北京科技大学优秀学位论文

北京科技大学优秀学位论文

张若辉于2020年6月份参加了北京科技大学2021年研究生入学考试，并于2020年9月份被北京科技大学录取，目前就读于北京科技大学计算机学院，修读计算机应用技术专业。

张若辉是北京科技大学本科毕业生，现就读于中国科学院大学，攻读研究生。他曾获得北京科技大学本科毕业论文一等奖、中国科学院大学优秀学士学位论文一等奖等荣誉。另外，他曾参与多个国家级比赛，比如国家奖学金、CCPC、ACM等，取得优异成绩。现在，他正在积极参加学术研究，在众多领域做出了突出贡献。

艾荣军是北京科技大学的校长，他获得过多个奖项，以下是部分奖项：1. 2019年，荣获“全国教育系统先进工作者”称号。2. 2016年，被评为“中国沙发行业领军人物”。3. 2005年，被评为“全国劳动模范”。此外，他还在教育、科学、技术等领域做出了很多贡献，受到了高度评价。

北京大学本科优秀毕业论文

行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容,是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。下文是我为大家搜集整理的关于行政管理毕业论文5000字的内容，欢迎大家阅读参考! 行政管理毕业论文5000字篇1 浅谈政工工作在企业行政管理中的作用 企业管理只有树立现代化的管理理念，结合思想政治工作共同开展管理，才能使企业的员工真正受益，以高度的责任感和良好的职业素质在本职工作中做出成绩，发挥出个人的价值，为企业的发展做出应有的贡献。因此，在新形势下搞好企业的政工工作和管理工作，使二者共同结合发展，是提高企业效益的有效途径之一。 一、充分认识到政工工作在企业管理中的重要性 在企业管理中，企业政工工作的重要性是不言而喻的。作为企业管理工作的软实力，政工工作在员工管理方面正发挥出越来越大的作用。如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就如涓涓细流般深入员工的心灵，真正改造员工的人生观和价值观。所以，政工工作有助于提高员工的悟性，形成统一的指导思想，提高员工的战斗力和凝聚力，对工作充满热情，富有责任感，真正为企业的发展贡献力量。由此可见，企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟，使企业获得真正的效益。随着社会的不断发展，传统的政工管理方式已逐渐不适合现代企业的发展。在政工工作推进的过程中，企业要求新，求变，在统一思想的指导下，不断创新，使企业的政工体系更加完善，与时俱进。这样企业才能获得更加健康的可持续发展。企业上下都要充分重视企业政工工作的重要性，建立一支高素质的政工队伍，从制度到人，均要切实保证政工工作的进行。 二、目前政工工作在企业行政管理的现状 (一)素质有待进一步提高 我国许多企业的政工人员素质有限是一个不容忽视的问题。其主要体现在，一是企业政工人员较少，企业不重视这一工作;二是素质低，知识储备和文化素质有限，专业技能和管理水平不够。当前政工人员素质不高体现了企业人力资源管理不足。作为企业重要的组成部分，人力资源的好坏关系到企业的生存和发展。但是，如果企业过分注重人数，而不注重人才质量，必然会阻碍企业的发展。因此，面对政工人员素质较低的情况下，必须要从根本解决问题，建立高素质的政工队伍。 (二)企业管理者对政工工作重视不够 一些企业的管理者通常把如何提升企业效益的环节作为重点考虑的工作内容，却忽视了政工工作。企业管理者通常认为政工工作只是走形式，并不能在企业管理中占据重要位置，因此，常常会出现一个企业，从上到下，思想觉悟都很低的现象。管理者不注重发挥思想政治工作的作用，也不了解其对于提高思想觉悟的意义，只顾眼前，不考虑长远，因此导致企业的发展一直停滞不前，甚至出现了倒退。 (三)政工工作缺乏创新 时代在不断发展，社会在不断进步，企业的政工工作也需要不断在发展和改变。然而，一成不变的管理方式在许多企业的政工工作中时常会有所体现，这就导致企业的政工工作思想陈旧，方法陈旧，经验过时，缺乏创新精神。当企业的管理制度随着时代的发展而不断完善时，企业的思想政治工作却没有得到进步，这就导致员工的思想也不能及时得到改善，由此而导致的企业管理恶性循环是可想而知的。 (四)规章制度不完善 政工工作不受到企业管理者的重视，相应的规章制度也不完善。对于企业的政工人员而言，缺乏相应的规章制度，势必会导致政工工作无法真正得到有效开展，从而成为走过场的典型。在这种情况下，企业的政工工作不仅会十分分散，还无法集中有效地开展，尽管在企业管理中的很多环节中都需要政工工作，但因缺乏严格的规章制度，政工工作无法将部门凝聚在一起，长此以往，各部门“自扫门前雪”的现象就会习以为常。这对于实现企业的目标和可持续发展而言，实在是难上加难。 三、提高企业政工工作质量水平的建议 (一)大力提高政工人员的素质 在推进政工工作与企业管理工作共同开展之前，必须要提高政工人员的专业素质，这是基础，也是根源。企业的领导者需要用发展的眼光看待问题，顾全大局，也要顾及细节。企业的政工人员是开展思想政治工作的执行者与实施者，只有使他们提高了综合素质，才能引导全体员工提高思想觉悟，企业的思想政治工作才算落到实处。