中国内部审计协会优秀论文评选办法

中国内部审计协会优秀论文评选办法

高级审计师评审需要什么条件，评审严格吗。论文取消，搜“下面任何关键词+热线”都能找到对应信息。关键词：论文、高级职称、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级工程师、高级教师等任何职称、企业管理、企业培训、企业咨询、高管教练、领导力、管理沟通、团队建设、企业文化、学习型组织、职业经理人成长。热线：要我发山齐腰发我就发腰（要我发先起腰发我就发腰）、要发腰山齐腰玲玲山齐山（要发腰先起腰玲玲山齐山）。即 搜：论文要我发先起腰发我就发腰、高级职称要我发先起腰发我就发腰、高级经济师要我发先起腰发我就发腰、高级会计师要我发先起腰发我就发腰 为什么领导说只能搜关键词+热线？因为文力教授太出名了，引起全国几百人争相网上假冒。唯一无法网上假冒的是电话。所以领导说只能搜“关键词+电话”。文力教授主业高级职称考试教用书编著、论文辅导、企业管理培训咨询，全国影响大。无论取什么名称，只要是汉字，都会引来大量网上假冒，已经把郑州文力教授假冒到只能公布电话的程度。 文力教授出名到什么程度？仅在论文辅导方面，全国著名的郑州郑密路20号论文街（郑州文力教授地址）就是因文力教授而得名。文力教授一人带起一个产业，引起全国几百人争相网上假冒。你搜高级经济师论文、高级会计师论文、各种论文，会发现标【广告】的郑州论文最多。其实全是假冒、都不在郑州。都是因为郑州文力教授。郑州文力教授热线早已出现在百度相关搜索中。全国没有第二个人有这么大的知名度、能力和影响力。文力教授旗下精英荟萃、高手如云：博硕导师、经管博士、美国访问学者、国际认证高管教练、哈佛博士、清华博士。中国富豪论坛的对联就是郑州文力教授写的：浪淘沙，物竞天择铸精英；大智勇，古往今来成英雄。字里行间透出的古文功底和凌然大气，非常人能及。 一、高级职称考试用书编著、论文指导方面的网上假冒 （一）直接假冒：白天早8:00-晚9:00手机百度“郑州职称论文大学、河南职称论文大学”，标【广告】的全是假冒、都不在郑州。白天搜到的假冒多，晚上少。手机百度搜到的假冒多。电脑百度搜到的少。 （二）直接假冒：电脑百度“河南职称论文大学、高级经济师论文郑密路网、高级经济师考试论文网158、高级职称论文郑密路全国办、郑密路论文网”，标【广告】的全是假冒、都不在郑州。电脑百度搜到的假冒多，手机百度搜到的少。这个浏览器搜不到，那个浏览器能搜到。这些都是郑州文力教授17年创建的名牌，全部被假冒。已经把郑州文力教授假冒到只能公布电话的程度。连郑州文力教授所在地郑州郑密路也成为名牌、被全国几百人假冒。全国只有郑州一个城市有郑密路。网上假冒郑密路的竟然有北京上市企业。搜索总经理姓名，发现新闻界赞美一片（国内顶尖大学硕士、中国职业教育领军人物等）。再搜索他公司名称(某某网校、北京某科技发展有限公司)骗子，网上骂声一片，投诉几百条。 （三）间接变相假冒：搜各种郑州论文，标【广告】的全是假冒、都不在郑州。这种假冒24小时网上都有。 二、企业管理培训方面的网上假冒。太多了。

获得奖励论文曾获2011年度财政部/中国会计学会优秀论文三等奖、中国内部审计协会优秀论文三等奖、重庆市会计学会优秀征文一等奖（连续多年）、重庆理工大学优秀教研论文一等奖（连续两次）、重庆市教委/重庆市高等教育学会优秀论文二等奖等。多次被授予重庆理工大学“优秀科技工作者”荣誉称号。2012-2013学年被评为学校先进教育工作者。被授予2011-2013年“科研工作先进个人”，2013-2014学年、2014-2015“优秀教师”荣誉称号。人才称号2003年5月被中国内部审计学会评选为审计理论研究骨干人才，入选中国审计理论研究人才库。2003年8月入选重庆市会计领军（后备）人才。

