汕大大学毕业论文

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企业员工绩效考核对策分析摘要:企业生存的关键是要有良好的效益,员工发展的关键是要有突出的业绩,人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于新疆乃至中国的企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,代表先进管理理念的业绩管理技术,是企业人力资源管理所面临的最大挑战,而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。本文结合了新疆企业的现状,以企业员工绩效考核为主,对新疆企业员工绩效考核进行了分析,并提出了提升新疆企业绩效考核的对策分析。关键词:绩效考核绩效管理激励一、员工绩效考核对企业的意义企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于新疆乃至中国的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，代表先进管理理念的业绩管理技术，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。绩效考核在企业中的重要作用，体现在以下几个方面：绩效考核是人员任用的依据，是“识人”的主要手段，而“识人”又是“用人”的主要前提，绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据。只有通过全面、严格的考核，才能发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员，绩效考核是进行人员培训的依据。人员培训，是人力资源开发的基本手段，但不能千篇一律，应有针对性，要针对员工自身的不足以及公司业绩的需要进行学习和训练，绩效考核是对员工进行激励的手段，以考核的结果为依据，才能准确地确定奖、罚的对象和等级。二、新疆企业员工绩效考核的现状通过调查，结果表明，新疆企业的绩效考核和绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为：1、大部分企业对绩效管理的认识不够。从绩效管理的目的来看，的被调查企业认为“薪酬与绩效结合起来”是绩效考核的主要目的；有的被调查企业认为绩效管理的目的是“确定每个员工的绩效目标”；有的被调查企业把“改变企业的组织文化”视为绩效管理的目的之一。从绩效管理制度的制订来看，有被调查企业的“中层管理者”参与了绩效管理制度的制订，有被调查企业的“一般员工”参与了绩效管理制度的制订。以上的调查数据表明，无论从“绩效管理的目的”，还是从“绩效管理制度的制订”，新疆企业关于绩效管理的定位还存在很大的差距。2、大部分企业的绩效管理体系尚未完善，还存在众多需要调整的地方。在已实施绩效考核的被调查企业中，采用“目标考核”最多，占；采用“工作述职”和“量表法”,分别占、；通过其他方式如“360度考核”等方式所占比例分别占。从考核内容看，首要考核内容选择“业绩”的比例最高，达到；而对态度和技能考核偏低，分别为、。在绩效考核的维度上，45%的人选择上级评价，89%的人选择了自我评价，74%的人选择了同级评价，57%的人选择了下级评价。这表明，新疆企业的人力资源管理体系还不完善，在执行的过程还经常出现各种各样的纰漏，新疆企业还需要花大力气来完善现有的绩效管理体系。3、大部分企业对绩效管理的满意度不高。大部分被调查企业对“绩效计划的制订”、“绩效考核的过程”和“绩效考核的方法”并不是很满意，有左右的认为“一般”，有左右的认为“不是很满意”，有左右的认为“非常不满意”。绝大部分被调查企业对“绩效考核结果的运用”“、绩效考核的实施效果”和“绩效辅导/反馈”并不是很满意，有以上的认为“一般”，有左右的认为“不是很满意”，有左右的认为“非常不满意”。这些数据表明，很大一部分被调查企业对绩效管理体系的满意度不高。三、新疆企业员工绩效考核中存在问题的原因分析据调查，新疆企业中有30%～50%的员工认为，企业的绩效考核是无效的。追根溯源，往往是由于企业在设计、实施人力资源绩效管理时出现了各种问题所致。究其深层次的原因，通过分析认为新疆企业绩效考核问题主要存在于以下几方面：观念上：由于新疆企业自身的特点，历史和现实的原因，多数企业还处在经验管理时期，没有真正进入科学管理阶段，经常表现出“为管理而管理”，对绩效管理还存在认识上的偏差，主要表现在大部分企业把绩效考核当成了绩效管理的全部工作。对绩效考核的看法依然停留在监督员工工作、为员工奖惩提供依据等层面上，在考核之前没有和员工进行有效充分的沟通，没有确定工作的目标及标准。最终导致绩效管理工作的失败。制度上：新疆企业不太重视以未来远景的构建来引导企业发展，绩效考核的基础目的在于引导员工的思维和行动的方向，这就需要企业对未来有足够的想象力，构思企业的发展，凝聚企业所有资源，保证企业健康发展。实际上，如果企业没有很好地使绩效考核指标与企业战略目标相联系，不仅会使管理人员迷失方向，也导致管理资源的浪费。操作上：绩效考核的信息不对称，考核之前员工对考核的内容和程度并不了解，考核之后员工不知道考核的结果如何。考核时为了使考核能够尽量客观化，而片面地追求细化和工作量，考核规则越来越细，考核周期越来越短，考核表格越来越多，考核工作成了一件劳心费力的琐事。久而久之，员工便会抱怨考核程序的繁琐，怀疑精确计量的必要，最终往往是虎头蛇尾，草草了事。四、提升新疆企业绩效考核水平的对策分析新疆企业建立完善的绩效管理体系的主要障碍来自两个方面：一是企业计划可控性差，年初制定的绩效目标，年底能否完成全凭运气。