人力资源管理论文期刊有哪些网站可以查询

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期刊网有很多这其中比较有名气的几个综合类的：中国知网（中国期刊网），龙源期刊网，维普期刊网，万方数据库。

评职称论文要在数据库查到，应该从国家新闻出版总署网站，知网、万方、龙源、维普等检索平台检索到cn刊物，然后安排投稿，各位作者只需登录这些网站在搜索栏输入刊物名称就可以检索到期刊的相关信息，当然也包括CN号。

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维普资讯中文科技期刊数据库（期刊论文） 中国知网（期刊、学位论文）（网上包库） 中国知网（期刊、学位论文）（本地镜像） 万方数字资源系统（学位论文 、会议论文、外文文献） 读秀学术搜索 超星数字图书馆（电子图书、讲座、读秀学术搜索） 书生之家数字图书馆（电子图书） 煤炭数字图书馆暨安全生产数字图书馆 中国资讯行高校财经数据库（统计数据、商业报告、证券消息等） 搜数网（统计数据） 国务院发展研究中心信息网（商业报告、统计数据等） （国泰安）中国股票市场交易数据库（股票交易数据） 高校教学资源库（教学课件、多媒体素材等） 方略学科导航（我校主要学科网络学术资源，包括煤炭经济、半岛经济） 爱迪科森就业库（考研、应用英语、职业认证培训、出国考试等视频课程） 新东方多媒体学习库 VIPExam考试学习资源数据库（司法、财经类职业资格等考试题库） E线图情 山东高校图书馆随书光盘资源联合中心（免费资源） 国家精品课程资源网（免费资源，教学课件、教案、视频课程等） 中国大学视频公开课（免费资源，视频课程） 网易公开课（免费资源，中外视频课程） 厦门大学学术库（免费资源） 汉斯出版社中文学术期刊（免费资源） e读学术搜索

一般的直接从百度之类的查找，最好是去学校的教育网去找，那里有很多，也可以在手机迅捷论文查重里面去查重，工具都是可以的，不过都是要自己去尝试的。

论文网站如下：1、中国知网（期刊、学位论文）2、维普资讯中文科技期刊数据库（期刊论文）3、万方数字资源系统（学位论文、会议论文、外文文献）4、读秀学术搜索5、超星数字图书馆（电子图书、讲座、读秀学术搜索）扩展资料：古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。论文著作权实行自愿登记，论文不论是否登记，作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。我国实行作品自愿登记制度的在于维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益，有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷，并为解决著作权纠纷提供初步证据。

现在网上太多的论文网站，大多数都是采集的同行的内容，而且论文发表的渠道也是花样百出，骗子太多，我觉得您不要找最好的论文网站，而要先知道好的论文网站是什么样子的才行，对吧?了解了这个，还怕找不到么?给你搜集总结了三点，看下吧。论文的发表需要越快越好，漫长的等待不但对发表的成功率提高毫无益处，而且会使得论文作者的创作积极性受到打击，如果能够找到论文的发表速度快、发表成功率高的网站，对作者来说是极为有利的。正是因为出现了这样的客观需求，才需要各种负责论文的发表代理的网络平台进一步完善服务体系，争取为用户提供便捷的发表服务，相信这对其平台运行也是大有裨益的，毕竟用户的口碑是最大的财富。其实我们如今能够接触到的发表论文的网站还是比较多的，只不过大部分人的甄别能力有所欠缺，甚至有人是通过门户网的弹窗了解的网站信息，其可信度本身就存在问题，因此就不能将其归类于容易发表的优质网站，这也是需要我们作为辨析工具和参考标准的信息。此外，发表论文的正规网络平台比较重视信誉，即使无法满足客户的需求，也会提出一些比较值得参考的意见或者建议，这样的网站也是值得去信赖的。由此不难看出，发表论文虽然看似复杂，但是只要找对了发表的网站和商家，其所掌握的刊物和渠道还是能够提高发表成功率的，只不过在对这些平台进行筛选时，还是要借鉴总结出来的经验和策略，毕竟发表网站的选择也具有浓重的技术色彩，不是信手拈来的信息和资源就可以使用的，尤其是对一些时间比较紧迫的论文作者来说，在选择发表网站的时候更是要确保心态的平和，才不至于被虚假网站所蒙蔽。本内容由top期刊论文网倾情提供一、【网站、网上采编中心信息核实】(1)首先查看网站是否有 ICP 备案号、网站运营机构是个人还是正规注册公司(正规公司必须有：营业执照、税务登记证、组织机构代码证);(2)网站是否有明确的固定办公场所、固定电话，相关项目合作是要求汇款到单位还是个人账户;(3)网站内容是否丰富(信息量小于5万的网站均是小网站)、更新速度是否很快，内容越丰富、更新越快的网站运营投入越大，可信度越高;(4)查看网站上是否有稿件录用、退稿、返修等专业信息，若没有该类信息证明该网站肯定存在稿件转刊(非学术期刊、非法期刊、低品质期刊等)等问题影响晋升;(5)所投稿件是否有具体的审稿意见，一般专业的编辑都会给 出稿件的审稿意见;(6)核实杂志社的信息，直接将电话打到你要发表的杂志社，询问xx采编部是贵刊所设立的办事处、采编部、学术推广中心等。二、【期刊鉴别招数】(1) 看刊物有没有CN刊号和国际标准号 (ISSN号 ) ，两者都有才是真刊。如果只有ISSN 号，没有CN号，即可认定其为非法出版物。(2) 可致电国家新闻出版总署或刊号所在省的新闻出版局，也可登陆新闻出版局等相关部门网站进行查询，查证该刊号是否已登记。(3) 问询该刊物是否有邮发代号，从邮局是否可以订阅的到。假刊基本上是不会在邮局发行的。(4) 查看期刊的创刊年份，创刊历史越久，期刊品质越高，一般假刊都是创刊时间较短没有知名度的期刊。(5) 询问同事或朋友是否在**杂志社**期刊上发表过论文，好的期刊肯定会得到口碑宣传。(6) 注意区分增刊，专刊与杂志正刊的差别。一般可以通过在刊物主管部门处问询到的杂志编辑部电话问询，在某期，某版，是否有某篇文章。三、骗子网站的主要招数“全网最低”——虚假机构学术骗子网站上打出“全网最低”广告的，往往价格比同本期刊在所有网站上的均价低几百块钱，这些机构常采用的骗术有以下几种：【皮包公司假信息】第一种是能上网就能办公，随便租用个公用信箱的“皮包”公司，以最低价骗取作者的信任，在与作者交谈后建议将稿件发到个人QQ或个人电子邮箱里，随后作者会收到电子版的录用通知，在稿费汇至对方指定的银行账户或者**邮局**信箱后，发表事宜便杳无音信。当作者追查**信箱时，结果很可能是“不好意思，这是租用的公用信箱，租用人的信息无效。”【低价引诱滚雪球】第二种是以低价做诱饵，后期消费“滚雪球”的骗术，刚开始保证以低价即投即发，到最后以各种理由要求您补交费用，利用医生不想耽误晋升的心理一直要求其追加费用才能发表，最后投稿费超过正常费用不说，网站相关人员也无法联络，白花了很多冤枉钱，还错过了职称评定的时间。【中途专刊变标准】第三种是中途提议将论文转刊降低成本的策略，(所转期刊是健康类的非学术期刊或者是套刊自己印增刊)，该机构不可能以低价保证将论文发在政策所需的正规学术期刊上，就在论文发表中途以论文质量、期刊投稿要求等理由建议医生转刊，利用有些医生不明政策来欺骗医生，医生不想耽误晋升在无奈下就只能选择中途转刊，但当论文发表出来后才发现所投期刊单位不认可、晋升政策不符合，职称晋升最终只有失之交臂。【费用付后无跟踪】第四种是服务品质低、服务质量差，付费后稿件是否已出刊、是否已邮寄等信息根本无从查起，服务人员收费前后态度判若两人，承诺服务根本不会兑现，更别说稿件全程跟踪服务了。【不开发票无保障】消费后索要发票是消费者的权利，投稿机构在收费后必须履行开具发票的义务，但有些投稿机构却以各种理由拒开发票或根本无法开具正规发票，究其原因，该投稿机构不是一个能给医务工作者提供专业论文发表平台的正规机构。

