人力资源分析论文范文初中英语单词

人力资源分析论文范文初中英语单词

这个问题可以搜索一下 学知网，它的对应目录是" 经济管理/管理/人力资源管理/5/htm"

The high performance management has become a constant pursuit of enterprise content， and in all be used to enhance management effectiveness of the tools， incentives have become an increasingly important part of enterprises are increasingly subject to a high degree of Encourage the development of human resources is an important means for its performance on human desire to be appropriate to meet demand or constrained， and real people in the pursuit of a goal established at the extent However， many managers in understanding and stimulate thinking on the errors， and the company have a great negative So here of management staff how to recognize and encourage the characteristics of thinking， brings to the business of high

人力资源英语 计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent 销售助理 Sales Assistant / Trainee 商务经理 Business Manager 商务专员/助理 Business Executive/Assistant 销售行政经理 Sales A Manager 销售行政主管 Sales A Supervisor 售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager 售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor 售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer 售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager 售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor 市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising 市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP 市场/营销经理 Marketing Manager 市场/营销主管 Marketing Supervisor 市场/营销专员 Marketing Executive/Communication 市场助理 Marketing Assistant / Trainee 产品/品牌经理 Product/Brand Manager 产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor 市场通路经理 Trade Marketing Manager 市场通路主管 Trade Marketing Supervisor 促销经理 Promotions Manager 促销主管 Promotions Supervisor 促销员 Promotions Specialist 市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst 公关/会务经理 Public Relations Manager 公关/会务主管 Public Relations Supervisor 公关/会务专员 Public Relations Executive 媒介经理 Media Manager 媒介人员 Media Specialist 企业/业务发展经理 Business Development Manager 企业策划人员 Corporate Planning 广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer 财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking 财务总监 CFO/Finance Director/VP 财务经理 Finance Manager 财务主管/总帐主管 Finance Supervisor 会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor 会计 Accountant / Accounting Trainee 出纳员 Cashier

人力资源分析论文范文初中英语版

人力资源管理 Human resource management 简称 HRM

人力资源英语 计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent 销售助理 Sales Assistant / Trainee 商务经理 Business Manager 商务专员/助理 Business Executive/Assistant 销售行政经理 Sales A Manager 销售行政主管 Sales A Supervisor 售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager 售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor 售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer 售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager 售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor 市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising 市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP 市场/营销经理 Marketing Manager 市场/营销主管 Marketing Supervisor 市场/营销专员 Marketing Executive/Communication 市场助理 Marketing Assistant / Trainee 产品/品牌经理 Product/Brand Manager 产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor 市场通路经理 Trade Marketing Manager 市场通路主管 Trade Marketing Supervisor 促销经理 Promotions Manager 促销主管 Promotions Supervisor 促销员 Promotions Specialist 市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst 公关/会务经理 Public Relations Manager 公关/会务主管 Public Relations Supervisor 公关/会务专员 Public Relations Executive 媒介经理 Media Manager 媒介人员 Media Specialist 企业/业务发展经理 Business Development Manager 企业策划人员 Corporate Planning 广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer 财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking 财务总监 CFO/Finance Director/VP 财务经理 Finance Manager 财务主管/总帐主管 Finance Supervisor 会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor 会计 Accountant / Accounting Trainee 出纳员 Cashier