因此，企业的管理者必须要重视提高政工人员的素质，定期进行培训，使政工人员养成不断学习和充电的意识，学习现代管理知识，以理论联系实践的方式提高工作效率，促进个人成长。 (二)建立完善的企业管理制度 建立完善的企业管理制度是为了推进企业政工工作的顺利开展，也保证了其与企业管理工作的共同发展。简而言之，完善的企业管理制度是保障。企业管理者需要发挥自身职责，通过政工工作保证思想政治工作可以在各部门顺利开展，使员工能够得到正确的思想理论引导。同时，政工人员要配合领导开展管理工作，履行各项职责，一方面要做好政治思想工作，另一方面要不断提高自身觉悟，树立榜样的作用。 (三)营造良好的企业文化 企业文化的好坏关系到企业的形象，也关系到员工是否能够以饱满的精神状态开展工作，提高企业的效益和市场竞争力。企业的文化包含许多方面，有组织文化、精神文化、制度文化、物质文化。这些文化不仅是构成企业文化的要素，也包含在企业核心竞争力之中。伴随企业不断的发展，企业文化亦应具备强烈的企业特色，形成良好的氛围，增进员工之间的情感，提升企业的向心力和凝聚力。从这个角度来讲，企业的政工工作和企业的管理也会实现共同发展。 四、结束语 综上所述，企业若要获得长远的发展，就必须要考虑政工工作能否顺利开展，以及其在企业管理中的地位。若要实现政工工作与企业管理的共同发展，就必须要提高政工人员的思想觉悟和文化素养，这样才能做好企业的思想政治工作。从企业的领导者角度来讲，也要充分重视政工工作，不断创新，以现代管理理念推动政工工作和企业管理的共同发展。 行政管理毕业论文5000字篇2 论行政管理在企业人力资源管理中的应用 摘要:随着社会经济的高速发展,企业需要越来越多的全面发展的高端技术性人才,来满足企业规模的扩大。企业的人才需要不断地进行管理和培养,这主要由企业的人力资源管理部门负责。管理部门必须充分掌握人力资源管理的理论,结合企业的发展现状,制定科学合理的人力资源管理体系和制度,从而提高企业人才的综合素质和水平,为企业输送源源不断的技术人才。笔者运用行政管理理论,通过结合现状,对其在企业人力资源管理的应用进行分析探讨。 关键词:行政管理;企业;人力资源管理;应用分析 本文根据目前企业人力资源管理中存在的问题,分析行政管理理论在人力资源管理中的应用,对行政管理的作用进行核心分析。 一.当前企业人力资源管理中存在的问题 1.对人力资源管理重视程度较低。 从实际情况来看,当今企业所存在的一个普遍现象就是企业领导者和管理者对人力资源管理的重视程度不够。这些企业往往只注重短期的利益,没有考虑到长远的发展,忽视了对企业未来发展所需的人才资源的培养。他们只想到对现有的人才进行培养任用,殊不知随着时间和社会形势的变化,企业也需要各种各样的后备人才资源。另外,企业中的人力资源培训制度形同虚设,领导者只看重当前行政管理和人力资源的结果,却没有注重过程的培养与发展。 2.人力资源管理的方式落后。 在当前企业人力资源管理中,企业通常把个人的学历作为选拔的关键,将一些学历没有达到标准的人拒之门外。这种方法往往会忽略丧失掉一部分真正有能力的技术型人才。我们知道,学历固然重要,但在人才培养的时候,要看重其综合素质的全面发展,仅仅凭借一纸文凭就将一部分人才筛选下来,对企业和其个人来说都是很大的损失。实际管理过程中,要将员工的业务水平和职业操守都结合起来评价,充分地结合动态要素(能力,为人)和静态要素(学历,文凭)来进行管理。 3.没有辨明行政管理和人力资源管理的关系。 绝大多中小型企业,都会混淆行政管理和人力资源管理这两者之间的关系。行政管理和人力资源管理看似相差不大,但在本质上有着很大的区别。管理形式方面:行政管理属于静态管理,由企业掌握主动权,员工的岗位安排以及培训均是被动接受企业的安排;人力资源管理属于动态管理,注重整体开发和员工职业规划,培训方式以及内容不断调整,以此充分开发员工潜能。从宏观上来讲,行政管理大于人力资源管理,即后者是前者的一部分,后者应该为前者服务。但往往正是因为这种观点,企业的人力资源管理没有得到足够的重视,阻碍了企业行政管理工作的长远发展。 行政管理和人力资源管理是完全不同种类的岗位。行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最重要方面是:关注细节、责任心强,相对说明技术含量比较低。人力资源管理的本质是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的复杂性,管“人”在难度上比管“物”要大得多,因此,人力资源管理岗位比行政管理岗位,不仅同样需要有较强的责任心,还需要有较高的技术要求,并且人力资源的有些模块,如薪酬和绩效,都需要经常和数字打交道。实际来说,这两者是相辅相成的,人力资源管理服务于行政管理,同时行政管理对于人力资源管理有着不可或缺的导向和决定性作用。 二、企业行政管理的作用与形式 回归到理论上,企业行政管理理论是企业常用的一种知识理论。一般来说,这里的行政管理理论,可以具体落实到企业的行政管理体系当中去,它依赖现行的国家法律制度,也是企业管理中切实有效的一种管理手段,极大地有利于企业的长久发展。企业的行政管理特点有很多,但结合人力资源管理来看,主要有以下两个特点。 1.实际性。 我们知道,企业需要根据自身的实际情况来制定各项规章制度。同样地,企业的行政管理也要扎根于企业的实际根本,根据企业不同时期不同状态的发展情况来不断调整,包括制度的完善,程序的细化和规则的优化等等。