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四大论文网站，中国知网（CNKI），万方数据库，维普网，龙源期刊网。其实后面的这个龙源期刊网不算，他不算是论文数据库，就是个期刊库。前面三个，一般是发表论文经常用来检索的，也以这三个是否收录我依据。再给你推荐另外一个，淘淘论文网，小而美，论文知识型网站，比较实用。

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我去年是评高级，一般发表在省级，国家级期刊就可以了。这些刊物见刊还是很快的，有的单位名额有限的话，还需要发表核心期刊，还是提前准备，这东西基本都是半年一个周期，审稿相当的严格，不是有钱就能办事的，总结了一点个人经验，不想太多人落入骗子的圈套，因为我以前也被骗过，几天都没睡好！ 第一，不要追求效率，发表文章不要别的行业需要效率，越快越好，这样你就错了，发表一篇文章的工序很多，周期根据个人经验是一个月，再快的话，基本是假刊或者骗子。 第二，价格方面，还要追求过低的价格，很不实际，因为这个发表工作有很多人参与进来，所以价钱应该不会很低，像那种很低的价格就答应你的话，基本断定是骗子，骗完你多少算多少，贪小便宜吃大亏，这里需要注意一下。 第三，质量方面，核心期刊分南大核心和北大核心，普刊分省级和国家级刊物，像核心期刊不是有钱就能发的，审核相当严格，小心那些不看文章就说包发的，基本断定是骗子，一定要注意，我以前就因为这一点被骗过，这都是个人经验。 最后，想评职称的朋友，一定要小心谨慎些，我以前安排文章的地方告诉你把，178论文期刊网(你可以在百度里找一下）。王编辑安排指导的，现在书都收到了，最后也祝你发表成功

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谁来评价行政部门的贡献 人力资源问题的三个层面 中国企业呼唤人才 人力资源观误区 也谈人力资源会计的确认与计量 访谈技巧 对咨询的认识和理解 人力资源若干问题释疑 人才测评不等于绩效考核 绩效管理与绩效考核的区别 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 中国的人力资本与地区协调发展 知识经济时代对财会人员的素质要求 公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 现代商业银行人力资源的智能开发 员工培训方案设计研究 中国公务员制度的分析 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 论企业的激励机制 人本管理：一个需要澄清的理念 中小企业如何吸引人才 职务分析—过程与方法初探 环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策 人力资本与企业商誉的经济实质 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 信息经济时代企业知识型员工的管理 这个地方不错，不妨看看。。。。500多篇人力资源管理方面的论文

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发表论文具体你是什么方面的论文，现在的网站叙述论文的网站特别多。甚至头条微博等一些带有新闻的都可以发表，但是你的需要网站主编的认可。

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这最基本的问题都最后一年了还没去请教过导师，你或者你导师也太不走心了。首先需要给自己的工作定位，预估能发表到哪个类别和档次的期刊（如果连这都没概念那谁也帮不了你了）。- 有些亲说 自己完全0基础…希望我解答的更详细一点，于是在答题部分又优化了一下，更加便于理解，，再有不懂的可以摆渡输入“壹品优”再输入“刊” 私信我，知无不言。