二是企业内部缺少规范化的管理流程，如果给每个人制定严格的考核目标，经常会造成内部不团结。因此，新疆企业的绩效管理系统应该更灵活、更人性化。要使绩效考核真正落实到实处，不仅仅是方式方法的问题，关键是认识问题和执行问题。要以考核促进员工的发展，通过考核发现员工的不足，进行人力资源开发，纠正员工在目标的实施过程中的偏差。1、更新观念，加强内部管理。鉴于新疆企业普遍存在着企业规模较小、管理基础薄弱、获利不稳定等现状，在建立绩效管理体系时，必须考虑其具体情况以促进企业管理升级，实现跨越式发展。改变管理观念，强化制度。粗放式的管理已经不能适应公司的发展，管理应重视和落实到每一个细节，不然，评价永远是量的评价，而忽略了质的评价。加强部门间的沟通与协调。人力资源管理是以人力资源部组织、策划、管理、指导、监督，各部门管理者应积极主动参与、配合和执行。这不仅仅是人力资源部的工作，而是全公司本身的工作。部门利益至上只会导致公司资源的浪费，当公司发展到一定的规模之后，整合公司的资源就显得尤为重要，让公司的整体利益最大化，发挥公司整体优势。2、完整理解绩效考核内容和科学设计绩效考核指标。在竞争日趋激烈的新疆市场，企业不仅面临着国内同行业的竞争，而且越来越强的感受到跨国企业的竞争压力。要想生存和发展，关键问题是要认清形势，更新观念。一切管理手段、管理方法和管理技术都不是目的，这些都应服务于一个目标，即提高企业经营效率和效能。在企业中，人是最积极、最活跃的因素，如何加强人力资源管理，科学合理地制定绩效考核的内容和指标，调动员工的积极性，在当今显得尤为重要。3、组织绩效考核面谈和绩效沟通。相当多的企业在实际绩效考核过程中，忽视了考评面谈这一环节。企业的传统做法要么是在考评国土资源高等职业教育研究(下转第48页)-40-结束，将考评结果公布后，执行强制的“机械式”的奖惩、提薪或升迁，不计后果；要么就是考评时轰轰列烈，考评完后相安无事，结果谁也不知道，考评纯粹成了走过场。殊不知考评面谈是考评结果反馈和营造考评氛围十分重要的一种方式。加强绩效沟通，其目的就是为了“发现问题，解决问题”，主管与下属都可以通过这种方式获得进步。一方面，主管在不断发现问题，解决问题中，使管理者管理水平得到提高，同时也提高了组织绩效。另一方面，员工在实施绩效计划的过程中，通过沟通了解其执行情况，加以分析和辅导，可以预先控制影响绩效目标完成的因素，排除干扰。总而言之，我们要根据我们的环境推行绩效考核，而通过绩效考核再造管理模式才是我们新疆企业最终的目的。绩效考核能给新疆企业带来资源整合，优化人力资源，使公司在激烈竞争与飞速变化的市场环境中，产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度都达到更高的水平。[参考文献][1]约翰·韦思特伍德.绩效评估.长春出版社.2004,3.[2]爱德华·E·劳勒.卓越的价值———基于绩效的薪酬方案.电子工业出版社.2003,7.[3]高永富.绩效跃进.汕头大学出版社.2003,1[4]陈国嘉.绩效考核.北京三联出版社.2002,12[5]疆统计局.新疆统计年鉴.2001、2002、2003、2004年[6]张毕西.加强绩效管理,提升企业竞争力.江苏商论.2006年第7期[7]尤建新.员工绩效评估的难点和对策.财贸研究.2006年第1期[8]孙晓燕.绩效管理再认识.科技与管理.2006年第1期[9]纪新华.关于绩效考核最终目的的探讨.北京理工大学学报.2005第3期[10]刘蕊.如何进行绩效管理.北大出版社.2004,12前工作的热点、难点、重点工作是否创造性地开展工作，克服困难，解决问题。党员、党员干部先进性的标准应以科学发展观、正确政绩观来衡量。先进性的基本要求是学习、遵守、贯彻、维护党章，这是法律的底线，行动上的体现是与党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，提高执行能力。只有打好思想基础，方可谈得上在保持先进性的条件下发展党的先进性，创造性地开展工作。李开复在《做最好的自己》一书中，他用另一种方式诠释了先进性，我认为这有异曲同工之妙，如果说共产党员按他所说的“成功同心圆”做“最好的自己”，就一定能在生活中取得成功，发挥共产党员的先进性。他希望大家可以做到：用诚信的价值观指导自己的事业和人生，完整、均衡地培训“勇气、胸怀、自信、自省、积极、同理心”这六种态度；用态度指导“追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通”这六种行为；用“选择成功”的智慧，寻找并选择最适合自己、最完整和均衡的成功之路———用中庸拒绝极端；用务实发挥影响；用冷静掌控抉择；用学习积累经验；用自觉端正态度；用真心追随智慧。可见，执行力是个人的行为表现，反映其人生态度，根子在其构成的精神家园———价值观或者说世界观上。按照中组部、省委组织部的要求，我处认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，努力做到六个“深刻理解和全面把握”，切实把思想统一到中央精神特别是关于构建社会主义和谐社会的要求和部署上来，进一步增强做好组织人事工作的责任感和使命感，发挥好参谋职能作用，大力营建让广大干部想干事、能干事、干成事的良好环境和氛围，参照省委《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核办法》，对局属各地勘单位党政领导班子和领导干部进行综合考核。同时，要围绕构建社会主义和谐社会对组织人事工作提出的新要求，深入开展调查研究，指导全局的组织（人事）工作，切实把六中全会精神贯彻落实到组织（人事）工作中去，努力提高全局执行力，为构建和谐地质家园作出应有的贡献。