现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新的要求。市场经济形式下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，是企业要深入研究和解决的课题。【关键词】现代企业;人力资源管理;策略 近年来，企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视。全面考察我国人力资源管理的现状，建立健全现代企业人力资源管理制度，对提高企业竞争力有着重要的意义。看员工的满意度。 3、开发人的潜能是企业最主要的管理任务，山于人才成为企业竞争力的源泉，成为决定企业兴衰成败的决定性因素。所以，企业要想在竞争中取得优势，唯一的途径只有利用和开发本企业的人力资源。 4、塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础，塑造一支高素质的员工队伍，对企业的发展来说，是至关重要的。在这日新月异的时代，企业应该把培育人、小断提高员工的集体素质，作为一项经常性任务。提高员工素质，也是提高企业的生命力。我们可以在这几个方面来看出到底什么是人力资源管理，其实也就是对于人的回归和实现人的自身的价值的有效手段。一、人力资源管理的概念 人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容，但人们对于什么是人力资源，什么是人力资源管理，以及人力资源管理的核心问题是什么，似乎并小清楚。实践中人们对此各持己见，智者见智，仁者见仁。有些教科书避而小谈，认为是小言而喻的事，有人认为这是纯学术的问题。其实小然，这小是一个纯学术问题，而是一个非常重要的认识问题。实践表明，企业之间，山于管理者对这一问题认识的小同。因而采取了小同的管理方式与策略。导致大小一样的结果。因此，我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，在实践中积极推行以人为中心的管理。具体来说，主要包括以下几层含义: 1、依靠人一全新的管理理念，归根到底，一切经济行为都是人来进行的，人没有活力，企业就没有活力和竞争力，人是社会经济活力的主体。 2，尊重每一个人是企业最高的经营宗旨，企业的管理者应当明白，一个企业的成功与否，小能仅看财务报表，而是要二、我国企业人力资源管理的现状及存在的问题 1、人力资源管理观念落后。目前我国很多企业的人力资源管理基础比较薄弱，观念落后，与传统的人事管理相差无异。传统的人事管理是以事为中心，未能树立以人为本的观念，强调一种静态的控制和管理，其目的是控制人，把员工视为被管理和控制的工具;是一种封闭式的、小注重培训与开发的、对员工欠缺激励的落后的管理观念，这种落后的观念已难以适应市场经济的发展，其结果造成企业人才大量流失。市场经济的建立，我国企业面临严峻的挑战，同时也给我们带来了机遇，这将促使我国企业的人力资源管理更新观念。 2、未能建立科学、完善的人力资源管理体系。很多企业的人力资源管理部门按惯例来工作，政策依据小足，制度小健全，领导说了算，人力资源部门忙于应付一般性的事务工作，缺乏积极性和主动性;人力资源管理框架体系小完善，职能小健全，管理混乱，无章可循。有的人力资源管理部门只是办办手续，登记考勤，发放员工工资了事，未能突出人力资源管理的规划、组织、协调、整合的职能;有的人力资源管理部门对员工从来未进行过培训，员工素质低，小能适应市场经济发展的需要。 3、人力资源管理部门定位低。很多企业的人力资源管理部门定位低，领导也小

人力资源管理评论文章范文初中英语单词

人力资源管理专业英语词汇 一、人力资源管理:(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 二、外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 三、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 五、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ，PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship) 六、选择:(selection) 选择率:(selection rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interview) 小组面试:(group interview) 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(Human Resource Development，HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(business games) 案例研究:(case study) 会议方法:(conference method) 角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating) 在职培训:(on-the-job training ，OJT) 媒介:(media) 八、企业文化与组织发展 企业文化:(corporate culture) 组织发展:(organization development，OD) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles) 目标管理:(management by objective，MBO) 全面质量管理:(Total Quality Management，TQM) 团队建设:(team building) 九、职业计划与发展 职业:(career) 职业计划:(career planning) 职业道路:(career path) 职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors) 十、绩效评价 绩效评价:(Performance Appraisal，PA) 小组评价:(group appraisal) 业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method) 平行比较法:(paired comparison) 硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness) 3600反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) 十一、报酬与福利 报酬:(compensation) 直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity) 外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equity) 小组公平:(team equity) 工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate) 工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法:(classification method) 因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) 十二、福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境 安全:(safety) 健康:(health) 频率:(frequency rate) 紧张:(stress) 角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) 十四、员工和劳动关系 工会:(union) 地方工会:(local union) 行业工会:(craft union) 产业工会:(industrial union) 全国工会:(national union) 谈判组:(bargaining union) 劳资谈判:(collective bargaining) 仲裁:(arbitration) 罢工:(strike) 内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline) 纪律处分:(disciplinary action) 申诉:(grievance) 降职:(demotion) 调动:(transfer) 晋升:(promotion)