第一条 为了加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，根据《中华人民共和国审计法》等有关法律，制定本规定。第二条 内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为，以促进加强经济管理和实现经济目标。第三条 国家机关、金融机构、企业事业组织、社会团体以及其他单位，应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度。 法律、行政法规规定设立内部审计机构的单位，必须设立独立的内部审计机构。 法律、行政法规没有明确规定设立内部审计机构的单位，可以根据需要设立内部审计机构，配备内部审计人员。 有内部审计工作需要且不具有设立独立的内部审计机构条件和人员编制的国家机关，可以授权本单位内设机构履行内部审计职责。 设立内部审计机构的单位，可以根据需要设立审计委员会，配备总审计师。第四条 内部审计机构在本单位主要负责人或者权力机构的领导下开展工作。第五条 内部审计人员实行岗位资格和后续教育制度，本单位应当予以支持和保障。第六条 单位主要负责人或者权力机构应当保护内部审计人员依法履行职责，任何单位和个人不得打击报复。第七条 内部审计人员办理审计事项，应当严格遵守内部审计职业规范，忠于职守，做到独立、客观、公正、保密。第八条 内部审计机构履行职责所必需的经费，应当列入财务预算，由本单位予以保证。第九条 内部审计机构按照本单位主要负责人或者权力机构的要求，履行下列职责： （一）对本单位及所属单位（含占控股地位或者主导地位的单位，下同）的财政收支、财务收支及其有关的经济活动进行审计； （二）对本单位及所属单位预算内、预算外资金的管理和使用情况进行审计； （三）对本单位内设机构及所属单位领导人员的任期经济责任进行审计； （四）对本单位及所属单位固定资产投资项目进行审计； （五）对本单位及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审； （六）对本单位及所属单位经济管理和效益情况进行审计； （七）法律、法规规定和本单位主要负责人或者权力机构要求办理的其他审计事项。第十条 内部审计机构每年应当向本单位主要负责人或者权力机构提出内部审计工作报告。第十一条 单位主要负责人或者权力机构应当制定相应规定，确保内部审计机构具有履行职责所必需的权限，主要是： （一）要求被审计单位按时报送生产、经营、财务收支计划、预算执行情况、决算、会计报表和其他有关文件、资料； （二）参加本单位有关会议，召开与审计事项有关的会议； （三）参与研究制定有关的规章制度，提出内部审计规章制度，由单位审定公布后施行； （四）检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘察实物； （五）检查有关的计算机系统及其电子数据和资料； （六）对与审计事项有关的问题向有关单位和个人进行调查，并取得证明材料； （七）对正在进行的严重违法违规、严重损失浪费行为，作出临时制止决定； （八）对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料，经本单位主要负责人或者权力机构批准，有权予以暂时封存； （九）提出纠正、处理违法违规行为的意见以及改进经济管理、提高经济效益的建议； （十）对违法违规和造成损失浪费的单位和人员，给予通报批评或者提出追究责任的建议。第十二条 单位主要负责人或者权力机构在管理权限范围内，授予内部审计机构必要的处理、处罚权。第十三条 内部审计机构对本单位有关部门及所属单位严格遵守财经法规、经济效益显著、贡献突出的集体和个人，可以向单位主要负责人或者权力机构提出表扬和奖励的建议。第十四条 内部审计机构应当遵守内部审计准则、规定，按照单位主要负责人或者权力机构的要求实施审计。第十五条 内部审计协会是内部审计行业的自律性组织，是社会团体法人。全国设立中国内部审计协会，地方根据需要和法定程序设立具有独立法人资格的地方内部审计协会。第十六条 内部审计协会依照法律和章程履行职责，并接受审计机关的指导、监督和管理。第十七条 内部审计机构应当不断提高内部审计业务质量，并依法接受审计机关对内部审计业务质量的检查和评估。

高级审计师评审需要什么条件，评审严格吗？我看到：通知：部分论文、考试取消、条件放宽。查阅各省最新政策可搜：全国论文办郑州郑密路20号办通知（简称、统称，搜索可查各省全部政策，在百度、360、搜狗58-68页，下同）、全国职称办郑州郑密路20号论文办通知、高级职称全国办郑州郑密路20号办通知、高级经济师全国办郑州郑密路20号论文办（报考办、考试办、评审办、业绩办、成果办、项目办、答辩办）通知，把“经济”换成“会计、审计、工程、教师等任何职称”都一样搜。搜：高级经济师全国办郑州郑密路20号通知（在百度、360、搜狗58-68页，下同）、高级会计师全国办郑州郑密路20号通知、高级农经师全国办郑州郑密路20号通知、高级审计师全国办郑州郑密路20号通知、高级统计师全国办郑州郑密路20号通知、高级政工师全国办郑州郑密路20号通知、高级工程师全国办郑州郑密路20号通知、高级教师全国办郑州郑密路20号通知、高级人力资源管理师全国办郑州郑密路20号通知。在百度、360、搜狗58-68页。查阅论文（选题、题目、范文、辅导）、报考条件、评审条件、考试科目、最新政策，搜：高级经济师论文全国办郑州郑密路20号通知（在百度、360、搜狗58-68页，下同）、高级经济师论文选题全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师论文题目全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师论文范文全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师论文辅导全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师报考条件全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师评审条件全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师考试科目全国办郑州郑密路20号通知、高级经济师最新政策郑州郑密路20号通知。后面把“高级经济师”依次换成“高级会计师、高级农经师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级工程师、高级教师、高级人力资源管理师等”再搜索。在百度、360、搜狗58-68页。★评审条件的本质是论文和业绩两项。多省文件规定论文：中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上，论文查重率10-30%，北京1篇5000字以上。其他省3篇2000-3000字以上，评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。要求合法（有CN刊号且能在新闻出版总署网站查到）、正刊，不能是增刊、专刊、特刊。必须是第一作者，提前一年发表且能在在维普、知网、万方检索到。