每年6月份。汕头大学研究生毕业论文一般6月份时候查重，最好查重的时间是答辩前1个月到3个星期左右。其实论文查重意思主要就是看你的论文中有哪些地方是出现重复的，论文都是会通过专业的查重系统来进行查询，如果有重复的地方就会直接被确定。

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汕大学位论文

课程简介 《博弈论与信息经济学》本课程主要是系统地讲授非合作博弈的理论模型和应用领域，并侧重研究信息对博弈结果与均衡的影响。授课内容主要是根据拉斯谬森的《博弈与信息》框架展开，并且结合当前国内外相关经典论文的研读同步进行。本课程的目的是让产业经济和管理工程类研究生了解博弈理论的框架体系，并且通过学习能够较熟练地应用博弈研究方法去解决宏、微观经济问题及分析管理、营销过程中出现的矛盾与冲突现象。本课程要求在学期结束时，参与本课程的同学能够建立理论或应用类的博弈模型。《产业经济学前沿》本课程是现代经济学中用于分析现实经济问题的新型应用经济理论。本课程覆盖产业组织、产业结构、产业关联、产业布局和产业政策各个方面的理论和发展，以新老产业组织理论为核心，围绕企业、行业、市场三个经济社会的基本层次，以不完全竞争市场分析的出发点，重点分析产业内部同企业间垄断与竞争关系，探讨市场结构、市场行为和产业市场绩效及企业市场绩效的内在联系，并提出旨在提高市场绩效的产业政策。该课程主要内容包括：市场结构和公司结构；寡占厂商的依赖行为；合谋行为；厂商的进入及主导型厂商的反应；产品差异化和研究开发；价格歧视；广告行为与福利；开放条件下的产业经济学发展，以及提高市场绩效的各种公共政策。前修课程是微观经济学、宏观经济学等。《公司战略管理研究》本课程向学生介绍公司战略管理历史的经典理论文献和研究前沿文献，组织学生分组进行文献阅读和讲授，使学生能够了解和掌握公司战略管理的发展历史、公司战略管理的经典理论、公司战略管理中的研究问题、研究方法以及研究热点。本课程开启研究生对公司战略管理研究领域的认识及各类经典问题的研究理论和研究方法，使学生能够对该领域的同类经典问题和研究前沿热点有比较深入的认识和扎实的研究基础，不仅对那些对公司战略管理研究感兴趣的同学很大帮助，对企业研究领域的同学一样能够开发其研究思路，促进学科之间的融会贯通，进一步提高研究生的总体研究能力和研究水平。本课程的前修课程是计量经济学、经济学研究、会计学研究等。《公司治理研究》随着我国资本市场的快速发展，众多优秀企业都成功上市融资。但是，在融资模式多元化，融资渠道拓宽的同时，与上市公司相关的利益主体也呈现多元化态势，各利益主体间产生利益冲突也已在所难免。实践经验已经表明，由于上市公司治理结构不甚完善、公司治理效率低下导致的问题已经严重危及到了我国资本市场的发展。因此，公司治理研究即应运而生。本课程主要从分析利益主体的冲突入手，探讨其冲突模式及利益协调机制，并最终提高公司治理效率，实现利益相关者价值的最大化。前修课程为公司财务、投资学及现代企业理论等。《管理经济学》国内外众多的商学院和管理学院都将管理经济学定位为必须课程，凸显了其对培养造就经济管理人才的重要作用。本课程“突出理论前沿，反映管理现实”。首先是前沿性。近十几年来微观经济学理论和管理实践有了长足的发展，因此本课程特色之一就是力图把这些新理论和新方法，如行为博弈论、信息经济学和产业组织学等，介绍给学员，尤其是国际上产业组织理论研究的前沿成果，注重从产业组织的独特视角剖析企业的经营决策问题。其次是实用性。一是本课程突破了以往对管理经济学研究教学的某些局限性，简明清楚地介绍和论述了管理经济学的基本理论和方法，剔除了一些较为复杂的公式和图表，力图将深奥复杂的问题分析做到深入浅出，通俗易懂。二是注重理论联系实际，精心选编大量现实案例，突出管理经济学的应用性质，用实例说明如何在管理决策实践中运用经济学原理，提高学员分析实际问题和从事管理决策的能力，充分体现了管理经济学作为决策工具的真正价值。《管理研究方法》近20年来，我国管理类研究生数量的增长十分迅速，由此带来的严重问题之一，就是研究生学位论文的质量问题。在一些人眼里，经济管理类的论文，不过是收集有关论题的资料，整理之后，谈谈自己的观点而已。于是，就产生了一个问题，管理类研究生的学位论文应该写什么？应当如何做？其中关键的问题就是研究方法的问题。我国管理类研究生存在两大误区：一是侧重于观点的整理而忽视逻辑分析与推倒；二是研究方法大多停留在论证式的思辨层面上，缺乏严谨的实证分析。研究方法的缺陷拉大了我国管理研究与世界先进水平的距离，也使我们陷入了深刻的危机中。采用科学的研究方法既可以帮助研究生打好研究基础，也可以在研究方法上和国际学术界接轨。本课程针对目前我国管理类研究生在研究方法方面存在的不足，进行系统全面的研究方法训练。主要内容包括：研究设计、资料收集方法、变量设计、统计分析等。《运营管理研究》生产（或服务）运作活动是企业一切活动的基础，生产（或服务）运作管理同财务管理、市场营销、人力资源管理等共同构成企业系统管理的重要内容。随着科学技术进步和社会经济的发展，现代企业所处的环境与过去相比，发生着深刻的变化：产品生产周期缩短，更新换代步伐加快，社会消费水平不断提高，用户对产品质量的要求不断上升，需求呈多样化发展，使得市场竞争日趋激烈。运营管理的重要性正在被大量企业的实践所证明，无论公司规模大小、营利性或非营利性、制造业还是服务业，运营日益成为这些公司赖以生存和发展的根本保障，如Dell的按订单装配系统，Amazon独特的电子商务配送模式、航空公司的收益管理系统等等。本课程将在学生掌握一定的运营管理基本理论和方法的基础上，通过来自不同行业典型案例的研究，学习目标企业成功的经验或分析其失败的原因，从而掌握运营管理理论的基本框架。同时，将通过一些运营管理领域最新研究成果的讨论，使学生了解运营管理研究的前沿并从中发现一些研究的方向。《中国金融规制问题》金融是经济的命脉，而金融市场的稳定攸关一个国家的经济健康稳定的发展和社会的安定繁荣。适当的金融监管是实现金融市场稳定的必要前提我基本保证。中国金融市场在过去一段时间由于缺乏监督对国家造成了巨大的损失。在亚洲金融风暴的教训让中国金融管理当局痛下决心，对中国金融市场和金融机构进行了大力的整治，从无到有地建立了一整套的管理措施。实践证明，绝大部分的措施是积极和有效的。本课程从多维的角度结合国内外的实践讨论中国金融规制的问题。主要从中国金融市场的历史问题、中国金融机构的整顿经过、中国金融市场和金融机构的现状以及国外的经验以及教训四个方面进行教学。前修课程是金融学等。 以现有的教学改革成果为基础，根据企业需求和学生需求，改革和充实课程内容，完善课程之间和课程模块之间的联系机制，建设华商(潮商)案例库、学生实习基地和创业基地，促进理论教学、技能教学和实践教学的有机结合。加强实验示范中心建设和数字资源建设，不断完善先进的教学手段。大力推进课程建设信息化和教学管理信息化，改善互动式教学效果，提高教学效益和管理效率。汕头大学商学院根据经济全球化的发展趋势和中国市场经济建设的实际需要，大胆改革传统教育模式，在近年来快速发展和崛起，受到越来越多高分考生的重视。学院从2004年至2012年连续九年实现100%第一志愿录取，高分层人数不断增加，生源质量不断提高。2009年第一志愿上线考生与录取比达到，理科录取平均分597，文科录取平均分595，均比重点线高10分。商学院毕业生受到工商企业、政府机关（公务员）以及金融机构等各行各业的欢迎。近年来，被世界500强及跨国公司等知名企业聘用的本科毕业生人数呈逐年上升趋势，其中不乏国内外著名企业，如长江实业、和记黄埔、中国电信、中国银行、汇丰银行、瑞银集团、广发证券、通用电气、TCL、三星电子、格兰仕、美的、宝洁、屈臣氏、强生、普华永道、安永、德勤、毕马威等国际知名公司和会计师事务所。商学院毕业生一次就业率都在95%以上，最终就业率达到100%，远远超过全国大学平均水平。绝大多数毕业生在广州、深圳、佛山、东莞等珠江三角洲经济发达地区就业，平均薪酬连年大幅提升。著名商界领袖李嘉诚先生对汕头大学商学院的发展十分重视和关心。他亲自为商学院同学主讲“赚钱的艺术”、“奉献的艺术”和“管理的艺术”。由他亲自开讲的“经济沙龙”至2012年11月已举办超过113期。“经济沙龙”遍邀企业界、政府部门和学术界等天下名师与本科同学交流和互动，在全国尤其是粤东地区产生了广泛影响。在各级政府部门及领导的关怀下，在李嘉诚基金会的大力支持下，汕头大学商学院将一如既往，以“传播管理知识，培养管理精英”为己任，在改革中继续发展壮大，为中国社会经济的和谐发展做出更大贡献。