首先，我想说下面所有资料都是复制的，但还是希望帮助到楼主。要想写英文论文，得先掌握好相关的单词和句子，中文的论文就有很多，如果楼主能够学会相关单词，就可以了按劳分配distribution according to one's performance安家费settling-in allowance矮子里拔将军choose a general from among the dwarfs--pick the best out of a mediocre bunch白领工人 white-collar worker 白领工人 White collar (早在1928年，人们开始用white-collar来形容非体力劳动者，如老师、公务员等。“白领”顾名思义，表示其职业要求着装整齐、清洁。)拔尖人才 tip-top (or top-notch) talent办公室设备 office equipment班车 shuttle bus包干制 overall rationing system; scheme of payment partly in kind and partly in cash搬运工人 transport worker半脱产 partly released from productive labor; partly released from one's regular work报关员 declarant保安员 security staff包装业 package industry保障措施 supporting measure报销 apply for reimbursement保证金 margins， collateral边防证 fronter pass毕业设计 graduation design 毕业生分配制度 assignment system for graduates闭卷 closed-book exam标准普通话 standard mandarin边际薪酬 marginal salaries边际报酬 marginal return博士生 PD candidate博士生导师 tutor of a PD student博士后 post-doctoral博导 PD supervisor; doctoral advisor才疏学浅 be wanting in ability and shallow in knowledge裁减冗员 cut down on overstaffing ; lay off redundant staff参与意识 desire to participate; sense of participation餐饮业 catering industry掺水文凭 diploma obtained by using unfair or unlawful means产假 maternity leave差旅费 expenses for business trips产权明晰、权责明确、政企分开、科学管理 "clearly established ownership， well defined power and responsibility， separation of enterprise from administration， and scientific management倡议书 initial written proposal常委会 standing committee 常务董事 managing director; excutive director 常务理事 executive member of the council超前意识 superior consciousness超前精神 a surpassing spirit超编人员 exceed personnel撤销职务 annul one's position; dismiss from; be stripped of; from成人中等职业技术教育 adult secondary vocational and technical education 成人中等专科学校 secondary specialized (technical) school for adults成人高考 the national higher education exams for self-taught adults 成人中等专科学校 secondary specialized /technical school for adults城镇住房公积金 urban housing provident fund城镇职工医疗保险制度改革 medical insurance for urban workers 城镇职工基本医疗保险制度 basic medical insurance system for urban working people充电 recharge one's batteries; update one's knowledge; brush up (on) 吃劳保 live on labor insurance allowance抽样调查 sample survey出勤率 attendance rate传染病 communicable disease; infectious disease传染性疾病 communicable disease粗放式管理 extensive management从众心理 group psychology 从众行为 the behavior of blindly conforming to the norm村办企业 village-run enterprise大环境 the social， political and economic environment; the overall situation打工 do work for others大锅饭 egalitarian practice of everyone taking food from the same big pot打卡机 punch machine大专生 junior college student 大专文凭 associate degree代职 function in an acting capacity待业 job-waiting 待业人员 job-waiting people带薪假期 paid holiday带薪产假 paid maternity leave 带薪分流 assign redundant civil servants to other jobs while allowing them to retain their original rank and benefits代培 train on contract; train special personnel for other work units in return for payment guaranteed by a contract党总支 Party general branch单挑；单干 do something by oneself; work on one's own登记失业率 registered jobless rate德智体美劳 "all around development of moral， intellectual， physical， aesthetics and labour education "德才兼备 have both political integrity and ability; people who possess both political integrity and professional ability第二学位 second Bachelor's degree电大 college courses broadcast on television电话会议 teleconference调动一切积极因素 mobilize all positive factors（解决争端）调查结果 findings董事会 board of directors定向生 targeted-area student定向培训 target training; job-oriented training定岗 determine posts定额计酬 quota remuneration定编 personnel allocation独资经营 single-investor enterprise; sole proprietorship enterprise; sole investment enterprise独立核算工业企业 independent accounting enterprise独立董事 independent director独立董事制度 the independent director system多劳多得 more pay for more work多（跨）国公司 multinational companies渎职 dereliction of duty多退少补 refund for any overpayment or a supplemental payment for any deficiency恶性循环 vicious circl法人 legal person 法人代表 legal representative法律硕士 Master of Law房产估价师 real estate evaluator反聘 rehire after retirement非劳动收入 income not from work; passive income非国有工业企业 non-state industrial enterprises分歧和矛盾 differences and contradictions粉领 Pink-collar (源于美国，最先见于《时代周刊》，一般指从事于教育、文书、售货等行业的女性。在中国，也有人用粉领代表全职的优越家庭环境内的家庭主妇。) 