核心期刊编委

核心期刊编委

1、中国成人教育

《中国成人教育》杂志是由国家教育部主管，教育部职业教育与成人教育司指导，中国成人教育协会、山东省教育厅、山东成人教育协会主办的国家级成人教育综合性学术期刊，全国中文核心期刊，是我国成人教育理论研究和宣传的核心阵地。主要宣传国家的教育方针政策，传播国内外成人教育（职业教育、高等教育、社区教育、继续教育等）理论研究成果，宣传学校办学经验。

2、教育与职业

《教育与职业》杂志创刊于1917年，半月刊，由中共中央统战部主管，中华职业教育社主办，是职业教育类学术期刊。

据2019年4月期刊内页显示，《教育与职业》编辑委员会拥有编委19人、顾问2人、社长兼总编1人、执行副主编1人、副主编2人、编辑部主任1人、编辑部副主任1人。

据2019年4月15日中国知网显示，《教育与职业》总被下载5986107次，总被引174448 次，出版文献共41444篇，（2018版）复合影响因子为，（2018版）综合影响因子为 。 据2019年4月15日万方数据知识服务平台显示，《教育与职业》载文量为32015篇，基金论文量为8002篇，被引量为127533次，下载量为985683次，2015年影响因子为 。

3、中国职业技术教育

《中国职业技术教育》创刊于1993年，是由中华人民共和国教育部主管，教育部职业技术教育中心研究所、中国职业技术教育学会、高等教育出版社和北京师范大学共同主办的综合性中文期刊。

据《中国职业技术教育》2019年30期显示，《中国职业技术教育》指导委员会有委员14人。

据2019年11月23日中国知网显示，《中国职业技术教育》共出版文献19275 篇、总被下载3219230次、总被引次数108975次，（2019版）复合影响因子为、（2019版）综合影响因子为。据2019年11月23日万方数据知识服务平台显示，《中国职业技术教育》共出版文献15422篇、总被下载为133258次、总被引次数41420次，2015年影响因子为。

4、中国电化教育

《中国电化教育》杂志由中华人民共和国教育部主管，中央电化教育馆主办，是我国教育技术领域创办最早、影响最广的两个大型综合性学术期刊之一，另外一个是西北师范大学由中国教育技术的奠基人南国农教授创办的《电化教育研究》杂志。

25年来，《中国电化教育》杂志忠实地记录着我国教育技术事业的发展历史，内容涉及教育信息化政策、教育技术理论与应用研究、网络远程教育、学校教育信息化实践、学科建设、学习资源、技术与产品、国内外教育技术动态等方面。《中国电化教育》已成为“中国教育类核心期刊”“CSSCI检索源期刊”，入编《中国学术期刊（光盘版）》和《中文核心期刊要目总览》。

5、中国远程教育

《中国远程教育》大力宣传国家关于继续教育、现代远程教育的方针政策，展示国内外开放和远程教育理论及实践研究的最新成果，探讨信息技术、网络技术在开放和远程教育中的应用，为全国广播电视大学、普通高校、成人高校、中小学等各级各类教育机构开展远程教育和信息化教育服务；为构建我国终身教育体系，推动教育现代化进程服务。

参考资料来源：百度百科-中国成人教育

参考资料来源：百度百科-教育与职业

参考资料来源：百度百科-中国职业技术教育

参考资料来源：百度百科-中国电化教育

参考资料来源：百度百科-中国远程教育

1、投稿要对路

每个刊物都有自己的办刊方针以及刊文方向。在投稿之前必须做到心中有数，首先要了解刊物的发文方向，如果刊物是社科类的sci期刊，那么你发数学、物理、生物这些就有点不太合适了。最后，在投寄时最好在信封上注明栏目名称，以便于编辑人员及时准确地处理稿件。

2、注意把握时机

发表就像是新闻报道，越新的选题越近的时间越容易被录用。但是学术期刊毕竟不是“日报”，就出版周期而言，滞后性太强，你投稿的时候还是一个热点，等到出刊的时候可能已经没有话题度了。

3、注意格式要规范

现在大部分都是邮箱投稿，需要形成电子版文档，建议投稿之前先观察一下刊物的排版习惯，最好能够将格式调整成刊物的标准格式。如果刊物没有提供参考格式，也一定要整理一下，最起码要美观、可读。

4、适当控制字数

笔者以为参加评选的论文字数以3000-5000字为宜，一般不要少于3000字，也不要多于7000字，根据选题只要论述清楚了就行，不必把过多的注意力放在字数多少上。

首先你需要了解的是：1.期刊不是说交钱就能发的，付费只是充分条件罢了。2.另一个论文发表的充分条件是论文写的必须过及格线。3.核心以外几乎没有免费的。有实力可以发核心，几乎都不要钱，但是核心你实力得过硬（ps非要定条标准的话，一般业内认为是研究生学历为佳）最后总结怎么在期刊上发论文：第一步，下载相关文献第二步，查重。论文发表需要10%-30%的查重率，根据具体期刊，按照要求来即可。第三步，有渠道的话可以通过渠道投稿，好处如下：1.渠道对期刊比较熟悉，知道哪些容易发表，哪些适合作者本身水平的发表2.审批快3.易通过4.安排出刊期数靠前，即出刊快没渠道的话就问下身边发过期刊的学长或者老师那既没有渠道，又没有学长或者关系好的老师怎么办？1从知网上找版面费比较贵的那种。2找知网上不收录的，只维普万方收录那种期刊。第四步，等结果就好了。最后强调一点，切勿一稿多投！！！