【内容摘要】 绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。现代企业以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特点,对其效绩评价指标体系进行研究具有较为重要的理论和现实指导意义。 国有企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映国有企业的经营业绩,直接影响着国有企业资本的保值和增值。我国国有企业正在努力跻身于国际市场的竞争,企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等方面都起着重要的作用。 【文件目录】 第1章 导论 1．1 选题依据 1．2 文献综述 1．3 本文主要内容及研究的意义第2章 国内外绩效评价指标体系分析 2．1 国外企业绩效评价指标体系分析 2．1．1 国外企业绩效评价指标体系考察 2．1．2 对国外企业绩效评价代表性指标及指标体系分析 2．2 国内企业绩效评价指标体系分析 2．3 国内外企业绩效评价指标体系的比较分析 2．3．1 中美企业经营绩效评价指标体系比较 2．3．2 国外绩效评价指标体系对我国的启示第3章 我国国有企业绩效指标评价指标体系分析 3．1 国有企业绩效评价指标分析 3．2 我国国有企业绩效评价指标权数分析 3．3 我国国有企业绩效评价计分方法第4章 国有企业绩效评价指标体系修正 4．1 现行国有企业绩效评价指标设置存在的问题及修正 4．1．1 国有企业绩效评价基本指标设置存在的问题及修正 4．1．2 国有企业绩效评价修正指标设置存在的问题及修正 4．1．3 国有企业绩效评价评议指标设置存在的问题及修正 4．2 国有企业绩效评价指标体系的修正 4．2．1 国有企业绩效评价指标体系设置存在的问题及修正 4．2．2 修正的国有企业绩效评价指标体系第5章 修正的国有企业绩效评价指标体系的应用分析—江钻股份 5．1 江钻股份的基本情况 5．1．1 江钻股份简介 5．1．2 江钻股份2004年度会计报表 5．2 修正前国有企业绩效评价指标体系的应用 5．3 修正后国有企业绩效评价指标体系的应用 5．4 修正前后国有企业绩效评价指标体系应用的比较分析 5．5 对修正的国有企业绩效评价指标体系推广运用的建议结束语参考文献致谢