企业的行政管理的对象是企业本身,因此无论如何行政管理理论的应用离不开企业的实际情况,确保其行驶在正确的轨道上。这是行政管理明显的特点,也是核心所在。在经济高速发展的现代科技社会,各项传统的企业管理观念越来越难以适应企业当下发展的需要,所以更需要企业立足实际,不断改善观念,规范方法,这对企业的正确革新有着重要的导向作用。 2.非独立性。 行政管理的方式有很多种,但不管企业采用哪种方式,其出发点和落脚点都是着眼于企业的良好发展。在这里要指出,现今社会上的不少企业都是向社会输出产品或者服务,在实现经济收益的同时,也会对做出对社会的贡献。因此企业的发展与社会的发展是密不可分的,企业的良好发展可以为整个社会创造出很大的财富价值和精神鼓励。在行政管理的非独立性特征的趋导下,可以使企业科学合理地进行资源配置,提高资源使用效率,尽量减少浪费和污染环境的现象的产生。久而久之,对企业实现经济收益与社会效益价值最大化有无法言说的重要作用。 具体而言,企业行政管理是通过以下方式发挥作用的:(1)计划工作。企业要既确定管理内容的目标和决定如何达到这些目标。现代企业行政管理必须具有计划性,这是企业实现行政管理科学化和保证行政管理成功的必要条件。(2)组织工作。企业的各级行政管理人员必须明确工作内容,并将其按性质分类,逐级建立自上而下的责权关系,保证行政管理管渠道畅通无阻。(3)指挥工作。企业行政管理中采取的具体措施,调动和协调各级行政管理人员按要求完成各项工作。(4)控制工作。企业对指挥工作的各项措施进行监督、控制与调整,包括建立激励机制、监督系统和制定奖惩条例并认真执行。 三、行政管理在企业人力资源管理中的应用 1.加快观念的革新。 从上文的论述中可以看出,行政管理更侧重于“物本管理”,但在实际应用过程中,企业要结合“人本管理”的模式。因为人力资源管理的核心是以人为本,其本质就是将人才的挖掘和培养放在第一位。通过行政管理观念的革新,能够有效的激发员工的工作积极性和工作热情,也能让其感受到自我的存在感,为其长期有效的服务企业打下了重要的基础。 2.完善管理制度。 良好和谐的竞争环境可以提升的各项素质品格。企业要完善聘任制度,优化人力资源管理机制,才能让人才为了在选拔聘任的竞争环境中为了个人生存发展和自我价值体现展开良性竞争。长此以往,会形成一个良性循环,企业的人力资源竞争机制也会得到优化。值得注意的是,企业要根据行政管理理论的实际性的特点,挖掘适合企业自身的技术人才,及时创新理念和掌握最新发展趋势,才能实时根据人力资源管理的动态发展发挥行政管理的优势成效。 3.建立优秀的管理团队。 企业管理者要加强自身的定位,才能建立一个优秀的管理团队。只有高效的管理团队才能提高企业人力资源管理的水平,才能发现人力资源管理中的不足和缺陷。企业行政管理的最佳化是在很大程度上取决于被管理者的积极有效的配合和实施。管理团队对人的管理是现代企业行政管理的核心工作,而通过建立有效的管理团队是有效实施对人的管理的重要保障。试想一想,若企业的管理者对企业自身的情况没有完全了解,又如何去给团队中的员工布置各项任务呢? 4.进行人才资源的规划。 具体而言,推行定岗定位工作,有利于规范企业组织结构,也能显而易见地看出企业人力资源的现状,从而对企业人力资源进行合理规划。定岗定位是企业管理中不可缺少的环节,它在人力资源管理中的有效落实,有利于各部门管理人员对各岗位人才数量和结构有清楚的了解,并对此进行记录分析,通过比较将最合适的人才安排在最合适的岗位上,实现优势的最大化。 5.优化薪酬结构。 企业要首先保证薪酬结构的基本稳定。因为如果企业员工的基本薪酬不能得到保证,这会对员工的积极性和热情造成很大的挫伤,从而导致其消极工作生活,对个人和企业都会造成不良的负面影响。因此企业要特别注意薪酬结构的优化,可以适当降低基本薪酬在总薪酬中的比例。只有这种基本薪酬的物质奖励落实了,员工的工作热情才会有保障,从而企业的日常生产才不会滞后。与基本薪酬不同的是另一种绩效薪酬,即这种奖励不同于基本工资,是对员工在工作中的突出表现进行的额外奖励。企业可以适当提高绩效薪酬,这相比于基本薪酬来说对员工的激励作用更加明显而且强烈,它能使员工产生一种满足感和成就感,并对企业产生稳定的归属感。 6.讲究行政管理的艺术性。 行政管理中还有许多艺术性问题,什么时候下达命令或指标、怎样下达、词语如何表达等,都须因人因时因地而已。这就要求行政领导善于行政管理艺术,注重管理对象的心理因素、讲究说话艺术、善于把行政命令转化为企业员工的自觉性行动。四、小结企业的行政管理和人力资源管理两者互相依附,在发展中相辅相成。企业行政管理理论在人力资源管理中的有效运用,可以极大地优化企业人才结构,从而使企业在高速发展的现代社会中屹立不倒,长远发展。 参考文献: [1]《企业行政管理实务》,李瑛珊,周梁,潘琦华著,北京大学出版社2009年9月 [2]《人力资源管理研究》,赵曙明著,中国人民大学出版社2011年版 [3]《人力资源管理》,加里?德斯勒著,中国人民大学出版社2013年版 [4]《人力资源管理-获取竞争优势的工具》,(美)劳伦斯S.克雷曼著.孙非等译,北京机械工业出版社2008年版 猜你喜欢： 1. 大行政管理毕业论文 2. 行政管理专业本科毕业论文范文 3. 2017电大行政管理毕业论文范文 4. 行政管理改革毕业论文范文 5. 行政管理毕业论文范文大全