中国科协第五届优秀科技论文评选办法

干这份工作的还要来这里找寻答案合适吗？劝你还是多看几年书和再去好好重新补习算了；真的是悲哀呀！

中国会计协会优秀论文属于省部级优秀成果奖吗

为青年人才奖、河北省社会科学优秀成果奖等。以副研究馆员任职资格申报为例，省部级奖励为青年人才奖、河北省社会科学优秀成果奖、河北省社会科学基金项目优秀成果奖、河北省科学技术奖（5个子项）、河北省优秀教学成果奖；市厅级奖励为各设区市社会科学优秀成果奖、市社科基金项目优秀成果奖、各设区市科学技术奖。奖项主要参与者为省部级奖励的前3名，市厅级奖励的前2名，以奖励证书为准。课题为国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。扩展资料：职务任职资格申报评审的相关要求规定：1、向本单位或上级业务主管部门提交过有独到见解的研究报告或技术报告（独立或第一作者，4000字以上），对实际工作有重要的参考价值，并有本单位或相关部门签署意见。2、具体指导助理馆员以上人员开展专业技术工作，在业务培训中讲授过本专业课程，取得明显的教学效果。参考资料来源：河北科技师范学院-《河北省中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》

国家级与省部级的奖励区别就是奖励参考指标不同以下论述：国 家 级 奖 励 简 介我国科技奖励工作建立于50年代，1950年8月至1955年8月，国家颁布了三个科技奖励条例，即《保障发明权与专利权暂行条例》、《有关生产的发明、技术改进及合理化建议的奖励暂行条例》、《中国科学院科学奖金暂行条例》。1963年11月，国务院颁布了《发明奖励条例》和《技术改进条例》。文革期间，科技奖励工作停止。1978年以后，国务院陆续发布了《中华人民共和国发明奖励条例》、《中华人民共和国自然科学奖励条例》、《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》、《合理化建议和技术进步奖励条例》、《国家星火奖励办法》等，并成立了科技奖励办公室，具体负责全国的科技奖励工作。目前，国家级科技奖励主要有国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。1999年5月，国务院发布了新的《国家科学技术奖励条例》，在原先的四类奖的基础上增设了国家最高科学技术奖。省部级奖励是指：中华人民共和国各省、自治区、直辖市党委或人民政府直接授予的奖励，教育部、文化部、公安部、国家国防科技工业局等国家部委和中国人民解放军直接授予的奖励。可以代表国家的单位或部门代表国家所颁发的奖励就叫做国家级奖励注意两个前提：一、有这个资格，可以代表国家；二，颁发时宣布：他们是代表国家颁发的两个前提，缺一不可国家级和省部级奖励参考指标 1、国家级奖励和成果是指国家科学技术奖、“五个一工程奖”、文华奖、中国广播影视大奖、中国戏剧奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、摄影金像奖、电视金鹰奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖、全国优秀儿童文学奖、骏马奖、中国新闻奖、长江韬奋奖、中国出版政府奖、中国优秀图书奖、韬奋出版新人奖、国家教学成果奖国家级课题鉴定或结题已颁布实施的国家标准。 2、省部级奖励和成果是指全国农牧渔业丰收奖、梁希奖、大禹奖、鲁班奖、教育部高校人文社科奖、省科学技术奖、省社会科学优秀科研成果奖、省新品种审定省优秀新产品奖、省宣传文化系统“六个一批”人才奖、黑龙江新闻奖、省文艺奖、省美术展览奖、省教学成果奖含其它省市相同级别奖励省部级课题鉴定或结题已颁布实施的行业和地方标准等。 3、国家级课题指国家自然科学基金委、国家哲学社会科学规划办公室、国家科技部下达的各类课题和计划项目。 4、省部级课题是指国家各部委下达的各类课题、各省相关委厅、局下达的各类省级课题。 省部级奖励奖励办法《省、部级科学技术奖励管理办法》已经1999年12月24日科学技术部部务会议讨论通过，现予发布，自发布之日起施行。第一条 为了规范省、部级科学技术奖励的设立和备案工作，加强对省、部级科学技术奖励工作的管理和指导，根据《国家科学技术奖励条例》，制定本办法。第二条 省、部级科学技术奖应当制定公平、公开、公正的评审规则，建立科学的评价指标，严格规范推荐、评审、授奖程序，保障科学技术奖励的科学性、公正性和权威性，保证科学技术奖励的质量和水平。第三条 省、自治区、直辖市人民政府可以设立一项省级科学技术奖（以下称省级科学技术奖）。