2022年下半年广东汕头自考毕业申请时间12月12日-20日，凡申请2022年下半年高等教育自学考试本科毕业的考生，须在系统登记前置学历信息，提交省考办查验，查验通过方可申请广东自考毕业本科。2022年下半年广东汕头自考毕业申请时间12月12日-20日（一）毕业申请时间网上及到现场提交毕业材料时间均为12月12日-20日。（二）提交毕业申请材料地点：1.金平区招生办（区县代码0511），地址：汕头市东厦路82号，联系电话88634223；2.龙湖区招生办（区县代码0507），地址：汕头市珠江路珠江大楼8楼809房，联系电话88831116；3.澄海区招生办（区县代码0515），地址：澄海区玉潭路教育局大楼，联系电话85856200；4.濠江区招生办（区县代码0512），地址：濠江区府前路教育局大楼，联系电话87398767；5.潮阳区招生办（区县代码0513），地址：潮阳区棉城东山大道北189号，联系电话88711378；6.潮南区招生办（区县代码0514），地址：汕头市潮南区教育局（潮南区职业技术学校校内），联系电话87795463；7.南澳县招生办（区县代码0523），地址：南澳县后宅镇广新路，联系电话86804863。2022年下半年广东汕头自考毕业办理登记前期工作（一）办理转考、免考、考籍信息更正手续按照广东省考试院要求，凡申请2022年下半年高等教育自学考试毕业的考生，须在规定时间内采集上传符合标准的毕业证书照片，避免产生学历证书数据无法在教育部顺利注册导致延迟获取毕业证书等相关后果；提前办理转考、免考、考籍信息更正（含身份证号升位）手续。逾期办理有关转考、免考及考籍信息更正手续的考生，参加下一批毕业手续的办理。（二）登记前置学历相关信息凡申请2022年下半年高等教育自学考试本科毕业的考生，须在系统登记前置学历信息，提交省考办查验，查验通过方可申请本科毕业。考生可根据自己的实际情况，选择下列学历认证方式之一进行登记：1.学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》；2.全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》；3.教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；4.同时办理自考专科和本科毕业的考生，需登记申请专科毕业的准考证号；2022年下半年广东汕头自考毕业申请登记必须具备的条件（一）必考课程成绩全部合格。（二）选考课程达到最低的学分或门数要求。（三）本科专业毕业生加考课程达到所属类型的最低学分或门数要求。（四）选择的毕业专业、主考学校，须与取得合格成绩的实践环节考核或毕业论文所属的专业及组织考试的主考学校相一致。（五）如有违规记录，已达到推迟毕业的年限。（六）符合毕业专业的其他条件，详见各专业的毕业说明。（七）未办理过该专业的毕业证书。（八）经有关单位鉴定思想品德合格。以上为“2022年下半年广东汕头自考毕业申请时间12月12日-20日”内容，更多关注自考生网。

汕头大学本科毕业论文

专业介绍 专本连读 英语教育 四年 高级英语(一)(B)、高级英语(二)(B)、翻译、英语语言学(英文)、英语词汇学(英文)、英语高级听力、英美报刊选读、英国文学选读、美国文学选读、英语论文写作、中学英语教学法、外语教学心理学、第二外语(日语)(B) 、毕业论文等 人力资源管理 马克思主义基本原理概论、英语(二)、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、人员测评理论与方法、现代人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文等 工商企业管理 马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、英语(二)、企业管理咨询、国际贸易理论与实务、财务管理学、企业经营战略、金融理论与实务、组织行为学、管理学原理、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用实验、工商企业管理实习、毕业论文等 会计/会计电算化 马克思主义基本原理概论、英语(二)、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、高级财务会计、财务报表分析(一)、审计学、金融理论与实务、资产评估、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用实验、财政学、国际贸易、会计制度设计、市场营销学、毕业论文等 国际旅游管理 马克思主义基本原理概论、英语(二)、中国旅游文学作品选、旅游经济学、旅游心理学、旅游地理学、旅游饭店设备管理、旅游会计学、旅游文化与民俗旅游、旅游资源开放与环境保护、国际旅游管理实习、毕业论文等 国际贸易 马克思主义基本原理概论、国际商务英语、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、外贸英语写作、外刊经贸知识选读、涉外经济法、企业会计学、企业经济统计学、国际运输与保险、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用实验、国际市场营销学、外经贸经营与管理、世界市场行情、毕业论文等

2009年开办专业介绍 一共6个专本连读专业：英语教育、人力资源管理、国际旅游管理、工商企业管理、会计/会计电算化、国际贸易，学习周期4年。

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汕头大学数学学报

科技文献 《Science》杂志[英文] 美国自然科学权威杂志。 《Nature Asia》 Gateway to Nature's world of science。 中华医学网 中国生物医学资讯的门户网站。 《金卡工程》 具有权威、全面、真实等特点，可浏览过往杂志内容。 《Proceedings of the National Academy of Sciences》[英文] 介绍美国国家科学院的科技进展。 Science Daily[英文] 科学技术在线杂志. 中国期刊网CERNET网站 中国知识基础设施工程之一。 复杂性研究文摘（中英文） 圣菲研究所“复杂性研究文摘”，全世界分美、德、中三处发布。 电镀与涂饰 （双月刊）1982年创刊 Academic press electronic journal library[英文] 学术出版社电子期刊图书馆 软件学报 报道国家自然科学基金等资助的研究项目，代表我国软件研究水平。 《暖通空调》 中国建筑科学类核心期刊。 西安交通大学学报 报道一般工程技术和数学、物理、化学等方面的科研成果 《natureasia/门》[英文] 全球网际网路杂志 提供电子商务，法规政策及网路世界探索等资讯。 《Journal of Theoretics》[英文] 理论期刊。 消防技术与产品信息 杂志。 中国信息年鉴网 介绍反映我国信息化建设全貌的专业年刊-《中国信息年鉴》的基本情况。 中国科学 中国科学院主办、中国科学杂志社出版的自然科学专业性学术刊物。 深圳特区科技杂志社 深圳特区科技杂志社的网站，包括每期的最新资讯，热辣新闻等。 《管理信息系统》杂志社 现代化工 中国化工信息中心主办的公开发行的大型综合性化工科技刊物。 《Prometheus》[英文] 《Annual Reviews/年度评论》[英文] 《流体工程学》[英文] Journal of Fluides Engineering，美国著名的工科院校Virginia Tech主办。 大众科技报 大众科技报网络版。 中国期刊网汕头镜像站 提供近7000种学术期刊（全文或文摘），经济、商务、法律、科技。 工业计量杂志 网站设有全年刊物内容，广告服务，投稿须知，征订启示等内容。 Isis[英文] 科学基金杂志部 4种学术期刊和其他业务活动情况. 中国科学院科院刊 《Journal of Young Investigators》[英文] 青年科学家期刊。 中国地质文摘 中文地学文献检索刊物。中国地质图书馆主办。 橡胶工业 以橡胶加工技术为主的综合性全国专业期刊。 北极科学考察（人民日报） 科技新潮网 Library of Congress Science Tracer Bullets[英文] 科技新闻大观 提供科技产业新闻，美国硅谷和台湾新竹高科技业厂商的信息。 《ChemPort》[英文] 华夏星火 《华夏星火》月刊由国家科技部主管，被誉为中国星火计划第一刊。 水利水电市场 介绍水利水电市场需求与政策法规。 中外产业科技杂志社广东省办事处 专家理论指导，让科技界、产业界发展更快更健康，大型企业成功经验。 《科学月刊 》[繁体] 科学网际月刊，由台湾天下文化书坊维护。 《金卡工程》杂志社 中国卡业界获得国家科技部和新闻出版总署批准的国家科技核心期刊。 量测资讯双月刊[繁体] 发现者[繁体] 能源、资源与环境季刊[繁体] 砂石产业的现况与未来，海砂开采的经济效益分析等等。 新电子[繁体] 新电子杂志的站点。 3C领域介绍与成果季刊[繁体] 由工研院资讯服务中心制作。内有本杂志各期全文档。 ITRIToday[繁体] 工研院发行的线上英文学术季刊。 工业技术与资讯月刊[繁体] 内有产业研发系列报导，机械通讯产业透析等单元。 《技术评论》[英文] 该杂志注重于应用科学，强调解决问题的技巧和方法。