北大本科要达到93分的毕业论文才是优秀级别，优秀毕业论文的比例是5%，能被评为毕业论文也是不容易的，一个班级也就1～2人。

优秀毕业论文任务书范文

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论文题目： 论水权的公共性

1、主题词、关键词

法的作用 规范作用 教育

2、毕业设计（论文）内容要求：

文章主要论述的是关于法的.规范作用之一的法的教育作用，可以从法的功能方面去加以分析论证。具体做到：

（1）论点鲜明，论据确凿，材料翔实可靠，说服力强，有一定的学术水平；

（2）论文有自己的见解，对所论的问题有深入的分析；

（3）论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺；

（4）不得抄袭和剽窃他人成果；

（5）符合论文写作规范等。

3、文献查阅指引：

[1]贺方 法律教育身处十字路口

[2][英]拉兹.法律的权威-法律与道德论文集[C].法律出版社.2005

[3]沈宗灵.法理学[M].高等教育出版社.1994.

[4]马克思恩格斯全集[M].第1卷,第16页.

[5]张文显.法理学[M].北京大学出版社.2003.

[6]周伟,任高潮,论法的教育功能.[J]. 西北政法学院,1987,(2).

[7]张明新.法的教育作用简论.[J].徐州师范大学学报(哲学社会科学版).

[8][挪威]约翰尼斯安德聂斯,刑罚与预防犯罪[M].法律出版社 .1983.

[9]陆德生.道德建设要靠教育和法制[J].光明日报,.

[10]曲新久.刑法学案例教程[M].知识产权出版社.2003

4、毕业设计（论文）进度安排：

（1）2007年3月上旬，学生填好论文开题报告，经指导老师初审再经教研室集体讨论通过后，开始毕业论文写作提纲的编写。3月中旬学生向指导老师提交论文写作提纲，待指导老师批准后，正式开始论文写作。