核心期刊

现设有临床微生物学、临床生物化学、临床免疫学、临床血液与检验学、分子生物学、实验室管理等专业的论著、论著摘要、讲座、综述、会议（座谈）纪要、经验交流、国内外学术动态、教学园地、新技术和新方法等。从1999年起开设 “专题”栏目，其内容新，信息量大，深受国内医学检验同道的好评。

扩展资料

《检验医学》（原《上海医学检验杂志》）为上海市卫生局主管、上海市临床检验中心主办的国内外公开发行的杂志，被列为中文核心期刊要目总览（临床医学类核心期刊）（1996版～2008版）、中国科技论文统计源核心期刊（中国科技核心期刊）。

被《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国期刊全文数据库》、美国化学文摘（CA）、俄罗斯《文摘杂志》检索系统、波兰《哥白尼索引》检索系统、美国剑桥科学文摘社CSA-ProQuest数据库、美国《乌利希期刊指南》等国内外数据库收录。

自2002年起连续3届被评为华东地区优秀期刊，同时还荣获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖、上海市科协系统优秀期刊提名奖、上海市科技期刊审读优秀奖。

本刊于1986年3月创刊，从1999年起由季刊改为双月刊，2009年起改为月刊。本刊坚持以实用为主，理论与实践、普及与提高、检验与临床三结合，报道本专业领域中的最新科研成果、实用技术的新进展、各种检验方法的性能和特点等内容。

就检验医学的方法学而言，新颖的自动化仪器及试剂，各种技术的日臻完善，加之小型化、简单化和即时检验（POCT）的发展，不断满足对患者快速诊断和自我诊断的需求，检验医学的发展使之成为临床医学中不可或缺的重要学科。

为了更广泛深入地传播检验医学新知识和现代信息，因此，本刊于2004年起，将《上海医学检验杂志》更名为《检验医学》。

本刊现设有临床微生物学、临床生物化学、临床免疫学、临床检验与血液学、分子生物学、实验室管理等专业的论著、论著摘要、讲座、综述、会议（座谈）纪要、经验交流、国内外学术动态、教学园地、新技术和新方法等。从1999年起本刊开设“专题”栏目，其内容新，信息量大，深受国内医学检验同道的好评。

本刊在国内检验医学领域期刊中率先实行开放存取（Open Access，OA）。2013年网站文章年点击量超过71万次（其中国内占、美国占、欧洲占、其他地区占。）。2013年全文下载量超过31万次；以中国（）和美国（）为主，分布于30个国家。

为了提高杂志质量，本刊于编委会换届之际聘请4位外籍专家作为杂志编委。这4位编委分别为：朱玉胜(美国南卡罗来纳医科大学病理及检验医学系临床化学及毒理学部主任)、李仕勇（美国埃默里大学医院病理与检验科流式细胞实验室主任）、郑晓天（美国芝加哥Ann & Robert 儿童医院微生物室主任）、杨治（美国新泽西医科和齿科大学细胞生物学与分子医学系教授）。这也为《检验医学》走出国门打下了坚实的基础。

参考资料来源：百度百科-检验医学

参考资料来源：检验医学_官方网站-《检验医学》（原《上海医学检验杂志》）简介

cell期刊的中国编委

他重回母校，首先是对过往的回忆，其实他希望贡献自己的一份力来帮助母校更好的发展，最后他还对母校的学子寄予了深厚的希望，鼓励广大学子努力学习专业知识，将来报效祖国，回报母校。

找到新的感觉，体验生活，所以就是回来了。这是值得自豪的，让人开心的。

主要研究方向:

1、恶性血液病的诊断与治疗

2、造血干细胞特性、调控方面及临床套用

长期从事血液病临床及相关基础研究，特别是有关恶性血液病的诊断与治疗、造血干细胞特性、调控方面及临床套用方面，具有丰富的诊断、治疗、随访等方面的经验。

参与研究并于2004年发表在Cell杂志的文章"Stepwise reprogramming of B cells in to macrophages"，受到学者们的认可，被引用近200次。近期以第一作者发表于《美国国家科学院院刊》(Proceedingsof the National Academy of Sciences of the United States of America，PNAS)的文章一经发表很快就被其他作者多次引用。近几年主持国家自然基金2项、广东省自然科学基金1项、广东省社会发展项目1项、广东省卫生厅医学科研基金1项。以第一作者身份在国内外核心期刊发表论文30余篇，其中SCI收录8篇。先后获得军队科技进步三等奖、军队医疗成果二等奖各 1项。

先后以访问学者身份赴日本和美国学习交流。长期从事血液病临床及相关基础研究，特别是有关恶性血液病的诊断与治疗、造血干细胞特性、调控及临床套用方面，具有丰富的血液病诊断、治疗、随访等方面的经验。在国内较早开展有关外周血干细胞的动员、采集保存、纯化的相关基础研究和临床套用工作。对恶性血液病免疫学诊断方面造诣较深。具有严谨的科学态度，慎密的科研思维模式及极强的实验操作能力，参与研究并于2004年发表在Cell杂志的文章"Stepwise reprogramming of B cells in to macrophages"，受到学者们的认可。以第一作者发表于《美国国家科学院院刊》(Proceedingsof the National Academy of Sciences of the United States of America，PNAS)的文章一经发表很快就被其他作者多次引用。近几年主持国家自然基金3项(包括青年基金1项)、广东省自然科学基金1项、广东省社会发展项目2项、广东省卫生厅医学科研基金1项及广东省国际合作项目1项。以第一作者身份在国内外核心期刊发表论文40余篇，其中SCI收录8篇。先后获得军队科技进步三等奖、军队医疗成果二等奖各1项.