1927年5月17日，陆启铿出生于广东省佛山市，祖父是当地殷实商人，父亲陆子骥，母亲梁志雅。

1942年，陆启铿以同等学力考取澳门中山县联合中学高中一年级。

1943年，转学到澳门中德中学。

1945年，陆启铿以第一名被中山大学录取。由于家境贫寒，没等考试揭晓便到新会县桐井乡中心国小去教书。

1946年夏，陆启铿考取了中山大学数学天文系。

1950年，毕业于国立中山大学数学天文系，被留校当助教。

1951年7月，由华罗庚先生推荐调入中科院数学所筹备处任实习研究员。

1954年，任助理研究员。

1963年，任副研究员。

1958年，发表《Schwarz理及解析不变数》，是国际上最早研究多复变函数散Schwarz引理的人之一。

1959年，与华罗庚合作发表《典型域上调和函式的系统理论》。

1966年，发表《关于常曲率的Kahler流型》一文，证明了常曲率的界域解析等价于单位超球，并提出一个猜想即有界域的核函式作为两点的函式是否有零点，被国际上称为"陆启铿猜想"，而称核函式没有零点的域为"陆启铿域》。

1974年，发表《规范场与数学上的主纤维上丛上的联络》关系。

1976年，曾借调到中国科学院物理研究所十三室工作。

1978年，发表《有界域解析映照的固有微分的估值》引进一种固有微分，讨论了这些固有微分的估值与Schwarz引理的关系。

改革开放以后，陆启铿有机会应邀出国访问交流。多次访问美国PI"incetin高等研究所、 德国马普数学研究所、瑞典皇家学会:Mitteg-Leffler研究所、法国高等研究所(IHES)及前苏联科学院Steklov数学研究所、日本数理解析研究所等。

1980年，当选为中国科学院学部委员(1991年改称院士)，并被选为中科院数理学部常务委员。

1980年--1983年任中科院数学研究所副所长。受华罗庚所长委托主持数学所工作，邀请了一批国外著名华裔学者如伍鸿熙、郑绍远、丘成桐、肖荫堂，及欧美的著名数学家如Borel，Griffiths，Hirzebruch，Grauert，CaI'leson，Vesentini，vladimirov等教授到数学所讲学，组织各地高等学校数学师生来所听课，介绍推荐一批有志中青年数学工作者出国留学、交流，这不但消除了我国长期在学术上与外界隔绝而产生的脱节现象，使很多年轻数学家知识眼界拓扩了，继而做出优秀成绩。

1997年，曾任汕头大学特聘教授。

2015年8月31日，陆启铿因病医治无效在北京不幸去世，享年88岁。

20世纪50年代发表了《Schwarz引理及解析不变数》论文，是国际上较早地讨论多复变函数Schwarz引理的工作，引入了Schwarz解析不变数的概念。

1956年，发表于《数学进展》的近百页综合性文章《多复变函数与酉几何》是国内最早系统地介绍酉几何(现称复几何)，特别是Kaehler几何的文章。

1957年，陆启铿与厦门大学钟同德合作发表于《数学学报》的文章《P14valov定理的拓广》受到李国平院士和苏联Gahov学派的好评。

1957年、1958年间发表的关于多复变函数论Bergman度量的Schwarz引理及解析不变数的系列文章中的主要结果，被收集在苏联Fuchs所写的多复变函数论专著中。

以华罗庚为首，在1958-1959年间合作发表的系列文章，给典型域的调和函式论建立了完整的理论。

1959年发表于《科学记录》的文章《对于GL(n，R)的连续示之无穷小联络的表示》，是用L~ichnerwich的现代联络论来讨论联络的表示。

1959年，所写《十年来的中国科学一数学一多复变函数部分》，由美国数学会出版的《Notice》转载。1961年与许以超合作的《关于可递域的一个注记》是解决了华罗庚1946年提出的一个负曲率的猜想，证明有界可选域的黎曼曲率可以是非负。

1961年，出版《多复变数函式引论》一书与1963年出版的《典型流形与典形域》一书，实质上是根据陆启铿1960年和1962年在北京大学数学系多复变专门化课程的讲义写成，这对于培养中国第二代的多复变人才起了一定的作用。

1966年发表于《数学学报》的两篇文章《常曲率的:Kaehler流形》与《关于Cauchy-Fantappie公式》被翻译为英文刊登在美国数学会《(~hinese Mathematics》，前者证明完备的Bergman度量若其酉曲率为常数，则必解析等价于一超球。

陆启铿与华罗庚合作发表了《典型域的调和函式论》论文，建立了典型域上调和函式的系统理论。

1966年，提出了常曲率的有界域解析等价于单位超球的论述，并提出了一个问题被称为"陆启铿猜想"。

70年代指出物理上规范场与数学上的主纤维丛的联络的关系，证明杨振宁的规范场的积分定义等价于沿一曲线的平行移动。

1979年，重新对Schwarz引理做进一步研究，发表在《中国科学》两篇论文，第一篇是在多复变数有界域上引进了多种Finsler度量，证明Schwarz引理对此等Finsler度量亦成立;第二篇是与郑绍远、陈志华合作，把1976年丘成桐的Schwarz引理做了改进。