粉领族 "pink-collar tribe (Women who play major role in certain professions such as office workers， secretaries， models， airline hostesses， etc)复合型人才 interdisciplinary talent浮动工资 floating wages; fluctuating wages福利分房 welfare-oriented public housing distribution system岗位津贴 post allowance高级经理人员 high-level managerial personnel; senior personnel 高级商务师 certified business executive; senior business engineer; high-level economist; senior commercialist高等教育自学考试 self-study higher education examination岗位责任制 work post responsibility高材生 top student公费医疗 free medical service; free medicare; public health service公费旅游 junket; facility trip个案 individual case (involving special circumstances)个体户，个体经营 privately or individually-owned business 个体经济 private economy工时 man-hour工龄工资 seniority pay公积金 public accumulation fund; public reserve funds工作午餐 working lunch工资削减 pay-cut工薪阶层 salaried person/group 公休 work recess骨干企业 key enterprise股东会 board of shareholders 股份公司 joint-stock company 股份合作制 shareholding cooperative system 有限责任公司 limited liability company 股份有限公司 limited liability company 股份制 shareholding system; joint-stock system关系网 connection network; relationship network挂靠 be attached or affiliated to; be subordinate to管理办法 measures for administration 管理规定 provisions on administration 管理条例 regulations on administration广交会 The China Export Commodities Fair归国留学生 returned students国际商业机器公司 International Business Machine Corporation (IBM)国际劳工组织 ILO (International Labor Organization)过劳死 karoshi; death from overwork国家控股公司 state-controlling company国有及国有控股工业企业 state-owned industrial enterprises and enterprises whose controlling stake was owned by the stat函授大学 correspondence university核心竞争力 core competitiveness合伙企业 partnership enterprise户口簿 residence booklet户口管理制度 "domicile system， residence registration system "户籍改革 household registry reform; residential system reform灰色收入 gray income灰领 (源于美国，指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因此得名。) Gray-collar (Skilled technicians; employees whose job descriptions combine some white- and some blue-collar ) 灰领工人 gray-collar workers机电产品 mechanical and electrical products记大过 record a serious demerit基本医疗保险制度 basic medical insurance system计件工资制 piece-rate system 季节工 seasonal worker技术工人 technician; skilled worker计时工资 hourly wage 计时工资制 time-rate wage system集体观念 groupism; collective spirit技术职称 technical title集资 pool resources; collect money; raise funds; raise money家长制作风 patriarchal style家庭出身 family background家族企业 family firm减员增效 downsize staffs and improve efficiency荐贤举能 recommend the virtuous and the able见面会 meet-and-greet健康及意外险 health and casualty insurance减员增效 reduce staff for greater efficiency奖励工资制度 a bonus wages system; a system of higher pay for better performance街道企业 neighborhood enterprise教学法 pedagogy; teaching method交通补助 travel allowance解决劳动力就业问题 tackle the problem of employment of the labor force结构工资制 structual wage system 阶段性就业 periodic employment晋级考试 promotion test-test given to promote candidates on their knowledge of the relevant subjects技工学校 skilled workers training school金领工人 gold-collar worker 紧密型企业集团 tightly-knit groups of enterprises经济担保书 financial guarantee进修班 class for further studies经济师 economic engineer; economic manager; economist境外就业 be employed abroad经营范围 scope of business竞争上岗 take up a job through competition竞争机制 competitive mechanism经营责任制 management system敬业精神 professional dedication; professional ethics就业保险 employment insurance 就业服务 employment service 就业高峰年 peak year for college graduates entering the job  就业机会 job opening; job opportunity 就业前培训 pre-job training; pre-service training 就业压力 employment pressure居民身份证 resident identification car开工率 rate of operation;rate of opening capacity开工不足 enterprises running under their production capacity开除公职 discharge somebody from public employment; take the name off the book; be discharged from office科班 Peking opera school of the old type; professional training class考核标准 criteria of assessment 考勤 check on work attendance 考勤制度 work attendance checking system 控股公司 holding company， controlling company恪守职业道德 observe professional ethics跨国公司 transnational corporation会计电算化 accounting computerization跨业公司 conglomerate company困难职工 the needy worker亏损企业 enterprises running in the red/under deficit劳动者素质 quality of the workforce劳动模范 model worker劳动力产权 labor property rights 劳动力的流动性 fluidity of labor 劳动力过剩 labor surplus；manpower surplus 劳动力资源配置 allocation of labor resources 劳动密集型 labor-intensive 劳动密集型产业 labor-intensive industry劳动服务公司 labor service company;service company 劳动定额 labor quota 劳动合同制 labor contract system劳保医疗制度 labor medicare system