省级科学技术奖可以分类奖励在科学研究、技术创新与开发、推广应用先进科学技术成果以及实现高新技术产业化等方面取得重大科学技术成果或者做出突出贡献的个人和组织。省、自治区、直辖市人民政府所属部门不再设立科学技术奖。第四条 省级科学技术奖励数额由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区科技、经济、社会发展状况确定，应当严格控制奖励数额。第五条 省级科学技术奖根据本地区实际情况，可以自行设立奖励等级。第六条 省、自治区、直辖市人民政府可以成立以科学技术专家、学者为主的省级科学技术奖评审机构，负责评审工作。省、自治区、直辖市科学技术行政部门负责评审的组织工作和日常管理工作。第七条 中央、国务院各部委所属的科研院所、大专院校、企业等完成的科学技术成果及其完成人，可以在成果实施应用地或者本机构所在地参加省级科学技术奖的评审。省级科学技术奖的管理部门和评审机构应当积极受理、公正评审。第八条 省级科学技术奖应当实行异议制度，接受社会监督。第九条 省级科学技术奖由省、自治区、直辖市人民政府颁发获奖证书和奖金。省级科学技术奖的奖励经费由地方财政列支。第十条 省级科学技术奖的推荐、评审、授奖的经费管理，按照国家有关规定执行。第十一条 根据国防、国家安全的特殊情况，国防科学技术工业委员会、公安部、国家安全部可以设立部级科学技术奖。部级科学技术奖的奖励范围只涉及国防和国家安全，并由于国家安全和保密不能公开的项目。民用项目不属于部级科学技术奖的奖励范围。上述部门所属单位完成的民用项目可以参照本办法第七条的规定推荐省级科学技术奖。中国人民解放军有关科学技术奖奖励办法可以参照本办法自行制定。国务院所属其他部门不再设立部级科学技术奖。第十二条 省、自治区、直辖市和中央、国务院其他部门所属单位完成的涉及国防、国家安全的项目，按项目所属专业领域向本办法第十一条规定的部门推荐部级科学技术奖。部级科学技术奖的管理部门和评审机构应当积极受理、公正评审。第十三条 部级科学技术奖实行异议制度，并按照有关保密规定，在适当范围内征求意见。第十四条 部级科学技术奖的其他工作，可以参照本办法有关省级科学技术奖的条款执行。第十五条 科学技术部负责省、部级科学技术奖的备案审查工作。设立省、部级科学技术奖的具体办法应当按有关规定报科学技术部备案。科学技术部在备案审查中，发现省、部级科学技术奖的设立、评审等与有关法律、行政法规相抵触、违背或者有矛盾的，可以责成制定机关进行修改，或者依照法律规定的权限，提请有关机关予以改变或者撤消。第十六条 省、部级科学技术奖的奖励情况，应当以年报形式报送国家科学技术奖励工作办公室。第十七条 本办法自发布之日起施行。科学技术进步奖国家级科技进步奖，主要奖励以下四类成果：第一，属于国内首创，本行业先进和经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果。第二，在推广、转让、应用已有的科学技术成果工作中做出创造性贡献，并取得重大经济效益或社会效益的成果。第三，在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的科技成果。第四，在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报等工作中，做出创造性贡献并取得特别显着效益的工作成果。科技进步奖于1985年设立，分为三等，除发给证书和奖章外，还分别发给奖金。对有特别贡献的项目，经国务院批准可授予特等奖。科技进步奖按水平分为国家级和省（部、委）两个级别，只有获得省级二等奖以上的项目才能申报国家级奖励。另外，申报科学技术进步奖的项目不得同时申报其它科技奖励。发明奖国家发明奖(state award for inventions )是中国5个国家级科学技术奖励之一。1963年国务院正式颁布《发明奖条例》。以后，国家科委正式成立了发明局，开始国家发明奖评选工作。毛泽东主席亲自为题写了[发明证书]。国家发明奖主要用于奖励在社会主义建设中取得前所未有的、先进的、经过实践证明具有应用价值的重大科技新成就的科技人员。国家发明奖设一、二、三、四共四等奖（并另设特等奖），授予发明证书，奖章和奖金。评奖活动由国家科学技术委员会组织进行，每年评选一次。国务院1978年12月28日颁布了重新修订的中华人民共和国《发明奖励条例》。从此，这一奖励制度逐步实现了规范化。1984年，国务院修改了《中华人民共和国发明奖励条例》中有关奖金的规定，决定提高奖金金额。一等奖、二等奖、三等奖、四等奖的奖金额分别由1万元、5千元、2千元、1千元提高到2万元、1万元、5千元、2千元。1987年开始，国家发明奖评选工作进行改革，实行定期评审制度和先公布申报项目，后评审核准的程序。