（2）20xx年4月下旬完成论文处稿，经指导老师审阅提出修改意见后进行修改。5月上旬，系部对学生的毕业论文写作工作进行中期检查。

（3）20xx年5月中旬前完成论文第二稿，再经指导老师进行修改，5月下旬前最后定稿。

（4）20xx年6月上旬，进行论文答辩资格审查。

（5）20xx年6月中旬组织学生进行毕业论文答辩。

教研室意见：

负责人签名：

北京科技大学学位论文要求

这是帮你找的，希望能解决你的问题。一、专业及研究方向简介 企业管理专业研究工商企业及其它社会组织管理的一般规律，为提高企业及其它组织的工作效率、经济效益和社会效益提供理论指导和实用方法。本专业以管理学、经济学为基础，以工商企业的生产经营活动为主要对象，推动系统工程、计算机技术等理论与方法在企业管理中的应用，具有综合性和交叉性的特点。本专业于1996年经国务院学位委员会批准，获硕士学位授予权。本专业的主要研究方向包括：（一）企业国际化经营主要研究跨国公司的理论与实务、国际市场营销策略等。（二）市场营销主要研究市场预测分析、市场开发与市场竞争策略研究、企业形象与品牌理论与实践等。（三）人力资源开发主要研究企业领导测评理论与方法、企业人力资源结构优化、人才需求预测等。（四）企业战略管理主要研究企业竞争战略、企业多角化经营战略、企业发展战略等。（五）企业财务管理主要研究企业筹资理论与实务、企业资金使用效果与评价等。二、培养目标本专业授予管理学硕士学位。本专业硕士学位获得者应德、智、体全面发展，具有开拓进取精神和严谨求实的学术作风；具有管理学、经济学等方面坚实的理论基础和系统的专门知识；能够独立承担本专业领域内教学、科研、企业管理或其它社会组织管理的实务工作；较好地掌握一门外国语，能够熟练地阅读专业文献。三、培养方式及基本修业年限执行《北京科技大学研究生培养方案总则》中的有关规定。四、课程设置及简介（一）课程设置本专业硕士研究生的最低课程学分要求为36学分，课程设置见表。本科专业为非管理类专业的本学科硕士研究生入学后需补修《财务会计》和《财务管理》2门本科课程，经考试合格后各记学分。（二）课程简介602501决策过程中的数量化方法（Quantitative Methods in Decision Processes）决策通论：决策的概念与内涵；决策、信息与管理；系统与系统分析；最优化与决策；决策的类型与决策的程序。方法各论：包括线性规划及在经济管理与决策中的应用；Delphi法：层次分析法（AHP）及其在评价与决策中的应用举例；决策树方法；效用函数方法；评价相对有效性的数据包络技术（DEA）等。602502管理心理学（Psychology in Management）管理心理学是一门集中研究各种组织系统中人们的心理活动与行为表现规律性的新兴科学。是管理学、行为学相互交叉渗透的边缘学科。加强此学科的研究和应用，对于提高领导者的管理水平、调动下属的积极性。协调个人、群体、组织之间的相互关系，有效的实现组织目标，取得最佳经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。602503企业战略管理（Strategic Management of Enterprises）企业与企业战略；战略管理的概念；战略管理综合模型；企业内外环境分析；行业结构分析；进入与退出壁垒；波特模型；文化、资源与战略的匹配性；三种一般竞争战略；业务发展：多角化战略、一体化战略；市场互动；战略与组织关系；文化力的作用；战略控制。602504计算机在管理中的应用（Application of Computer to Management）以企业的某一管理领域为主线（如物资管理或销售管理），讲述企业中计算机用于管理的方法与讲述，课程应注意培养学生计算机应用系统开发方法与实际管理过程的结合。602511人力资源管理（Human Resources Development and Management）本课程主要内容包括人力资源的基本概念及人力资源开发与管理的一些基本理论和方法。602512营销管理（Marketing Management）本课程主要内容包括现代整体市场营销观念，运用市场营销的基本原理和方法，对企业面临的营销环境，市场需求进行分析，选择企业的目标市场，灵活掌握市场营销组合策略，以提高企业在国内外市场中的竞争力。602513市场竞争模拟（Market Competition Simulation）根据现代企业生产经营活动的特点，应用计算机摸拟技术，由学员组成各企业的理事会作为企业的最高决策机构；在变化着的企业内部条件和外部环境之中，对企业的市场营销、生产、物资、人事、财务等部门进行动态决策，力求在市场竞争中取胜，并提高企业的经济效益；同时，提高学员在市场经济条件下的分析问题、解决问题和综合决策的能力。通过学习要求学员了解市场经济下企业生产经营活动的规律，并树立竞争、全局、长远、效益的现代企业经营观念；掌握市场预测、经营决策的基本理论与方法；能看懂企业的资产负债表，损益表等企业报表，据此能进行投资决策和企业经济效益分析；掌据产品成本的核算方法。602514企业国际化经营（Internationalized Management of Enterprises）企业国际化经营是研究工商企业面对开放的国际市场，如何扩大企业经营，进入世界市场，并获取经营成功的一门新型学科。602515国际贸易（International Trade）本课程侧重于国际贸易基本理论，重点在介绍对外贸易对资源合理利用的作用，同时适当介绍一些中国对外贸易，对外贸易业务管理，以及当代国际贸易热点问题的理论与实践研究。602516金融投资学（Financial Investment）通过本课程学习，使学生了解和掌握金融投资的基本理论与方法，包括现代投资组合理论，资本资产定价模型，套利定价理论及金融衍生产品投资理论等。运用有关的理论与方法，可以提高对金融投资的理论分析能力和在金融市场资金运作中降低风险的能力。602517金融工程（Financial Engineering）通过本课程学习，使同学们金融工程的基本理论，了解金融市场中的各种金融工具，掌握运用各种金融工具进行金融市场风险管理的方法，为进一步对金融工程的理论与实践研究打下基础。602518经济法（Economical Laws）本课程立足现实，努力把握时代的脉搏，通过对市场经济主体制度、反不正当竞争法律制度、工业产权法律制度、经济合同法律制度以及经济纠纷的解决等教授，使学生掌握基本的经济法知识，充分了解和认识经济法在市场经济中的地位和作用，并能利用所学知识，分析和解决现实生活中出现的一些经济法律问题。五、学位论文要求本专业硕士研究生的学位论文工作执行《北京科技大学研究生培养方案总则》和《北京科技大学硕士学位论文答辩和学位申请办法》中有关规定。本专业硕士研究生在学位论文答辩前应向答辩委员会提交全国性学术会议上或学术期刊上发表的论文至少1篇。