服务科学和管理里面有范文对人资进行了研究以及思考~~

人力资源六大模块论文范文初中英语单词

Human resource planning， recruitment， training， performance， pay， labor relations

Human resources planning recruitmenttraining performancecompensation labor relations 采纳哦

人力资源六大版:招聘，员工关系，培训，绩效考核，企业文化，薪酬福利There are six parts to human resource: hiring(招聘)， employee inter-relation (员工关系)，training (培训)， productivity evaluation (绩效考核)， corporate culture (企业文化)，wage and benefit (薪酬福利)

这个问题可以搜索一下 学知网，它的对应目录是" 经济管理/管理/人力资源管理/5/htm"

人力资源管理评论文章范文初中英语单词听力

这个问题可以搜索一下 学知网，它的对应目录是" 经济管理/管理/人力资源管理/5/htm"

人力资源管理专业英语词汇 一、人力资源管理:(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 二、外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标:(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 三、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 四、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 五、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ，PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship) 六、选择:(selection) 选择率:(selection rate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interview) 小组面试:(group interview) 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(Human Resource Development，HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(business games) 案例研究:(case study) 会议方法:(conference method) 角色扮演:(role playing) 工作轮换:(job rotating) 在职培训:(on-the-job training ，OJT) 媒介:(media) 八、企业文化与组织发展 企业文化:(corporate culture) 组织发展:(organization development，OD) 调查反馈:(survey feedback) 质量圈:(quality circles) 目标管理:(management by objective，MBO) 全面质量管理:(Total Quality Management，TQM) 团队建设:(team building) 九、职业计划与发展 职业:(career) 职业计划:(career planning) 职业道路:(career path) 职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(career anchors) 十、绩效评价 绩效评价:(Performance Appraisal，PA) 小组评价:(group appraisal) 业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method) 排列法:(ranking method) 平行比较法:(paired comparison) 硬性分布法:(forced distribution method) 晕圈错误:(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness) 3600反馈:(360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) 十一、报酬与福利 报酬:(compensation) 直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation) 公平:(equity) 外部公平:(external equity) 内部公平:(internal equity) 员工公平:(employee equity) 小组公平:(team equity) 工资水平领先者:(pay leaders) 现行工资率:(going rate) 工资水平居后者:(pay followers) 劳动力市场:(labor market) 工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法:(classification method) 因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) 十二、福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing) 十三、安全与健康的工作环境 安全:(safety) 健康:(health) 频率:(frequency rate) 紧张:(stress) 角色冲突:(role conflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) 十四、员工和劳动关系 工会:(union) 地方工会:(local union) 行业工会:(craft union) 产业工会:(industrial union) 全国工会:(national union) 谈判组:(bargaining union) 劳资谈判:(collective bargaining) 仲裁:(arbitration) 罢工:(strike) 内部员工关系:(internal employee relations) 纪律:(discipline) 纪律处分:(disciplinary action) 申诉:(grievance) 降职:(demotion) 调动:(transfer) 晋升:(promotion)