不是，就是协会内部的。国家级是指以国家的名义颁发的，省部级是指以各个部委、省区名义颁发的奖励。各种协会颁发的科学技术进步奖属于“社会力量设立科学技术奖”，不属于“省部级科技进步奖”。在职称评定由评定部门自行掌握。行业协会功能异化主要表现在两个方面：1、行政化行业协会充当政府的助手，在一定范围内行使政府管理经济事务的职能，只能依赖行政部门搞活动，有些行业协会只收会费，却不为会员企业提供服务，成为企业的“二政府”，失去了行业协会的本色，致使行业协会无法正常发挥应有的功能。2、企业化某些行业协会以营利为目的，混淆了社团法人与公司法人的界限。而我国社团登记管理条例明确规定:“社会团体不得从事营利性经营活动。”当然，“这并不意味着社会团体不能进行任何收费或者赚取利润的活动，只是表示社会团体取得的财产不能够分配给会员，必须用于其目的事业”。

并不能统一来说，例如中钢协和中金协，他们的科学技术奖是省部级奖项。有的当地的协会，如XX分会等，只是协会内部的。

中国电子学会优秀论文评选办法

经国家科技奖励工作办公室批准，中国电子学会自2003年设立科学技术奖，主要奖励在电子信息领域科学研究、技术创新与开发、科技成果推广应用和实现产业化方面取得卓著成绩或者做出突出贡献的集体和个人。l 奖项背景：为了奖励在电子信息领域科学技术进步活动中做出突出贡献的公民和组织，调动广大电子信息科技工作者的积极性和创造性，促进我国电子信息科学技术和产业发展，经国家奖励办批准（国科奖社准字[2002]03-0053号），中国电子学会2003年设立中国电子学会科学技术奖，从2006年起，在中国电子信息技术年会上颁发。l 奖项概况：十四年中，共评出一等奖94项、二等奖180项、三等奖354项。获奖项目中的优秀项目经学会选送工业和信息化部推荐参加国家科学技术奖的评选。截止2016年，共76个获奖项目参加国家奖评选，有32个项目荣获国家科学技术奖，获奖率42%。l 奖励范围 :学会科技奖面向全国电子信息行业，主要奖励在电子信息领域科学研究、技术创新与开发、科技成果推广应用和实现产业化方面取得卓著成绩或者做出突出贡献的个人和集体。奖励范围包括：（一）基础研究和应用基础研究（二）重大技术发明与创新（三）重大技术开发项目及成果推广应用和产业（四）重大工程组织实施（五）重要技术标准研究与制定（六）重要发展战略及政策研究，优秀科技专著l 组织管理：中国电子学会设立“中国电子学会科学技术奖励专家评审委员会”和“中国电子学会科学技术奖励工作办公室”。中国电子学会建立学会科技奖评审专家库。入库专家经学会分支机构、省区市电子学会、政府部门、企事业单位、科研院所、高等院校等组织推荐，或由院士专家个人推荐，由热衷于学会工作、经审核符合条件的业内知名专家构成。入库专家原则上要求为具有副高级以上（含副高级）电子信息及有关专业技术职称的科技工作者，或具有丰富行业管理经验的政府领导。专家库每两年更新一次。奖项评审坚持“三审”制度，即：对申报项目的形式审查、初步评审（网评和会评）和最终评审。最终投票审定获奖项目和奖励等级，经公示后报学会理事长审批。l 奖项设置：学会科技奖分为自然科学类、技术发明类和科技进步类 3个类别（同一项目的技术内容不得在同一年度重复参加不同类别的评审）。三类奖项分别设一等奖、二等奖、三等奖三个奖励等级。研究成果达到国际领先水平，对科技进步和产业发展具有特殊重要的推动作用，并取得重大社会效益或经济效益的项目，可视情况评为特等奖。奖励数量根据每年申报情况确定，原则上每年度自然科学类一等奖不超过 2 个，技术发明类一等奖不超过 6 个，科技进步类一等奖不超过 8个。二等奖数量不超过一等奖 2倍。三等奖数量不超过二等奖 2 倍。质量第一，宁缺勿滥。共设自然科学、技术发明和科技进步3个奖种，3个奖励等级。l 评定方法：学会科技奖按以下条件进行综合评定：（一）科学技术水平和技术难度；（二）推动科学技术进步的作用和意义；（三）社会效益和经济效益。l 申报条件 :（一）申报项目应符合下列条件之一国内首创或本行业先进的技术研究成果，并且经过鉴定、验收、检测等相应评价及实际应用，包括新产品、新术、新工艺、新材料、新设计、新方法等；采用先进电子信息技术改造传统产业的重大应用成果、重大工程，并经过验收、评价，证明其社会经济效益显著；研究成果理论上有一定创新和发展，学术水平在国内处于领先地位，为同行所公认，并被相关部门采用，对科研开发、产业发展有重大支撑和指导作用。（二）不存在成果权属、主要完成单位和主要完成人及其排序方面的争议。（三）为适应电子信息科学技术快速发展的要求，申报学会科技奖的项目应当是近三年之内完成的项目。申报科技进步奖的成果，要求规模应用两年以上。（四）学会科技奖不接受涉密项目申报。