历任中国实验血液学专业委员会委员、全军血液病专业委员会委员、广州市抗癌协会委员、《中国实验血液学杂志》编委。

他回母校是被聘任为常务副校长，为了能够继续建设自己的母校，才会选择这样做。

包装工程期刊编委

学院一贯坚持“艺工结合、以工为本”的专业特色，加强计算机技术在各专业领域内的应用，并以课程建设为基础，积极开展科学研究和技术开发，努力提高学术水平，提高教育教学质量和办学效率。现有教职员工31人（专任教师23名），其中教授4人，副教授7人，高级工程师1人。学院设有包装专业基础实验室、包装专业实验室、印刷专业基础实验室、印刷专业实验室、木材科学专业实验室等，实验室面积610平方米，仪器设备150余台（套），总价值300余万元。在山西翔宇彩印公司建立包装印刷教学实习基地；山西运城制版集团在天津科技大学建立印刷制版实验室，提高了该院的实验水平和教学质量。学院坚持以本科教学为中心，教学与科研相结合，科研成果融入教学内容。共完成或承担国家级科研项目3项，省部级科研项目2项，局级科研项目与横向科研课题多项，同时承担国家级教改项目1项，省部级教改项目2项，局级教改项目9项。近3年在国家核心刊物、一般刊物、国际会议、全国会议上正式发表学术或教改论文80余篇。近年来共主编和出版教材或学术专著15部，其中《包装结构设计》（第一版）获天津市教育教学成果二等奖，该书第二版入选国家“十五”规划教材；《包装测试》获“八五”部级优秀教材二等奖，另有一部入选国家“十五”规划教材，一部入选天津市“十五”规划教材，主要教材被国内多家院校选作教材或教学参考书，在全国具有较高的学术水平。该院有7位教师分别在12个全国或省市学术团体担任14个委员、理事、副秘书长或副主任委员职位，并有一位教师为国际纸浆模及环保协会和英国包装会会员，一人担任《中国包装年鉴》编委和《包装工程》杂志编委，在社会上具有较大的影响力。

王志伟，男，1963年12月 生，江苏无锡人，先后在南京工学院、南京航空学院和同济大学获学士、硕士和博士学位，2000年破格晋升为教授，2002年聘为博士生导师。2005年1月应聘到暨南大学工作，任暨南大学教授、校长助理、珠海校区管委会常务副主任和暨南大学包装工程研究所所长。兼任国际包装研究联合会(International Association of Packaging Research Institute)成员、中国包装联合会理事、中国振动工程学会包装动力学专业委员会副理事长、中国包装教育委员会副主任和全国普通高校包装工程专业教学指导分委员会副主任。为《Packaging Technology and Science》唯一中国编委、《包装工程》编委和东南大学兼职教授。王志伟在无锡轻工大学和江南大学(原无锡轻工大学等三校合并组建)工作期间,曾先后担任无锡轻工大学机械工程系副主任()、系主任()、无锡轻工大学校长助理和西山校区管委会主任()、江南大学校长助理和龙山校区管委会主任()。兼任江南大学科技产业集团董事长、无锡江南大学科技园董事长、江苏省生物活性制品工程中心董事长、教育部功能食品工程中心副董事长和《江南大学学报》副主编等校内职务。