成人教育申请学位一般只要通过学位英语，再写好学位论文就OK了。成人教育申请学位没有全日制大学那么严格，各科成绩均分上70就可以，如果均分太低，跟老师多解释解释就可以了。

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北京科技大学学位论文授权

北京理工大学研究生教育始于1953年，1978年起恢复研究生教育。 1981年被国务院批准为全国首批具有博士、硕士学位授权的单位之一，1984年被国务院批准为全国首批22所试办研究生院的大学之一，1996年全国第一批工程硕士专业学位教育试点单位之一，2012年全国第一批工程博士试点单位之一。经过三十多年的努力，研究生教育取得了快速的发展，学科门类不断增加，教育规模不断扩大，培养质量不断提升，为国家输送了大批高层次人才，成为我国高层次拔尖创新人才培养的重要基地。

经过三十多年的实践，研究生教育根深叶茂、硕果丰盈，为国家输送了一大批高层次专门人才，在国内外享有很高的声誉。为满足国家建设的需求，学校确立了培养拔尖创新及高素质专门人才的研究生培养目标。

校累计授予博士学位7199 人，授予硕士学位51706人。研究生在校期间曾多次获得国际、国内竞赛奖励，获国际、国内著名学术团体学术奖励与基金，获国家科技进步奖、国家发明奖和部级科技进步奖。

毕业研究生获全国优秀博士学位论文6篇、全国优秀博士学位论文提名论文17篇、北京市优秀博士学位论文9篇、学会优秀博士学位论文24篇、学会优秀博士学位论文提名5篇。

行政违法有广义与狭义之分，狭义的行政违法仅指行政主体的违法，广义的行政违法还包括行政相对人违法。行政违法，是指行政法律关系主体违反行政法律规范，侵害受法律保护的行政关系，对社会造成一定程度的危害但尚未构成犯罪，依法应当承担行政责任的行为。

侯新梅，女，博士，教授，博士生导师。1997-2001年：郑州大学(学士)；2001-2004年：郑州大学(硕士)；2004-2009年：北京科技大学，冶金与生态工程学院，冶金物理化学专业博士。2009-2011年，北京科技大学，材料科学与工程学院，师资博士后。之后留校于冶金物理化学系任教，2011年晋升为副教授，并于2011年11月赴澳大利亚昆士兰大学访问研究,2013年晋升教授。 2012年获全国百篇优秀博士学位论文并获得教育部新世纪优秀人才支撑计划。目前在国内外期刊上发表学术论文80余篇，其中 SCI/EI收录60余篇，申请发明专利4项，其中3项已授权。