邮电部科技进步一等奖 （邮电部，1992，成果名称： 现代密码学基础理论研究，项目负责人，杨义先，林须端，潘新安，证书号：92069）； 国家教委科技进步二等奖 （国家教委，1991，成果名称： 非正弦函数在数字信号处理中的应用，项目负责人，胡正名，杨义先，证书号：90-10502）； 国家级有突出贡献的中青年专家 （国家人事部，1991年）； 国家级有突出贡献的中国博士学位获得者 (国务院学位委员会、 国家教委，学位荣字91-559号）； 首届政府特殊津贴获得者 （国务院，1991年11月，政府特殊津贴第（中国科协第三届青年科技奖 （中国科协，青奖字第3036号）； 首届茅以升北京青年科技奖(北京市科协，1991年）；北京市高校青年学科带头人 （北京市高教局，1992年8月）；中国电子学会优秀论文奖（1989年10月），论文题目：高维哈达玛矩阵的构造；北京青年优秀科技论文奖（1990年12月），论文题目： 王氏猜想的证明，（发证：北京市科协）；北京邮电学院优秀论文奖（1989年9月），论文题目：高维哈达玛矩阵的几个猜想之证明；北京邮电大学优秀论文奖（1991年），论文题目： 单值并元相关函数码；北京邮电大学优秀青年教师（1990）； 北京市4奖章，（1992年，北京市团委，证书编号：926025）；北京邮电大学优秀论文奖（1994 年12 月），论文题目： Period distribution for error-correcting codes； 上海贝尔杯<；电信科学> 优秀论文奖，论文题目： 信息确认系统 （1995年5月）； 第七届全国优秀图书二等奖，著作题目：编码密码学，（国家新闻出版署，1995年，作者：杨义先，林须端）；邮电部先进科技工作者，（1995年12月，邮电部）；北京邮电大学优秀论文奖（1996年9 月），论文题目： Further Enumerating Boolean Functions of Cryptographic Significance； 国家教委科技进步二等奖（国家教委，1997年3月，成果名称：最佳信号理论与设计，项目负责人，杨义先，郭宝安，胡正名，证书号：96-)； 1997年度中国人民解放军科学技术进步奖二等奖（中国人民解放军总参谋部，1997年10月，成果名称：跳频通信地址编码理论研究，梅文华，杨义先，证书号972D)； 邮电部科技进步一等奖（邮电部，1997年，7成果名称：编码密码学，杨义先，林须端，胡正名，李树岭，证书号：97107）； 宇广通杯优秀论文奖，发证单位：中国电子学会，1997年论文题目：Internet安全卫士：网络防火墙，作者：杨义先，宋荣功； 千百万人才工程，1995，1996年度第一，二层次人选，（1996年，人事部，国家科委，国家教委，财政部，国家计委，中国科协，国家自然基金委）； 第三届北京十大杰出青年（1998年4月）； 上海贝尔杯<；电信科学> 优秀论文奖，论文题目： 信息安全综论 （1998年5月）； 1998年度国家发明三等奖（科技部，成果名称： 跳频通信地址编码理论研究，梅文华，杨义先)； 第四届中国青年科学家奖，（1998年10月，人事部，科学技术部，中央组织部，共青团中央）； 99'中国青年科技论坛二等奖，成果名称：论电子商务的安全性发证机关：共青团中央，全国青年联合会，中国科学技术协会，中国科学院，中国社会科学院)； 信息产业部科技进步一等奖（成果名称： 最佳信号理论与设计 1999年8月，证书号990143，获奖者：杨义先）。

优秀本科毕业论文主要是通过这几方面进行评选。毕业论文是否按时完成。毕业生的业务能力以及学术研究水平。毕业论文的学术质量，是否具有学术研究价值。毕业论文的课题是否具有创新点和独到的见解。毕业论文答辩的整体表现，毕业生的状态和回答问题的情况。导师会根据毕业生这五方面表现的情况，对毕业论文进行划定成绩，一般都是采取五级计分的制度。≥90分为优秀，80≤良好≤89、70≤中等≤79、60≤及格≤69、＜60为及格。