博览群书期刊编委

问题一：杂志的编委和编辑有什么不同？ 编委不一定参与编辑工作, 可以被咨询, 编辑就参与弗 称呼一般是某编辑, 对资深编辑, 也有人称老师的. 问题二：编委 和主编 副主编有什么区别 主编辑最好，副主编次之，编委再次之 另外，有些杂志的编委是虚职，类似顾问。 问题三：期刊编委都是干什么的？审稿吗？ 编委不只是审稿，给你2个例子就懂了。 1.《中国高新技术企业》杂志 为本刊现面向全国诚邀特约编委成员名： 一、要求：30~70岁，本科学历及副高职称以上，高等院校校级领导、各级科研机构负责人、国家级科研项目负责人、研究生导师等有丰富经验和突出贡献的专家、学者优先。 二、职责：为杂志社的发展及提升杂志质量建言献策；帮助编辑部审阅部分疑难或重点稿件；为杂志社推荐优秀稿件等。 2.包头钢铁职业技术学院期刊编委会职责条例 第一章 总则 第一条：职教中心（党校）期刊编委会是职教中心（党校）主任领导下的学术性群众组织。其宗旨是，以 *** 理论为指导，坚持科研为教学服务、为公司生产经营服务的理念，本着从实践中来，到实践中去的原则，不断提高教学质量和科研水平，为促进公司内外学术交流，为发展包钢职工培训事业作贡献。 第二条：主要职责 1、 依据学术论文审阅标准（观点、论据、逻辑性、结构），及时完成编辑部送审稿件的审阅工作。 2、 对期刊提出选题设想，对审阅后的论文提出编辑意见。 3、 协助编辑部对某选题进行组稿、审稿。 4、 随时提出建设性意见，以增强刊物的可读性，提升刊物的知名度。 5、 开展专业学术活动，组织办刊经验交流，举办期刊审读评析活动，活跃学术气氛，提高办刊水平。 第二章 编委 第三条：编委人选的确定，由编辑部推荐候选人员名单，经职教中心主任批准确定。 第四条：担当编委的条件： 1、 在本学科（专业）领域内造诣较深，教学经验丰富，科研成果丰硕的专家或学科带头人。工作认真负责，一丝不苟。 2、 学风严谨、态度端正，坚持实事求是，对稿件的评审能够作出准确、全面、恰如其分的评价。 3、 依据编委会及期刊编辑部的规则，按照时限规定完成审稿任务。 4、 具有广泛的社会活动能力和较强的协调能力，能够为本刊承担约稿、组稿任务。 5、 踊跃参与编委会组织的各项活动。 第五条：编委与编辑部应建立密切的稳定的联系，编委对编辑部的责任是提出期刊选题和编辑意见，按时完成本专业选题的审稿工作，为编辑部承揽编辑业务。编辑部对编委的工作按规定付给适当的报酬。 第三章 审稿制度 第胆条：审稿标准 1、 文章在学术方面应有所进步：首先在形式、立意、材料方面应有所创意，其次，内容新颖有独创性、不抄袭他人，论据充足、数据准确，逻辑严密；再次文章应具可读性与现实指导意义。 2、 文章应符合国家有关写作标准和规范。 3、 结构严谨，文理通顺。 第七条：审稿制度 1、 作者送到编辑部的论文，由编辑部内部初审，从论文的标准规范方面把关，不符标准的退稿修改。 2、 送审后的论文，送交专业编委审稿人，编委依据审稿标准，认真审阅论文，提出处理意见，返回编辑部。 3、 编辑部应尊重编委审稿意见和处理意见，决定论文的取舍。 4、 所有编辑人等应坚持审稿标准，不搞看人行事的人情稿。 第三章 稿酬标准 第八条：依据国家有关规定，结合中心实际，为使科研工作规范化，进一步调动教研人员科研创作的积极性，职教中心（党校）各类刊物执行统一的稿酬标准，20元/千字。 第九条：编委会每年召开一次全体会议，会议内容： 1、编辑部作期刊一年工作总结报告。 2、围绕刊物当年的办刊水平、质量、发行、效益等状况进行评析，提出创造性建议和下一年努力方向。 3、在条件允许的情况下，组织优秀论文评比。...>> 问题四：期刊的编委是不是就是审稿人的意思呀？ 不是 是各个审稿人组成的一个委员会 编委会顾名思义就是编辑委员会 一篇稿子是否通过是不是编审一个人决定 而是通过编委一致裁定的 问题五：编辑委员会是什么意思 编辑大型的或重要的出版物，如报刊、丛书、全集、文集、词典、工具书、成套教科书等，为集思广益，都成立编辑委员会，简称编委会。编委会通常由主编、副主编和若干编辑委员组成。编委会成员大多为该出版物所属学科的专家学者以及这个领域的权威人士。编委会成员的产生，由上级指派或学术团体推举，也有由出版单位聘任的。编委会负责确定所编出版物的编辑(纂)方针、编纂体例、编选范围，解决编辑过程中某些重大问题，并对出版物文稿作最后审定。在编委会领导下，还设置编辑部，从事该出版物的具体编辑(纂)事宜。 某些报刊、丛书、全集、文集、词典、工具书、成套教科书等，为集思广益，都成立编辑委员会。 编委会通常由主编、副主编和若干编辑委员组成。编委会成员大多为该出版物所属学科的专家学者以及这个领域的权威人士。编委会成员的产生，由上级指派或学术团体推举，也有由出版单位聘任的。 编委会负责确定所编出版物的编辑(纂)方针、编纂体例、编选范围，解决编辑过程中某些重大问题，并对出版物文稿作最后审定。 在编委会领导下，还设置编辑部，从事该出版物的具体编辑(纂)事宜。 编辑委员会的名称源于近代的委员制。中国古代校修官书，一般由朝廷派有关大臣及文学侍臣主持，虽也设置专门机构，延揽专人从事，但它们和近代出现的委员制的编委会不同。至20世纪初叶，中国出版界尚未见有编委会的名称。例如，从1915年开始编纂的，经历20年，先后参与其事的有一至几十人。到1936年出版时， 并未用编委会的名义。 1915年由陈独秀编辑的，1916年改名，到1919年才正式成立由陈独秀、钱玄同、高一涵、胡适、李大钊、沈尹默等组成的编委会。五四运动以后，编委会的名称才逐渐多起来。1979年出版的新版《辞海》，“前言”中叙述了成立辞海编辑委员会的经过和它的工作情况，在一定程度上说明了编委会的组织、性质、作用等概况，还表明编委会在征得出版单位同意的情况下，有权确定编辑成果的出版时间，改换出版的单位。并在书后刊印了编辑委员会主编、副主编、编辑委员、分科主编等人的详细名单。 编委会的称谓有时要按照出版物的性质不同而不同。1938年由蔡元培主持出版的《鲁迅全集》，署名为“鲁迅先生纪念委员会编”。1951年开始出版的《 *** 选集》，署名为“ *** 中央 *** 选集出版委员会”，近年来出版的《周恩来选集》、《 *** 选集》、《朱德选集》、《 *** 文选》、《陈云文选》及《 *** 著作选读》等，署名为“ *** 中央文献编辑委员会”。上述几种不同称呼的委员会，实质上就是编委会。 书籍的编委会一般为业务性组合，主编和编委来自各方面各单位，任务完成后即解体。报纸、期刊的编委会则是长期的。有的出版社也设立主持全社编辑方针和重要图书规划的长期性的编委会。至于编辑、翻译马克思主义经典著作的 *** 中央马恩列斯著作编译局，则为常设机构，不同于一般的编委会。在通常情况下，由编委会主持编纂的书籍上，都附有编委会成员的名单。 在新闻机构中，编辑委员会是掌握编务、行政的集体领导机构 (在设有社务委员会的新闻机构中，编辑委员会只主管编辑业务 )。编辑委员会通常由社长、副社长(设有社委会的新闻机构)、总编辑、副总编辑、秘书长和若干委员组成。社会主义国家的新闻机构的编辑委员会由上级主管部门任命和管理。资本主义国家某些新闻机构也设有编委会，负责新闻采访、编辑和传播；编辑委员会成员和总编辑、主编，由财团、董事会委任。 中国新闻机构编辑委员会的日常工作有：学习并研究宣传 *** 中央、国务院制订的路线、......