科研想法都需要真金白银作为依靠。对于新入职的博士，国家基金 “远水”解不了“近火”，这就更彰显科研启动金的重要性。（2）职称。职称不仅和待遇挂钩还和你获取的资源密切相关。科研体系按照正常的晋升来顺序依次是讲师、副教授、教授。能够直接给高一点的职称自然有很大的吸引力。职称还决定你在学校和学院的地位。（3）招生待遇。科研需要钱，也需要人。前面所谓的科研启动金是“粮草”，那么学生就是你手下的兵。无论多么伟大的将军离开他士兵也就会沦为“光杆司令”。能否招到学生对于科研工作至关重要。因此，单位给你的职称，比如硕士生导师或者博士生导师就会成为一项重要的待遇。

论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下，国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台，无疑是一个惊天喜讯，给广大基层评职者松了绑。一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联？一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？评职称，需不需要论文“职改后，评职称到底还需不需要论文？”这是许多人的关注和疑问。大家发现，近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑，但在许多地区，职称评审还是与论文挂钩的。半年前，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出，“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后，各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道，但基层评职者很快发现，在当年的职称评审中，论文仍然是个“硬杠杠”。为此，许多评职者怨声载道，认为国家政策到了地方就变味。其实，“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月，人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出，“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。

博士毕业后选择工作需要考虑方方面面除了待遇，还需要考虑工作地方， 要考虑这个地方是否能够发展更好 ，其次还要考虑家庭方面，还有要考虑是否有住房补贴。

高校认可的范围无非是前三种的排列组合。如果你是论文的第一作者，那走到哪都认，没有任何特例，所以这肯定是第一优先级；共同一作的，有的时候要看是否为排第一的共一，要么就当量折半，不同高校要求不同；大部分高校是认应届博士发表的导师第一本人第二的论文；大部分高校也认应届博士作为通讯作者的论文，很多等同于一作看待，但有的高校不认；导师要通讯和第一作者，给老婆/老公挂二作，学生三作，这种论文对于学生来说几乎没啥用。题主说的情况确实存在，有些老师就是喜欢自己占着一作和通讯。如果工作确实是你做的，我的原则就是第一、共一、第二（导师第一）、通讯怎么都得占一个。具体操作可以跟老师商量自己一作，导师通讯；或者和导师共一，或者和其他人共一；再不济，导师一作，别人二作，你是通讯也可以（声明：这里不考虑学术不端的情况，暂且认为所有作者均对论文做出贡献）。因为无论是评职称还是校内考核，对于导师来说一作和通讯效力相同，全占着属实没必要。如果你只是承担了部分工作，而导师或者其他人做了大部分，那给你二作也无可厚非。这种情况如同我上面讲的，求职时候大部分高校也是认的，找教职时候只能规避那些不认的高校了呗。不过要是三作及以后，那属实没啥用了。即便你是NSC的三作，也没啥用啊

博士毕业看学校还是看论文重要嘛

你好，对呀，比如你什么毕业，你到最后都是要交这种论文答辩了呀，要不然你不可能毕业的。不会给你发证的。

你也一定要发表论文，这是对博士生的要求，博士发表论文的事要根据自己的专业水平来写

真的，因为求职的过程中会看小论文，也会根据这个来看你适不适合，也是挺重要的一个东西。

先要搞清楚，下边的关系。1，博士期间的小论文是你拿到学位的充分条件。2，博士学位证+博士期间比较不错的文章数量与质量=毕业后继续从事科研教学工作(一份高校科研院所工作)的门票，缺一不可。强调:门票，门票，门票！3，如果去公司工作，入职的时候需要博士学位证。4，就时间有效性来说，对创业者来说，博士四五年的经历与训练所带来的进步，不见得比得上直接深度参与创业项目更有效。所以，你看，这个问题的答案是这样的:无论你读博的初衷是为了科研，或是为了逃避找工作，那么既然读了，那就努力发好文章，出好成果/专利，然后拿到学位证。这才是读博的最优解。如果，你打算创业，那么在你充分调查好考虑清楚的前提下，去做决定要不要继续读下去。

博士毕业看学校还是看论文重要吗

你好，对呀，比如你什么毕业，你到最后都是要交这种论文答辩了呀，要不然你不可能毕业的。不会给你发证的。

你也一定要发表论文，这是对博士生的要求，博士发表论文的事要根据自己的专业水平来写

真的，因为求职的过程中会看小论文，也会根据这个来看你适不适合，也是挺重要的一个东西。

小论文代表了一个博士的科研水平，还是很重要的，所以博士期间要多写几篇好的论文，有利于自己的求职。