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一、岗位名称：钢琴演奏专业教师、计算机作曲（音乐制作）专业教师、作曲（复调）专业教师 二、专业教师招聘需求 （一）钢琴演奏专业教师 1.岗位职责 能承担钢琴专业课（主科）和集体课（副科）等课程的教学工作。 2.专业和能力要求 （1）全日制硕士及以上学历的应届或往届毕业生，钢琴演奏专业； （2）具有扎实的钢琴演奏专业技能； （3）能够演绎多种形式和风格的钢琴作品（独奏、协奏、双钢琴演奏），能够为声乐或器乐进行正谱伴奏和即兴伴奏； （4）有较好的科研能力，有良好的职业素养； （5）思维敏捷，表达流畅，热爱教育事业。 （二）计算机作曲（音乐制作）专业教师 1.岗位职责 能承担计算机作曲、录音与制作等专业课程教学工作，以及乐理、和声、曲式、视唱练耳等学科基础类课程的教学工作。 2.专业和能力要求 （1）全日制硕士及以上学历的应届或往届毕业生，计算机作曲（音乐制作）专业； （2）具有扎实的计算机作曲专业技能； （3）有较好的科研能力，有良好的职业素养； （4）思维敏捷，表达流畅，热爱教育事业。 （三）作曲（复调）专业教师 1.岗位职责 能承担复调课程专业教学工作，以及乐理、和声、曲式、视唱练耳等学科基础类课程的教学工作。 2.专业和能力要求 （1）全日制硕士及以上学历的应届或往届毕业生，作曲（复调）专业； （2）具有扎实的专业技能； （3）有较好的科研能力，有良好的职业素养； （4）思维敏捷，表达流畅，热爱教育事业。 三、考试内容 （一）钢琴演奏专业教师 1.提交本人学位论文一篇。 2.面试： （1）自选钢琴作品1—2首，总时长不超过15分钟； （2）新谱视奏（抽签）； （3）歌曲的正谱伴奏（抽签）； （4）歌曲的即兴伴奏（现场指定演唱者和作品）； （5）钢琴课教学演示（20分钟）； （6）随机问答与答辨。 （二）计算机作曲（音乐制作）专业教师 1.提交本人学位论文一篇。 2.提交作品： （1）三首带有钢琴正谱伴奏的声乐作品乐谱，打印工整，或录制完整的WAVE文件（)； （2）三首含四件乐器以上的器乐作品总谱，至少一首为电声乐器配置，打印工整，或由计算机制作完成的作品，提供分轨干声（不添加任何效果）WAVE文件（)。 3.笔试。 在以下a、b两项中自选一项，三小时内完成，可自带设备。 a. 为指定歌词创作一首声乐作品，使用计算机制作伴奏音乐； b. 创作一首两分钟以内（速度不低于每分钟72拍）的器乐曲，并制作； 必选乐器：吉他、贝斯、鼓、键盘、弦乐； 其他乐器自选。 4.面试。 （1）以抽签方式为一首歌曲用钢琴即兴伴奏，提供演唱者； （2）以抽签方式，分别用20分钟对以下四门课中的两个教学环节进行现场授课（a、b任选一项，c、d任选一项）： a. 和声——为旋律选配和声； b. 配器——弦乐的织体分类与处理原则； c. 音乐制作相关软件的使用：Cubase/Logic/Pro Tools(自选)； d. 简单的音频分轨后期合成。 5.随机问答与答辨。 （三）作曲（复调）专业教师 1.提交本人学位论文一篇。 2.笔试。 完成以下题目（提供谱纸，或使用计算机制谱，自带设备）： （1）写作题：四声部赋格曲（呈示部+中部）； （2）分析题：分析一首指定的赋格作品。 3.面试。 （1）钢琴演奏：赋格曲一首（可视谱）； （2）授课试讲：进行20分钟教学环节现场授课（a为必选，b、c为抽签选择）。 a.复调——自选一种复调技法； b.和声——为旋律选配和声； c.曲式——复三部曲式； 4.随机问答与答辩。 四、联系方式 1、招聘邮箱：； 2、应聘者下载并填写 《北京科技大学天津学院岗位申请表》 ； 3、简历和《岗位申请表》以附件形式发送至招聘邮箱，邮件主题和附件同命名为“毕业院校+姓名+应聘岗位”。