>> 问题六：作为学术期刊的编委是怎么样一种体验 科技期刊影响力的主要影响因素 一般认为， “好期刊”应具备以下几个特点： （1） 高水平的来稿， 即来稿中的研究成果新颖、方法和数据可靠； （2） 编委会具广泛的代表性； （3） 严格的同行评议； （4） 出版快捷； （5） 被主要检索系统收录； （6） 科学家充分信任期刊中所刊发的论文 （7） 具较高的被引证频次。 国际学术出版者学会（ALPSP）通过对期刊作者的约2120份问卷调查分析表明， 作者关注期刊的主要方面有： 期刊声誉（）， 期刊的影响因子（）， 同行评议质量（）， 期刊的国际显示度及被文摘和捡索系统收录情况（）； 此外， 期刊发行量大小、期刊主题所涵盖的学科范围、论文的出版时滞等也不同程度地受到作者关注。 期刊声誉 期刊声誉是长期积累的结果， 是对期刊总体质量的综合反映， 其决定因素大致可归纳为： （1） 期刊的编委大多在国际同行中具一定的学术影响； （2） 期刊的编辑具较高的业务素质， 包括策划一流的选题、履行高质量的同行评议及与作者建立礼貌而高效的沟通体制等 （3） 高质量的编辑创作和出版技术。 一方面， 论文的英文表达应尽量流畅， 一遍论文若存在过多的文法和拼写错误， 就不免会令人怀疑作者和编者工作的严谨性， 进而甚至怀疑论文的科学性； 另一方面， 期刊和论文的出版不仅快速， 并且遵循国际惯例（包括封面和版式设计、国际标准统一刊号、科学术语的使用、参考文献格式等）。 问题七：有编委会的期刊可以不设责任编辑吗 【答案】A【答案解析】《出版管理条例》第九条规定，法人出版报纸、期刊，不设立报社、期刊社的，其设立的报纸编辑部、期刊编辑部视为出版单位，其民事责任由主办单位承担。 问题八：自然杂志的编委人员 万天丰 教 授 中国地质大学方守狮 副主编 《自然杂志》编辑部 方精云 中国科学院院士 北京大学刘锦川(. Liu) 美国工程院院士 中国工程院外籍院士 橡树岭国家实验室, 田纳西大学朱清时 中国科学院院士 中国科技大学许政 教 授 上海大学何鸣鸿 研究员 国家自然科学基金委员会杨雄里 中国科学院院士 复旦大学汪品先 中国科学院院士 同济大学欧阳自远 中国科学院院士 国家天文台周邦新 中国工程院院士 上海大学林宗虎 中国工程院院士 上海理工大学林国强 中国科学院院士 中国科学院上海有机化学研究所郑光美 中国科学院院士 北京师范大学郑树森 中国工程院院士 浙江大学胡升华 编 审 科学出版社赵君亮 研究员 上海天文台高登义 研究员 中国科学院大气物理所傅家谟 中国科学院院士 上海大学董远达 教 授 上海大学解思深 中国科学院院士 第三世界科学院院士 中国科学院物理所薛其坤 中国科学院院士 清华大学 中国科学院物理所戴汝为 中国科学院院士 中国科学院自动化研究所 问题九：专著和教材，编委是什么区别? 1. 主编 某种出版物 (包括丛书、辞书、报纸、期刊、学报、年鉴、文集、选集等) 编辑事务主持者的称谓。主编一词既可以作职务解，也可以作行为解。属于公司编辑部门。 主编的职责是：在编委会或总编辑领导下，按编辑方针实施某个方面的具体业务。其工作内容为研究、制订某一方面的工作计划，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。有些编辑部门不设总编辑，主编是该部门的负责人，其职权相当于总编辑。除新闻、出版部门外，编纂专著有时也设主编，由编纂委员会指定专家担任。专著主编召集有关编务会议，主持拟定编辑计划，审定书稿。 2. 副主编 协助主编负责报纸的宏观事宜，并指导和监督编辑部的其他成员的采编等工作。 3. 编委 编委会成员大多为该出版物所属学科的专家学者以及这个领域的权威人士。编委会成员的产生，由上级指派或学术团体推举，也有由出版单位聘任的。编委会负责确定所编出版物的编辑（纂）方针、编纂体例、编选范围，解决编辑过程中某些重大问题，并对出版物文稿作最后审定。在编委会领导下，还设置编辑部，从事该出版物的具体编辑（纂）事宜。 4. 区别： 主编一职既是事务性的， 也是学术性的， 主编应具有足够的专业知识，丰富的编辑、出版经验。主编的工作按照出版物性质不同而有所不同。一般说来，确定该出版物的意图、拟订凡例、规定体例、撰写序言、安排编辑人员、确定编辑分工，乃至裁决出版物的封面、版式、装帧等，都属主编的职责范围。大型的丛书，如百科全书之类，主编之外还配备若干名助手 (副主编) 。主编之下有的还设编委会。编委会的主编之下还有设分册主编和分编委会的。丛书主编的主要精力放在研究确定丛书的选题、篇幅、作者译者的选择以及稿件的最后审定等重要问题上，书稿中的具体问题则由责任编辑处理。主编一般要有较高的判断力和组织能力，使每一位编辑都能充分发挥自己的作用，要善于掌握工作的进度，按客观形势的要求随时作出必要的调整。报纸、期刊的主编除负责掌握整个的出版方针外，往往还负有撰写代表该报刊的立场观点的重要社论、评论文章的责任。学术刊物的主编应当是该学科的专家，站在该学科的前沿阵地，随时掌握学术发展动向，以保证刊物的质量。主编和出版社的总编辑不同，主编只对某一具体出版物负责，总编辑则负责领导出版社的编辑事务，包括某些行政性质的事务。 问题十：果德安的担任杂志编委情况 现任14个国际杂志的副主编或编委，任多个国内杂志的副主编或编委，详细如下：《Journal of Ethnopharmacology》Associate Editor《Nat Prod mun》Editor《Phytomedicine》Editorial Board Member《Planta Medica》Advisory Board Member《Fitoterapia》Editorial Board Member《Phytochemistry Letters》Editorial Board Member《Acta Pharmacologica Sinica》Editorial Board Member《J Integr Plant Biol》Editorial Board Member《Journal of Asian Natural Products Research》Editorial Board Member《Frontiers in Ethnopharmacology》 Associate Editor《Scientitia Pharmaceutica》Editorial Board Member《Journal of Traditional and plementary Medicine》Editorial Board Member《Natural Products and Bioprospecting》 Editorial Board Member《ISRN Spectroscopy 》Editorial Board Member《Acta Pharmaceutica Sinica》B, Associate Editor in Chief《Chinese Journal of Natural Medicines》Associate Editor in Chief《Chinese Herbal Medicines》Editorial Board Member《世界科学技术-中医药现代化》副主编，《药学学报》、《中草药》、《中国中药杂志》等杂志编委。