1979年，陆启铿在研究生院对数学与理论物理研究生开设了"微分几何学及其在物理学中的套用"课程，其讲义于1983年出版，销售量总计达万册，对培养研究生成才有一定影响。

20世纪80年代以后，陆启铿主要研究Green函式，Poison微分式及热核。其结果总结在1997年出版的专著《典型流形与典型域新篇》中。

80年代以来，提出一个系统的方法，可具体地构造非紧对称空间的热核。

陆启铿还出版过《多复变函数引理》，《典型流形与典型域》、《微分几何学及其在物理学中的套用》。

陆启铿作为华罗庚先生归国后的第一批亲传弟子，凭借自己的执著和过人禀赋，在多复变和数学物理领域做出了大量奠基性和开创性的工作，取得了国际瞩目的成就。

陆启铿的相关成果在国际上被称为"陆启铿定理" 、"陆启铿域"、"陆启铿不变数"和"陆启铿常数"。

陆启铿提出的"陆启铿猜想"是建国后国际数学界首次以中国数学家命名的猜想，至今仍为多复变的研究热点。 陆启铿是我国数学物理研究的开拓者和领导者之一。率先指出的规范场理论和纤维丛联络论之间的联系，产生了广泛影响。

陆启铿先后获得"国家自然科学奖"、首届"华罗庚数学奖"、"何梁何利基金科学与技术进步奖"等多项奖项。

陆启铿培养起国内第一支多复变领域的研究队伍，陆启铿的多名学生当选为院士并获得国家自然科学奖。

父亲陆子骥

母亲梁志雅

兄弟姐妹:陆启埙、陆筠乔、陆启铿、陆筠仪

陆启铿为人正直、公正，治学严谨。

陆启铿幼年时因患骨髓灰质炎导致终生双腿残疾，但从不以身残而自弱。

陆启铿淡泊名利，以超乎常人的毅力和勤奋，一生献身于科学研究，为中国数学的发展做出了卓越贡献，奏出了生命的最强音。

陆启铿先生永垂不朽!

汕头大学毕业生毕业论文答辩

毕业论文答辩流程一般包括自我介绍、答辩人陈述、提问与答辩、总结和致谢五部分。开启分步阅读模式步骤/方法01自我介绍：自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名、学号、专业。介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体的介绍自己，争取给答辩小组一个良好的印象。好的开端就意味着成功了一半。02答辩人陈述：收到成效的自我介绍只是这场答辩的开始，接下来的自我陈述才进入正轨。自述的主要内容包括论文标题；课题背景、选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况；有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法、研究过程、实验数据、结果；答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果。文章的创新部分；结论、价值和展望；自我评价。03提问与答辩：答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是一个相互交流的过程。一般为3个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。04总结：上述程序一一完毕，代表答辩也即将结束。答辩人最后纵观答辩全过程，做总结陈述，包括两方面的总结：毕业设计和论文写作的体会；参加答辩的收获。答辩教师也会对答辩人的表现做出点评：成绩、不足、建议。05致谢：感谢在毕业设计论文方面给予帮助的人们并且要礼貌地感谢答辩教师。