中国内部审计优秀论文集2017心得体会

浅谈内部审计工作企业管理近几年， 伴随着国有企业改革的日益深入， 国有企业的深层次问题表现得越来越突出， 如何建立健全公司治理结构， 优化内部控制、促进企业资源的有效利用、避免舞弊和浪费， 已成为当前全社会面临的重大课题， 尤其是最近两年上市公司舞弊案的层出不穷， 从早期的红塔集团高管腐败， 到近年四川长虹国有资产转移， 到三九集团的濒临崩溃， 这一系列骇人听闻的经济大案后面，无不隐射出一个共同的问题， 那就是企业内部控制存在严重缺失， 更使大家认识到: 只有建立一套完整的监督控制系统， 才能彻底解决舞弊、腐败和管理不当问题。如何完善国有企业内部治理结构， 已越来越被各界所重视。在这一监督控制系统中， 内部审计是必不可少的组成部分， 但该工作长期以来却没有得到应有的正视和重视。内部审计在欧美发达国家早已不是什么新名词， 而在我国， 迄今为止还鲜为人知。民营企业， 与国有企业相比更加重视内部控制， 随着家族管理的淡化，将会更加关注内部治理结构的完善。一些大型民营企业， 多数都设有审计部门， 而且都由“老板”直接领导， 这与国际内部审计协会所倡导的内部审计向董事会负责不谋而合。可见， 无论是国有企业还是民营企业， 对内部审计都存在客观需求。由于长期的计划体制下形成的思维惯性， 很多企事业单位的管理人员对会计和内部审计工作很大程度都立足于一种很浅显的感性认识， 认为单位内部的审计工作是会计工作的一种延伸， 或者根本就是会计工作的一部分， 在机构和人员上往往合并设置， 甚至出现“财审部”这样的挂牌， 由会计负责人领导审计部门的情形也时常出现， 而这些认识上的错误对于建立现代企业制度目标来说都是必须纠正的。即使在一些思路清楚的企业， 由于目前特定转型期历史条件的限制， 重“会计”轻“内审”的现象也普遍存在， 企业内部的审计部门常常成为一个摆设， 而不能有效地发挥应有的监督作用。为规范和健全企业的内部审计工作， 作为我国市场经济体制改革整体法制建设工作的一部分， 2003 年3月， 国家审计署发布了新的《关于内部审计工作的规定》， 要求中国内部审计协会、各企事业单位及社会团体自5 月1 日起遵照执行。根据这个规定和《审计法》及相关法律法规， 中国内部审计协会组织有关方面的专家、内部审计实务工作者、法律工作者， 制定了一套既符合国际内部审计惯例， 又适合中国国情的内部审计准则， 首批公布并于2003 年6 月1 日起施行的有《内部审计基本准则》、《内部审计人员职业道德规范》以及10 项内部审计具体准则。这是中国内部审计协会着力推进内部审计法制化、制度化和规范化建设的重要举措。内部审计是审计监督体系中的一个重要的组成部分， 其作用丝毫不逊于外部审计， 发现震惊世界的“世通”丑闻的首要功臣就是平时不为人瞩目的企业内部审计人员， 这也进一步引起了人们对于内部审计的关注， 因为， 内部审计职能是对企业会计资料的真实性、完整性的再监督。证明搞好内部审计，提高审计效率， 可有效堵塞企业漏洞， 消除隐患， 防止并及时发现和纠正各种欺诈舞弊行为， 保护企业财产完整; 规范企业会计行为， 提高会计信息质量， 确保国家有关法律法规和内部规章制度的贯彻执行。总的来看， 审计是人们在生产实践和管理活动中应客观需要产生、发展起来的， 随着时代的发展， 其内涵将不断地得到丰富和发展。现代西方内部审计已不再仅仅局限于企业的财务和会计问题， 其职业视野已经延伸到经济管理领域的各个方面。近三四十年来， 随着内部审计活动广泛深入的发展， 现代内部审计的职能和作用、目标和范围等一直处在演变之中， 并且这种变化仍在继续， 他丰富和拓展了内部审计的内涵和外延， 使内部审计理论不断深入和完善， 同时也推动了内部审计实务科学理性的向前发展。内部审计师事业在我国起步较晚， 对许多人来说还是个新鲜事物， 得到认识还需要一个过程。目前内部审计师行业协会正在极力推动这项事业， 通过组织考试、培训、考察， 加强宣传等措施， 已经颇有成效， 随着推动手段的多样化、深入化， 随着我国经济健康稳健发展的步伐， 一个生机勃勃的内部审计环境一定会很快到来。的金箔依然璀璨如新， 美轮美奂。用上好的生宣纸或毛边纸，要薄一点， 吸水性要好， 以安徽产的为佳， 把表面的漆液吸去， 如果是用的胶水那么一定要用生宣纸来吸去胶水。把生宣贴在涂过漆液或胶水的表面， 同时用纯棉布( 要质地柔软的) 包裹棉花拍打，使宣纸充分接触表面， 然后把宣纸用镊子揭去， 用新的一张宣纸再吸。这样反复3- 4 遍。注意: 被贴表面的每一个部分都要用宣纸这样吸。若被贴的表面是不规则的， 如欧式的柱子， 雕像等， 可将宣纸卷成笔状， 像美术商店卖的擦笔， 把笔头用刀削成不同的形状( 尖的， 圆的) ， 那么有些凹进去的地方也不是问题了。 当被贴表面胶水或漆液被吸的只剩下很薄的时候就可以开始贴金箔了。把金箔连同毛边纸用镊子夹起， 把金箔的一面贴在物体表面， 手法一定要轻， 金箔粘在物体表面， 可以用嘴轻轻的吹一下， 使金箔平展。这样一张接一张的贴上去。最好贴的时候有2个人分工， 一个人贴， 一个人同时用纯棉布( 要质地柔软的) 包裹棉花轻轻拍打已经贴上去的金箔，不断的拍打， 金箔会很服贴的和物体结合， 平滑， 就像镀上去一样， 对于凹的地方， 把棉布或棉花做成适合的形状来拍打就可以了， 在结合柔软的羊毛笔刷来回轻扫。 待全部干燥以后表面可以上一层明油。如果是胶水贴的表面涂保护胶。这样可以对金箔表面祈祷保护作用， 同时便于清洁。四、金箔的设计使用部位要“精”除去造价原因外， 因为金箔具有非常强烈的效果， 容易吸引视觉注意力， 所以在有限的空间内， 一定要把金箔材料在重点部位使用， 如中央藻井、主背景墙等， 切忌无规则的滥用， 不然轻则无法良好表现材料效果， 重则反而会使空间显得浮躁轻佻。一定要搭配重色使用深色利于衬托金箔的气质，稳重的背景与金箔的光灿相对比， 最易表现尊贵和豪华。 要把造型和照明结合来表现金箔的效果主要在于丰富的表面肌理和丰富的反光变化， 所以在使用中如果注意运用的话会更出色的发挥金箔的表现力。例如在琉璃工房北京旗舰店的设计中， 我们在中央穹顶内表面帖饰金箔并镶嵌琉璃， 同时在琉璃后面设背光， 在穹顶下沿设灯带。这样形成了材料， 造型和光线的良好组合。达到了流光溢彩， 金碧辉煌的效果。以上拙见仅为笔者一点工作体会， 望大家批评指教。