期刊编委会是职教中心（党校）主任领导下的学术性群众组织。其宗旨是：以邓小平理论为指导，坚持科研为教学服务、为公司生产经营服务的理念，本着从实践中来，到实践中去的原则，不断提高教学质量和科研水平，为促进公司内外学术交流，为发展包钢职工培训事业作贡献。主要职责：依据学术论文审阅标准（观点、论据、逻辑性、结构），及时完成编辑部送审稿件的审阅工作。对期刊提出选题设想，对审阅后的论文提出编辑意见。协助编辑部对某选题进行组稿、审稿。 随时提出建设性意见，以增强刊物的可读性，提升刊物的知名度。开展专业学术活动，组织办刊经验交流，举办期刊审读评析活动，活跃学术气氛，提高办刊水平。

编辑委员会编委会，既某一著作、教材、期刊、丛书等出版物的编辑委员会的简称。

编委会，即某一著作、教材、期刊、丛书等出版物的编辑委员会的简称。 编辑大型的或重要的出版物，如报刊、丛书、全集、文集、词典、工具书、成套教科书等，为集思广益，都成立编辑委员会，简称编委会。编委会通常由主编、副主编和若干编辑委员组成。编委会成员大多为该出版物所属学科的专家学者以及这个领域的权威人士。编委会成员的产生，由上级指派或学术团体推举，也有由出版单位聘任的。编委会负责确定所编出版物的编辑(纂)方针、编纂体例、编选范围，解决编辑过程中某些重大问题，并对出版物文稿作最后审定。在编委会领导下，还设置编辑部，从事该出版物的具体编辑(纂)事宜。

期刊编委工资待遇

工作其实是非常的好，是铁饭碗，是公务员序列，而且薪资待遇也是非常的不错，工作强度不高

编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。

机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。

编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。

由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。

编办这样的单位，专门管理各个部门的编制问题，其本身就有着明显的优势。

这个部门就是专门负责编制问题的，在不违反上级政策的前提下，一定是尽量给自己争取最大的编制数量。 这就意味着在同级别单位中，编办的编制数量不一定是最大，但一定是最有用的。

基层单位所有人员调入时，都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定，基层单位确实存在空余编制。这样一来，任何单位想用人，都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好，可能几个工作日就能结束，如果心情不好，可能一两个月都未必能办得完。

同属于公务员行列，除享有基本的工资、车补等补贴之外，编办还有自己特殊的津补贴。总体上收入和普通的公务员比，还是要稍好一些。

重要的是，每年各个单位的人员调动数量不会很多，而且往往时间段比较集中。这就导致了编办的工作人员较为繁忙的时间段相对固定，全年总体工作量并不是很大。

编办是好单位，具体从五方面解读：

“编办”性质：

“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。

编办职能：

审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。

审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

编办待遇：

是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。

工作强度：

不大，都是常规性管理工作。

前途：

因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！

优越之处：

在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。

还不错的单位！

编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。

当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。

其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。

现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。

您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。

1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。

3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。

4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。

编办这个单位怎样?是个好单位。“编办”是简称，全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立出来。主要职能是管单位编制的事，一般是同级党委组织部副部长兼任编办主任，行政编，待遇好，工作强度不大，晋升前景好。