本科论文答辩不同于研究生的有点走过场的感觉，讲下当时的经历吧1.其实PPT什么的都无所谓，除非有特殊要求，你要真想折腾，自己带投影机都行，只要从进门到开始讲解别超过3分钟，否则评委们就等得不耐烦了。2.气氛什么的可以忽略，你当面前坐着几棵萝卜白菜就行，至于那些说什么一答辩就紧张的，纯粹是自己吓自己。3.着装嘛，不要穿奇装异服，男同学不要戴耳钉，也别乱染发，有些老教授们就看不惯那个；女同学嘛，着装大方得体即可，首饰可以带，但是不要戴太艳丽的，整体感觉要端庄一些，Mini，大耳环，浓妆之类的只能给自己带来不必要麻烦。4.流程嘛，其实很简单：一排桌子前坐着几个答辩评委，叫到你以后，你先把论文交给他们，然后在讲台上把你的图纸之类的展示出来，然后就发挥你的口才吧，一般对各位教授一顿猛忽悠，他们都会放生你的。不过切记，图纸和设计上不要有明显的失误，特别是一些常识性的和专业性不强的失误，比如说，该擦掉的线没有擦掉，该在左边的东西你画都右边了，这种简单错误，一般容易被看出来，而且教授们往往也不能容忍。另外注意一点，如果是理工学科的，折叠图纸要专业点，会折图吧。千万别搞什么先对折，再对折，然后再对折----说出去丢人啊，教授们一看，连个图都不会叠？这4年书是怎么念得？那还不得好好挑挑你毛病？一副大图，折好了就像手风琴或者折扇一样，左右左右的折叠起来，这样图纸不仅好展开，而且收放简单，更不会搞的自己手忙脚乱的。这些都是给自己加印象分的。你要知道一点：对于大部分答辩评委来说，你的课题他此前很可能没有深入接触过，所了解的仅仅是你的当场介绍以及你交给他的论文，换句话说，他只有大概十来分钟时间来做准备----你可是准备了至少3个月吧如果你的论文不打算去获奖，对答辩成绩只追求到良好即可，不妨对自己的论文和成果反复熟悉，尽量多收集一些相关的知识、扩展和实际应用。争取讲解的时候滔滔不绝，思路清晰，语言流畅，一套讲下来，很多教授反而问不出来问题了。只能问你些简单的，大众化的问题，切记，真不懂得问题，不要不懂装懂啊，对手都是老狐狸了，不懂装懂会弄巧成拙的。他们问你问题的时候，你一定要谦虚谨慎，把他们当大爷一样供着就对了，最好再做到微笑服务（提前对着镜子练练吧）我当时答辩的过程，基本就是忽悠教授们吧。论文是答辩前4天连夜赶出来的，图纸是抄现成的设计的，计算答案一部分是别人算好的，另外一部分是根据那些数据，自行推测的（反正答辩时没人会演算你得计算过程，如果你的课题没有其他人参与，那么你的最终结果合理即可）记得嘴甜一点，提前向你的指导教授打听下你那组答辩评委（一般很容易做到，有时候你指导教授会专门给你们讲解下答辩技巧，并且介绍下答辩组成员。这要是没有，那你就去问一下好了），课题主任，那就叫主任；副教授，就叫教授；什么都不是，那估计是来凑数的评委，不知道该怎么叫，就尊称“您”好了，反正在座的那个都比你大，谦虚点也不吃亏。到了答辩现场时候，我上去先讲了30多分钟，着重介绍了课题的目的，方案，思路，用途，设计理念，设计创新点，结构优缺点，实用度，以及制作成本，推广前景，对设计者水平的提高，思路的开阔，眼界的扩展and so on。总之就是忽悠各位教授们，等我介绍完了，几个评委实在没什么可问的了，随便问了两个问题，放过过关：就这么临时拼凑的东西，最后得了个良好----这样子还能良好，我自己都觉得没天理了记住：一般每人给半小时左右的时间。你讲解的时间越少，留给评委的自由时间越多，对你来说就越危险！让他们一直听你的讲解,他们就没时间思考你设计上的结构和缺陷，最后一般就随便问你几个问题，就放你过关，出于安全考虑，你讲解的时间最好控制在27-29分钟，给评委留那么一点点的时间就行，他们会稍微拖延下答辩时间的，但是也就拖延几分钟，没多余时间为难你。我见过一些同学，只傻乎乎的讲上5分钟，然后就：请各位老师批评指。结果评委真的就满足了他的愿望：花了半小时，把整个设计被批得体无完肤，拿回去修改，准备二次答辩----何苦呢，多说几分钟生动的讲解词又累不死，何苦拿回来二次答辩啊听说曾经还有位师兄，上去先说了快一个小说，而且说的生动活泼，内容引人，颇有点说评书的感觉，最后答辩组长看了看他说：好了，装袋吧（当时，如果通过答辩，那么评委给你个档案袋，让你装你的论文，图纸什么的，最后写上名字即可：装袋吧，就是说通过了，你可以顺利毕业了）。当然了，这些也只是经验之谈。要想顺利通过答辩，功底还是扎实点的好，作为评委，可以指着你的设计的任何你部分，问你这部分的功能，效果，设计思路等等，再狠点的，还可以问你这么设计有什么优缺点，和其它部分的相关性怎么样。总之，要对你准备上交的论文做到了如指掌（论文是谁写的不重要，重要的是读透读熟，就好像是你自己设计的一样），这么一来，以不变应万变，区区答辩又能如何？呵呵，说了这么多乱七八糟的，希望对你能有点帮助，如果还有不明白的地方就再来问好了

汕头自考本科毕业论文答辩难吗? 不难。答辩前熟悉好自己的论文及论文相关的知识点，答辩老师一般会提问1-2个问题让你当场回答或思考下回答，只要论文按知道老师要求修改完成的，一般都能过的。自考生要获得学士学位(自考申请学士学位)，需通过毕业论文答辩，且成绩为优或良。专科段一般没有论文答辩。自考论文答辩程序跟普通高校毕业生答辩要求相同。在考生论文写作完成后，由主考学校统一安排相关学科的教师，组成答辩小组，进行答辩。 自考论文报名程序 1、按照其他科目一样报名，报名费用大约20元左右。 2、报好名后，自考办会联系你这个专业的主考院校，主考院校会通知你参加论文的培训(建议参加论文培训，一般论文是有不通过率的，如果你不参加培训，基本上是不能过关的) 3、按照主考院校的通知的时间、费用等事项参加培训，并给你安排指导老师。 4、根据主考院校的论文写作时间表，按计划写论文，多与指导老师联系修改你的论文。论文的题目是自己想的，你的指导老师也会根据你的情况和要求，出一些论文题目让你选择。 5、按照论文的计划，打印成册上交给主考院校，参加答辩。 6、论文的报考是没有有效期的，这次没通过，就算结束了，要到下次重新报名。 领取自考毕业证时好的话是可以本人前往领取毕业证，如果实在无法本人前往，需要提前了解相关委托带领需要的材料并进行准备。另外大家在领取自考毕业证时需要对自考毕业档案袋以及毕业证书进行细致的检查，查看是否有文件遗漏或者错装的现象，查看毕业证上的身份信息以及相关的自考考试信息是否一致，如果出现问题，需要及时联系自考办进行更正。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

需要十分钟，并不麻烦。

毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。为了搞好毕业论文答辩，在举行答辩会前，校方、答辩委员会、答辩者三方都要作好充分的准备。在答辩会上，考官要极力找出来在论文中所表现的水平是真是假。而学生不仅要证明自己的论点是对的，而且还要证明老师是错的。

毕业论文的答辩，必须成立答辩委员会或答辩小组。答辩委员会是审查和公正评价毕业论文、评定毕业论文成绩的重要组织保证。

凡是参加毕业论文答辩的学生，要具备一定的条件，这些条件是：

必须是已修完高等学校规定的全部课程的`应届毕业生和符合有关规定并经过校方批准同意的上一届学生。

学员所学课程必须是全部考试、考查及格；实行学分制的学校，学员必须获得学校准许毕业的学分。

学员所写的毕业论文必须经过导师指导并有指导老师签署同意参加答辩的意见。

以上三个条件必须同时具备，缺一不可，只有同时具备了上述三个条件的大学生，才有资格参加毕业论文答辩。另一方面，具备了上述三个条件的大学生，规定要进行论文答辩的除了个别有特殊情况经过批准者外，只有经过答辩并获得通过才准予毕业。