这就是一分耕耘，一分收获吧。尽管在内审方面没有什么建树，但好歹干了这么久的内审工作，也有一点体会和想法。我知道这些都是老调常谈，和大家分享的同时，也是下鞭策自己吧。下面就内审人员如何做好内部审计工作谈一点想法：(achen0327)　　一、明确的定位是做好内部审计的前提　　作为内审部门来说，明确在组织中的定位才能充分发挥内审最大的作用。同样，作为内审人员，不仅需要做好在审计部门的定位，也要审计工作中做好定位。内审人员在内审职业的发展的不同阶段要有不同的定位。对于刚接触内审工作的人来说，要多看、多听、多问、多思考，就是把自己当成初入行的学徒，在不断实践中，逐渐掌握各个审计业务技能，不能想着一口吃个胖子。对于做了两三年内审工作的人来说，要看看自己是否全面掌握了组织的各种审计业务，是否具有一定的审计分析能力，是否能为组织提出有价值的审计建议，是否能制定总体的审计计划，是否能组织协调部分人员开展某个模块的审计项目等等。对干了五年以上的老内审人员来说，无论在组织中是否给予一定的职级，都应按照专家级的水平要求自己，为组织管理层提供更高层面的管理建议。　　二、良好的责任心是做好内部审计保证　　干好任何工作都要有良好的责任心。做好内部审计，责任心可能比暂时具备的业务技能更重要。做内审工作，需要在不断地调查取证中寻找管理中是否存在风险隐患、潜在损失或者舞弊行为，而调查取证是项很枯燥的工作，一方面要细心谨慎、认真判断各种蛛丝马迹，另一方面要对抽样的每笔业务做认真的检查，偷下懒，也许就会丧失一条重要的线索。内审做的时间长了，往往会产生厌烦的感觉，尤其是翻了一本本会计凭证和业务资料之后无重大的审计发现之后。这时候，除了要不断改进思路和方法之外，支撑自己认真努力地完成既定审计程序的，还要靠过硬的责任心。内部审计的这种责任心不仅要对组织负责、对内审部门负责，也要对自己的职业生涯负责。　　三、积极实践是做好内部审计的基础　　曾经和几次四大来的内控专家或咨询专家们合作过，自己的单位也不断聘请四大人来做咨询。刚开始还觉得这些四大的人蛮专业的，但时间不长，就觉得他们的先进理念和方法论只是停留在口头上，他们的第一讲座听着还有点意思，但第二次、第三次之后，既没有新意也没有可操作性，很难落地。这种感觉，不止是我一个人才有，身边的内审同事很多都是这种感觉。为什么会这样?其中一个很大的原因就是这些四大的专家还没有真正了解合作单位的业务，或者对该行业的业务都不熟悉。再先进的方法论也要放在实践中去检验和调整，去打造一种适合本单位的模型来。做好内部审计，需要不断地学习，而学习来的方法和技术，要放到实践中去检验才行。　　四、制定并实施学习计划是做好内部审计的助推器　　内部审计涉及组织的各个方面，既需要了解宏观方面的决策，也需要探究微观的操作流程，财务、业务、法律、信息、风险各个知识都要有所了解，部分知识还要精通。既然需要为组织做诊断，既然要实现审计价值，内审人员就要掌握被审计的业务流程，这样才能提出有针对性地审计建议。无论对刚入行的新手还是老内审人员来说，制定一个合理的学习计划才会让自己为下一个挑战做好充分准备。要学的东西太多了，到底从哪里入手呢?是先精通财务知识还是先精通内控或风险管理?先熟悉成本核算还是预算管理?我个人认为，在能完成现有工作任务的情况下，可以自己的兴趣为出发点，去逐步学习最感兴趣的知识;也可以从组织最需要内审人员去解决问题的相关知识入手，去学习当前组织最需要的内审知识。无论怎样，都要给自己制定学习计划和目标，这样才不会这也学那也想学，反而什么也学不好。　　五、充分沟通是做好内部审计的必要条件　　内审人员要和组织的各个层面的人打交道、做访谈，要和比自己职级高的人做访谈，也要和比自己职级低的人做访谈。在每次审计项目中，访谈是重要的环节。有时候，从沟通访谈中获得的信息，会比从数据分析中获取的信息更有价值，因为表面的数字会掩盖一些实事，数字也会被人为调整。如果有串联的舞弊，从流程的串行测试或数据核对上一般不容易找出问题。许多内审人员是财务出身，或因为前期工作性质的原因，不喜欢或不擅长与人打交道，而更喜欢跟数字打交道，但做了内审毕竟还是要沟通的。审前准备索要审计资料需要与被审计单位沟通，审中需要与被审计单位沟通，审后不仅要把审计结果与被审计单位做好充分沟通，还要向审计部门的领导做反馈。作为审计人员，不仅要学会主动与被审计单位的人员沟通，也要善于沟通，让被审计单位的人员尽量提供更全面真实地信息。　　六、具备开放的心态促进内部审计价值的提升　　内审人员都知道，自己有做不完的事情，有学不完的知识，也知道内部审计往往缺少独立性或者被赋予的资源较少，在很多单位内审部门的地位不高，内审人员的待遇也不高。大家也都知道，在中国企业的发展中，内审部门存在的时间并不长，内审部门能给企业或组织带来多少价值也不尽相同。路是靠自己走出来的，内审人员要想让组织知道自己存在的价值，先要把成绩做出来，先从内控和风险角度提出组织在管理中存在的问题，进而再从战略等更高角度提出管理建议。心态决定出路。