好单位！可以给你编制，使你成为体制内的人。多少人对编制是梦寐以求啊。

编办挺好的，有国家正规编制，工作稳定，平时工作也不算忙。坐办公室。

这个单位是非常不错的，很多的年轻人都非常的向往，有一个这样稳定的工作，而且收入也是非常可观的。

对编办有所了解，说实在的： 这是个比较好的体制内单位，性价比属于中上层次 。

编办的全称是：“ 机构编制委员会办公室 ”。以地级市为例，顾名思义，市委成立机构编制委员会，而编办就是承担具体事务的机构。其职能主要包括：审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

一个单位究竟承担什么职责？有多少个编制？有多少位领导？领导的级别都是什么？。。。所有的这些问题，都需要编办来解答和确定。

一、编办的规格

编办属于省、市、县委的职能部门，2018年深化改革后，归口到组织部门管理。其实，组织部和编办属于同等规格，只是上下级的领导从属关系。 仍然以地级市为例，市委组织部是正处级，市委编办也是正处级 。

市委编办主任同时挂“市委组织部副部长”，这也是归口组织部管理的一个显著标志。

市委编办内设机构包括：办公室、研究室、人事科、机构编制实名制管理科、行政机构编制科、事业机构编制科、基层机构编制科、行政体制改革科、监督检查科、市事业单位监督管理局等。当然各地情况不一，在此只是简单地举个例子。

二、编办的任务

根据职责，编办的服务对象主要是体制内的各类行政、事业单位。编办下发最多的就是“三定”文件，这是保障各类行政、事业单位正常运行的基础。“三定”文件一旦下发，就要执行，而且通常要执行较长时间。所以， 编办的工作具有很强的政策性和严肃性 。

当前，国家对于编制的管理非常严格。违反编制的规定，基本上等同于违法，所以也有 “编制是法 ”的说法。

正因为编办对各类行政、事业单位具有约束力，所以编办的干部职工还是具有一定 社会 地位的。不同于其他的政府执法类单位，编办不用面对纷繁复杂的一线，不用全天候值守，所以工作任务不是很紧，工作节奏比较平稳。综合来看，编办是个“ 很守规矩 ”的机关单位。

三、编办的晋升

编办的体量本身不太大，所以干部晋升比较顺畅。而且，本身归口组织部管理，“背靠大树好乘凉”，所以在干部选拔使用上具有一定的优势。如果领导想办事，还是可以说上话的。以市级编办为例，内部的副科级、正科级领导大多从本单位提拔，基本上很少有“外来户”。

当然，由于不是体制内的强势部门，编办与县委办、府办和组织部、宣传部、纪委等核心部门相比，还是有差距。

四、编办的待遇

编办执行当地公务员的薪酬待遇，比不上公检法等政法部门，也比不上乡镇一线，就是当地公务员的正常薪酬。

综合来看，编办是个好单位，有一定地位、工作不累、性价比高 。

编办是好单位，具体从五方面解读：

“编办”性质：

“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。

编办职能：

审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。

审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

编办待遇：

是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。

工作强度：

不大，都是常规性管理工作。

前途：

因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！

优越之处：

在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。

在党政工作部门中，编办这个单位中等偏上部门，事情不算多，权力有点点，比较受各单位各部门尊重，整体来看还是不错的 。

编办全称机构编制委员会办公室，原属政府工作部门，2018年党政机构改革后归口组织部管理，由政府工作部门变为党委工作部门，编委主任由原来的政府主官变为党委主要领导，政治排序较之以前有所提升。编办的主要职责是负责辖区机构编制规划、调整和使用，由于编制直接关联岗位数量，是行政事业单位的基石，在各级机关单位中历来比较受捧。特别是机构改革后归口组织部门管理，明确编办主任兼任组织部副部长后，编办的地位较之以前也提高不少。

一、编办待遇

各级编办的机构规模和体量都不大，内设机构因此比较少，一般设办公室（综合科）、体改办、行政机构编制管理科、事业机构编制管理科、监督检查科等内设机构，人员统一使用行政编制即公务员，执行同级单位公务员工资标准，在待遇上与其他行政机关没有什么区别（政法口除外）。换言之，当地公务员工资高，编办的待遇就高，反之则低。

二、编办前途

编办在提拔晋升上相对两办及其他常委部门、强势部门或稍显劣势，但对比一般单位又有一定的先天优势。一是熟悉组织人事和编制问题，可以利用业务平台和资源提早为自己铺路，打通晋升的政策通道，这是其他部门不具备的条件；二是单位一把手是组织部班子成员，管的业务又涉及人事编制问题，哪个单位和领导都离不了，因此有机会接触到上级领导，近水楼台先得月，自然可以获得推荐干部的先机，在干部提拔上有一定优势。

三、编办工作环境

编办的业务就是负责编制工作，相对单一，因此工作强度和压力并不大，除了碰到机构改革等重大工作任务需要加班加点外，其他时间基本可以保证准点上班、到点下班，节假日基本上是有保障的。

还不错的单位！

编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。

当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。

其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。

现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。

编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。

机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。

编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。

由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。

你好，编办属于党委的工作部门，在同级的党政机关中 属于较好的那一类 ，工作强度不高，发展前途不错，但是福利待遇并没有优势。

目前，我国各级党委都设有 机构编制委员会 ，统筹管理本地区的机构编制工作。

以地级市为例，设有市委机构编制委员会，简称市委编委，由市委书记担任主任一职。

市委编委并不是一个常设机构，它的日常工作由下设的办公室承担，即 市委机构编制委员会办公室 ，简称 市委编办 ，列入市委的工作部门序列。

市委编办的规格为正处级， 归口市委组织部管理 ，由组织部副部长兼任编办主任一职。

编办的整体规模不大， 行政编制数和领导职数都比较少 ，内设机构也少，一般就综合科、人事科、体制改革科、行政机构编制科、事业机构编制科、监督检查科、事业单位登记管理局这几个。