这是帮你找的，希望能解决你的问题。一、专业及研究方向简介 企业管理专业研究工商企业及其它社会组织管理的一般规律，为提高企业及其它组织的工作效率、经济效益和社会效益提供理论指导和实用方法。本专业以管理学、经济学为基础，以工商企业的生产经营活动为主要对象，推动系统工程、计算机技术等理论与方法在企业管理中的应用，具有综合性和交叉性的特点。本专业于1996年经国务院学位委员会批准，获硕士学位授予权。本专业的主要研究方向包括：（一）企业国际化经营主要研究跨国公司的理论与实务、国际市场营销策略等。（二）市场营销主要研究市场预测分析、市场开发与市场竞争策略研究、企业形象与品牌理论与实践等。（三）人力资源开发主要研究企业领导测评理论与方法、企业人力资源结构优化、人才需求预测等。（四）企业战略管理主要研究企业竞争战略、企业多角化经营战略、企业发展战略等。（五）企业财务管理主要研究企业筹资理论与实务、企业资金使用效果与评价等。二、培养目标本专业授予管理学硕士学位。本专业硕士学位获得者应德、智、体全面发展，具有开拓进取精神和严谨求实的学术作风；具有管理学、经济学等方面坚实的理论基础和系统的专门知识；能够独立承担本专业领域内教学、科研、企业管理或其它社会组织管理的实务工作；较好地掌握一门外国语，能够熟练地阅读专业文献。三、培养方式及基本修业年限执行《北京科技大学研究生培养方案总则》中的有关规定。四、课程设置及简介（一）课程设置本专业硕士研究生的最低课程学分要求为36学分，课程设置见表。本科专业为非管理类专业的本学科硕士研究生入学后需补修《财务会计》和《财务管理》2门本科课程，经考试合格后各记学分。（二）课程简介602501决策过程中的数量化方法（Quantitative Methods in Decision Processes）决策通论：决策的概念与内涵；决策、信息与管理；系统与系统分析；最优化与决策；决策的类型与决策的程序。方法各论：包括线性规划及在经济管理与决策中的应用；Delphi法：层次分析法（AHP）及其在评价与决策中的应用举例；决策树方法；效用函数方法；评价相对有效性的数据包络技术（DEA）等。602502管理心理学（Psychology in Management）管理心理学是一门集中研究各种组织系统中人们的心理活动与行为表现规律性的新兴科学。是管理学、行为学相互交叉渗透的边缘学科。加强此学科的研究和应用，对于提高领导者的管理水平、调动下属的积极性。协调个人、群体、组织之间的相互关系，有效的实现组织目标，取得最佳经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。602503企业战略管理（Strategic Management of Enterprises）企业与企业战略；战略管理的概念；战略管理综合模型；企业内外环境分析；行业结构分析；进入与退出壁垒；波特模型；文化、资源与战略的匹配性；三种一般竞争战略；业务发展：多角化战略、一体化战略；市场互动；战略与组织关系；文化力的作用；战略控制。602504计算机在管理中的应用（Application of Computer to Management）以企业的某一管理领域为主线（如物资管理或销售管理），讲述企业中计算机用于管理的方法与讲述，课程应注意培养学生计算机应用系统开发方法与实际管理过程的结合。602511人力资源管理（Human Resources Development and Management）本课程主要内容包括人力资源的基本概念及人力资源开发与管理的一些基本理论和方法。602512营销管理（Marketing Management）本课程主要内容包括现代整体市场营销观念，运用市场营销的基本原理和方法，对企业面临的营销环境，市场需求进行分析，选择企业的目标市场，灵活掌握市场营销组合策略，以提高企业在国内外市场中的竞争力。602513市场竞争模拟（Market Competition Simulation）根据现代企业生产经营活动的特点，应用计算机摸拟技术，由学员组成各企业的理事会作为企业的最高决策机构；在变化着的企业内部条件和外部环境之中，对企业的市场营销、生产、物资、人事、财务等部门进行动态决策，力求在市场竞争中取胜，并提高企业的经济效益；同时，提高学员在市场经济条件下的分析问题、解决问题和综合决策的能力。通过学习要求学员了解市场经济下企业生产经营活动的规律，并树立竞争、全局、长远、效益的现代企业经营观念；掌握市场预测、经营决策的基本理论与方法；能看懂企业的资产负债表，损益表等企业报表，据此能进行投资决策和企业经济效益分析；掌据产品成本的核算方法。602514企业国际化经营（Internationalized Management of Enterprises）企业国际化经营是研究工商企业面对开放的国际市场，如何扩大企业经营，进入世界市场，并获取经营成功的一门新型学科。602515国际贸易（International Trade）本课程侧重于国际贸易基本理论，重点在介绍对外贸易对资源合理利用的作用，同时适当介绍一些中国对外贸易，对外贸易业务管理，以及当代国际贸易热点问题的理论与实践研究。602516金融投资学（Financial Investment）通过本课程学习，使学生了解和掌握金融投资的基本理论与方法，包括现代投资组合理论，资本资产定价模型，套利定价理论及金融衍生产品投资理论等。运用有关的理论与方法，可以提高对金融投资的理论分析能力和在金融市场资金运作中降低风险的能力。602517金融工程（Financial Engineering）通过本课程学习，使同学们金融工程的基本理论，了解金融市场中的各种金融工具，掌握运用各种金融工具进行金融市场风险管理的方法，为进一步对金融工程的理论与实践研究打下基础。602518经济法（Economical Laws）本课程立足现实，努力把握时代的脉搏，通过对市场经济主体制度、反不正当竞争法律制度、工业产权法律制度、经济合同法律制度以及经济纠纷的解决等教授，使学生掌握基本的经济法知识，充分了解和认识经济法在市场经济中的地位和作用，并能利用所学知识，分析和解决现实生活中出现的一些经济法律问题。五、学位论文要求本专业硕士研究生的学位论文工作执行《北京科技大学研究生培养方案总则》和《北京科技大学硕士学位论文答辩和学位申请办法》中有关规定。本专业硕士研究生在学位论文答辩前应向答辩委员会提交全国性学术会议上或学术期刊上发表的论文至少1篇。

理工类大学....应该不怎么样