编办机关的干部使用 行政编制 ，属于国家公务员，其福利待遇和同级的党政机关是相同的，和公检法等有一定的差距。

至于其具体的待遇，要看所在的地区、所在的层级、个人的级别以及单位年终的目标责任制考核情况，不能一概而论。

编办作为党委的工作部门，日常工作以对内为主，跟同级的党政机关打交道，不与群众接触，工作环境还是比较轻松的。

其具体职能主要是起草机构改革方案，审核各部门的三定方案，协调党委政府各部门之间的职责分工，负责事业单位的改革、管理以及登记等等。

因此，编办除了此次机构改革时非常忙碌外，日常的工作强度并不大。

体制内的发展是否顺利主要看所在单位的层级，如果你在省委编办，解决正处级不是难事；如果你在市委编办，就很难上副处级了；如果你在县委编办，副科级是一道明显的门槛。

不过，编办作为党委的工作部门，又属于“组织系统”的范畴，在同级机关中发展前途算是排名靠前的，相比很多政府部门要好上不少。

一方面，编办的干部编制少，竞争压力小；另一方面，编办主任由组织部副部长兼任，在组织部有一定的话语权，推荐单位内部的干部更方便一些。

但是，跟组织部相比，编办干部的发展前途又明显不如了。

第一，编办虽然归口组织部管理，但二者仍是相对独立的两个单位。编办的干部由编办自己管理，并不是组织部统筹管理，因此，编办的干部想要交流到组织部并不容易，晋升空间跟组织部机关的公务员相比还是有明显的差距。

第二，编办的领导职数比较有限，通常市委编办才设一正两副三位主任，想要冲击副处级的希望并不大。

总体而言，编办干部的发展前途是比上不足、比下有余，相比大部分党政机关要好很多，晋升的概率更大一些，但职业天花板不算太高。

综上所述，编办是一个不错的部门，除了福利待遇没有优势外，没有明显的缺点。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

事少：没有日常工作，只负责改革性事项。

权重：管着所有机关事业单位，涉及机构、编制、职责，甚至进人都管，联系面极广。

人少：单位人员普遍较少，晋升空间大。

曾经的编办人来回答[呲牙]

这个单位归口组织部管理，但属于独立行政机构。把它和组织部比较下，没有组织部那么忙，事务相对单纯，但可能升迁也没有组织部那么便捷。

我比较喜欢编办这个单位，如果再让我选择，我不会调离 一是业务单纯不复杂，二是不会直接和老百姓打交道，都是和各体制内单位打交道；三是没有信访；四是比起具体的业务部门，权威性还是杠杠滴。毕竟编制就代表

所以这个单位真不错！

您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。

1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。

3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。

4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。

编办，全称是机构编制委员会办公室。以地级市为例。机构改革前，是党委和政府的共同工作部门，与人社局合署办公。机构改革后，列为正处级的党委工作部门，作为市委机构编制委员会的常设办事机构。 工资待遇方面，同一个地方、同一级别，工资待遇都差不多；工作强度方面，可以说，编办绝对是市级公务员中较为清闲的部门。 以下说说地级市编办这个单位大概情况。

编办行政管理部门，工作人员为实打实的公务员编制。 在2018年机构改革之前，编办既是市委的工作机构，也是市政府的工作机构，与市人社局合署办公，编办主任一般由人社局长兼任。2018年机构改革之后，编办划归为党委组织部管理，虽然还是政府工作部门，但列党委机构序列，编办主任一般由党委组织部副部长兼任。

市委编办职能： 1 、 在市委、政府的领导下，组织、指导市人大机关、法院、检察院事业单位的机构改革工作;审核市人大机关、法院、检察院和县党政机关、内设机构和领导职数;根据市委、市政府和市编委的指示精神协调市委各部门、政府各部门的职能配置及其调整。 2、 统一管理全市各级党政机关、人大、政协、法院、检察院机关、各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。 3、 负责非常设机构的清理及机构名称的变更等工作;负责做好全市党政群机构、事业单位机构编制统计工作。

市编办内设5个正科级的科室， 分别是： ① 综合科； ② 行政机构编制科； ③ 事业机构编制科； ④ 监督检查科； ⑤ 行政审批制度改革办公室。

市编办下设1个正科级的直属行政局： 市事业单位登记管理局，属于市编办直属行政单位，正科级。贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》，组织实施事业单位法人登记管理工作；办理市直和省事业单位登记管理机关授权的事业单位法人的登记（备案）、变更、注销、年检及发（换）证等有关手续；负责事业单位统一代码标识赋码；指导和监督县（市、区）事业单位登记管理工作。

从编办职能可以看出，编办的职能相对比较单一，工作任务相对较少，绝对是市级公务员部门中相对清闲的部门。与两办、组织部、公安局、发改局、人社局、交通局等部门相比，真是一个天上一个地下。但编办同属于组织部管理，由于组织部工作任务繁重，所以组织部经常抽调编办人员加强组织部工作。也正是如此，有些编办的人员相对比较忙。

同一个地级市，同一个级别，工资待遇都差不多。唯一不同的是，编办属于组织部管理，每年年度考核肯定是必须的优秀，年终奖系数高一点，总数多一些。以我们市直四级主任科员为例，每月工资大概5100元，单位考核良好的年终奖为万；而编办年度考核优秀，年终奖大概为万。